第七讲简历与网申(PPT).ppt

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第七讲,简历,网申,Resume&Onlineapplication,第一页，共三十九页。,目录,(ml),1,What,什么是简历,如何理解简历,简历的内容构成,HR如何筛选简历,How,如何打造完美,(wnmi),简历,简历,(jinl),制作流程,简历制作实用技巧,制作创意简历原那么,如何有效投递简历,3,Trend,网申,什么是网申,网申筛选程序,网申细节和技巧,How,如何打造完美简历,简历制作流程,简历制作实用技巧,制作创意简历原那么,如何有效投递简历,How,如何打造完美简历,简历制作流程,简历制作实用技巧,制作创意简历原那么,如何有效投递简历,How,如何打造完美简历,简历制作流程,简历制作实用技巧,制作创意简历原那么,如何有效投递简历,How,如何打造完美简历,简历制作流程,简历制作实用技巧,制作创意简历原那么,如何有效投递简历,How,如何打造完美简历,简历制作流程,简历制作实用技巧,制作创意简历原那么,如何有效投递简历,How,如何打造完美简历,简历制作流程,简历制作实用技巧,制作创意简历原则,如何有效投递简历,2,第二页，共三十九页。,定义,应用文体/书面资料,包含,(bohn),与申请职位紧密相关的个人信息,认真分析整理，并清晰简要表述,根本内容,(nirng),用真实准确的事实,向面试官明示,经历/经验/技能/成果,作用和功能,面试官了解求职者的首要窗口/唯一途径,求职者向面试官展示能力的首个通道,唯一目的,(md),：获取面试时机,第三页，共三十九页。,简单介绍,(jisho),经历50%,以自我为中心，罗列所有根本信息、学习、社会实践和各项成绩。,自我呈现30%,浓缩经历中的精华局部，有选择,(xunz),的提取反映个人优秀品质的信息，关注企业的感受，但仍以自我为中心。,推销工具15%,将简历视为个人广告，根据企业需要,(xyo),，展示个人具备的工作技能和知识，以企业根本用人标准为中心。,定制名片5%,将简历视为面试的重要局部，,以具体行业/企业/岗位为目,标，用专业化术语呈现,与岗位职责相匹配,的信息，以企,业文化为,中心。,第四页，共三十九页。,第五页，共三十九页。,知识,(zh shi),技能,价值观,自我,(zw),定位,动力,(dngl),人格特质,会做/能做,很重要,应该做,要做,生来就是做这行的,第六页，共三十九页。,真实性,简洁性,独特性,针对性,条理性,内容,(nirng),客观真实,职位,(zhwi),具体明确,格式,(g shi),层次清楚,个性,鲜明突出,语言,准确简练,第七页，共三十九页。,1,个人信息,2,求职意向,3,教育背景,4,实习经历,5,社会实践,6,主要奖励,7,英语电脑技能,8,兴趣特长,第八页，共三十九页。,运气,(yn q),法,关键字法,审美,(shnmi),法,技能,(jnng),匹配法,筛选,运气法,/简历数巨量，直接取用上面的5001000份，其余丢弃,关键字法,/根据企业岗位需要，只取关键信息吻合的简历,审美法,/根据简历精美程度筛选,技能匹配法,/研判综合素质和能力，是否符合企业和岗位需要,自上而下，从左至右快速浏览简历,通常关注教育背景/实习经历/荣誉奖励/技能特长,1520秒内作判断下结论,判断依据为素质能力能否胜任岗位个人特征,是否适合企业文化,第九页，共三十九页。,了解目标企业,企业文化/招聘职位技能要求/工作,(gngzu),条件/薪酬福利/开展前途,挖掘自我,深入分析梳理总结个人,(grn),特征/兴趣/特长/能力/可用资源/劣势短板等,人职匹配,对目标,(mbio),企业和自我资料进行整理综合，归纳处个人与企业相匹配的内容,撰写简历,按照根本原那么和制作技巧打磨完美简历,1,2,3,4,第十页，共三十九页。,第十一页，共三十九页。,第十二页，共三十九页。,第十三页，共三十九页。,第十四页，共三十九页。,第十五页，共三十九页。,第十六页，共三十九页。,如何,(rh),格式,(g shi),学,杂志,排版，行列间距对齐统一,习,学,网站,做美化,习,学,报纸,排版,习,灵活,(ln hu),使用,线条线索做修饰,提纲式标题做引导,留白突出结构和层次,字体格式和色彩吸引视觉,设计,第十七页，共三十九页。,没必要,(byo),视企业,(qy),需求而定,教育,(jioy),背景,教育背景,没必要,教育背景,视企业需求而定,邮件能寄送到的地址,注意用分隔号,企业常用职业感较强的电邮,第十八页，共三十九页。,简单,(jindn),罗列信息，未根据企业需求提炼关键和核心信息。,根据,(gnj),企业实际需求雀巢，提取关键核心信息。,根据应聘行业公关筹划，列举,(lij),表达相关专业知识技能信息。,用具体数据和百分比强调和突出相关实力。,第十九页，共三十九页。,简单罗列，没有反映技能,(jnng),水平的表述。,实习单位/工作内容/时间/地点交代清楚，选与应聘职位相关内容,实习时间按照倒叙的方式开展,实习内容描述采用PAR法那么进行描述问题/采取行动/取得结果,用专业,(zhuny),和职业化术语进行表达,描述问题,(wnt),工作内容,问题进一步具体化,采取行动方法,取得结果成绩/绩效,专业化术语表达,职业化表达,多用行为动词表达,第二十页，共三十九页。,行为,(xngwi),动词,数字,(shz),表达,职业化表达,(biod),专业术语,培养专业能力,培养团队领导力,培养管理谈判分析能力,第二十一页，共三十九页。,玛氏中国,(zhn u),简介,玛氏五大,(w d),原那么文化,玛氏承诺,(chngnu),价值观,玛氏管理培训生培养体系和招聘要求,第二十二页，共三十九页。,只有,(zhyu),学生干部职务，无内容，无成绩，无能力,和实习,(shx),经历描述类似，用关键词、数字和行为动词突显优势，采用PAR法那么描述工作内容。,第二十三页，共三十九页。,不够简练，缺乏突出的特点，没使用数字,(shz),表达技巧,奖励和英语技能合并,(hbng),，简练，重点突出，但未使用数字表达技巧,简练,(jinlin),，机构层次清楚，重点突出，用数字百分比突显优势,第二十四页，共三十九页。,英语和电脑水平技能分开,(fn ki),，没必要,英语和电脑水平技能与主要荣誉合并,(hbng),一起,英语水平放在教育,(jioy),背景里，电脑技能未提,将英语水平、电脑技能和兴趣爱好合并在一起,兴趣特长一定要是与众不同并擅长经得住检验，最好与工作和营造气氛相关，如运动/美食/淘宝/厨艺/高尔夫/驾照。,第二十五页，共三十九页。,第二十六页，共三十九页。,应聘亚马逊，仿亚马逊网站制作,(zhzu),简历。,巧克力简历,(jinl),，将简历,(jinl),包装在巧克力上。,网站简历，获得私密社交网络,(wnglu),Path的职位。,网站简历，简历在社交网站Pinterest上迅速传播。,信息图形简历，受雇赫芬顿邮报，任设计编辑。,第二十七页，共三十九页。,创意,(chun y),有,风险,使用,(shyng),需,谨慎,HR浏览简历固化，标准,(biozhn),通用标准,(biozhn),化简历平安,创意简历适用应聘具有创意和创造力的行业企业和职位,文化,传媒,筹划,设计,广告,第二十八页，共三十九页。,文本格式双份,锁定目标企业,(qy),后，PDF和Word简历各准备一份,。,正文说明意愿,正文注明应聘职位,(zhwi),，并简单介绍自己的关键信息。,提前试发邮件,正式投递简历前，先向自己投递是否,(sh fu),成功，并检查。,主题明确突出,邮件主题精炼，用关键词准确反映电邮的目的和意图。,注明联系方式,正文务必留下联系方式，方便附件无法下载时联系。,切勿群发简历,为显示目标明确和尊重，一定用单邮形式投递。,第二十九页，共三十九页。,无主题，通常,(tngchng),被当作垃圾邮件处理。,有单位，有主题,(zht),，参加招聘会回执。,正文,(zhngwn),空白，无介绍，无联系方式，附,件打不开。,第三十页，共三十九页。,定,义,指应聘者通过招聘方指定的招聘网站或者官方网站来投递简历,(jinl),，招聘方通过设定特定的在线问题、筛选标准来进行简历,(jinl),筛选聘会回执。,合作,(hzu),网站,据应届生求职网统计,(tngj),，在其网站发布校园招聘方案的185家知名企业中，有129家通过网申形式接受简历，占总数的70%。网申已日益成为名企招聘员工主流形式。,第三十一页，共三十九页。,根本,(gnbn),信息,开放式问题,(wnt),1,根本信息,教育背景,实习经历,校园,(xioyun),活动,奖励荣誉,兴趣特长,。,2,生活感悟,性格特质,领导能力,团队合作,沟通能力,抗压能力,。,第三十二页，共三十九页。,确定笔面试人,企业根据开放式,问答,(wnd),综合分析后，挑选进入笔试或面试环节申请者,初定人选,根据企业需求，把高于某个分值的申请者简历,(jinl),数据库发给企业5%8%,二次筛选,根据学历/奖学金/实习实践/学干经历等筛选对余下,(yxi),20%申请者进行评分,首次筛选,根据英语水平/学校层次等根本信息评分删除过滤80%的申请,4,3,2,1,第三十三页，共三十九页。,举,例,假设有1000人申请一个职位,首先网站会根据一些硬性指标例如:大学知名度和英语能力等删掉将近800多人,剩下200人。然后他们给剩下的200人根据不同的层次、学历、工作经历,(jngl),、奖学金、学生工作等进行打分。,一般情况下，招聘网站会根据公司的需求,把高于某个分值的比方总分是100分的话，把70分定为合格线合格简历数据库发给用人单位的招聘部门，再由部门负责人负责挑选,(tioxun),选中的那么通知参与下一轮笔试或面试。,第三十四页，共三十九页。,第三十五页，共三十九页。,稳定性和务实态度,请你谈谈,(tn tn),35,年内的规划？,大学,(dxu),最成功或失败或遗憾的事是什么？为什么？,举例说明你如何说服,(shu f),一个人？,你为何选择本公司和本职位？,价值观,沟通影响力,自我认识和定位,第三十六页，共三十九页。,时间选择,防止网络繁忙时间填写网申内容,(nirng),，最好选择午饭、凌晨等时段,防止低级错误,别犯拼写/语法,(yf),/错别字错误，否那么不够专业敬业，语言关难过,1,2,全面了解企业,了解企业文化,(wnhu),/价值观/业务等，掌握企业风格/专业术语/职位描述，用符合企业职位能力要求和职业化语言答复以下问题,3,使用职场电邮,用,Yahoo,/,Gmail,/163/,hotmail,等职场常用,邮箱,，留职业化,印象,5,问题描述充分,根本信息和开放式问题尽可能描述充分，防止遗漏核心关键点,4,第三十七页，共三十九页。,谢谢,(xi xie),欢送前往,(qinwng),行政楼101,大学生就业指导中心咨询,027-87281311,第三十八页，共三十九页。,内容,(nirng),总结,第七讲。以自我为中心，罗列所有根本信息、学习、社会实践和各项成绩,(chngj),。会做/能做。2 求职意向。7 英语电脑技能。8 兴趣特长。技能匹配法/研判综合素质和能力，是否符合企业和岗位需要。对目标企业和自我资料进行整理综合，归纳处个人与企业相匹配的内容。简单罗列信息，未根据企业需求提炼关键和核心信息。用具体数据和百分比强调和突出相关实力。根据企业需求，把高于某个分值的申请者简历数据库发给企业5%8%,第三十九页，共三十九页。,