招聘技巧HR必学简历筛选如何快准稳.pptx

,2/27/2017,#,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,简历筛选如何快准稳,目,录,一、认识简历,二、筛选要诀,三、案例实操,教育背景,个人信息,工作经历,求职意向,自我评价,01,认识简历,组成要素,项目经验,专业技能,01,认识简历,组成要素,个人信息,姓名（保密/在职）,性别、年龄（匹配度）,婚育（婚否,/,生育,）,户籍（个人特质/习惯）,联系方式（时间/职业化）,01,认识简历,组成要素,求职意向,职位/行业,自我定位,职业规划,01,认识简历,组成要素,教育背景,院校排名/学科优势,全日制/继续教育,专业对口情况,学历层次/第一学历,01,认识简历,组成要素,工作经历,公司（地域/规模/性质/实力）,工作时间（年限/起止）,担任职务（相关/趋势/下属）,工作职责（内容/业绩）,离职原因（主观/客观）,01,认识简历,组成要素,项目经验,项目内容,责任描述（主导/参与）,业绩成果,运用知识/技能/人脉,01,认识简历,组成要素,专业技能,相关程度,专业程度,培训机构,证书含金量,学习能力,01,认识简历,组成要素,自我评价,文笔能力,突出优势,与岗,位,/公司的匹配,目,录,一、认识简历,二、筛选要诀,三、案例实操,02,筛选要诀,快：用关键词初筛,02,筛选要诀,快：用关键词初筛,常设关键词,快速浏览,从严从宽,巧用,E,X,CE,L,表,02,筛选要诀,准,：,用定义法还原,时间：省略月份,经历：模糊责任,业绩：省略结果,能力：模糊水平,02,筛选要诀,准：用逻辑法细选,身份与职责的对应,职位与职责的对应,发展与工作的对应,特质与表现的对应,02,筛选要诀,准,：,用匹配法精挑,所学专业的匹配,工作背景的匹配,能力专长的匹配,性格特质的匹配,03,筛选要诀,稳：用分类项确定,通过：优先录用,待定：备选录用,淘汰：直接弃用,善于运用符号,目,录,一、认识简历,二、筛选要诀,三、案例实操,简历筛选示范,姓名：,小明,性别：,男,年龄：,40岁,学历：,硕士,手机,：,毕业院系：,某重点大学企业管理系,现住址,：,求职意向,：,人力资源总监/人力资源主管/招聘经理,工作经历：,-,2009.6-至今,-,2007.8-,2009.6,-,2005.9-,2007.1,德望食品有限公司人力资源经理助理 德望食品有限公司培训专员,德望食品有限公司员工关系专员,公司：艾德电子技术有限公司性质：外商独资,地址：浦东新区职位：人力资源总监,课程小结,忆童,年,画坐,标,问心,声,快,准,稳,关键词初筛,定义法还原,逻辑法细选,匹配法精挑,分类法确定,谢谢聆听,！,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,感谢您的支持，我们努力做得更好！,