不安全行为管理制度cn-2版-201103-to-EHS.doc

Saint-Gobain PAM圣戈班穆松桥Human Resource Hand Book人力资源 手册Ref : SGXZHR-CB-HB01Xuzhou Site徐州基地Unsafe Behavior Management Regulation不安全行为管理制度RevDatePageHuman Resource人力资源022011-03-0815 of 151 文件控制本制度由人力资源部负责更新并最终由圣戈班穆松桥中国区人力资源总监和徐州基地执行总监批准。本制度已征求公司工会意见和建议，从2011年4月15日开始实施。本制度解释权属基地人力资源部。1.1 更新历史Date日期Revision版本Description描述2011,03022nd Version1.2 审批更新: Gao Dawei 高大伟 签名: 日期: 审核: Eric Chen 陈立武 签名: 日期: 批准: Howard HE何 浩 签名: 日期: Roseblade Andy安 迪 签名: 日期: 2 目标和范围2.1 目标本文件作为员工劳动纪律制度的附件，用于规范员工的安全行为，确保劳动纪律制度执行的有效性。2.2 范围应用本制度的基地和工厂：- 圣戈班穆松桥徐州基地n 圣戈班（徐州）管道有限公司n 圣戈班（徐州）铸管有限公司n 徐州光大铸管有限公司以上任何一家基地或工厂简称为“公司”。3 组织和职责各级主管 / 经理的责任 - 发现和处理其管理区域内不安全行为的第一责任人- 经常现场审核，发现违章时按照本制度执行- 培训下属员工，使其知晓公司的规章制度- 建立和维护本部门的不安全行为管理规范，并使这些规范成为衡量员工工作表现的标准之一- 如果有员工违反纪律，应及时处理并通知管理层和人力资源部门- 参与纪律问题的调查活动- 向本部门员工沟通违纪处分事件- 参与执行违纪处分程序EHS部的责任- 负责定义员工不安全行为，与人力资源部共同确定不安全行为扣分标准- 监督该制度的执行，核实和确认所有违纪（不安全）行为的处分决定，确保纪律处分结果的准确性- 参与日常/ 现场审核，发现违纪时按照本制度执行- 配合人力资源部和工会及员工交流和培训该制度人力资源部的责任- 制订并维护纪律处分程序- 提供相关政策支持，负责对全体员工进行相关培训- 监督该制度的执行，确保纪律处分的公平和适当- 可能出现一定期限内降职并降薪、立即无偿解除劳动合同等纪律处分时，组织和协调相关调查、讨论并确定适当的纪律处分- 保存和管理纪律处分的记录文件所有不安全行为管理制度的执行情况与分管他（她）的经理级员工的年终评估结果紧密联系。现场检查、审核Site inspection and audit 发现不安全行为Discover unsafe behavior 与不安全行为的员工交流Talk with employees with unsafe behavior 发现人开处罚单Issue penalty by people who discover 发现人和违章员工的经理签字，EHS签字生效 Take effect after signed by people who discover the violation and manager of the employee and EHS 是否有争议？Is there any argument向EHS人员申诉claim to EHS peopleEHS人员确认认可Confirm by EHS peopleYN年底安全绩效Safety performance at year endN对应劳动纪律处分种类执 Implementation under the category of Labor Discipline Regulation4 流程图5 内容适用范围凡在圣戈班穆松桥徐州基地（以下简称：公司）生产、经营和管理区域内工作的人员（包括合同工、集团临时借调人员、劳务工、临时聘用人员，不包括外包工）均属本制度管理范围。5.1- 不安全行为定义及违纪处分5.1.1 圣戈班穆松桥中国所定义的不安全行为及其所对应的违纪处分序号圣戈班中国管道所定义的不安全行为不安全行为对应的违纪扣分 不安全行为对应的违纪处分形式1签订安全承诺书后，违背安全承诺书的要求 163至6个月的降职并降薪2当可以执行LOTO并且需要执行LOTO时而没有执行LOTO的163至6个月的降职并降薪3损坏或拆除或屏蔽任何安全装置（除非得到授权）的。安全装置指急停开关、安全联锁、安全护栏、安全防护罩、拉绳开关、光幕、安全地毯和LOTO设施等。163至6个月的降职并降薪4违背工作许可证制度的（高空作业许可、一级动火许可、带能量作业许可（不能满足安全承诺书的作业）、其他 PAM China 将来正式启用的许可证）163至6个月的降职并降薪5经理和主管接受任何违背以上4条制度行为的163至6个月的降职并降薪6没有取得政府部门发放的资质证件并得到公司许可就擅自开叉车、行车或从事电等特殊工种作业 8书面警告并一次性降薪200-500元7在公司内超速行驶8书面警告并一次性降薪200-500元8作业人员直接随吊物、吊钩或叉车铲刀上下8书面警告并一次性降薪200-500元9进入已定义的煤气区域工作没有配戴煤气报警仪，没有执行煤气区域风险控制制度 8书面警告并一次性降薪200-500元10在有安全通道情况下，随意穿过或跨越运行装置，不走安全通道8书面警告并一次性降薪200-500元5.1.2 徐州基地所定义的不安全行为及其所对应的违纪处分序号徐州基地所定义的不安全行为不安全行为对应的违纪扣分 不安全行为对应的违纪处分形式1操作工在接受培训后仍主观上违反安全操作规程作业，一些EHS部门确认过的特殊情况除外。4书面警告并一次性降薪100元2发生TF1 and TF2事故隐瞒不上报的或谎报的。 32无偿解除劳动合同3对指出的违章行为不听劝阻，不立即纠正或整改，胡搅蛮缠的4书面警告并一次性降薪100元4骑摩托车和电动车不戴安全头盔/安全帽的2一次性降薪50元5货运机动车或其他非载人车辆违规载人的2一次性降薪50元6经理和主管违反公司级安全制度指挥作业参照违背该制度对应的扣分参照违背该制度对应的处分形式7未经过培训擅自操作他人设备的（紧急情况除外）4书面警告并一次性降薪100元8损坏各类安全标识和安全防护器材（呼吸器、煤气报警仪、急救箱、急救器材、皮带警示牌等）的8 /16 (根据造成损失结果扣分)书面警告并一次性降薪200-500元 / 3至6个月的降职并降薪(根据造成损失结果处分)9损坏各类交通标志的8书面警告并一次性降薪200-500元10损坏各类消防设施的8书面警告并一次性降薪200-500元11没按要求佩戴劳动护品或穿戴不规范的，某些蒸汽区域不能佩戴眼睛除外2一次性降薪50元12驾驶车辆、摩托车、助力车、电动车吸烟、打手机的2一次性降薪50元13在厂内骑助力车、电动车、自行车带人的2一次性降薪50元14计划维修、紧急（临时）维修没有办理维修前风险识别及控制表的2一次性降薪50元15上、下楼梯、斜梯不抓扶手2一次性降薪50元16将自己的LOTO（上锁挂牌）锁具和标牌借予他人使用的2一次性降薪50元17LOTO（上锁挂牌）锁具和标牌损失、丢失未及时更换的2一次性降薪50元18无任何防护措施，从高空随意往下扔东西2一次性降薪50元19女工在生产岗位进行操作时，应戴安全帽或工作帽而未把长头发盘在帽内的2一次性降薪50元20经理或主管未对新员工和转岗员工进行三级安全教育就安排上岗2一次性降薪50元21将棉纱、木板或其它杂物放在配电盘或操作箱内2一次性降薪50元22使用移动梯子未固定牢靠并无人扶持2一次性降薪50元23滚动氧气或乙炔瓶或未按规定摆放2一次性降薪50元24使用竹梯子作业2一次性降薪50元25使用36v以上非安全电压灯具作手灯2一次性降薪50元26设置跳板、过沟板及各种施工用脚手架时，搭放不牢或搭成一头悬空的探头板2一次性降薪50元27在火车道口抢道2一次性降薪50元28在禁火区域内吸烟8书面警告并一次性降薪200-500元29非工作原因进入铁道区域（铁轨两侧1.5米）2一次性降薪50元30人不在车上车辆不熄火、车门不关、不上锁的2一次性降薪50元31车辆转弯、倒车不鸣笛、不打方向灯的2一次性降薪50元32不落斗行车的2一次性降薪50元5.1.3 工厂所定义的不安全行为及其所对应的违纪处分工厂序号工厂所定义的不安全行为不安全行为对应的违纪扣分 不安全行为对应的违纪处分形式炼铁厂1未经授权擅自进入铁水作业区域2一次性降薪50元2出铁或铸铁生产中，横跨垄沟、大沟、冲渣沟、下渣沟；放渣过程中横跨渣沟、冲渣沟。4书面警告并一次性降薪100元3湿手操作电器设备、开关电闸2一次性降薪50元4泥炮装泥操作时，将手伸进炮筒内8书面警告并一次性降薪200元5移动正在运行中的风扇2一次性降薪50元6使用未经烘烤的工具接触铁水操作8书面警告并一次性降薪200元750吨罐修砌时不在罐坑内进行（严禁在地面上修罐沿）2一次性降薪50元835吨罐翻罐时直接用手调向，不用长杆或溜索2一次性降薪50元93机组铸铁时，在地坑修罐、维修2一次性降薪50元10站在间距大于15cm的料仓篦子上作业2一次性降薪50元11开机后安全防护设施未及时复位的2一次性降薪50元12不戴手套使用皮带刀具2一次性降薪50元13润磨机加球现场，乱扔、乱抛润磨球2一次性降薪50元14从皮带密封罩上通过2一次性降薪50元15使用铁锤、铁镐时，他人站在易受伤区域2一次性降薪50元16在未停电或赤脚进入水中进行水泵安装、移位等工作2一次性降薪50元17非规定通道内骑车或行走2一次性降薪50元18未经批准，进入高危区域（如煤气加压站、高低压配电室等）2一次性降薪50元19未将润磨机筒体上方挤塞钢球清理掉擅自进入润磨机筒体2一次性降薪50元20站在造球盘护栏横撑上向下清理溜球板2一次性降薪50元21启动堆取机、堆料机、取料机皮带，移动堆取机、堆料机、取料机、行车不鸣笛打铃2一次性降薪50元22竖炉捅排料口时不戴防护面罩2一次性降薪50元23工作结束后，安全门不上锁2一次性降薪50元焦化厂1焦炉四大车，行车，装缷桥等行车前不瞭望，不鸣铃2一次性降薪50元2在焦炉四大车行驶时上下车、取放工具2一次性降薪50元3推焦时从推焦杆下部穿过2一次性降薪50元4坐在焦炉四大车车辆行驶轨道或铁轨上休息2一次性降薪50元5对推焦指令不确认而实施操作的2一次性降薪50元6接触危险化学介质（比如硫酸、蒸汽、洗油、氨水等）时不戴防护面罩2一次性降薪50元7翻越栏杆出入回收生产区域的2一次性降薪50元8不走梯子，直接翻越防溢堤出入罐区的2一次性降薪50元9从火车底部或两车厢之间穿越铁道的4书面警告并一次性降薪100元10煤场工现场指挥作业时，不穿黄马甲的2一次性降薪50元11员工接受安全培训要求后，工作没有严格执行落实的2一次性降薪50元12禁火区大门没有及时关闭的2一次性降薪50元13焦炉四大车、行车、装卸桥操作工，禁止在操作过程中接听或拨打手机或浏览手机中音像视频、小说文字2一次性降薪50元14清扫加煤孔余煤或清理上升管时，没有站在上风口或侧风口的2一次性降薪50元热力厂1在电气柜内操作高压电气设备时未戴绝缘手套2一次性降薪50元2锅炉停煤气不通蒸汽2一次性降薪50元3停炉后未经允许进入锅炉内2一次性降薪50元4电气柜、箱门敞开未关严（前提是门能关起来）2一次性降薪50元5开启高温高压阀门未站在阀门侧面2一次性降薪50元6锅炉看火时未站在侧面的2一次性降薪50元7高低压室无人时没有上锁的2一次性降薪50元维修部1使用吊车直接吊运氧气及乙炔瓶的2一次性降薪50元2非电工人员私接电气设备电源的2一次性降薪50元3受压容器、密闭容器未消除密闭状态进行电气焊、气割作业的2一次性降薪50元4使用煤油、汽油清洗零件时吸烟、打火或进行其他明火作业的2一次性降薪50元5随意丢弃废油废棉纱，未收集至指定装置的2一次性降薪50元6挖掘或拆除后遗留的坑洞未及时进行覆盖或加设警示标志的2一次性降薪50元7规定两人以上才可进行的作业而一人从事作业、无人监护的 2一次性降薪50元8使用梯子、脚手架和液压升降平台时无人给予监督和保护 2一次性降薪50元9使用砂轮机或敲、击物件及打锤作业不戴防护镜的2一次性降薪50元10使用砂轮机或打大锤戴手套作业的2一次性降薪50元运输部1驾驶车辆时吸烟打手机的2一次性降薪50元2装载机起斗时斗内站人的2一次性降薪50元3车辆不落斗、未支安全支架斗下站人的2一次性降薪50元4站在驾驶室上刷车的（高位）2一次性降薪50元5升大厢未支撑安全支架的2一次性降薪50元6机车通过道口未放安全护栏（失灵外），未安全监护的2一次性降薪50元7违反操作规程铁水罐不下铁锲的2一次性降薪50元8刹车不灵不及时报修行驶的2一次性降薪50元9转向灯、刹车灯不亮不及时报修而继续行驶的2一次性降薪50元1010号炉浇倒铁水时机车未按规定停在安全位置的 2一次性降薪50元11铸铁机车牵引、推行铁水罐无调车员单人开车运行的2一次性降薪50元12焦炭机车通过5号道口无人监护（由北向南）的2一次性降薪50元13铸铁机车通过两管时未要道或要道安全护栏未关闭就通过的2一次性降薪50元14车辆严重超载的2一次性降薪50元实验室1生石灰取样时不系安全带或不戴防护镜的2一次性降薪50元2制样时不戴防护镜的2一次性降薪50元3化学分析时未戴防护镜和防化手套，添加液氮时未戴防护手套2一次性降薪50元4使用砂轮机打磨时不戴防护镜或戴手套操作的2一次性降薪50元墙体厂1未等料下完，站在料斗下接料的2一次性降薪50元2在吊运罐铁、废管等大块物资时在吊臂下行走或作业2一次性降薪50元3未按要求堆放废油桶，造成液体泄漏的2一次性降薪50元6米线及熔炼中心1不走安全通道，跨越熔化区域栏杆2一次性降薪50元2非授权人员擅自进入炉体间2一次性降薪50元3筑砌电炉和修补炉嘴不加活动护栏和不系安全带4书面警告并一次性降薪200元4指挥行车向茶壶炉倒铁时进入炉台2一次性降薪50元5扒渣站岗位不按规定起放路口栏杆2一次性降薪50元6离心机浇铸时在浇铸行车经过的浇铸平台上经过或工作的2一次性降薪50元7不使用手锤，用手清理芯架残铁2一次性降薪50元8回事故包倒铁高度超过要求高度时2一次性降薪50元9吊装管模时倾斜角度大于15度2一次性降薪50元10测量承口时随运管小车一起行走，退着测量承口厚度2一次性降薪50元11浇铸时站在扇形包正后方。（吹渣容易烫伤）2一次性降薪50元12滚动管子时不用F扳手2一次性降薪50元13生产中从管架下通过2一次性降薪50元14下线管子不用钩子挂钩，直接用手挂钩2一次性降薪50元15用身体任何部位直接接触生产线上运行的管子2一次性降薪50元16背对管子移动方向站位2一次性降薪50元17站在行车吊运物下方不及时避让2一次性降薪50元18指挥行车吊运前，站在吊运物周围2m范围以内；吊运时，站在承插口侧（后）2米以内位置2一次性降薪50元19用管子作为通话工具2一次性降薪50元20进入管内作业没有对管架上前后管子有效隔离，没有在进入的管子上放有效标识2一次性降薪50元21用清洗剂、煤油、汽油清洗设备、备件时抽烟或在10米内动火或其它明火作业2一次性降薪50元22造成漏油未进行处理；随意丢弃含油棉纱、废油2一次性降薪50元23在维修中产生的坑洞未及时回填或增设警示标记2一次性降薪50元24进入管架检查管未做隔离保护2一次性降薪50元25倒角时站位直对砂轮2一次性降薪50元26鞋带油污爬管垛2一次性降薪50元27车辆带病作业不立即保修而继续行驶的2一次性降薪50元28车辆未经许可和没有生产区域人员监护的情况下进入6米线，8米线和熔化中心的生产区域和行车运行区域作业2一次性降薪50元29吊装作业前没有检查吊钩、吊具、钢丝绳、吊环以及平衡梁的2一次性降薪50元30装车前不检查U型管架的2一次性降薪50元31在管垛上睡觉、看报、打闹等一切与工作无关的活动的2一次性降薪50元32成品管打垛时没有把垫木塞好的2一次性降薪50元33将修补材料乱丢乱放及带到有火源区域的2一次性降薪50元34叉车在进入车间、有人群工作的场所通行时，未开启声光报警装置2一次性降薪50元8米线1不走安全通道，跨越浇铸区域护栏(紧急维修或出现意外除外,比如着火)2一次性降薪50元2行车在扒渣站扒完渣后在人行通道等待2一次性降薪50元3清理扇形包壁时站在扇形包尾部的扒渣通道上2一次性降薪50元4清理扇形包南侧的扒渣通道时不佩戴安全带2一次性降薪50元5清理管模内的残留物或者清理WS喷枪，不从管模插口南侧安全门通过4书面警告并一次性降薪100元6上芯工从翻芯架直接进入上芯行车移动区域2一次性降薪50元7不采取任何防护措施直接进到托管小车上清理砂芯2一次性降薪50元8进入制芯机芯盒内清理时不加机械挡块2一次性降薪50元9不通知行车工直接进入精整缓冲区2一次性降薪50元10正常生产时，擅自打开链条锁进入水洗机高压泵和1步进梁中间的区域2一次性降薪50元11正常生产时，擅自打开链条锁进入水洗机高压泵区域（设备检查除外）2一次性降薪50元12从步进梁上的管子中穿过2一次性降薪50元13在切割机岗位管子正在旋转过程中，清理切割机卫生2一次性降薪50元14管子上下线时，地面相关岗位人员不避开2一次性降薪50元15行车吊运管子启动前，没有打铃警示2一次性降薪50元16水压操作工爬到护栏上检查管子漏水情况2一次性降薪50元17操作工在没有任何安全措施的情况下，爬到水压机堵头顶上去处理限位2一次性降薪50元18更换堵头时，不用平台而直接爬到堵头上挂钢丝绳或松紧螺母2一次性降薪50元19在液压站没有停电的情况下，给液压站清理卫生2一次性降薪50元20在管子正在倒角时测量角度2一次性降薪50元21在运管小车运行过程中，给管子插口刷富锌涂料2一次性降薪50元22气动或电动打磨机用后随地乱放2一次性降薪50元23上下班时从6米线退火炉管架中间通过2一次性降薪50元24吊运管子时不遵循红绿灯制度2一次性降薪50元25行车吊运管子时未走安全行进路线2一次性降薪50元26运管拖拉机进入车间未开启声光报警装置2一次性降薪50元27涂衬修补人员未做醒目标识进入管子修补内衬2一次性降薪50元28在喷锌小车行进过程中清理管子外壁2一次性降薪50元29包装修补区滚动管子时未使用F扳手2一次性降薪50元DIP1吊装物件（管子、铁水包、管模、备件等）从人头顶上方经过2一次性降薪50元2人员从吊装物件下方经过2一次性降薪50元3铁水包在运输时未打包叉2一次性降薪50元4没有按照规范要求化废管子2一次性降薪50元5吊装作业前没有检查吊钩、吊具、钢丝绳、吊环以及平衡梁，管子装车前不检查U型管架2一次性降薪50元6吊装物件（管子、管模、备件等）时没有保持物件平衡2一次性降薪50元7管子在地上或管垛上打堆与打垛时没有把垫木塞好2一次性降薪50元8没有按规定使用F扳手2一次性降薪50元9在正常生产时横穿管架2一次性降薪50元10进入管架检查管未做隔离保护2一次性降薪50元11动火时未对易燃物品（汽油、煤油、清洗剂、液压油等）进行清理防护2一次性降薪50元12没有按照规定对不安全行为及不安全状态整改2一次性降薪50元13没有按规定对特种设备进行检查和整改2一次性降薪50元14煤气、天然气设施出现跑冒滴漏未及时整改2一次性降薪50元15叉车在进入车间、有人群工作的场所通行时，未开启声光报警装置2一次性降薪50元16车辆在进入车间、有人群工作的场所通行时，无人瞭望与引导2一次性降薪50元17车辆乱停乱放2一次性降薪50元18工作及检修现场未及时清理2一次性降薪50元管件厂1两套砂箱并排一起起吊的163至6个月的降职并降薪2超过两片砂箱垂直起吊的4书面警告并一次性降薪200元3使用潮湿工具进行扒渣的2一次性降薪50元4冷线违反要求吊具进行吊装的2一次性降薪50元5.1.4 处理程序- 所有经理、主管以及EHS人员、班组长都有权利和义务在现场检查和审核时发现违反安全制度的不安全行为。一经发现违反安全制度的不安全行为，先通知不安全行为的员工，让其知晓并纠正，然后做出书面纪录（见附件），由发现人和违章员工的经理签字后交人力资源部登记，所有涉及安全方面的违纪行为在上报人力资源部前都要由EHS部门签字确认。- 在执行处分时，如违纪行为可引用多条条款，按级别高的执行。- 所有经理、主管以及EHS人员在做SMAT审核时发现员工的不安全行为不得对员工进行处分。5.1.5 外包商（含其员工）违反本制度时，按照基地外包商EHS管理程序执行。5.1.6 补充说明本制度对员工因违纪（不安全）行为受到处分的处理和扣分操作方法参照员工劳动纪律制度执行。本制度所描述的员工因违纪（不安全）行为受到处分的扣分和劳动纪律违纪扣分积累计算。本制度对员工多次违纪（不安全）行为的处理和扣分操作方法按员工劳动纪律制度执行。本制度未列举的员工违纪（不安全）行为，各部门可根据情节对照本规定给予处理建议，由人力资源部和基地执行总监参考类似条款和以往处理方式做出最后处理决定；需要更新的条款，人力资源部会同部门经理依据现有条款提出更新建议并报徐州基地执行总监和人力资源总监批准，征求工会意见后公示更新后的条款及程序。每项处分实施前，相关人员应与员工进行谈话，指明其原因，并做好相关记录。处分一般应在谈话后的10日内实施，特殊情况不超过一个月。处分涉及降薪的，从违纪员工的当月工资开始执行。5.1.7 申诉本制度员工申述方法和流程按员工劳动纪律制度执行。5.1.8 文件处理本制度涉及的文件处理方法和要求按员工劳动纪律制度执行。6 附件附件1员工违纪记录/处理审批表代码：无文件名: 员工违纪记录/处理审批表.xls苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月