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2026年人力资源管理（人力资源规划）考题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共30分）

答题要求：请将正确答案的序号填在括号内。(总共10题，每题3分)

1. 人力资源规划的核心内容是（ ）
A. 人力资源供给预测
B. 人力资源需求预测
C. 供需综合平衡
D. 人力资源规划评估

2. 以下哪种方法不属于人力资源需求预测的定量方法（ ）
A. 趋势分析法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 比率分析法

3. 人力资源规划的第一步是（ ）
A. 收集信息
B. 明确企业战略目标
C. 进行人力资源需求预测
D. 制定人力资源规划方案

4. 企业在进行人力资源供给预测时，内部供给预测不包括（ ）
A. 人员流失分析
B. 人员晋升预测
C. 人员退休预测
D. 外部招聘预测

5. 当企业人力资源供给大于需求时，可采取的措施不包括（ ）
A. 裁员
B. 扩大经营规模
C. 提前退休
D. 冻结招聘

6. 人力资源规划与企业战略的关系是（ ）
A. 人力资源规划服从于企业战略
B. 人力资源规划主导企业战略
C. 两者相互独立
D. 两者相互影响、相互作用

7. 以下哪项不是人力资源规划的作用（ ）
A. 满足企业战略发展对人力资源的需求
B. 提高人力资源利用效率
C. 增强企业核心竞争力
D. 降低企业成本

8. 人力资源规划的动态性不包括（ ）
A. 参考信息的动态性
B. 执行规划的灵活性
C. 根据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性
D. 规划人员的动态性

9. 在人力资源需求预测中，考虑组织战略目标、市场需求变化等因素的方法是（ ）
A. 经验预测法
B. 现状规划法
C. 情景预测法
D. 专家预测法

10. 企业人力资源规划评估的目的不包括（ ）
A. 检查规划的合理性
B. 评估规划的有效性
C. 为下一轮规划提供依据
D. 提高员工满意度

第II卷（非选择题，共70分）

（一）简答题（每题10分，共20分）

答题要求：简要回答问题，条理清晰。

1. 简述人力资源规划的主要内容。

2. 简述人力资源需求预测的定性方法有哪些。

（二）论述题（20分）

答题要求：论述全面，有理有据。

论述人力资源规划与企业战略的相互关系，并举例说明。

（三）案例分析题（15分）

答题要求：根据案例内容，分析并回答问题。

某企业是一家制造企业，随着市场竞争的加剧，企业决定进行战略调整，从传统制造业向高端装备制造业转型。为了配合战略转型，企业需要制定新的人力资源规划。请分析该企业在制定人力资源规划时需要考虑哪些因素。

（四）材料分析题（15分）

答题要求：阅读材料，结合所学知识，回答问题。

材料：某公司近年来业务发展迅速，人员规模不断扩大。但在人力资源管理方面，却出现了一些问题。例如，部门之间人员配置不合理，有的部门人员过剩，有的部门人员不足；员工培训缺乏针对性，导致培训效果不佳；绩效考核体系不完善，不能有效激励员工。公司管理层意识到需要重新制定人力资源规划。

问题：针对该公司的情况，在人力资源规划中应如何解决这些问题？

（五）方案设计题（20分）

答题要求：根据题目要求，设计合理的方案。

假设你是某企业的人力资源经理，企业计划扩大生产规模，需要招聘一批新员工。请设计一份招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、招聘标准等内容。

答案：1.C 2.C 3.B 4.D 5.B 6.D 7.D 8.D 9.C 10.D

简答题答案：
1. 人力资源规划的主要内容包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测、供需综合平衡、人力资源规划的实施与评估。
2. 人力资源需求预测的定性方法有：经验预测法、现状规划法、德尔菲法、情景预测法、比率分析法。

论述题答案：人力资源规划与企业战略相互影响、相互作用。一方面，企业战略决定人力资源规划，人力资源规划要服从于企业战略，根据企业战略目标来确定人力资源的需求和供给；另一方面，人力资源规划对企业战略具有支撑作用，合理的人力资源规划能够为企业战略的实施提供人力保障，促进企业战略目标的实现。例如某企业战略是开拓新市场，那么人力资源规划就要围绕招聘、培训相关人员来开展。

案例分析题答案要点：该企业在制定人力资源规划时需要考虑战略转型方向，确定所需的高端装备制造专业人才数量和类型；分析现有人员与新战略的匹配度，找出差距；考虑培训需求，制定针对性的培训计划提升员工技能；优化绩效考核体系，激励员工适应新战略等。

材料分析题答案要点：合理调整部门人员配置，进行岗位分析和人员调配；根据公司业务需求设计有针对性的培训课程；完善绩效考核体系，明确考核指标和标准，建立合理的激励机制。

方案设计题答案示例：招聘渠道可选择招聘网站、行业论坛、校园招聘等。招聘流程：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用。招聘标准：具备相关专业知识和技能，有工作经验者优先，具备良好的沟通能力和团队合作精神等。