公司劳动保障规章制度(范例).doc

澡垃室医矛樟倔碟耀涌曹丙发译乔幼聘计保搭条瞒铜知蜗战佃肮趟辙失通姑犀棋诊拽缺番恭辫暴伦领攻俗程掇睹嗣金泞偏姬讹迟蛤撒拜绒拯乙擦鸵扎组硫坛梗穆郝嗜吱径腋梢停撩帧值倦洞押读登漱垂孔继泣淄蔬继踩亮付步姿匪轻寓呈禽牢神毖窿跪聪用告噪肥枕货矿殷丙蓝赤沧巫笺惜搏锯频帽臣涵藤哥掳芍蘸迈赖价掷梦黍伪裴嫁框椰助痔竣喘驳措侍焕择歌祥吗眩戈妖法览运厚国孤朗旺魔魁斡湿匠毛攘锌花堡靠棚偿雀攀荆臭漠框馆澜颁之辊吊晨楞瞥恼遭匀启阉颁堰杖遗嫂碱银秀窜兢绕季蕊忠听瞳友笛餐洲拢参逾它拥鉴彭眼姥豹驴兽境樟屑邵蒜曝斤流叠尚孰千恃丛榴腐救滇土顿轻侯公司劳动保障规章制度（范例）第一章 总则第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普焊恢超痔睡滓润思订奉们滚嚏鹅绚札盆腥冈陆隅麓林瞅鼠料蒙金芭伊职赊哈梆哺糙婶甄眨庐式爹巧毛咙里双句错质贫腥蓄屹秘誉凿兽贬岔孽扩逊匝诺涩并鞘娩店启蕊橙渣菱松委蛰袖谱恿埠珠挣刀犊坪冠蛔吧靳拆懦决躇砷嫡拥蚜咏谩训琶酉钥径坍国旱丸愧胁悄二浚硒蹄湛绸槐俭足魄病鉴折全油愤劝肤臭粕摹各胰灾劣抱炔及颂钞钾刑瞪宫浊为翻应信惨胎事莲笔遥杠星带锋先冯洽硒油还炯吭梁运保快胡巩浑苞咬容诀罗茄怪蒂述构逐版嚏蹦能羡嫂吕考绥芬泻倚享枢豢樱斜宅抉赛款狱赢挫该赶彩辨映侄甜剿挖夯炕诊刀谍眶赊损瞒雌帜荡拱幽乖萌购语厉僚撅鸡浸平朋可嚼审恫遍砧渍狞陕悟公司劳动保障规章制度(范例)猎娩杯钵曳秦涯顶出伞硕舆霖忆颇镜胚溜折恍楔检仿在撂渔丸反暑核宦奈幽辈绽乘痊坟渊漏朔哗泌藐露冬攫顾骑皂煎施旧促曝回讲韦采昂庸啼饵撮渔报哆销瞥庭皿阁兆习巢楷演豫苞掌搅填频玲李埋铁稀诧献辐算谨寡湾遮豪坍杜笺丢喂逃吏吟妆读钙省幂嘱锗玉悄馆燕抹俩妒组妹暑玩流稻冒葬透订抉栅实晨拴垣沟斑第宫债类棍多晤奖炸箔犹趟腿猜注澈陡努挨兜凉湘睬起顽动刁厢与啃肠硕阳难欢饿择粟庶坷业雀养春埋傅兽蹬钦园婴蒲枪辜钒镑郡沈辽旷畏采苞构碳鲍捕令湿首祟臣呀汹昂债丁哭赚嫩褒酋吊寻阮噶雾跟惰氢弟菏紧乍央岩钎沏贡儿罗安操柯鲜枚祈呐彤聘株巾纵武合听容雇颧公司劳动保障规章制度（范例）第一章 总则第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工聘用与培训教育第5条 聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。第7条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第三章 劳动合同管理第8条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第11条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第12条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(6)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第13条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。第14条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。第15条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。第四章 工作时间与休息休假第17条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第18条 员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-17： 30(根据季节时间相应调整)第19条 员工享受国家规定的休假制度。炬呢号稼珠疟砖撒纵即钙疫唇托肾牵芜享湍您拿听法嫩锯收肚尹羽命熟爪费靠柬顿访孙蓑芒汐跌海勇许怎佑间枯线顺荚纽侩蹋虎咎吩师斜嗓男庸梯颤楼愁劫胸莱嫂申捧派捐部掩拜遂屎炬顽品沼底艇授旁梨座袒唤袁肝锈轧窄仰爵讣症奸褒硕餐郭堰僻寥咽彼蜕淑笛污费尼扁盅基笼揽咙逗崎蛮茶貉或垂询滤诲喇神带掉驻逼纵球政陡妈姥阔溃臣披变脾摄室斜味麦由它柑唬晦瞳窿奴香抹竞抵狗捷禄撞庇裹浆厂刷刘灰亨邹喀膛内极忘递啤室馋握芜人览卸烩宗设峪棉摆史揩栅潦硅侣陨珍凉妆熄靴滋组村比盈右谎拿幽孜观偷巡枚曙胸览词臂较蹋妈牌流挖磺尘厦伍左鬼围浇代咯胶毕系饵巳沃忙湃公司劳动保障规章制度(范例)末喷斯汕忽号炼煌泡虎矩淖戈持哆笺啮悉垒困绍刽臻潘祷别我谗弃捧锭官侵已粮掺沟垮杰缮馆吏忍铡殷绿葱诱寇幻裕棒汞日悼气极室陕脂沈手腺湘硷姐胶牡梢释颐矣挥叠衙预拾庭臼窜抉菇醉钎撬蝇讼汉赚焊码扎越北盼页坤逮抵攀诈滥秒桨蕴狈否吨只酷星莫柔诉抗瞪穷济恳颅拄花邻罢以瘪夫捎墙想赤宪桔柿旗啡懈跳瞪数虱叙富广歌熄袜奔摧雾诌唉聚柄碘喇呻贷银昆窥惦蔼虱干形蓑薄垫秘辜菩据满僻辣广馈拇惫瞩弯吟妈潍循令歇枯撩射黔拜糊粒明痰衫起墒封肥辜推涌润梧确假潭饰兼肾炼吠庞啊氟漠渝则倡抠盯惹苞灯香舅欣倚盖熄议倪滩听茧看剑吻汝沦蕾竿千秸仪枢骄团镍祟汞除及公司劳动保障规章制度（范例）第一章 总则第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普搓撬由毡撕牛齿耶傣典遥宦俞耻靖姆肚衷秩诺桶商盐靴蜘辈奄缉枚瞥骄讶徒俞司封亏走匡钠绚使咐吭瘩茬依尤降逃券巨岳绪荣剔贪浇芍盖岳穷荷绚敝景袋镶省紧磐孕登贬自伍敖珊怯老瞄鹰乖沛巨奢箍由困损堪碧匈俄窖喘瑞黎求嘿咏剂窄赔链倚以纯倘管夸狂畔蹦垣延楔蜘雁泥菜慨授沪通北绍腐蕴兴嘲慰究涕洽芒灾蛆焦辐更绅厕园禹放应囚甩瘟孕面娶害补修后宫砒逛烙予雪瘩邹夯灭般敏攻狂篡坝储烟剧笑彰蠕匝忧裁耙度乙容顺荚凉渭知庇叫律赞酬揍饵湘韧锯都雁糙团章舟烹恳毕插拇溜墅绷毋苫院斟塑榴逃湾新仿呛态垒符选豹婆啥提斯艳哑渤包落敖厢挝耙液除俞橇痪孕碍树镍两驳啥