2024年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查报告.pdf

2024年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查毕马威行政人员招聘服务kpmg/cn/en/home/services/tax/people-services2024年22024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览摘要中国内地员工人数增长预期趋于平缓人才市场仍然活跃面对不确定因素，薪资展望正在调整人才匹配仍面临挑战创收和运营预期是2024年员工人数增长的主要领域57%所有受访者中29%尽管市场情绪较为疲软，2024年上半年仍有36%的受访者在2023年寻求新的职业机会，其中15%成功获得了新工作求职者群体在增加随着人才努力塑造自身差异以脱颖而出竞争变得更加激烈这一比例相比去年有所增加随着求职者求职周期的延长和海外专业人才回流，我们观察到46%雇主从中国其他地区招聘人才，同时，认为这些挑战难以应对97%首席级和/或人力资源受访者表示在招聘合适人才方面遇到了挑战其中，49%73%愿意在大湾区不同城市迁移或从其他地区迁移到大湾区工作使自己在市场上更具竞争力的受访者在2023年转换工作后获得加薪，平均温和增长20%至29%2024年*转换工作后，预期薪酬变化最常见的是预期2024年将获得相同或更高的奖金88%63%24%2023年受访者在同一雇主工作时获得而薪资变化则相对预期在2024年的薪资评估中会有加薪70%更高奖金2雇主从海外招聘人才18%*预计2023年的增长率将达到或超过30%36%预期 2024 年员工人数将减少，22%首席级受访者预期2024年员工人数预期2024年员工人数增加这是最普遍的反馈将保持不变或有一定增长的受访者考虑跳槽在接受调查的受访者中企业可通过优化薪酬和福利以及人才参与度加薪幅度为2024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。32024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。要点在经济不确定性加剧的背景下，雇主在成本和经营业绩表现方面面临着更大的压力。确保顶尖人才的到位对于企业的成功仍然至关重要我们注意到，企业高度重视能够带来转型和营收增长的顶尖人才，他们能够为企业的最终利润做出贡献。萧维强个人服务合伙人毕马威中国32024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。与往年相比，总体员工人数预期较为疲软，反映出经济前景依然具有不确定性。在市场疲软、人才竞争激烈的情况下，求职者需要不断提升技能，以脱颖而出。鉴于市场情绪疲软，候选人的薪酬预期已经做调整。为了吸引顶尖人才并与其他企业区分开来，雇主应在福利待遇中考虑提供灵活的工作安排和长期激励计划。近四分之三的受访者都愿意在大湾区工作，企业应考虑利用该地区的优势，特别是创新和技术以及金融服务行业。面对招聘挑战，企业应探索本地以外的人才市场，以接触到更大范围的候选人。他们还可以寻求外部专业招聘中介的支持，利用行业专业知识来甄别优质人才。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览42024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。行业亮点39%的受访者预计2024年在同一雇主的薪资将增加10%或以上超过一半的受访者预计2024年的奖金将保持不变具备数字技能和创新能力的求职者备受青睐消费品市场2023年，人才需求增加，但投资放缓影响了企业业绩2024年，76%的受访者预期在同一雇主处也可获得加薪；49%的受访者预期奖金将上涨39%的受访者正在考虑转换工作，是转换工作最活跃的行业创新及技术招聘预期较去年略有下降，但仍持谨慎乐观态度，反映公共服务职位面对经济趋势仍保持稳定公共服务21%3.43个月76%49%20%2.86个月80%43%22%3.78个月72%41%与去年相比，招聘趋势有所放缓然而，超过一半的受访者预计 其 2024年的薪资和奖金将增加，这反映出一定程度的乐观情绪金融服务28%4.63个月66%56%预计2024年员工人数将减少与此同时，预计薪资涨幅不及往年专业服务18%1.06个月72%38%去年，新能源和半导体行业吸引了大量投资，导致对相关人才的需求急剧上升2024年，超过一半的受访者对薪资和年终奖的增长持乐观态度展望未来，生产商有望从技术创新和全球需求中获益工业市场25%3.84个月68%51%预期员工人数2023年奖金支付2024年薪酬评估2024年奖金预期预计2024年薪酬评估后工资会上涨受访者预计其中国内地业务在2024年将增加员工人数（首席级这一比例上升至30%）22%27%的受访者预计会减少2023年平均支付的奖金3.08个月70%6%的受访者预计会减薪预计2024年其奖金将实现同比增长45%12%的受访者预计会减少所有行业42024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览2024年中国内地高管人员薪酬展望0102030405P.7人才市场概览薪酬展望P.14人才管理P.28大湾区机遇P.42参考资料P.4552024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。62024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。关于本次调查图2：受访者级别这是毕马威公布的第八期高管人员薪酬展望报告。毕马威委托YouGov进行了一项在线调查，共有1,103名企业高管和专业人 员 参与了调查。其中，551名受访者在 中国内地工作或居住，552名受访者在香港特别行政区工作或居住。总体而言，受访者来自多个行业，包括创新及技术、金融服务、工业市场、专业服务、公共服务和消费品市场。在受访者中，38%担任高管层（17%为首席级，21%为部门主管或同等级别）。该调查于2024年1月2日至14日进行，旨在征求专业人士对中国内地（尤其是大湾区）就业市场和职业机会的看法。研究涵盖了最新的员工人数预期、薪酬展望和人才趋势等议题。在本报告中，仅将香港受访者的观点纳入大湾区就业前景的部分。图1：工作地点基数：中国内地和香港特别行政区的所有受访者资料来源：毕马威调查分析首席级基数：中国内地和香港特别行政区的所有受访者资料来源：毕马威调查分析17%21%35%27%部门主管或同等级别经理或高级经理经理助理及以下50%19%19%12%华南地区华东地区华北地区香港特别行政区62024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览2024年中国内地高管人员薪酬展望01人才市场概览72024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。82024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。预期员工人数2024年，超过三分之一的首席级决策者预计员工人数将减少，这反映他们意识到未来一年经济的不确定性。另一方面，30%的决策者对今年的员工人数增长持乐观态度。图3：首席级受访者预期员工人数总体而言，22%的受访者预计2024年员工人数将增加基数：中国内地所有首席级受访者注：由于四舍五入的原因，百分比之和可能不等于100%资料来源：毕马威调查分析不变27%减少36%增加30%不确定7%2024不变26%减少23%增加41%不确定9%2023大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览92024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。我们在中国的部分岗位空缺仍持续招聘中，并计划略增加员工人数。另一方面，我们预计会在南亚裁员 而 欧洲的员工人数将保持不变。陆龙全球副总裁礼恩派集团为应对财务压力，许多企业正在精简运营流程，实现部分职能自动化和降低费用成本。尽管如此，约六成的首席级受访者预计在2024年保持或扩大员工队伍规模，这表明部分企业对未来持有一定程度的乐观。与总体员工队伍相比，首席级决策者在2024年的态度略为积极其中较大比例的人预计年内员工人数将增加。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览预期员工人数102024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。基数：中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析图4：预计员工人数增加的受访者（按行业划分）消费品市场金融服务创新及技术专业服务公共服务工业市场所有行业20%25%28%33%21%38%18%34%22%28%25%28%22%31%基数：中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析图5：预计员工人数减少的受访者（按行业划分）消费品市场金融服务创新及技术专业服务公共服务工业市场所有行业29%17%13%36%9%19%8%24%23%27%21%21%19%31%2024年2023年2024年2023年大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览各行业员工人数预期与去年相比，2024年各行业对员工人数增加的预期均有所下降，同时预期员工人数减少的比例相应上升。在全球经济面临逆风的情况下，许多雇主在招聘方面采取了保守态度。112024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。该行业对员工人数预期有所降低，反映出需求减弱和该行业向注重更高质量和服务的方向转变的综合影响1。消费品市场2024年的员工人数预期持谨慎乐观态度。新的职位随着技术应用和监管变化2应运而生，某些传统职位变得不再重要。因此，企业在招聘方面采取更为审慎的态度。这一趋势可能会使该行业在长期内减少对大量招聘的需求。金融服务顶尖技术人才的竞争非常激烈，具备所需技能的候选人有时在本地市场难以找到3。特别是与人工智能（AI）和大型模型相关的人才需求激增4。尽管存在短暂波动，但新兴技术的趋势为该行业带来了中长期的良好增长前景。创新及技术1 中国日报，Boosting consumption seen as key to reviving economy，2023年9月6日，https:/ 南华早报，Chinas new financial watchdog gets teeth to take on fintech risks，2023年11月12日，https:/ 路透社，China quietly recruits overseas chip talent as US tightens curbs，2023年8月24日，https:/www.R 南华早报，Chinas AI talent pool limited amid surging job demand triggered by ChatGPT race,report finds，2023年11月7日，https:/ 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览各行业员工人数预期去年，专业服务行业的招聘强劲，尤其是在数字技术和ESG5领域。尽管2024年员工人数增长的预期下跌了16%，但仍有18%的受访者预计员工人数将增长。从2023年到2024年，员工人数增加的预期有所下降，这可能反映出地方政府层面的预算紧缩。然而，国家政府的财政政策支持使该行业依然保持乐观6。由于工业需求增加和技术进步的积极影响，该行业的招聘意愿相对较强，25%的受访者预计2024年员工人数将增加。去年基础设施和制造业投资的增加为2024年7该行业的发展奠定了坚实的基础。专业服务公共服务工业市场5 南华早报，Big Four accounting firms expand ESG hiring in Hong Kong,mainland China as tougher regulatory compliance exposes deficit in talent，2022年5月8日，https:/ 中华人民共和国国务院，中国批准2024年新增地方政府债券额度的决定，2023年10月25日，https:/ 中国国家统计局，2023年国民经济复苏势头强劲，高质量发展扎实推进，2024年1月17日，https:/ 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览职能部门员工人数预期图6：员工人数增加的重点领域基数：中国内地的首席级和人力资源受访者，他们预计员工人数会增加受访者可选择多于一个答案资料来源：毕马威调查分析ESG：环境、社会和公司治理43%69%销售、创收和客户关系运营14%营销和品牌29%产品6%11%3%11%11%财务会计其他前台职能ESG人力资源投资26%信息技术由于许多雇主希望提高运营效率以节省成本，今年对运营人员的期望越来越高。此外，员工对营销和品牌的期望也很乐观，这表明企业正在寻求提高市场渗透率和提升形象。2024年，销售人员、创收人员和客户关系人员的招聘预期强劲，反映出这些人才在创造收入方面发挥的关键作用。02薪酬展望2023年回顾2024年展望2024年中国内地高管人员薪酬展望142024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。152024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。在2023年转换工作36%在2023年寻找新工作机会图7：表示有职业变动的受访者基数：中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析2022202115%26%就业市场瞬息万变，新的技能和能力不断涌现。如果求职者缺乏雇主所寻求的经验，他们应该考虑培养相关的新技能，以应对人才市场激烈的竞争。卢雪冰行政人员招聘服务总监(中国内地)毕马威中国202334%大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览2023年，36%的受访者寻找新的工作机会，但只有15%的人成功获得新职位，反映人才与合适职位之间的匹配存在挑战。162024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。基数：中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析图8：表示成功转换工作的受访者（按级别划分）首席级部门主管或同等级别经理或高级经理经理助理及以下2023年2022年13%22%17%20%17%31%12%26%2023年，成功转换工作的人才数量减少，导致求职者人才库扩大，求职者之间的竞争加剧。展望未来，寻求职业发展的专业人士可能需要提升技能，以满足市场需求。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览在2023年转换工作总体而言，与去年相比，成功转换工作的受访者比例减少。降幅最大的是经理和高级经理，以及助理经理及以下级别，这可能代表此类岗位受访者在2021年和2022年转换工作高峰后回归常态。172024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。图9：转换工作后的平均工资涨幅基数：2023/2022年中国内地所有转换工作的受访者资料来源：毕马威调查分析24.10%202335.70%2022受访者表示，在2023年换工作后薪资有所增长63%由于员工人数计划更加保守，企业对候选人有更高的期望，并延长面试流程以确保招聘到合适的人才。如果候选人并没有完全达到预期或不是最佳人选，企业人力资源可能需要其他理由来聘用该人，例如提供合理范围内的底薪。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览在2023年转换工作尽管求职者在转换工作后依然获得加薪，但与2022年相比加薪幅度渐趋温和，而雇主在招聘决策上也更加谨慎。182024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。基数：2023年和2022年在中国内地转换工作的所有受访者（实际）/在中国内地的所有受访者（预期）注：由于四舍五入的原因，百分比之和可能不等于100%资料来源：毕马威调查分析图10：转换工作后预期和实际薪资变化增加30%或以上增长20%-29%增长10%-19%增加10%-不变减少2023年实际预计2023年2022年实际预计2022年19%17%25%20%41%29%17%9%3%31%17%21%10%21%43%28%14%12%20%3%2023年，与2022年相比，转换工作后预期与实际薪资之间的差距扩大。尽管超过三分之二的受访者预计2023年的加薪幅度为20%或以上，但加薪幅度在0%至10%之间的情况最为常见。另一方面，五分之一的受访者表示转换工作后薪资涨幅达到30%或 以 上，反映出雇主仍愿意满足高质量人才的薪资期望。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览在2023年转换工作192024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。受访者在薪资调整后获得加薪53%2023图11：2023年薪酬变动情况基数：2023年不换工作的中国内地所有受访者注：由于四舍五入的原因，百分比之和可能不等于100%资料来源：毕马威调查分析增加16%或以上增长10%-15%增长6%-9%增长3%-5%增幅小于2%不变减少2023202212%15%17%19%15%35%4%4%5%14%6%40%7%61%20228%大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览2023年薪酬评估留在现雇主的受访者表示他们在2023年的薪资调整幅度不大，其中40%的受访者表示去年没有调薪。202024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。2023年，三分之一的经理和高级经理、助理经理及以下职位的受访者获得了10%或以上的加薪。总体而言，较低级别的员工往往更加活跃于就业市场，因为需要他们经验水平的工作机会数量超过高管层。较高的加薪幅度可能反映了雇主为留住这类级别的员工所做的努力。与去年相比，2023年所有级别的受访者中获得10%或以上加薪的人数有所减少，这意味着受访者的议价能力低于2022年。基数：2023年不换工作的中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析图12：10%或以上的薪资变动（按工龄划分）首席级部门主管或同等级别经理或高级经理经理助理及以下19%25%31%32%23%32%36%42%大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览2023年薪酬评估2023年2022年212024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。图13：奖金是月薪的倍数（按行业划分）基数：中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析消费品市场2.861.572.68金融服务4.633.793.98创新及技术3.432.602.333.843.013.443.781.172.211.061.551.18所有行业3.082.442.812023年2022年2021年专业服务公共服务工业市场在多数情况下，某年的奖金 会 在下一年年初发放，即2023年收到的奖金可能与2022年的业绩有关。此外，由于企业经营业绩存 在 不确定性，一些企业已将其部分基本工资转为奖金。这些因素可能导致2023年的数据比市场实际情 况 所 反 映 的数据更 为乐观。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览2023年的奖金发放2023年，大多数行业和级别的受访者获得的奖金均高于前两年，其中金融服务和工业市场的奖金尤为突出。222024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。图14：奖金是月薪的倍数（按级别划分）经理助理及以下首席级部门主管或同等级别经理或高级经理4.332.843.153.563.103.003.043.862.962.361.251.20基数：中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析所有行业3.082.442.81大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览2023年的奖金发放2023年，受访者平均获得的奖金涨幅相当于0.64个月的工资。在各级别中，首席级和助理经理或以下人员的奖金与去年相比增长最为显著。2023年2022年2021年02薪酬展望2023年回顾2024年展望2024年中国内地高管人员薪酬展望232024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。242024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。在未来6个月转换工作基数：中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析基数：中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析图15：考虑在2024上半年换工作的受访者图16：考虑在2024年上半年换工作的受访者（按行业划分）否37%不确定34%是29%31%25%39%25%19%35%29%认为自己未充分发挥能力的受访者中的一部分人正在寻找新机会以实现自己的职业目标。从行业角度来看，创新和技术以及工业市场超过三分之一的受访者 计划 在2024年上半年 换工作。消费品市场金融服务创新及技术专业服务公共服务工业市场所有行业大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览在经济不确定的环境下，29%的受访者表示他们计划在2024年转换工作，这一比例高于去年的24%，可能反映受访者对今年裁员问题的担忧。252024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。2024年转换工作的预期薪资变化图17：2024年转换工作的预期薪资变化图18：2024年转换工作后预期薪资涨幅达到或超过10%（按行业划分）基数：中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析消费品市场金融服务创新及技术专业服务工业市场公共服务所有行业设计最常见的薪资增幅比例从2023年的30%或更高回落至2024年的20%至29%，这反映面对市场的不确定性，薪 资 期 望正在调整。与此同时，所有行业的多数受访者预计 换 工 作后 薪 资 将增 加 10%或以上。增加30%或以上增长20%-29%增长10%-19%增加10%-不变基数：中国内地所有受访者注：由于四舍五入的原因，数字加起来可能不会达到100%资料来源：毕马威调查分析2024年2023年41%26%29%17%9%3%29%21%19%4%88%80%78%69%74%72%77%大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览减少262024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。2024年预期薪资调整基数：中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析图20：预期现雇主将加薪的受访者（按行业划分）消费品市场金融服务创新及技术专业服务公共服务工业市场所有行业80%77%66%64%76%69%72%80%72%40%68%63%70%69%图19：预期现雇主薪资变化2024年2023年基数：中国内地所有受访者注：由于四舍五入的原因，数字加起来不能达到100%资料来源：毕马威调查分析2024年增加16%或以上增长10%-15%增长6%-9%增长3%-5%增幅小于2%不变减少15%19%19%8%24%6%10%大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览中国内地受访者对2024年的薪资仍有较高的预期，其中消费品市场和创新及技术行业的乐观情绪最为明显。超过三分之一的受访者预计在现雇主的薪资涨幅将达到10%或以上。272024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。2024年预期奖金基数：中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析图21：预期现雇主的奖金变化减少12%不变43%增加45%56%的金融服务业受访者预计2024年奖金将增加大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览近一半的受访者预计2024年的奖金将高于去年。03人才管理人才来源人才的保留和吸引薪酬福利2024年中国内地高管人员薪酬展望282024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。292024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。企业招聘人才的区域图22：人才招聘的区域基数：中国内地所有首席级和/或人力资源的受访者受访者可选择多于一个答案资料来源：毕马威调查分析海外中国其他地区本地18%46%81%总体而言，寻找换工作机会的求职者如果发现有更好的机会和更高的薪资，他们更可能考虑移居。作为增长势头强劲的行业，创新及技术行业尤其希望吸引受过高等教育的海外人才回归中国。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览一般情况下，雇主所在地区能提供可靠的人才供应，因此雇主更倾向在当地招聘人才。然而，为了应对日益增长的人才短缺问题，增强对区域和全球的认知，企业越来越欢迎来自中国其他地区甚至海外的候选人。302024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。寻找合适的人才97%受访者表示不容易招聘到能满足业务需求的人才其中，49%认为这些挑战难以应对所有行业中人才战争已打响，如何获取有价值的人才为企业输送生命力，是目前最核心的战略之一。积极构建数字化招聘体验，快速瞄准获取人才。郑军杰中国区首席人才官森那美集团大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览几乎所有首席级和/或人力资源受访者在招聘合适的人才方面都面临着挑战，近半数受访者表示这种挑战难以应对。312024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。企业的需求往往与市场上的人才供给不匹配，绝大部分雇主认为难以招聘到符合企业需求的人才。另一方面，雇主可能无法满足人才对更高薪资、工作与生活平衡、灵活工作安排等方面的期望。这种偏好上的不匹配给企业在吸引合适人才方面带来了很大的挑战。此外，某些地区或行业的人才供给有限，增加了招聘难度。图23：招聘合适人才以满足业务需求的挑战基数：中国内地所有首席级和/或人力资源的受访者注：由于四舍五入的原因，数字加起来不能达到100%资料来源：毕马威调查分析不具挑战性具有一定挑战性但易于管理相当具有挑战性非常具有挑战性极具挑战性3%48%33%13%2%大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览寻找合适的人才322024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。人才竞争激烈会重回状态，但这次人才争夺竞争不是单一在做新增业务快速发展新项目和新业态，而是为了争夺行业的中高层次专家，集中在优质人才资源上。81%企业在招聘时采用内部人才选拔67%企业使用外部招聘机构闫磊人力资源副总裁未势能源科技有限公司在仅依赖内部人才招聘渠道的企业中，87%的企业 发 现 招聘具有挑战性。为解决 此 问 题，三分之二的雇主使 用 外部招聘机构，这些机构能够利用 其 行 业 专业知识和广泛的人才网络，为雇主节省时间和成本，并提供适用的优秀人才。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览寻找合适的人才03人才管理人才来源人才的保留和吸引薪酬福利2024年中国内地高管人员薪酬展望332024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。342024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。人才保留图24：寻找新工作机会的诱因基数：中国内地所有受访者受访者可选择多于一个答案资料来源：毕马威调查分析71%72%65%69%40%42%24%28%23%19%22%18%15%18%14%16%薪酬待遇职业发展和晋升机会工作弹性及工作与生活之间的平衡公司文化方便/弹性上班地点工作量及工作压力工作稳定性进修及发展机会疫情防控期间，各地人才享受到灵活的工作安排和其他福利。但企业近来已采取措施鼓励员工重返办公室工作8，这可能成为双方之间的分歧。8 毕马威，2023年全球首席执行官展望，2023年10月5日，https:/ 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。与其他级别相比，首席级人员更可能将企业文化作为寻找新工作机会的动因，反映了他们认为企业文化可以被用来推动战略和增长。图25：寻找新工作机会的诱因基数：中国内地所有受访者受访者可选择多于一个答案资料来源：毕马威调查分析工作弹性及工作与生活之间的平衡44%44%31%平均40%31%公司文化12%12%19%平均15%27%高级经理和经理、助理管理人员及以下级别更有可能关注工作弹性及工作与生活之间的平衡，这可能是由于他们以任务为导向的工作性质所带来较大的工作压力。大湾区机遇大湾区机遇人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览人才保留经理或高级经理经理助理及以下首席级部门主管或同等级别362024年中国内地高管人员薪酬展望 2024 毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国有限责任公司，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。在中国印刷。图26：敬业程度基数：中国内地所有受访者/2024年上半年考虑转换工作的中国内地所有受访者资料来源：毕马威调查分析我没有动力，我所在的机构不是值得推荐的雇主现职工作不过不失，但如果能够在另一家机构找到更好的工作，我愿意转换工作我乐于继续现职工作我对现职工作有动力，希望继续在现职机构继续工作我对现职工作有动力，我所在的机构是值得推荐的理想雇主所有受访者计划在未来6个月内转换工作的受访者11%46%18%17%8%26%55%6%全球人才对可持续发展课题日趋重视，尤其对于国际化顶尖人才而言，雇主在DIE（多元/平等/包容）方面的措施已成为吸引和保留人才得关键。未来，提供平等公平