2024年实时互动行业人才生态报告.pdf

引言 随着通信技术、终端设备以及开发框架等技术的升级，互联网产业得到了推动，并以不同的应用形态对用户产生了影响。我国的互联网经历了从以门户网站为主导的 PC 互联网，到由智能手机带动的移动互联网，再到万物互联的产业互联网的转变，深刻改变了人们的生活和经济运行。近年来，对下一代互联网发展范式的讨论已经在国内外掀起。目前，国内外的云厂商、互联网平台、实时音视频服务企业等逐渐认可了实时互动的概念，实时互动与各行各业的融合推动了其需求的指数级增长。未来，实时互动将逐渐成为一种普遍应用能力。从行业生态来看，随着 5G、边缘网络、生成式 AI、元宇宙和 XR 等技术的发展与突破，以及传感技术、边缘计算、感知交互、全息影像、仿真引擎、空间声场的涌现，实时互动领域经历了一轮新的发展变革。这些新技术的到来扩大了实时互动的应用范围，提升了其技术能力，却也模糊了行业的边界。对于实时互动行业的从业者们来说，一些随着行业发展带来的困惑与问题，亟待解决以促进行业的持续发展。如行业技术迭代迅速、人才技能需要快速灵活适应；专业实时互动人才赛道不明确，企业对人才评定缺乏一致性标准；人才培养与生态的分工协作机制有待形成等。引言：引言 我们希望实时互动行业的 RTE builders 能够从报告中获取有益的信息：行业从业者企业及用人单位行业监管和培养机构社区组织者了解行业发展方向，辅助判断职业技能组合及个人发展方向明确对业务人才的实际需求，规避招聘过程中信息不对称和人才浪费的问题结合专业人才所需要的知识技能组合，促进产研学合作，为人才成长提供教学、研究的支持和培训的平台与机会认知不同类型的从业者画像与能力，为促进场景创新、推进生态合作、提高行业影响力与认知度提供资源与思路引言：基于此，RTE 开发者社区联合极客邦科技双数研究院旗下 InfoQ 研究中心，协同社区生态伙伴、业界资深从业者、学者专家等共同策划撰写和发布本报告。报告围绕RTE 行业解读、RTE Builder人才画像洞察、RTE Builder人才建设展望三方面、通过专家采访和问卷调研的方式展开研究，问卷公开收集 1444 条人才相关数据，并结合猎聘、科锐国际、PayinOne 等渠道的既有数据进行综合分析得出结论。目录CONTENTRTE行业特征解读RTE Builder人才画像洞察RTE Builder人才建设展望010203RTE Builder人才建设展望03RTE Builder人才画像洞察02RTE行业特征解读01 RTE行业特征解读实时互动（RTE）以实时性和互动性为核心特点1.1实时互动（RTE）允许跨远程条件下的多方随时接入，并以实时传递多维信息和身临其境的交互体验为特点；从广义上看，实时互动（RTE）包含了涉及人、物、空间的所有交互内容，要求无延迟的通信网络、适应用户互动的技术组件和设备以及可感知的场景应用；从技术角度来看，实时互动（RTE）集结了实现实时通信和灵活互动能力所需的一系列技术。实时通信是其基础，通过传输音频、视频、文本和图片等媒体和非媒体数据实现。而灵活互动是核心，通过多样化的插件、组件和算法根据场景需求提升效率和用户体验；实时互动是未来数字化生活的基础设施，对互联网技术架构提出更高要求，其特性主要体现在实时性和互动性两个方面。来源：信通院实时互动产业发展报告2022实时互动（RTE）是远程、多维沟通、身临其境的交互活动。实时性随时随地获取无损信息互动性多维接触信息实时互动实时接入实时传输实时交互实时渲染互动网络互动设备互动组件互动场景来源：信通院实时互动产业发展报告2022 RTE行业特征解读市场规模、盈利模式、场景需求与生态系统支持RTE行业化1.2市场规模与增长潜力RTE因为满足庞大规模与高增长潜力、独特模式与较强盈利能力、多元的服务场景与独特需求、独立生态体系四方面的条件，在当前阶段已经能够称之为一个行业。庞大市场规模高增长潜力场景多元化与需求特殊性RTE覆盖行业广，在多个应用场景渗透率较高共性和个性结合的场景化需求形成行业独特解决方案商业模式与盈利能力基础服务加增值服务的正向循环商业模式研发和资源禀赋形成高门槛，蓝海市场实现高毛利独立供应链和生态系统独立供应链和生态系统的健康地发展，保障RTE成为一个行业01RTE030204 RTE行业特征解读RTE行业具备庞大的市场规模与巨大的增长潜力1.2.1根据专业机构调研数据，2021年全球实时互动产研规模36亿美元，中国实时互动产研规模77亿元，当前实时互动行业仍然处于快速成长期，参考实时音视频行业和网络视听产业规模增长率在快速成长期的增长轨迹进行估算，预计2025年全球实时互动产业规模超120亿美元，中国实时互动产业规模超250亿元。庞大的市场规模和巨大的增长潜力支持RTE发展为一个行业。数据来源：中国信通院实时互动产业发展报告2022，2021年全球实时互动产业规模数据来自信通院，行业增速类比实时音视频行业规模增长率和网络视听产业规模增长率，按照每年10%的增速进行估算。2021202120212024E2025E3630%31%34%全球（亿美元）年增长率36%40%4163861202021-2025年全球实时互动产业规模（亿美元）数据来源：中国信通院实时互动产业发展报告2022，2021年中国实时互动产业规模数据来自信通院，行业增速类比实时音视频行业规模增长率和网络视听产业规模增长率，按照每年10%的增速进行估算。2021-2025年中国实时互动产业规模（亿元）2021202120212024E2025E7730%31%34%全球（亿美元）年增长率36%40%101135184256 RTE行业特征解读重视技术研发和资源禀赋的独特属性形成行业壁垒，高门槛市场实现较高毛利。数据来源：综合上市公司年报、半年报数据以及其他公开资料整理注：资源成本包括网络带宽成本和基础设施建设成本，研发成本表示除人员工资薪酬之外的产品研发成本数据来源：综合上市公司年报、半年报数据以及其他公开资料整理RTE行业以技术实力和网络资源壁垒，构建良好盈利能力1.2.2RTE在技术研发和资源禀赋方面均有较高的要求，因此在资源和技术两个方向的高投入已经成为该行业厂商有别于其他行业的重要特点。研发和资源方面的高门槛使得RTE行业的市场格局较为集中，市场竞争压力要小于进入门槛低的领域，形成行业30%左右毛利率，比传统IT行业毛利率高3%。2023年1-6月中国RTE厂商收入构成分析2023年1-6月中国RTE与IT行业毛利率比较33%30%37%IT行业 RTERTE厂商主营业务收入构成资源成本研发成本毛利润=主营业务收入-资源成本-研发成本 毛利率=毛利润/主营业务收入=30%0%20%27%30%40%毛利润+3%RTE行业特征解读RTE已实现在20+行业中的200+场景落地（部分）1.2.3来源：声网研究院实时万象声网带你探寻实时互动的边界RTE技术1V1语音、1V1视频、语聊房、3D语聊房、互动播客、语音电台、在线K歌房、3DK歌房、一起听音乐、一起健身、一起冥想、云拜佛、pia戏、视频相亲、视频群聊、一起看电影、一起看比赛、VR社交 游戏语音、VR/AR游戏、游戏社交、小游戏语音、太空杀、狼人杀、剧本杀、线上棋牌室、你画我猜、你说我猜、一站到底/直播答题、云游戏、互动游戏秀场直播、赛事直播、游戏直播、电竞直播、鉴宝直播、虚拟主播、二次元直播、PK直播、云演唱会、云旅游、OTT视频平台直播拍卖、一起购物、产地直播、商家竞卖直播、主播带货直播宾果游戏、虚拟偶像演唱会、云音乐服务、云综艺、媒体及新闻广播、虚拟演唱会体育脱口秀、体育远程加油社交游戏电商直播体育其他泛娱乐IoT医疗企业协作合协同办公、视频会议、远程培训、远程招聘、远程专家指导、远程监工/交付、专用加密会议智能交互平板、视频会议专用终端、AR/VR协作硬件、机顶盒企业办公企业通信硬件 远程问诊/会诊、视频急救、电子处方、互联网医院、专业医疗硬件医疗直播/培训、手术示教、远程超声、医疗学术会议远程心理咨询、远程看护、医疗机器人医疗诊治医疗教学直播医疗护理远程开户、券商直播路演、证券视频课堂视频银行客服、理财面签双录、金融呼叫中心、虚拟营业厅、银行理财直播路演、ATM机视频车险理赔、远程寿险营销、远程保险客服、保险直播远程金融贷款银行保险券商互联网金融金融智能摄像头、可视门铃、智能门锁、楼宇对讲、智能宠物设备、智能电视、智能盒子、智能音箱、健身魔镜、扫地机器人、可视家电智能手表、智能头显、智能头盔行车记录仪、智能后视镜、智能座舱、智能手机、云车机服务机器人、工业机器人、无人机、无人车电子学生卡、移动执法仪、采访背包、云手机智能穿戴智能人居智能出行机器人其他教育营销直播课、在线技能实训、面试辅导课、职教大班课1V1教学、1对多小班课、超级小班课、互动大班课、云监考、在线自习室、XR（AR/VR/MR）教学、双师课堂、AI互动课留学生学业辅导、海外预科、留学咨询、财商教育、乐器培训、思维启蒙、在线棋类教学、线上健身课、在线声乐课、在线书法课、在线编程课、在线美术课智能家教台灯电子班牌、电子书包、专递课堂、名校网络课堂、名师课堂、线上托管职业教育通用教育教育硬件素质教育和兴趣学习体制内教育 RTE行业特征解读场景化应用者感知到的RTE技术应用情况金融类场景泛娱乐类场景IoT类场景医疗类场景场景化应用者感知的应用深度场景化应用者感知的应用广度8.0 6.0 4.0 6.0 6.2 6.4 6.6 6.8 7.0 教育和IoT类场景应用者对RTE感知更强，认同度更高1.2.3教育场景和IoT场景应用者对RTE技术的感知更强，在RTE概念理解深度方面相对更深入，对该技术的场景化应用的认同度更高；医疗场景应用者对RTE应用的广度感知较为强烈。金融类场景和泛娱乐类场景的应用者对RTE技术在行业中的应用感知度有较大提升的潜力。数据来源：2023年RTE行业场景化应用者定量问卷，N=158注：x轴为场景化应用者感知的RTE技术应用广度，总分0-10分，分数越高，在行业内的应用的广度越广；y轴为场景化应用者感知的RTE技术应用深度，总分0-10分，分数越高，在行业内的应用的深度越深；气泡大小为场景化应用者感知的RTE技术对其工作中主要场景的渗透情况，气泡越大渗透率越高，气泡越小渗透率越低；气泡颜色为场景化应用者感知的RTE技术对其工作中主要场景的使用满意度情况，气泡颜色越深，使用满意度越高 教育类场景 RTE行业特征解读基于 RTE 行业共性特征，满足 RTE 场景个性需求1.2.3行业特性与场景个性结合，形成独特的解决方案RTE 行业的共性特征RTE 场景的个性需求需要能够处理和传输实时数据实时性对数据的准确性和完整性有高要求可靠性需要支持大数据量和用户规模化增长可扩展性需要与其他系统和设备进行无缝集成针对特定业务场景的需求定制化扩展兼容性泛娱乐类场景数据传输和存储需要保护措施安全性需要对系统进行监控、管理和优化可管理性针对特定设备、协议和标准的兼容性IoT类场景与特定学习资源和教育平台进行无缝集成和数据共享教育类场景针对特定行业或企业提供特殊业务流程的支持金融类场景患者监测与远程护理支持医疗类场景实时协同的移动办公支持企业协作类场景 RTE行业特征解读独立生态系统的健康发展，保障RTE成为一个行业。泛娱乐场景应用IoT场景应用教育场景应用金融场景应用医疗场景应用企业协作场景应用整体解决方案提供商RTE行业逐渐形成资源支撑、云服务和应用层的行业生态1.2.4行业SaaS服务商PaaS服务提供商硬件厂商云服务提供商运营商SaaS专业工具和算法服务商引擎AI算法操作系统内容版权应用层云服务器层支撑层 RTE行业特征解读行业人才职能多样，开发者是核心从业人群1.3RTE 行业是智力密集型行业，行业从业者包括 RTE Builder、商务营销人才、业务运营人才、职能支持人才，其中 RTE Builder 是 RTE 应用的主要生产者、RTE 技术的实践者和推广者，对行业发展影响较大且具有独特特点。商务人员商务营销人才业务运营人才销售人员渠道管理人员互联网营销人员市场营销人员场景运营人员售前人员客户成功人员其他业务人员DevRel产品经理UEX架构师技术支持与运维人才泛前端应用人才泛后端人才RTE 开发者RTE Builder职能支持人才WebRTC工程师Android工程师IOS工程师视觉引擎工程师图形引擎工程师音视频开发工程师各平台SDK开发工程师网络传输SDK开发工程师服务器工程师算法工程师大数据工程师测试工程师运维工程师安全工程师 RTE行业特征解读RTE技术复杂、应用广泛、行业变化快，对开发人才要求高1.4RTE所涉及的技术复杂，应用场景广泛，行业发展快速且多变，目前大众对RTE的认知尚处于上升阶段。RTE行业发展需要RTE相关领域的专门开发者人才支持。技术复杂度高数据传输实时性技术要求高高并发用户参与技术要求高保持互动交流流畅度的技术要求高网络延迟和带宽限制解决的复杂度高不同设备和平台的兼容性解决难度大应用场景广泛覆盖20多个行业赛道中超200个场景应用场景还在不断拓展在各行业的渗透率不断提升大众对RTE的认知不断深化行业发展变化快技术创新迭代速度快用户需求多样、需求变化频繁市场竞争促进市场快速发展技术标准和规范持续更新需要能力较强的专业RTE开发者人才支持行业发展 RTE行业特征解读行业缺乏培育体系且进入门槛高，存在专业人才能力缺口1.5当前教育课程无法满足RTE行业的技术和业务需求。没有学科专业提供RTE行业所需教育，RTE人才多从通信、自动化、人工智能方向专业进入该领域。同时一些计算机专业被取消，增加了人才供需矛盾。缺乏与RTE行业实际应用相关的实践机会，相关开源项目较少，人才缺乏机会参与到项目中学习实践积累经验。缺乏学科教育01缺乏实践机会02缺乏教育体系03技术能力要求高01领域积累要求高02综合素质要求高03缺乏RTE行业认可的专业化人才教育体系，企业较难识别和培育对口人才，人才培育和招聘渠道受到限制。要求熟练掌握多种编程语言和技术栈，具备音视频相关的知识储备并懂得如何解决算法落地过程的工程化问题。要求了解行业技术特点和业务需求。有相关工作经验和行业背景，能够理解业务需求并提供可落地方案。需要击穿多个技术层的跨团队合作，对人才跨领域合作的要求高。同时要求逻辑思维能力强，问题解决能力强，执行力强。由于教育机构缺乏相关课程和培训项目、课程更新滞后、人才供需不匹配以及缺乏与行业企业的合作等多方面原因造成实时互动行业对口开发人才缺口，难以与行业快速发展的现状匹配。随着RTE技术在多场景、多行业的落地应用，人才对RTE的认知不断深化，许多开发者人才想要投身RTE行业。但是RTE行业对开发者的技术知识要求高、相关领域积累要求高、综合素质要求高，形成了人才进入壁垒。需要大量优质开发者人才支持行业发展缺乏对口开发者培养体系开发者人才进入门槛高人才能力缺口RTE Builder人才建设展望03RTE行业特征解读01RTE Builder人才画像洞察02RTE行业独特特征要求开发者具备较强素质2.1RTE行业技术复杂度高、应用场景广泛、行业发展快速且多变的特点使得开发者需要具备多个方面的素质：一是需要具备多个领域的技术知识，二是需要注重团队合作具有协作能力，三是需要以用户为导向具有用户体验意识，四是需要具备创新思维和解决问题的能力，五是需要具备快速响应行业变化和持续学习的能力。技术复杂度高应用场景广泛行业发展变化快广识协作利他创新精益开发者需要掌握多个领域的技术知识，具备较强综合能力。开发者需要与团队成员紧密合作，推动场景化应用的落地。开发者需要关注用户需求和体验，以用户为导向开展工作。开发者需要具备创新思维和解决困难、突破难关的能力。开发者需要快速响应行业变化，具备持续学习和优化的能力。RTE Builder 人才画像洞察RTE Builder整体学历高、综合能力强，集中在一线城市2.1.1广识协作利他创新精益集中在一线城市（39%）和新一线城市（34%），相比传统互联网行业人才更加向新一线城市集中，RTE行业新一线城市人才占比比传统互联网行业高1%。城市等级集中在一线城市39%本科学历为主（66%），本科及以上学历人才占比88%，与传统互联网行业相比，人才学历整体偏高，硕士及以上学历人才占比相比传统互联网行业高11%。学 历：高学历占比高88%年收入在集中在10-20万区间（36%），年收入20万以上的人才占比45%，与传统互联网行业相比高收入人才占比偏高，RTE行业收入20万以上人才占比比传统互联网行业高近20%。收 入高收入人才多45%男性为主（78%），女性占比（22%），与传统互联网企业相比，RTE人才中男性占比相比传统互联网行业高11%。性 别男性为主78%30岁以下人才占比高（64%）。其中25-30岁人才占比42%，19-24岁人才占比22%，与传统互联网行业相比，RTE年轻人才占比偏高，其中19-24岁人才占比高6%。年 龄年轻人才居多64%人才聚集在华北地区（35%）、华中地区（23%）、华南地区（17%），与传统互联网行业人才分布特点相比，人才分布更加集中于华北地区，占比相比传统互联网行业高13%。地 域聚焦华北地区35%数据来源：2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561；猎聘大数据研究院；公开资料整理RTE Builder 人才画像洞察RTE Builder 收入分布呈纺锤型，架构人才高薪比例大2.1.2广识协作利他创新精益RTE Builder 人才画像洞察10万元以下10-20万20-50万50-100万100-500万500万以上19%RTE Builder架构人才泛后端人才泛前端人才技术支持与运维人才产品型RTE Builder36%29%13%14%20%31%26%6%14%35%37%11%19%36%27%14%20%48%22%9%25%35%26%9%RTE Builder 年收入呈现两头窄中间宽的纺锤形。10万以下和50万以上人群收入比例相近，整体收入集中在10-20万、20-50 万的区间。其中，架构人才的高薪比例（年收入50万以上）相对更高。快速成长的行业结合年轻的组织形态促进开发者团结协作2.1.3广识协作利他创新精益RTE Builder 所在企业组织形态年轻，普遍具有较强的员工发展支持能力，对员工的评价较为合理，能够激发员工工作和协作主动性，同时行业发展处于上升期，RTE Builder 受益于行业快速增长，具有较强的与团队共同成长的积极性，82%的 Builder 认为沟通协作有较强的重要性。数据来源：1、Advances in Social Sciences 社会科学前沿 2、专家访谈 3、2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561；注：开发者评分=（分数*打此分数的人才对应样本数量）/该人群的总样本数量；评分分成0-10分，3分及以下为低，4-6分为中，7-9分为较高，10分为高；蓝色字为占比突出分数段企业职业发展支持7.67.5企业对员工评价标准有效性7.56.6企业对员工能力认知的清晰度7.77.0企业对员工评价标准的清晰度7.67.0行业满意度7.87.7职业满意度7.87.6工作满意度7.87.4企业内部支持与评价情况评分RTE Builder评分互联网开发者评分工作满意度评分RTE Builder评分互联网开发者评分RTE Builder认为沟通协作能力的重要性1%38%82%17%的RTE Builder认为沟通协作能力重要性较强44%特别重要比较重要N=451一般重要不太重要RTE Builder 人才画像洞察RTE Builder以客户为导向，注重业务能力、项目计划与控制能力2.1.4广识协作利他创新精益RTE Builder 普遍以客户为导向，78%的 Builder 认为业务能力有较强的重要性，81%Builder 注重项目计划能力的发展，81%的 Builder 意识到项目追踪与控制能力较为重要。数据来源：2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561；RTE Builder认为业务能力的重要性2%41%78%19%的RTE Builder重视业务能力37%特别重要比较重要N=451一般重要不太重要RTE Builder认为项目计划能力的重要性2%38%81%17%的RTE Builder重视项目计划能力43%特别重要比较重要N=451一般重要不太重要RTE Builder认为项目跟踪与控制能力的重要性2%35%81%17%的RTE Builder重视项目跟踪控制能力46%特别重要比较重要N=451一般重要不太重要RTE Builder 人才画像洞察多处于创新意识强、好奇心旺的发展阶段，渴望自我提升2.1.5广识协作利他创新精益RTE Builder工作年限呈现金字塔结构。大部分RTE Builder典型成长旅程处于创新意识强、思维活跃、好奇心强的职业发展阶段。RTE Builder典型成长旅程中工作10年以下开发者占比相比互联网行业开发者高29%，年轻人群占比更大，更年轻、更有活力和创造力。大部分RTE Builder的职业发展规划较为清晰。职业认知的清晰度平均值为7.9分，总体评分较高。数据来源：1、猎聘大数据研究院 2、2023年RTE 行业开发者和HR定量问卷，N=561；注：评分分成0-10分，3分及以下为低，4-6分为中，7-9分为较高，10分为高工作10年以上工作5-10年工作0-5年工作10年以上工作5-10年工作0-5年15%44%-29%45%24%-21%40%32%+8%15%RTE Builder工作10年以上85%RTE Builder工作10年以下特点：创新意识强具有好奇心职业发展规划的认知清晰度评分不清晰（0-3分）一般清晰（4-6分）较为清晰（7-9分）清晰（10分）职业发展规划的认知清晰度平均值：7.9分N=451RTE Builder的自我提升意愿普遍较为强烈。自我提升意愿平均值为8.8分，总体评分较高。RTE Builder自我提升意愿评分不清晰（0-3分）一般清晰（4-6分）较为清晰（7-9分）清晰（10分）自我提升意愿平均值：8.8分N=451RTE Builder工作年限互联网开发者工作年限N=451RTE Builder 人才画像洞察RTE Builder的成长旅程以知识积累为起始，客户导向为终点2.1.6广识协作利他创新精益数据来源：1、专家访谈 2、2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561成长阶段职业晋升路径能力成长路径需求典型成长旅程RTE Builder毕业生/有转行意愿的人才适应开发者岗位成为骨干成为管理者成为专家通过RTE开源或实习项目学习音视频相关技术熟练掌握音视频知识技术和岗位要求技能积累工作经验积极服务客户实现升职学习音视频基础知识掌握岗位所需基础技能知识积累阶段L1熟悉工作流程和环境深入了解音视频技术拓展知识储备知识积累阶段L2思考技术与应用的结合开始关注客户对RTE技术的需求客户导向阶段L3挖掘技术场景化应用潜力解决用户使用技术的难点客户导向阶段L5职业发展指导基础音视频知识学习支持基础岗位技能学习支持企业内部传帮带支持专业且有深度的音视频和岗位技能学习支持同行技术交流机会与客户沟通的机会剖析用户对RTE技术的需求关注用户使用RTE技术的难点客户导向阶段L4同行解决方案交流机会与客户深入沟通的机会与同行分享经验的机会在行业中分享洞察的机会拓展业务的机会知识技能及格线应届毕业生初入行业阶段有一定经验阶段骨干阶段专家阶段0-3年3-5年5-10年10年以上RTE Builder 人才画像洞察主要通过专业社区快速学习和吸收最新的知识和信息2.1.6广识协作利他创新精益数据来源：2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561RTE Builder 更多是通过开发者社区、知识社区和公司内部学习平台获取知识和信息，其中 55%的 Builder 通过开发者社区获取知识和信息，40%的 Builder 通过 Bilibili 或知乎等知识类平台获取知识信息。RTE Builder 最常访问的平台包括 InfoQ、极客时间、RTE 开发者社区等。RTE Builder 最常使用的 TOP 10 知识和信息获取渠道RTE Builder 常用社区、网站、论坛开发者社区55%Bilibili/知乎等知识社区40%公司内部的学习平台39%开发者学习平台39%开发者问答平台21%购买专业书籍18%高校学习平台12%参加技术交流会议10%ChatGPT等生成式AI10%泛知识学习平台9%N=451N=451RTE Builder 人才画像洞察RTE Builder按照负责领域和技能特点不同可分为两大类型2.2技术型RTE Builder主要负责从技术侧实现客户需求，完成项目的开发与落地产品型RTE Builder主要负责对接客户需求，协同各方资源和能力，提升客户满意度。负责前端和移动端应用的开发工作，包括界面设计、功能实现和用户体验优化等泛前端人才负责后端系统的开发与维护，包括构建高性能的服务器架构、设计和实现复杂的算法以及处理分析大规模数据泛后端人才负责软件产品测试、问题排查、系统运维以及安全防护技术支持与运维人才负责设计和规划软件系统的整体架构，确定各模块之间的关联和交互，以提高系统的可扩展性、可靠性和安全性架构人才主要负责与开发者社区建立良好关系，向开发者提供技术支持和资源，并帮助他们更好地使用和推广产品，此外，为了开发者能够便捷使用文档，部分公司也会设立文档工程师岗位，专门负责维护开发者日常接触最多的技术类文档，以更好地使用和推广产品DevRel人才负责从用户需求出发，策划产品的整体规划和功能设计，并与开发团队协作推进产品的开发产品经理人才负责从用户角度出发，设计产品的用户界面和交互流程，以提高用户的使用体验和满意度UEX人才 注：文档工程师等岗位按照公司不同可能有不同的岗位名称和部门划分RTE Builder 人才画像洞察数据来源:1、专家访谈 2、2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561技术型 RTE Builder 要求领导力突出，产品型 RTE Builder 要求能力更平衡2.2泛后端人才领导力素质客户导向知识技能8.68.38.28.69.88.26.78.46.88.16.68.39.98.58.38.78.58.28.48.38.28.38.58.16.48.58.38.4技术型 RTE Builder产品型 RTE Builder泛前端人才技术支持与运维人才架构人才产品经理人才UEX人才DevRel人才RTE Builder 人才画像洞察技术型 RTE Builder 前期重素质和知识提升，后期重领导力提升2.2 数据来源：1、专家访谈 2、2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561；注：英文大写字母对应能力素质见附录技术型 RTE Builder 人才细分泛前端人才泛后端人才技术支持与运维人才架构师人才能力模型总结骨干阶段有一定经验阶段初入行业阶段专家阶段要求从业者具有“D字型skill”各项能力均衡发展同时影响力和项目管理力突出对人才项目管理能力要求高对从业者知识技能和管理能力要求较高要求项目能力和知识技能均衡发展要求各项能力稳步发展达到较高水平要求从业者具有“双翼型skill”个人素质和项目管理能力强对人才个人素质要求高对从业者项目管理能力要求较高对该类人才业务能力要求较高要求各项能力稳步发展达到较高水平要求从业者具有“圆盘型skill”各项能力均衡发展对人才各方面能力要求均衡要求从业者各方面能力均衡成长要求该类人才各项能力稳步发展要求该类人才各项能力均衡且相对较高要求从业者具有“尖刀型skill”业务、沟通、影响力非常强对个人素质要求突出要求从业者快速掌握岗位要求技能要求该类人才各项能力稳步发展对人才的业务能力和管理能力要求较高ABICDHGFEPONJKLMABICDHGFEPONJKLMABICDHGFEPONJKLMABICDHGFEPONJKLMRTE Builder 人才画像洞察产品型 RTE Builder 要求各方面素质和能力均衡发展2.2 数据来源：1、专家访谈 2、2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561；注：英文大写字母对应能力素质见附录产品型 RTE Builder 人才细分产品经理人才DevRel人才UEX人才能力发展模型总结骨干阶段有一定经验阶段初入行业阶段专家阶段要求从业者具有“凸月型skill”各项能力较为均衡发展对人才各方面能力和素质要求均衡对从业者专业技术能力要求较高要求客户导向和领导力迅速成长要求各项能力稳步发展达到较高水平要求从业者具有“星芒型skill”沟通协作、知识技能、客户服务能力强对人才各方面能力要求较为均衡对人才各方面能力要求均衡要求沟通和服务能力迅速发展要求活动策划和技术支持能力快速发展要求从业者具有“圆盘型skill”各项能力均衡发展对人才素质和领导力要求较高对人才的客户洞察和分析能力要求较高要求产品能力和管理能力快速发展要求各项能力稳步发展达到较高水平ABICDHGFEPOQNRJKLTMSABICDHGFEPQRONJKLMABICDHGFEPQRONJKLMRTE Builder 人才画像洞察泛前端人才较年轻，工作年限短，本科为主2.2.1泛前端人才多分布在一线城市（43%），同时在一线城市分布突出，比RTE Builder整体中一线城市分布高4%。一线城市为主数据来源：2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=56125-30岁年龄段为主（43%），19-24岁人才占比突出，比RTE Builder整体中19-24岁人才占比高4%。年龄相对年轻本科学历为主（65%），大专学历比RTE Builder整体中大专人才占比高1%，也就是说在RTE Builder中学历要求相对偏低。本科学历为主个人年收入10-20万为主（36%），个人年收入10万以下的占比要比RTE Builder整体中10万以下年收入的人才高1%，也就是说，低收入人才相对更多。多为年收入10-20万0-5年工作年限为主，该类人才占比51%，比RTE Builder整体中0-5年的人才占比高5%，处于职业发展初期阶段的人才相对更多。工作年限相对短多分布在华北地区（39%），同时在华北地区分布突出，比RTE Builder整体中华北地区分布高4%华北地区分布集中以男性为主，男性占比79%，比RTE Builder整体的男性占比高1%。性别多为男性43%39%79%43%65%36%51%RTE Builder 人才画像洞察自我提升意愿强烈，重视音视频知识，重点掌握C+语言2.2.1常用信息和知识获取渠道TOP5常用信息与知识获取渠道常用开发者社区获取知识和信息。数据来源：1、专家访谈 2、2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561；注：评分=（分数*打此分数的人才对应样本数量）/该人群的总样本数量；评分分成0-10分，3分及以下为低，4-6分为中，7-9分为较高，10分为高开发者社区52%39%38%37%21%公司内部学习平台开发者学习平台知乎等知识社区开发者问答平台知识技能重视情况重视音视频底层知识和技术知识的学习，在此基础上重视编程能力和逻辑思维。自我提升意愿8.9职业发展规划的认知清晰度8.2行业满意度8.1职业满意度8.1工作满意度8.2企业职业发展支持7.9企业对员工评价标准有效性7.9企业对员工能力认知的清晰度8.1企业对员工评价标准的清晰度8.0比较项目评分各项评分情况自我提升意愿强，工作满意度高，认为企业评价标准清晰。N=196突出使用的技术与工具需要重点掌握C+和C语言，对前端框架和集成开发环境工具使用突出，最常使用的技术栈是Android Native，常用UDP协议。使用突出的编程语言C+和C语言使用突出的技术框架前端框架客户端开源框架使用突出的工具集成开发环境工具使用突出的技术栈Android NativeJavaReact使用突出的协议UDP突出使用的技术工具泛前端人才RTE Builder 人才画像洞察发展前期重素质，后期重业务能力，职业发展路线清晰2.2.1数据来源：1、专家访谈 2、2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561；注：带箭头线条代表人才期望的发展方向，线条越粗人才向该方向发展的意愿越强人才能力发展模型人才职业转换路径大部分人才职业规划清晰，一般会选择坚守本岗位，直至成为所在技术领域专家。部分人才会以成为架构人才为目标，选择往其他泛前端人才岗位或泛后端人才岗位拓展能力边界。学习和提炼能力543210沟通和谈判能力项目计划能力承压能力执行力业务能力技术能力关联能力知识储备带人和知识传递能力团队影响力成本分析控制能力项目跟踪与控制能力风险识别与管控能力质量及数据分析能力敏捷项目管理能力对个人素质要求突出要求从业者快速掌握岗位要求技能要求该类人才各项能力稳步发展对人才的业务能力和管理能力要求较高初入行业阶段有一定经验阶段骨干阶段专家阶段泛前端人才岗位其他泛前端人才岗位泛后端人才岗位架构人才岗位专家岗位管理岗位泛前端人才RTE Builder 人才画像洞察泛后端人才年龄偏大，工作年限较长，学历和收入均较高2.2.2泛后端人才多分布在一线城市（42%），同时在一线城市分布突出，比RTE Builder整体中一线城市分布高3%。多分布在一线城市数据来源：2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=56125-30岁年龄段为主（48%），同时25-30岁人才占比突出，比RTE Builder整体高7%，31-35岁人才占比较RTE Builder整体高3%。人才年龄相对偏大。年龄相对偏大本科学历为主（70%），本科学历比RTE Builder整体占比高4%，硕士/MBA占比比开发者整体高3%，该类人才的学历在RTE Builder中较高。学历相对较高个人年收入20-50万为主（37%），同时年收入20-50万的占比相比RTE Builder整体高9%，10万以下收入人才比RTE Builder整体少4%，收入相对偏高。收入整体偏高多数工作5-10年（46%），工作5-10年的人才占比比RTE Builder整体高6%，工作0-5年的人才比整体低4%，该类人才工作年限较长。工作年限较长多分布在华北地区（28%），在华东、东北地区分布突出，分别比RTE Builder整体在该地区分布高3%。突出分布在华东、东北以男性为主，男性占比85%，比RTE Builder整体的男性占比高7%。男性占比突出42%28%85%48%70%37%46%RTE Builder 人才画像洞察重视音视频知识积累，Go语言使用突出，自我提升意愿强2.2.2常用信息和知识获取渠道TOP5常用信息与知识获取渠道常用开发者社区获取知识和信息。数据来源：1、专家访谈 2、2023年RTE行业开发者和HR定量问卷，N=561；注：评分=（分数*打此分数的人才对应样本数量）/该人群的总样本数量；评分分成0-10分，3分及以下为低，4-6分为中，7-9分为较高，10分为高开发者社区60%43%40%36%34%开发者学习平台知乎等知识社区公司内部学习平台开发者问答平台知识技能重视情况重视音视频底层知识和技术知识的学习，在此基础上重视编程能力和逻辑思维。自我提升意愿8.9职业发展规划的认知清晰度7.6行业满意度7.5职业满意度7.4工作满意度7.4企业职业发展支持7.2企业对员工评价标准有效性7.1企业对员工能力认知的清晰度7.4企业对员工评价标准的清晰度7.4比较项目评分各项评分情况自我提升意愿强，工作满意度较高，认为企业评价标准较为清晰。N=99突出使用的技术与工具需要重点掌握Go和PHP语言，对后端框架和消息队列工具使用突出，最常使用的技术栈包括MySQL、Redis、Docker，常用TCP协议。使用突出的编程语言Go和PHP使用突出的技术框架后端框架服务端开源框架使用突出的工具消息队列工具使用突出的技术栈MySQLRed