2025年高职护理（护理管理实操）试题及答案.doc

2025年高职护理（护理管理实操）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共30分）
答题要求：本卷共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 护理质量管理的核心是
A. 护理人员素质管理
B. 护理工作流程管理
C. 护理服务质量管理
D. 护理设备管理
答案：C

2. 护理人力资源管理的首要任务是
A. 人员招聘
B. 人员培训
C. 人员调配
D. 人员规划
答案：D

3. 护理风险管理的第一步是
A. 风险识别
B. 风险评估
C. 风险控制
D. 风险监测
答案：A

4. 护理信息管理的目的不包括
A. 提高护理工作效率
B. 提升护理质量
C. 促进护理科研
D. 增加护理人员工作量
答案：D

5. 护理组织文化建设的关键是
A. 领导重视
B. 全员参与
C. 理念更新
D. 制度完善
答案：B

6. 护理业务技术管理的重点是
A. 基础护理技术
B. 专科护理技术
C. 急救护理技术
D. 新护理技术
答案：B

7. 护理质量管理的PDCA循环中，C代表
A. 计划
B. 实施
C. 检查
D. 处理
答案：C

8. 护理人力资源配置的原则不包括
A. 满足需求原则
B. 结构合理原则
C. 成本效益原则
D. 学历优先原则
答案：D

9. 护理风险管理中，风险最常见的处理方法是
A. 风险规避
B. 风险降低
C. 风险转移
D. 风险接受
答案：B

10. 护理信息系统的基本功能不包括
A. 护理业务管理
B. 护理质量管理
C. 护理教学管理
D. 护理人员生活管理
答案：D

第II卷（非选择题，共70分）

二、填空题（共10分）
答题要求：本大题共5小题，每小题2分。请在每题的横线上填写正确答案。

1. 护理管理的职能包括计划、组织、____、控制和协调。
答案：领导

2. 护理质量标准可分为护理技术操作标准、护理管理标准及____标准。
答案：护理文件书写

3. 护理人力资源管理的基本内容包括人员规划、人员招聘、培训、绩效考核、____等。
答案：薪酬管理

4. 护理风险管理的主要环节包括风险识别、风险评估、风险控制和____。
答案：风险监测

5. 护理信息管理的基本要素包括信息源、信息处理器、信息用户和____。
答案：信息管理者

三、简答题（共20分）
答题要求：本大题共4小题，每小题5分。简要回答问题。

1. 简述护理质量管理的基本原则。
答案：以病人为中心原则；预防为主原则；全员参与原则；全程控制原则；持续改进原则。

2. 护理人力资源管理的意义是什么？
答案：合理配置护理人力资源，提高护理工作效率；充分发挥护理人员的潜能，提升护理质量；促进护理人员的职业发展，稳定护理队伍；提高医院的社会效益和经济效益。

3. 护理风险管理的措施有哪些？
答案：风险识别与评估；制定风险应对策略，如风险规避、降低、转移、接受等；加强护理人员培训，提高风险意识和应对能力；完善护理管理制度和流程；加强护理安全管理，减少风险事件发生。

4. 护理信息管理的作用有哪些？
答案：提高护理工作效率和质量；促进护理科研和教学；为护理管理决策提供依据；加强护理人员之间的沟通与协作；提升医院整体信息化水平。

四、案例分析题（共20分）
答题要求：请阅读以下案例，然后回答问题。

某医院护理部接到患者投诉，称在住院期间，护士对其病情观察不仔细导致病情延误。护理部立即展开调查。发现该科室护理人员不足，排班不合理，导致部分护士工作负荷过重，影响了对患者的观察。同时，护士培训不到位，对病情变化的判断能力不足。

1. 请分析该案例中存在的护理管理问题。（10分）
答案：护理人员配置不合理，排班导致工作负荷过重；护士培训不足，病情判断能力欠缺；护理质量管理存在漏洞，对患者病情观察重视不够。

五、论述题（共20分）
答题要求：本大题共1小题，20分。论述题要求观点明确，论述充分，条理清晰。

1. 试述如何加强护理质量管理，提高护理质量。
答案：建立健全护理质量管理体系，明确质量标准和目标；加强护理人员培训，提高业务素质和质量意识；合理配置护理人力资源，确保护理工作有序开展；加强护理质量控制，定期检查与评估；强化护理安全管理，减少护理差错事故；鼓励护理人员参与质量管理，持续改进护理工作；加强与其他部门协作，营造良好的护理工作环境；运用信息化手段，提高护理质量管理效率。