2024中国女性职场现状调查报告.pdf

20232023 年职场女性月薪年职场女性月薪 89588958 元，较上年上涨元，较上年上涨 3.1%3.1%近近 3 3 成职场女性开始使用数字工具，行动力比男性更强成职场女性开始使用数字工具，行动力比男性更强48.8%48.8%职场女性求职被问婚育，较去年下降职场女性求职被问婚育，较去年下降 1212 个百分点个百分点近半数职场女性遭遇过近半数职场女性遭遇过“酒局不安酒局不安”婚恋新时代来临，男性比女性更愿接受姐弟恋婚恋新时代来临，男性比女性更愿接受姐弟恋智联招聘智联招聘20242024 年中国女性职场现状调查报告年中国女性职场现状调查报告过去一年，新版妇女权益保障法护航女性职场前行，七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视，数字经济创造了数千万个女性就业机会我国女性友好型社会建设稳步推进，新动能驱动职场“她力量”炽烈绽放。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布2024 中国女性职场现状调查报告，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状，推动职场性别平权建设，助力“她世界”温暖向上。【核心发现】【核心发现】一、职场人信心提振，女性成新技术行动派一、职场人信心提振，女性成新技术行动派职场女性平均月薪 8958 元，较上年上涨 3.1%21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大两性职场人自评：认为比同级女性表现好的比例均更高27.9%职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性38.8%女性每天工作 9 小时以上，职场女性也是“家务一姐”二、显性不公和隐性不适并存，职场女性面临更多困扰二、显性不公和隐性不适并存，职场女性面临更多困扰超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素两性均受刻板印象困扰，超 3 成职场女性被劝“嫁人”47.6%职场女性遭遇过“酒局不安”，男性仅 4%外表对女性职场发展影响更明显，27.4%职场女性认为美应该多元三、迈入三、迈入“婚恋新时代婚恋新时代”，男性对新观念接受度更高，男性对新观念接受度更高超 4 成未婚职场人“被催婚但没对象”，男性占比更高男性对“姐弟恋”、“男主内，女主外”新思想的接受度均高于女性乙女游戏日渐流行，职场女性看重其情绪价值超半数职场女性业余时间选择陪伴家人，比例高于男性19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年职场爸爸表现改善，超 6 成已婚女性认为另一半尽力参与育儿经济负担重是影响生育意愿的首位因素，占比较去年下降【报告正文】【报告正文】一、职场人信心提振，女性成新技术行动派一、职场人信心提振，女性成新技术行动派职场女性平均月薪职场女性平均月薪 89588958 元，较上年上涨元，较上年上涨 3.1%3.1%过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。21.5%21.5%职场女性有升职把握，占比连续三年提升职场女性有升职把握，占比连续三年提升职场人期望获得职位晋升，以更好地证明并实现自身价值，高层女性占比等相关话题日益受到关注。21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大机会有限是晋升最大障碍，家庭和婚育对女性影响更大当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因，44.7%女性选择此选项。值得关注的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性（2.9%）；6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高（4.7%），这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。两性职场人自评：认为比同级女性表现好的比例均更高两性职场人自评：认为比同级女性表现好的比例均更高“男女自信度差异”“雌竞”等经常成为社交平台的热议话题。调研发现，有 36.6%的受访女性认为自己比同级女性同事表现更佳，而与同级男性相比时这一数据为 32.8%；有51.8%的受访男性认为自己比同级女性表现更佳，与同级男性相比时这一数据为 41.7%。数据反映出男性比女性更加自信。27.9%27.9%职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性职场女性已开始使用数字化工具，占比高于男性数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。对此，职场女性表现出积极心态，36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的 23%。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化，为职业生涯注入新能量。38.8%38.8%女性每天工作女性每天工作 9 9 小时以上，职场女性也是小时以上，职场女性也是“家务一姐家务一姐”女性在职场上能拼敢干，有 38.8%的女性每天工作 9 小时以上。同时，她们也是家务琐事的“顶梁柱”，高达 91.5%的职场女性每天会花费 1 小时以上处理家务，明显高于男性的84%。二、显性不公和隐性不适并存，职场女性面临更多困扰二、显性不公和隐性不适并存，职场女性面临更多困扰超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比较去年下降调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅 6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有 9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为 48.8%，相比去年的 61.1%明显下降。新版妇女权益保障法规定，有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正。新法实施一年来，对女性权益保护起到了积极作用。过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素过半女性认为打破刻板印象是推动性别平等的核心要素推动性别平等需要多重努力。50.3%的受访女性认为核心要素是打破社会对性别的刻板印象，在所有选项中占比最高。过去三年，认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等核心要素的女性占比连年居于首位，但今年，女性对刻板印象影响性别平权的认知更加强烈。打破刻板印象需要需要个人、家庭、学校、社会的共同努力，平等地尊重每个人的意愿和权利是撕下性别标签的开始。两性均受刻板印象困扰，超两性均受刻板印象困扰，超 3 3 成女性被劝成女性被劝“嫁人嫁人”现实职场中，刻板印象给男性和女性都造成诸多束缚。调研数据显示，曾被劝告“你是男的/女的，不应该这样”的受访者占比 62.4%，女性则为 61.6%，与男性大致持平。与此同时，也有 33.5%的女性曾被劝告“这么辛苦，不如找个人嫁了”，可见“拼事业不如成家”的刻板印象在女性身上仍然明显。47.6%47.6%职场女性遭遇过职场女性遭遇过“酒局不安酒局不安”，男性仅，男性仅 4%4%相比男性，性别给女性造成了更多职场不适感，47.6%的受访女性曾在酒局上“被占便宜”，在各选项中占比最高，而只有 4%的男性曾受此困扰。性别导致的女性职场不适感也出现在其他场景中，41.9%曾抗下生理期的身体不适坚持工作，也有 32.6%的职场女性被议论“靠性别讨好异性上司”，占比均大幅高于男性。外表对女性职场发展影响更明显，外表对女性职场发展影响更明显，27.4%27.4%职场女性认为美应该多元职场女性认为美应该多元女性是世界的亮丽风景，但外表与职场的关联正在给女性造成不公平体验。虽然有 23.3%的职场女性表示，因外表出众而获得更多工作机会，21%因此获得职场好人缘，但也有24.2%的职场女性表示曾因外表而失去工作或晋升机会，11.2%因对外表自卑而疏于人际沟通。相比之下，职场男性受外表影响更小，18.6%的男性表示容貌或身材对职业发展没有影响，高于女性的 13.8%。世界多元而包容，外表之美见仁见智。面对以瘦为美等单一化的审美标准，男性和女性均表现出良好的包容度，31.6%的受访女性和 29.3%的男性表示这是流行趋势随时变化的正常现象。27.4%的女性和 23%的男性不甚赞同，他们认为美应当是多元化的。也有 14.1%的女性和 19.6%的男性更关注“悦己”，认为“不用理会，自己喜欢自己最重要”。三、迈入三、迈入“婚恋新时代婚恋新时代”，男性对新观念接受度更高，男性对新观念接受度更高超超 4 4 成未婚职场人成未婚职场人“被催婚但没对象被催婚但没对象”，男性占比更高，男性占比更高随着社会发展和年轻人观念更新，传统婚恋观迎来变迁，愈加多元的现代婚恋观流行开来，青年迈入“婚恋新时代”，男性和女性在观念碰撞中携手前行。过去一年，年轻人有着各自的婚恋烦恼。42.8%的未婚职场人有“被催婚，但没有对象”的困扰，位列第一。分性别来看，50.8%的男性有此困扰，高于女性的 35.8%。男性对男性对“姐弟恋姐弟恋”、“男主内，女主外男主内，女主外”新思想的接受度均高于女性新思想的接受度均高于女性过去一年，爱情而已 骄阳伴我等多部影视剧中的“职场男女姐弟恋”剧情引发热议，剧中主人公赢得爱情事业双丰收。现实中，男性受访者对于姐弟恋的接受程度高于女性，69.8%的受访男性表示可以接受，他们认为年龄差距不影响婚恋，女性这一占比为 54.1%。而 31.4%的女性认为“年龄差距会影响沟通和相处”，因此不接受姐弟恋，仅有 6.4%的男性作此选择。和姐弟恋一样，“男主内，女主外”的新式家庭分工也受到热烈讨论。在这一问题上，男性同样表现出了更高的接受度。51.3%的男性表示“可以接受”，高于女性的 46.6%。有 21.4%的男性认为“双方应根据具体情况做分工安排”，15.8%认为男性和女性的事业同样重要，14.2%认为家庭分工不应被性别限定，占比均高于女性。相比男性，表示“不能接受”的女性占比更高，可见近年来女性独立思想虽已经越发深化，但“男主内”新观念在职场女性中仍未成为主流，“新分工形式”的发展同样需要一个循序渐进的过程。乙女游戏日渐流行，职场女性看重其情绪价值乙女游戏日渐流行，职场女性看重其情绪价值除了婚恋新思潮，年轻人也积极尝鲜情感新体验。乙女游戏是近年兴起的、以女性为目标受众的恋爱模拟游戏。调研数据显示，有 24.1%的受访女性表示玩过乙女游戏，占比高于男性的 20.1%。在玩过乙女游戏的职场女性中，60%表示“喜欢看游戏中的花美男”，57.9%“喜欢游戏中他的陪伴”，33.3%则是为了“填补现实生活中感情生活的空白”，也分别有24.6%和 23.6%的职场女性因为“游戏中男性人设讨喜”或“掌握恋爱主导权”而玩乙女游戏。乙女游戏能够为女性提供情绪价值，也一定程度反映出女性对亲密关系的美好期待。超半数职场女性业余时间选择陪伴家人，比例高于男性超半数职场女性业余时间选择陪伴家人，比例高于男性业余时间，职场女性的生活多姿多彩。相比男性，今年职场女性依然更“顾家”，54.6%的女性会在业余时间陪伴家人，在所有选项中占比最高，高于男性的 46.7%，也高于去年的 46.2%。去年排在女性选择首位的休息娱乐（61.1%）今年下降到了 41%；31.6%选择社交会友，比去年的 27.5%有所上升；此外也有 30.9%的职场女性努力充电学习，18.2%的女性则忙着搞副业赚钱。19.7%19.7%全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年全职妈妈为实现自我价值而重返职场，占比高于去年在已婚已育的女性中，超 8 成有过全职带娃的经历。其中，19.7%的女性当过全职妈妈，但为了实现自我价值而重返职场，占比高于去年的 17.1%，可见全职妈妈自我价值意识不断提升。此外，也有 19%的全职妈妈重返职场的原因是为了减轻经济负担，16.2%则是因为热爱工作。职场爸爸表现改善，超职场爸爸表现改善，超 6 6 成已婚女性认为另一半尽力参与育儿成已婚女性认为另一半尽力参与育儿育儿是夫妻双方共同的责任，61.9%的已婚育女性认为另一半尽力参与育儿，占比较去年的28.9%有大幅提升，职场爸爸的表现得到更多伴侣的认可。值得一提的是，男性认为自己尽力参与育儿的占比为 65.6%，仍高于女性，爸爸与妈妈在“育儿”这件事上的“评价标准”尚未完全达成共识。经济负担重是影响生育意愿的首位因素，占比较去年下降经济负担重是影响生育意愿的首位因素，占比较去年下降“三孩政策”已经推行两年余，表示“不准备生育”的职场人占比从去年的 16.8%下降至今年的 9.2%，但仍有诸多因素影响着职场人的生育意愿。其中，“养孩子经济负担重”依旧排在首位，总体占比为 47.2%，低于去年的 60.2%，其中男性与女性占比分别为 44.8%和 49.6%。在职场女性看来，养娃可能会让自己失去自由和自我空间，32.2%的人因此对生育颇有顾虑，排在各因素第二位。因为工作忙没有时间带孩子，或担心降低自己生活质量而犹豫是否生育的职场女性占比分别为 28.1%和 23.1%。通过本次调研，我们看到女性积极求进的职场态度，但也关注到她们在职场中感受到的不适和不便；我们看到职场女性为家庭做出的诸多付出，也听到她们对爱情和婚姻的美好呼唤。在奋斗途中，女性自我意识虽与时俱进，但性别带来的阻碍依然存在，职场平权建设任重道远。2024 年，联合国妇女署将“投资于妇女：加速进步(Invest in women:Accelerateprogress)”作为国际劳动妇女节主题，呼吁各方为推动性别平等增加投资，释放女性潜能，共创平等未来。智联招聘将持续关注职场性别平等和女性权益保护，携手社会各界共同建设女性友好型社会。