2025年劳动合同解除通知书范本协议.docx

2025年劳动合同解除通知书范本协议

用人单位（以下简称“甲方”）：
法定代表人/负责人：
注册地址：
联系电话：
劳动者（以下简称“乙方”）：
身份证号码：
户籍地址：
现居住地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，于______年______月______日签订了为期______年（/月）的劳动合同（合同编号：______），合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。现因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商（或依据劳动合同法第四十一条的规定），甲方决定与乙方解除劳动合同。为明确双方权利义务，特达成如下协议：
一、 甲乙双方一致同意（或依据法律规定），自______年______月______日（以下简称“解除日期”）起，终止乙方与甲方签订的劳动合同。
二、 解除理由：由于甲方因______（具体说明经营困难、资产重组、业务调整等客观情况），经法定程序履行了通知工会或全体职工的义务，并符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，导致原劳动合同无法继续履行。
三、 经济补偿安排：
1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算依据为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
2. 乙方在甲方工作的年限为______年______个月，其月平均工资为人民币______元（税前）。
3. 甲方应支付给乙方的经济补偿金总额为人民币______元（大写：______）。
4. 上述经济补偿金应于______年______月______日前一次性支付给乙方。
四、 工作交接与离职手续：
1. 乙方应在解除日期前（或指定时间内）按照甲方要求，妥善完成本职工作，并做好工作交接，包括但不限于整理工作资料、完成进行中的事务、培训接替人员等。
2. 乙方应向甲方归还所有属于甲方的财物，包括但不限于工牌、钥匙、电脑、文件资料、办公用品等。
3. 乙方应在______年______月______日前到甲方人力资源部门办理正式的离职手续，配合完成工资结算、社保公积金转移等事宜。甲方将审核乙方的离职资料，并结清乙方最终应得的工资、加班费、未休年休假工资等。
五、 社会保险与公积金处理：
1. 自解除日期起，甲方将为乙方办理社会保险关系转移手续，并将相关费用结清。
2. 自解除日期起，甲方将为乙方办理住房公积金账户封存手续，并将个人账户余额支付给乙方（如适用）。
六、 违约责任：
1. 若甲方未按本协议约定支付经济补偿金或其他应付款项，乙方可依法向劳动保障行政部门投诉，甲方应承担相应责任。
2. 若乙方拒绝按本协议约定办理工作交接、归还财物等离职手续，给甲方造成损失的，甲方有权依法追偿。
七、 争议解决：
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、 其他事项：
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。
2. 乙方确认已仔细阅读并完全理解本协议内容，并自愿接受本协议的约束。
甲方（盖章）：
法定代表人/授权代表（签字）：
______年______月______日
乙方（签字）：
______年______月______日