中国公共关系行业薪酬满意度调查报告.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,前言,第一部分 基本信息,一、公司基本信息,二、个人基本信息,第二部分 报告正文,一、薪酬福利状况,二、收入增幅及满意度状况,三、工作压力与职业满意度,四、离职/跳槽,目录,中国公共关系网（,）,中国公共关系行业薪酬满意度调查由中国公共关系网 17PR 主办，本调查面向来自公共关,系行业的在职人员，以从业者角度真实反映他们的薪酬水平，除了薪酬及福利体系外，调研,还增加了收入增幅预期、工作压力、职业发展规划以及对离职、跳槽的看法，一方面希望帮,助企业全方位的了解人才需求，用好人留住人，另一方面也帮助人才对就业及行业薪酬状况,有理性认识，更加长远合理的规划自己的职业生涯。,公关行业薪酬调研活动自 2011 年开展以来得到企业人力资源工作者及从业人士积极响,应，在2011 年阅读报告的人中有 85%的阅读者认为报告能真实反映行业薪酬状况；100%的,阅读者认为报告有参考价值；98%的人希望每年都能获得这样的报告，也有很多阅读者提出,了很好的建议，那么我们也在今年的报告中做了改进，在此也感谢给予过我们建议的朋友。,今年的调查报告我们共收集到有效样本 2549 份，其中 63%来自北京，15%来自上海，,10%来自广深，3%来自成都，9%来自其他地区。,前言,中国公共关系网（,）,2011 年欧债危机引发的全球经济增长放缓，让我们在2012 年,初感受到一丝寒意，市场大环境变得异常严峻。国际大宗商品价,格飞涨，传导到国内，物价不断上涨，生活成本也逐渐增加。,经济压力的增加使得人们更加追求职业的稳定，不会轻易跳,槽，但对职业选择及薪资问题变得更加实际，对各种保险福利变,得更加在意。总体来看，公关行业依旧是压力大、加班多、但身,经百战的公关人练就了强大的意志力，对压力基本都能承受，并,且享受职业带来的成就感，但希望在薪资和福利上得到更多的保,障。,二、要点综述,中国公共关系网（,）,基本月薪收入,2011 年全国公关行业从业人员平均基本月薪收入为 7，150 元。,在总监以上级别人员中，超过一半的人基本月薪在 1 万元以上。,在总监以下级别的人员中，近 60%的人基本月薪在 5，000 元以下。,变动现金收入,2011 年全国公关行业从业人员平均变动收入为 27，750 元。,在总监以上级别人员中，44%的人变动现金收入在 5 万元以上。,在总监以下级别的人员中，92%的人变动现金收入在 5 万元以下。,年薪收入（含基本工 资、绩效工资、各种现金补贴及变动现金收入）,2011 年全国公关从业人员行业平均年薪为 103，750 元。,1,、公关行业薪酬水平现状,中国公共关系网（,）,现金福利,公司的现金福利大都由通信、膳食、差旅、加班、交通等部分购成，也体现了公关人,经常加班、出差的工作特点，大部分公司在这些方面给与了员工较好的保障。,实物福利,节日、生日等特殊日子是公关公司内部进行协调的机会，所以大多公关公司都会有节,日福利，占到 59%。体检福利由去年的 40%上升到了 53%，企业更加关注员工的身体,健康，这也是一种更加理性的用人观念。还有 16%的企业没有为员工提供任何实物福,利。,保险公基金,只有41%的公司为从业者上了五险一金。这个比例还比较低。还有少数公关公司什么,都没有给员工上，这其实也会影响这些公司在行业内的竞争力。随着北上广地区对非,本地户口人员购房与社保缴纳挂钩，完善的社保体制，将使员工更具安全感和归属感，,降低流动性。,2,、公关行业福利水平现状,中国公共关系网（,）,5、职业规划,如果准备更换公司，新公司吸引的因素,居前 3位的因素是：1更高的工资奖金 2更好的福利待遇 3 更好的职位；去年居,前三位的因素是：1更高的工资奖金 2更好的福利待遇 3学习新技术和新技能。,随着物价飞涨，生存压力越来越大，公关人择业时更加实际。,2012 年是否准备更换公司,29%已打算换工作，比去年降低了 3个百分点；11%肯定不换。跟去年相比，提,升了 5个点。,如果离职，新的职业方向选择,63%的人首选去甲方企业；53%的人希望到更好的乙方平台去发展。好人才流,向好的企业，企业应该更加重视雇主文化建设，提升自己的人才竞争力。,中国公共关系网（,）,第一部分 基本信息,中国公共关系网（,）,本土公司,59%,外资公司,25%,合资公司,16%,覆盖全球,25%,设有境外,分支机构,覆盖全国,7%,大部分地,区,17%,在其他城,市设有分,支机构,28%,仅限于单,一地区,23%,一、公司基本信息,公司跨地域分布情况,15-40,人,25%,41-80,人,17%,81120,人,15%,人员规模：58%企业 80人以上,201-300,人,7%,121-200,人,9%,300,人以,上,27%,1-3,年,22%,3-5,年,11%,5-10,年,28%,成立时间：67%为5年以上,10,年以上,39%,公司性质,中国公共关系网（,）,43%,57%,男,女,21%,46%,21%,7%2%2%1%,25,岁以下,26-30,岁,31-35,岁,36-40,岁,41-45,岁,46-50,岁,50岁以,上,63%,3%,10%,15%,9%,北京,上海,广深,成都,其他,二、个人基本信息,性别,年龄：88%的人35岁以下,地域,48%,24%,21%,7%,1-3,年,3-5,年,5-10,年,10,年以上,从业年限,中国公共关系网（,）,1%,4%,20%,14%,19%,16%,10%,2%,8%,5%,1%,公司整体运营和管理,客户,媒介,活动执行,创意策划,撰稿,财务,行政或人力资源,设计,市场,其它,二、个人基本信息,在公司负责的工作，客户、媒介、活动执行、创意策划占近 70%,中国公共关系网（,）,2%2%,23%,27%,21%,公司最高决策层,高级管理层（公司副总裁或副总,经理）,中级管理层（总监等）,经验丰富的高级专业人员层,专业人员层,二、个人基本信息,25%,初级专业人员层,在公司的级别，主要为中级管理层 23%、经验丰富的高级专业人员层,25%、专业人员层 27%、初级专业人员 21%。,中国公共关系网（,）,第二部分 报告正文,中国公共关系网（,）,一 薪酬福利状况,中国公共关系网（,）,3%,3%,1%,11%,33%,55%,65%,95%,0%,10%,20%,30%,40%,50%,60%,70%,80%,90%,100%,基本工资,绩效工资（提成、奖金等）,各种福利津贴,职位工资,工龄工资,技能工资,学历工资,以上都没有,1、公共关系从业人员薪酬构成,在工资薪酬制度上，各公司薪酬主要由基本工资、绩效工资（奖金、提成）、各种福利补贴等构成。,中国公共关系网（,）,2、全国公关行业从业人员2012年基本月薪收入,17%,32%,25%,6%,10%,4%,5%,1%,3000,以下,3001-5000,50018000,800110000,1000115000,15001-20000,20000,以上,以上都没有,3000 元-5000 元占 32%，5001 元-8000 元占25%,中国公共关系网（,）,20000,中层及以上,4%,18%,24%,9%,16%,16%,13%,中层以下,22%,37%,25%,6%,8%,1%,2%,中级管理层（总监）以上,3、2011年基本月薪收入（对比）,4%,18%,24%,9%,16%,16%,13%,3000,以下,3001-5000,50018000,800110000,1000115000,15001-20000,20000,以上,22%,37%,25%,5%,8%1%2%,3000,以下,3001-5000,50018000,800110000,1000115000,15001-20000,20000,以上,中级管理层（总监）以下,中国公共关系网（,）,4、公司现金福利补贴构成,0%,12%,11%,11%,11%,41%,39%,45%,55%,55%,0%,10%,20%,30%,40%,50%,60%,通信补贴,膳食补贴,差旅补贴,加班补贴,交通补贴,车辆补贴,以上都没有,岗位津贴,住房补贴,环境补贴,中国公共关系网（,）,5、全国公关行业从业人员2012变动现金收入构成,0%,5%,10%,15%,20%,25%,30%,35%,40%,45%,50%,目标销售提成,项目提成,项目绩效奖金,以上都没有,48%,35%,21%,15%,以项目绩效考核为主的奖金提成制度，是公关公司的主要激励机制。,中国公共关系网（,）,50%,35%,6、变动现金收入范围,3%2%0%,10%,10000,10,000-50,000,50,001-100,000,100,001150,000,150,001200,000,200,001300,000,300,000,以上,变动现金收入5 万以下占到 85%，其中 1 万元以下占 50%，1 万元-5 万占 35%。,中国公共关系网（,）,300,000,中层及以上,31%,35%,21%,9%,3%,0%,1%,中层以下,57%,35%,6%,1%,1%,1%,0%,7、变动现金收入范围（对比）,中级管理层（总监）以上,31%,35%,21%,9%,3%0%1%,10000,10,000-50,000,50,001-100,000,100,001150,000,150,001200,000,200,001300,000,300,000,以上,57%,35%,6%0%1%0%,10000,10,000-50,000,50,001-100,000,100,001150,000,150,001200,000,200,001300,000,300,000,以上,中级管理层（总监）以下,中国公共关系网（,）,8、实物福利构成,0%,10%,20%,30%,40%,50%,60%,节日福利,年度体检福利,年度膳食福利,年度其它实物福利,年度通讯福利,以上都没有,年度交通福利,年度服装福利,4%,8%,18%,16%,24%,24%,53%,59%,中国公共关系网（,）,9、保险公积金,9%,41%,51%,0%,10%,20%,30%,40%,50%,60%,五险,五险一金,以上都没有,只有41%的从业者上了五险一金，有 51%的从业者只上了五险。这也是导致行业人员流动的因素之,一。大的公关企业都集中在北京上海，随着北上广地区对非本地户口人员购房与社保缴纳挂钩，完,善的社保体制，将使员工更具安全感和归属感，降低流动性。,中国公共关系网（,）,30%,15%,5%,10、2011 年薪收入（含基本工 资、绩效工资、各种现金补贴及变动现金收入）,3%2%0%1%,6%,600000,38%,10 万以下占68%。,中国公共关系网（,）,400,000,中层及以上,7%,31%,21%,7%,13%,9%,12%,中层以下,38%,40%,12%,4%,4%,1%,1%,4%4%1%0%,11、年薪收入范围（对比）,38%,40%,12%,1%,50000,元,50,001-100,000,100,001-150,000,150,001-200,000,200,001-300,000,300,001-400,000,400,001-500,000,500,001-600,000,7%,31%,21%,7%,13%,9%,6%2%,4%,600000,中级管理层（总监）以上,600000,中级管理层（总监）以下,中国公共关系网（,）,二 收入增幅及满意度,中国公共关系网（,）,1、对目前薪酬的满意度,3%,14%,29%,11%,十分满意,满意,一般,不满意,非常不满意,43%,17%的人对目前薪酬达到满意以上；40%的人对目前薪酬不满意或非常,不满意。,中国公共关系网（,）,维持现,有水平,100%,预期增长,4%,5%,33%,29%,14%,6%,5%,4%,实际增长,36%,30%,20%,7%,2%,2%,2%,0%,2、对薪资增长比例的预期,4%4%,5%,5%,6%,14%,29%,33%,100%,维持现有水平,100%,41%-50%,51%-100%,31%-40%,21%-30%,11%-20%,10%,维持现有水平,预期增长,30%,实际增长,中国公共关系网（,）,3、认为公共关系行业的薪酬跟其他行业相比,14%,38%,48%,偏高,偏低,差不多,48%的人认为公关行业薪酬与其他行业相比差不多；14%认为公关行业薪酬比,其他行业高。,中国公共关系网（,）,59%,22%,4、对目前工资及奖金福利的满意度,19%,不满意,满意,比较满意,中国公共关系网（,）,5、对选择公关行业作为职业发展方向的满意度,4%,20%,29%,9%,不满意,有点不满意,还算满意,比较满意,非常满意,38%,76%的人对选择公共关系作为职业发展方向表示满意。,中国公共关系网（,）,6、对目前职位的满意度,15%,32%,15%,2%,不满意,有点不满意,还算满意,比较满意,非常满意,36%,53%的人对目前职位达到满意及以上。47%的人不满意或非常不满意，这部,分人离职的几率比较高。,中国公共关系网（,）,7、对现在工作看重那些因素,28%,25%,44%,43%,42%,39%,37%,37%,60%,57%,76%,72%,0%,20%,40%,60%,80%,100%,公司财务状况良好,离住所很近,潜在职务和工作的发展,收入,个人价值和业绩能够得到公,团队合作好,公司行业和技术领先,福利保险好,技术和业务技能提高,工作稳定,工作具有挑战性,带薪休假,20%,16%,24%,22%,36%,36%,34%,45%,42%,58%,55%,52%,0%,10%,20%,30%,40%,50%,60%,70%,公司财务状况良好,潜在职务和工作的发展空间,对现在工作看重的主要因素,收入,团队合作好,个人价值和业绩得到公平评价,技术和业务技能提高,工作具有挑战性,公司行业和技术领先,工作稳定,福利保险好,带薪休假,离住所很近,2011 年,2011 年位居前 3 的因素是：,1 潜在的职务和工作发展。,2 收入。,3 个人价值和业绩能够得到公平评价。,2010 年,2010 年位居前 3 的因素是：,1 收入。,2 团队合作好,3 个人价值和业绩能够得到公平评价。,中国公共关系网（,）,三 工作压力,中国公共关系网（,）,40%,1、每周工作时间,7%,23%,不到,40,小时,40-45,46-50,超过,50小时,30%,53%的人每天需要至少加班 1 小时。,中国公共关系网（,）,5%,21%,49%,21%,4%,没有压力,有一点压力,有压力但能承受,压力比较大,压力非常大,7%,24%,18%,51%,更小,一样,更大,工作调整不具可比性,现在的工作压力大小,跟上一年相比压力变化,2、工作压力,25%的公关人员感到工作压力大，或非常大，且有 51%以上的人认为比上一年工作压力,更大了，这也说明公关工作是高智力和高心理压力的工作，需要公关人员较好的进行自,我心理调节，公关公司人力资源行政管理有必要做好心理疏导。,中国公共关系网（,）,四 离职、跳槽,中国公共关系网（,）,1、是否打算更换公司,29%,60%,11%,已打算换公司,暂时不换,肯定不换,60%的人暂时不换；29%的人已打算换；11%的人肯定不换。,中国公共关系网（,）,56%,21%,2、在当前公司当前职位的工作时间,8%,4%,11%,1,年,2,年,3,年,4,年,5年及,以上,23%的人在当前职位工作时间3 年以上；77%的人在当前职位工作时间1-2 年；,2-3 年间年是个坎，公司要注意对这些员工的职业规划。,中国公共关系网（,）,3、如果准备更换公司，新公司吸引的因素,27%,24%,38%,76%,69%,64%,56%,85%,0%,20%,40%,60%,80%,100%,更好的福利待遇,更好的职位,学习新技术和新技能,工作环境更好,少加点班，平衡个人生活,离住所更近些,假期更长,更高的工资奖金,22%,22%,36%,70%,65%,65%,63%,88%,0%,10%,20%,30%,40%,50%,60%,70%,80%,90%,100%,更高的工资奖金,更好的福利待遇,学习新技术和新技能,工作环境更好,更好的职位,少加点班，平衡个人生活,离住所更近些,假期更长,对新公司工作看重哪些因素,2011 年,2011 年位居前 3 的因素是：,1 更高的工资奖金。,2 更好的福利待遇,3 更好的职位,2010 年,2010 年位居前 3 的因素是：,1 更高的工资奖金。,2 更好的福利待遇,3 学习新技术和新技能,中国公共关系网（,）,4、如果跳槽到新公司，希望薪资增长比例,3%,22%,16%,2%,5%,维持现有水平,100%,52%,52%的人希望跳槽到新公司后，薪资增长比例在 31%-50%。,中国公共关系网（,）,5、如果离职,新的职业方向,8%,17%,14%,53%,63%,0%,10%,20%,30%,40%,50%,60%,70%,去甲方企业,到更好的乙方平台去发展,自己创业,转行,没有明确方向,到甲方去是离职后的首选，仍有超过一半的人愿意到更好的乙方平,台去发展。,中国公共关系网（,）,6、对未来的职业规划,14%,14%,73%,0%,10%,20%,30%,40%,50%,60%,70%,80%,继续打拼在北上广，这里机会多，发展环境好,目前没有规划，走一步，看一布,二线城市是公共关系行业增长点，未来将回家乡,创业发展,73%的人仍然愿意留在北上广发展。,中国公共关系网（,）,如需获取本简版电子报告,请关注 17PR 新浪官方微博,中国公共关系网 17PR,我们将在近期公布获取方式。,谢谢,中国公共关系网（,）,