资源描述
,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,面试经典问题宝典,1,现在，轮到你发问了！,如何高效地自我介绍？,Part 1,认识自我,让兴趣爱好为你加分,优缺点可否,“,有个性,”,？,Part 2,了解应聘岗位,为何来应聘这份工作,专业不对口要紧吗？,“,阴魂不散,”,的职业规划,Part 3,经验与经历,社会实践经验，你有吗？,Part 4,职业态度,如何应对否定意见？,当你的意见与上司背道而驰,当工作强度超出你的想象,Part 5,薪资要求,谈薪，不要害羞！,Part 6,追问面试官,别让失败经历成为绊脚石,2,如何高效地自我介绍？,自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时应使用灵活的口头语言进行再组织，并补足一些简历上没有体现的内容。,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有,1,3,分钟！,如此短的时间内，我们该如何,“,秀,”,自己？,切忌,“,背诵,”,式的自我介绍,3,首先表述个人基本情况，然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历，最后抒发下自己的职位理想。如果自我介绍时间更短，就要突出最有料的部分。,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有,1,3,分钟！,如此短的时间内，我们该如何,“,秀,”,自己？,合理分配自我介绍的时间,4,介绍自己做过的项目或参与过的活动来体现能力，也可以适当地引用老师、同学、同事的第三方言论来支持自己。但这一切的前提是以事实为基础。自吹自擂会让你被,“,秒杀,”,。,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有,1,3,分钟！,如此短的时间内，我们该如何,“,秀,”,自己？,用事实和数据说话,5,选择一至两项跟所应聘的职位相关的经历和成绩。一个让你更有机会在面试中出彩的方法：在一段自我介绍后适当停顿，引导面试官向你提问。,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有,1,3,分钟！,如此短的时间内，我们该如何,“,秀,”,自己？,突出和应聘职位相关的信息,6,一个有用的建议：在自我介绍完后不要忘了道声,“,谢谢,”,。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。,一场面试中，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有,1,3,分钟！,如此短的时间内，我们该如何,“,秀,”,自己？,以道谢结尾,7,复习一下！,在,1,3,分钟里，我们如何才能高效地秀出自己？,切忌,“,背诵,”,式的自我介绍,合理分配自我介绍的时间,用事实和数据说话,突出和应聘职位相关的信息,以道谢结尾,目录,8,让兴趣爱好为你加分,面试官为什么关心兴趣爱好？,有多少面试官关心应聘者的兴趣爱好？,面试官关心的是怎么样的兴趣爱好？,不关心兴趣爱好,5%,关心,“,与招聘职位相关,”,兴趣爱好,78%,面试官关心应聘者的兴趣爱好,95%,9,当兴趣爱好“非主流”时,1.,发掘,“,非主流,”,的,“,积极,”,面,比如玩网游，主流观念里是虚度光阴，但如果你是去应聘网游运营专员类职位，这个爱好就会为你加分。,2.,说说自己常做的事儿,没有爱好会让面试官对你产生不利的猜测。此时你可以说一些你平时常做的事儿。当然，你得保证自己真做过这些事儿。,10,如何介绍,“,偏门,”,兴趣爱好？,应聘平面媒体编辑，,“,喜欢莎士比亚的,英雄双行体,”,，佐证她喜欢文学。,介绍,“,偏门,”,的兴趣爱好时措辞不当，让面试官觉得是在故作炫耀！所以，要锻炼用通俗简练语言去表述的能力。,目录,11,优缺点可否,“,有个性,”,？,优点,：,1.,做人真诚，做事认真负责。,2.,喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。,3.,积极务实，敢于主动承担自己的责任。,4.,能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。,5.,勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。,12,找出,3-5,个优点；,为每个优点找实例，学习和工作方面为宜；,在这,3-5,个优点之中，精选出一两个和所申请职位吻合的。,是否真实？,是否影响工作？,如何描述,优缺点,？,面试官,关心什么？,13,消除,误会,明谈缺点,实说优点,坦然,承认,“,官二代,”,去面试,父亲要求严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活都是亲自动手做,这种环境促使他不依赖职权，能独立生活，能吃苦,谈对家庭出身的看法和自己的生活态度,“,官二代,”,巧谈,“,缺点,”,目录,14,为何来应聘这份工作？,“,公司有名啊！,”,“,据说薪资待遇不错,”,“,公司离我家很近,”,“,听说假期比较多,”,“,我喜欢清闲的工作,”,“,想先找个工作干着,”,“,方便以后跳槽,”,面试官,这位同学，你这是准备来找一份工作吗？,15,了解外在因素,行业资料,公司情况,岗位定位,激发内在动机,长期的兴趣爱好*,专业的一脉相承,能力培养的平台,迈好职业规划的第一步,知己知彼,目录,16,专业不对口要紧吗？,遇到专业不对口的工作机会，你会？,继续找，找到专业对口的为止,权且先接受，再做打算,17,面试官的提问动机,判断非相关专业毕业的应聘者是否符合岗位的基本要求。,平时你要做的,在完成课业和工作的基础上，利用业余时间在自己心仪的领域多付出心血，为,“,转行,”,打下基础。,面试时你需要传达,有主动学习的能力、适应能力、抗压能力。,目录,18,“,阴魂不散,”,的职业规划,你被问到过职业规划类问题吗？,你是如何回答这类问题的？,19,20,分解阶段性目标,申请公司支持,确定职业目标,与专业、兴趣爱好和应聘的岗位相关的目标。描述时，你应着重在专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调职位的晋升。,把大目标分解成阶段性的小目标，短期的（,1,年）是什么，中期的（,3,年）是什么，长远的（,5,年以上）是什么。,从侧面了解公司的管理和培训制度。注意要强调个人和公司的双赢：一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。,目录,21,社会实践经验，你有吗？,迄今为止，你有过几段社会实践经历呢？,最长的一段持续多久？最短的呢？,寻求社会实践机会时，你看中的是什么？,你的社会实践经历有,连续性,和,关联性,吗？,22,实践经历无连续性但有关联性,实践经历很有连续性和关联性,实践经历无连续性也无关联性,实践经历切忌注水,简要如实地回答，并从经历中总结出经验。,摘取经历中与本次应聘职位相关的提出，淡化乃至隐去无关的经历,。,告诉面试官，之前的经历是为了确定自己的职业目标，如今自己已经明确了自己的职业定位。,纵有再多的理论知识，也很难完整描述出具体实践中遇到的状况。,目录,23,别让失败经历成为绊脚石,失败经历中所涉及的困难；,当时你处理困难的方法；,当时你能够使用的资源；,你在失败后的总结和反思。,1,2,3,4,描述,“,失败经历,”,的四种技巧,24,注 意 事 项,不宜把那些明显的成功说成是失败,不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,不宜抱怨，把过错推到同事或客户身上,不宜提自己的性格缺陷或消极心态,表明失败后自己能很快振作起来迎接工作,不宜说自己没有失败的经历,目录,25,如何应对否定意见？,虚心接受,正确看待,能有人愿意给你否定意见，其实是你成长的机会。,当听到批评和否定意见后，要淡化愤怒情绪，让心情慢慢平静。,抚平情绪,能听进否定意见的人，会在今后的工作中不断调整自己的方向，少走弯路。,和给你否定意见的人沟通，并去了解别人对自己的看法，了解团队的工作思路和方式。,增加沟通,目录,26,当你的意见与上司背道而驰,自我检查：,不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。,顾及面子：,不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。,诚意沟通,：要摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。,1,2,3,目录,27,对夜班的追问,：这个岗位为什么需要上夜班呢？夜班是在什么时间段呢？,根据面试官的回答判断自己的身体或家人是否能承受这种特殊要求。,对加班的追问,：,加班频率是什么样的？在周末和法定节假日需要加班吗？通常晚上会加班到几点？,了解加班频率、加班时间等可以帮你判断工作强度是否是自己可以接受的。,当工作强度超出你的想象,28,对出差的追问,：出差的频率是什么样的？一般会出差到哪里？如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少？,出差不是去旅游，应聘者需结合自身经济情况和接受底线来判断是否需要这份工作。,对外派的追问：,外派是不是,“,劳务派遣,”,？该职位会外派到哪家公司？公司是否帮外派人员交付五险一金？,劳务派遣对于求职者来说是存在一定风险的，所以，如果遇到关于外派方面的假设性提问，应聘者一定要就劳动合同的各个方面详细询问。,目录,29,四大经典面试谈薪方式,前程无忧的一组调查数据可能会让你惊讶：有,30%,的受访者在面试谈薪时难以启口！,下面，我们与大家分享,面试时四种经典的谈薪方式,。,谈薪，不要害羞！,30,哞哞牛漫画,友情赞助,31,我的期望薪资是,xxxx,。,Tips,：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。,32,我相信贵公司有成熟的薪酬体制。,Tips,：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行,“,背景调查,”,。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。,33,我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。,Tips,：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种,“,迂回,”,手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。,34,我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。,Tips,：说服企业,你值得他们在你身上花的每分钱。,目录,35,“,最后一问,”,避免,问：,过于高深的问题,薪资待遇,超出应聘岗位的问题,现在，轮到你发问了！,36,岗位预期,培训安排,升迁渠道,外派轮岗,老员工带领,在职进修,团队合作,工作环境,“,最后一问,”,建议,问：,目录,37,5,、是否有资深的人员能够带领新进者？,更多信息，请浏览：,前程无忧职场资讯：,前程无忧论坛：,微博火热互动中！,谢谢观看！,
展开阅读全文
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
