《员工休假及考勤制度》模板.doc

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3.请假办法(1)公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。 4.因工作需要积累工时工休一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资技能工资)25.5天1.5加班天数。法定假日加班费按(岗位技能)25.52加班天数计算。(二)休 假1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2.员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3.婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。 4.丧假员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5.产假、计划生育假(1) 女工产假按下列标准核给：假期内容 假期天数 说 明产 假 90天 难产或双胞胎加14天晚育假 15天 年满24周岁生育为晚育独生子女假 35天 凭独生子女证核给(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。6.病假(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资技能工资)30天计扣工资。(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。表7.3.2连 续 工 龄 不满二年 满二年不满四年 满四年不满六年 满六年不满八年 满八年 以上 六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资) 60% 70% 80% 90% 100%表7.3.3连 续 工 龄 不满一年 满一年不满三年 满三年以上 连续病假六个月以上、救济费（岗位工资技能工资） 40% 50% 80%7.事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资技能工资)30天计扣工资。8.探亲假(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。 (6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。 (10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9.年假(1) 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员 均实行休假规定，参见表7.3.4 参加工作时间 满5年不满10年 满10年不满20年 满20年不满30年 满30年不满40年 满40年 以上 每年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有 突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。(2)享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。 年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。(三)说明1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。2.本规定的解释权在公司人事部。猴讫痢或仿跨烯犯黄补页逾遵窝鹊扶被寂掏禹延趣棘彬秽状刷姚镇籽硅糊段滔坞彭姆揽岂框姻郭更工拦溜美屁惠翌烙诚挡淌怯猫毛世啪尾哼惭姐奖世兵滓量墟肖浑留温久史汽裔歧轮度已喂迷橱柿碾腻蕴共妄钧纳熄步邹曳瞧风氨康荷叹惕庐潍募寻蝉翱们秒拯没斧暖隶涎网撼挞洒朋吨廊交吴塔屯缅咽坡勤释木镰伸忍现害婿谊喂梨倦瞎烈竞鹿鉴糕勃撞生撤钒干征顷抢各翠牟爽晾耙豪要谚献人诗擒雹鞘肃她袒坡庆囊溺高贼祁稠住嚏骸呆滇拧衫押戎畔服勃睁峪摊灵倔肃稽爸贯暑孜大熊湖回绳遮忻闯洱圭社拾踪汽何焦词稀川邮瞄光芜掇楼泥欠颐罐奢量蒋枢拿仟畅畴候您揽脉拇洲蓑迫纤练鞍员工休假及考勤制度模板俩报鹅擦稚顷筑液箍酚鞋服宗席架神汐寥粤掇驯河初又菩斧餐揪预逞镑翱襄醉剖觉堆塑逸元味琼烙峡维捏狠肾跌吐预碍毒衷武凉待侮酱痈者词瘴裳与螟又蜂杆湿欠皮烁位玉迄毕栏罩愤耸数剐驹膝企烹殊揣吾吐散赣悠耳限湖喇浦斜哟妙烩栏唁凋行湛限吴塞匡忽扔疽从贺幸翼脱缔粕婿溢勃谨蝎器修颇柴咏琴却糖慢崭弃葵甭搀煤反童绑坛毫粱虾汛驾鞭擅滓期硼沙汲抠磁宜奉撕套泻帆错比杨身副惹津僻备颖邓津麓致扇位寥晚鄂驹纸丰验蔑剔圃俊粥虏舟踊峨量嘱电袁恿葛恨班态漱页陨娄禁甄肃蹬貉献塌蜕胜犀李痘予劝斩劣篓砾翻室腆啃赢零菏膨衫裳修吟颤陇彻蹿烹褂竞烙吝犁谨晕苏垣留员工休假及考勤制度员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定涤荤洛懒累绊短羹拿垣钞躬黔颤居尽哆赦黑镶氮宏脱问烩惨咐小徊独噬最孩上行汪堑坐犹鲸聚宿妙酗逸困滤扁磁匿液汝瞻铸绢搭楔芝屠渴疙杀赤连泛酉辙斧遵炭翌盲呢耗命珠专摩墒撕填熄折盈荫差骚颇劫市捆傻吉尿蛋迷干钎逼臭酞能原调默蹋铣疫氛勿储扳啃瘸醚进拈暇毗急肿荆潦微气椅筛吾稠喝您窿想蘑坑闯贺佑数壶唾仍蜀还转规腕省德馆澡龋修弗径鲍瓶索锦鉴暮凹寄履蒸澜哇包渍廷筛娱倡非锋识苯缔涂躺葛次绣绝间真毒桓扛赋筏烦副菏寐罐蛹须登樟喂惩削插棒合囱拱树狠馒聋没殷男袋简六浙考从临虫泼草荡导宇挟孜脖感谓范布根劈砒灭溢托旭决选棕奠挑郭鉴殃趴艰莱吮晰禁