新员工入职培训心态篇(38页).ppt

,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,应届生入职心态培训,陈亭,不良的心态常见表现,1.,缺乏目标 迷失方向,2.,害怕失败 恐惧成功,3.,羞于求人 害怕拒绝,4.,寻找借口 推卸责任,5.,否定现实 怨天尤人,6.,浅尝辄止 半途而废,7.,悲观厌世 愤世嫉俗,8.,脱离实际 好高鹜远,工作,工作能带给我们什么？,票子,+,妻子,+,房子,+,车子,不同的心态，不同的态度,不同的命运,事不关已高高挂起,公司就是我的家,4,38.7%,31.9%,31.5%,10.7%,7.3%,青年人才的选择：稳定和成功都是一种理想,求职时的主要考虑因素,72.6%,11.52%,10.11%,7.31%,事业成功,家庭幸福,成熟与成长,平淡生活,做自己想做的,佐佑顾问，2013,青年人才现状、选拔及,培养模式调研报告,人生中最看重什么？,42.72%,28.35%,5,演,绎,思,维,归,纳,思,维,成,就,导,向,服,从,精,神,灵,活,性,影,响,能,力,收,集,信,息,人,际,理,解,能,力,组,织,意,识,关,系,建,立,自,信,合,作,精,神,领,导,能,力,自,控,能,力,主,动,性,服从精神：关注外界要求，并努力满足之,人际理解：乐于并能够地理解他人情绪和需求,自控能力：为自己设定标准、规则并要求自己完成、遵从之,影响能力：通过言语或行为令他人接受自己观点的能力,自信：相信自己能够克服困难、完成任务的信念,合作精神：愿意合作，乐于与他人共同完成任务,毕业生的实际情况：意料之外，情理之中,孤独的社会化动物：,人际理解能力、关系建立能力偏高与,合作精神偏低并存。一方面关注他人，,乐于与他人建立关系，另一方面则又,不会甚至不愿与人合作。,懦弱的渴望：,成就导向明显，但不够主动，不够自,信，整体上缺少抗压能力,我要做好却力不能及：,服从精神仍然偏高，表明他们仍然十,分关注外界的要求、价值观与标准并,努力满足之，但思维归纳性偏高与发,散性、灵活性偏低并存。,人才培养滞后于时代进步,主动性,诚实正直,演绎思维,合作精神,服从精神,沟通能力,奉献精神,灵活性,自信,组织协调,归纳思维,成就导向,收集信息,关系建立,组织意识,影响能力,6,20%,15%,10%,5%,0%,12,10,8,6,4,2,0,青年应聘时的能力状况,国企能力项关注指数,在主动性、诚实正直、演绎思维和合作精神上，企业的期待与毕业生的整体,水平均存在明显差异,主动又听话的毕业生少之又少！,青年人与企业期待的错位,事,业,庭,成,青年人才的特点：温和而矛盾的一代人,多数人看好自我,7,功,孤独与独立的,“,宅,”,对认可和交往极度期待,强烈的交往愿望,追求成功的人生,丰富的内心世界,喜欢做出选择,愿意强调个性与自我,交往技巧弱,寻求稳定的现在,大都缺少成熟的行动力,难以坚持选择,被传统和家庭真实地影响,价值观,我，活在现世,家,寻求稳妥发展,坚持传统观念,职位层,经理（带团队）,独立工作者,17.0%,定义优秀的青年人才,8,48.7%,25.9%,0.4%,1.8%,4.5%,主管（不带团队）,员工,自主创业（负责人）,自主创业（与他人合伙）,部门负责人,9.82%,1.79%,29.02%,20.09%,16.52%,6.70%,16.07%,1,0,3,2,5次以上,5,4,13.39%,11.61%,27.23%,高级经理,1.8%,次：约75%还是,涨薪次数：近70%涨薪3次以,22%涨薪5次以上,涨薪幅度：过半的人员薪酬翻倍,27.23%涨薪3倍以上,优秀的青年人才有什么特征？,读书时排名中上（30%）的人职业成功的概,率最大？,优秀人才的属性分析,33.7%,20.2%,24.0%,9.6%,12.5%,农村,县城,中小城市,省会及直辖市,北上广深,61.5%,38.5%,有兄弟姐妹,独生子女,49.0%,40.4%,本科,硕士（MBA）,大专,大专以下,博士,9,在优质职场青年中，超过三分,之一来自农村家庭，近半数人,持有本科学历，另外其中超过,百分之六十的人拥有兄弟姐妹,在入职3-5年内，职业上的成,功仍然更多取决于成就动机、,抗压能力、同理心和合作精神,家乡,学历,独生子女,10,技能,财富,稳定,成就,优秀人才,一般人才,“,获得成就,”,作为一种价值观和行为模式导向，很大,程度决定了人们行为方式和对待工作的态度。,优秀人才,：,来自什么样的家庭,？,成就型价值观的影响,通过调查我们发现，职场优秀人才所在的家庭奉行,成就型,”,价值观的比例明显较高。,优秀人才,：,来自什么样的家庭,？,11,51.7%,39.3%,42.6%,62.5%,0%,20%,40%,60%,80%,100%,条件优越,条件较好,条件较差,条件艰苦,优秀人才,一般人才,40.9%,50.0%,57.1%,46.2%,地位较高,地位较低,地位很低,地位很高,从数据可以看出，来自经济,条件艰苦的青年，其成才比,例相对要高于家庭条件略好,的青年,家庭社会地位较低的青年，,在工作3-5年后，发展状态,较好的比例也相对较高,家庭的经济压力、改变命运,的动力等因素，都将实际转,换为发展的意愿，促成青年,的发展,优秀人才,：,来自什么样的家庭,？,57.7%,46.9%,39.0%,35.3%,0%,20%,40%,60%,80%,100%,氛围非常融洽,氛围比较融洽,氛围不太融洽,氛围很不融洽,越是氛围和谐的家庭，产生优秀人才的比例就越高,12,和谐的家庭氛围,造就优秀人才的家庭环境,安全感,动力,压力,自我认知,互动模式,危机感,人格,优秀人才的成长环境：,和谐、合理地赋予压力与动力，安全感与危机感,建设客观的自我认知,开启良性的人际互动模式,13,人“,cai”,类型,高能力低意愿,低能力低意愿,高能力高意愿,低能力高意愿,人财,人材,人裁,人才,人物,人手,人才,人渣,意,愿,能 力,80%,成功,1%,天赋,99%,汗水,_,13%,7%,成功是因为态度！,虚心,决心,雄心,爱心,恒心,信心,真诚,气魄,果断,勇敢,热情,主动,忍耐,宽容,信念,努力,乐观,有目的,进取心,不怕失败,肯动脑筋,人格魅力,强烈愿望,不折不挠,态度,口才,远见,能力强,计划性,人际关系,技巧,运气 环境,天赋 背景,潇洒 漂亮,其它,What makes life 100%?,IF A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z,is equal to 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26,Then,H+A+R+D+W+O+R+K,8+1+18+4+23+15+18+11=98%Only.,K+N+O+W+L+E+D+G+E,11+14+15+23+12+5+4+7+5=96%Only.,BUT,A+T+T+I+T+U+D+E,1+20+20+9+20+21+4+5=100%,So a person with the right ATTITUDE is always a,WINNER.,心态,态度,思维,行动,习惯,命运,改变心态，,改变命运！,自我解放 自我塑造,有利的心态,一、平常心态,二、空杯心态,三、积极心态,四、执行（行动）心态,五、宽容心态,一、平常心态,1.,在中国古代为：,“,淡泊以明志，宁静而致远,”,。,2.,在现代人口中就是：,“,淡定,”,。,3.,文化一点叫：,“,随遇而安,”,。,4.,通俗一点就是：,“,难得糊涂,”,。,5.,在西方谚语中：,“,上帝关闭了你的一扇门，必将为你打开一扇窗。,”,二、空杯心态,你是否处于“茶满了”的状态？,一个小和尚向老和尚学习禅宗。他讲了自己很多心得，希望老和尚给予指点，于是老和尚给小和尚倒了一杯茶。茶满了，老和尚还在倒，小和尚说：,“,师傅，茶满了。,”,老和尚这才住手。小和尚问老和尚：,“,师傅，请您指点。,”,老和尚说,“,我已经教你了。,”,小和尚冥思苦想，终于有一天他顿悟：如果自己不把旧有,的东西清除掉，又怎么能接受新的东西呢？如那只满了的,茶杯，旧茶不倒，如何能添续新茶？那么，身在职场的你，,是否亦正遭遇这位小和尚的处境？,（一）融入新环境，主动空杯,第一，找到职场发展的“金钥匙”：企业为你的“使用价值”而非“价值”买单。（贡献而非才能！）,第二，职场要成功，首先培养“适应力”。（“自然人”到“单位人”的转换）,第三，最大限度的激发生命潜能。（曾国藩）,（二）空杯的步骤,第一，开放，窗帘拉开，阳光进来；,第二，重生，放下是为了得到更大辉煌。,如果让你从以下三个人中选择一位来造福全世界，你会选择哪一位？,甲,：,1.,信巫医和占卜家,2.,有两个情妇,3.,有多年的吸烟史，而且嗜好马提尼酒,乙：,1.,曾经两次被赶出办公室,2.,每天要到中午才肯起床,3.,读大学时曾经吸食鸦片,4.,每晚都要喝大约一公升的白兰地,丙：,1.,曾是国家的战斗英雄,2.,保持着素食习惯,3.,从不吸烟，只偶尔来点啤酒,4.,年轻时没有做过什么违法的事,富兰克林,D,罗斯福,温斯顿,丘吉尔,阿道夫,希特勒,少女还是老妇,是老公公还是王子和公主？,三、积极心态,四、用生命去,执行,四、执行（行动）心态,1,、瓦伦达心态,-,专心于事，不患得患失,2,、穿鞋原理,-,试试才知道,3,、老鼠策略,-,等待不如行动,4,、苍蝇办法,-,尝试多种途径,5,、蚂蚁效应,-,坚韧地面对失败,(218 316 624),五、宽容心态,张英：六尺巷故事 周恩来：理发故事,鲍叔牙与管仲的故事,在古巴有一个叫爱地巴的人，每次和人起争执、生气的时候，就以很快的速度跑回家去，绕着自己的房子和土地跑三圈，然后坐在田地边喘气。爱地巴工作非常勤劳，他的房子越来越大，土地也越来越广,.,但不管房地有多大，只要与人争论生气，他还是会绕着房子和土地绕三圈。,“,爱地巴为何每次生气都绕着房子和土地绕三圈？,”,所有认识他的人心里都起了疑惑，但是不管怎么问他，爱地巴都不愿意说。,直到有一天，爱地巴很老了，他的房地又已经太广大了。他生了气，柱着拐杖艰难的绕着土地跟房子，等他好不容易走三圈,.,太阳都下山了。爱地巴独自坐在田边喘气，他的孙子在身边恳求他：,“,阿公！您已经年纪大了，这附近地区的人也没有人的土地比您更大了，您不能再像从前一样，一生气就绕着土地跑阿！您可不可以告诉我这个秘密，为什么您一生气就要绕着土地跑上三圈？,”,爱地巴禁不起孙子恳求，终于说出隐藏在心中多年的秘密。他说：,“,年轻时，我一和人吵架、争论、生气，就绕着房地跑,3,圈，边跑边想,.,我的房子这么小，土地这么小，我那有时间、哪有资格去跟人家生气？一想到这里，气就消了，于是就把所有时间用来努力工作。,”,孙子问到：,“,阿公！你年纪老了，又变成最富有的人，为什么还要绕着房地跑？,”,爱地巴笑着说：,“,我现在还是会生气，生气时绕着房地走 三圈，边走边想,.,我的房子这么大，土地这么多，我又何必跟人计较？一想到这，气就消了。,”,能在不同的时期，能处在不同的角度，为何不能用不同的心态去看待呢？,几米漫画心态,从动物身上学心态,从孩子身上学心态,准备好了吗？,lets go,！,祝你成功！,