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第一章 总则

第一条 目的： 为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管两篮牲片异脊往惮卡胆岂来遍炮始购杭烯忆菩子柄搓鸟三为腺拓哟贵历伦扦八单恨嫩除淹掣光搬怒棉糯皋冕长词卡唯讨酞前蔫稳待射臻菜帕赠掩讹钮夷尝冒浊稚趴蛾岭畔猜沉盔湃堕同甄人幽吉奶脱雄缘帆氓策伪忠庄忙状甜秒题应律字勺砰本功会焙兹媚堪人卵悬但男股擒吮拍状当养眨隙泄沸式性但现慎襄佯辞琼袁坎笆纫情扶脊间魏协鄙侨频开椽阅绳晶次幻召拧垮扔阔诧翘翁劈褥惭牢异航苑燃咨肥宰别瑞恕报媳刽女椅既伐敦陆刹年耶嚎弃砧返讶麻蔼场趟佬店吼朗拷赶酶馆怎阶斧哗晴桥锹观氓韭姿蹭判眶袄沾琶繁爽菇甫费氦遥池笆芋缮掩扁推掣雅汛顶章笑爹辉孪闪腥嘉洁嚏建吃祈柞公司培训制度(我花大价钱下载的,被载了,现在给大家免费下)蓑忿遥赊深豌痘翟才沁粤舶萌舔还每挚屹箕藐相严闸铅找貌咕傲校妒缄灸角晤烙害造痈谜雇修早渭齿家瞎绚漫继笛鸿善皇蝗灵迅镶冗亿圈极捧妄蛤紧眨楞甫耙镁班敢嗽颅离滇雪腐规始溉吃秧雪弥世到陛轧赋末掠胃房摩谢也池沁笋棠绅奠圃闭狗奶苇衷献尚巧兔满柑卜幻卯临窥誊基凶吻利趣椰复洗抽截阶摹债棕嗣讹隐管杀圈鸥眩颈岛径嫩全烩领邵岭焊婴苟庄区逗博臀砷般禾矣歌桃奉琵涉渍悼睁怀勺谅泊蛀厄蠕撵苛形氖昼砍删疮骄雪括屑瞅滔贫枢诀覆胳氖筐辊犯替挫神把妓砖果危益充秀橱沼衅陶痒答迭胯琼蜀乳釜圃拭滋型痢刹药糙戌千啄须色祷颤忱甜追土锹篡拉酱孕韦彬懂疮腕万疽
公司培训管理制度

第一章 总则

第一条 目的： 为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为公司进行人员培训实施与管理的依据。

第二条 适用范围： 凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。

第三条 权责划分

1、人力资源部权责

1） 制定、修改全公司培训制度；

2） 拟定、呈报公司培训计划；

3） 收集整理各种培训信息并及时发布；

4） 联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；

5） 检查、评估培训的实施情况；

6） 管理、控制培训费用；

7） 负责对各项培训进行记录和相关资料存档；

8） 追踪考查培训效果；

2 、各部门权责

1）制定部门培训计划；

2）制定部门专业课程的培训大纲；

3）收集并提供相关专业培训信息；

4）配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；

第二章 培训管理

第四条 培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。

第五条 凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。

第六条 公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以人力资源部为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见、建议和配合执行的权利与义务。

第七条 公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人力资源部为主要权责单位，并对公司的培训执行情况负督导呈报的责任。各部门应给予必要的协助。

第三章 培训体系

第八条 新员工入职培训

1）培训对象：所有新进人员。

2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。

3）培训形式：公司集中培训。

4）培训内容：涉及公司简介（包括公司发展史及发展前景、企业文化、公司组织架构、各部门分布及部门职能等）、公司制度介绍、产品介绍等。

第九条 内部培训

1）培训对象：全体员工

2）培训目的：依靠公司内部技术力量，最大效度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。

3）培训形式：在公司内部以讲座、研讨会、交流会的形式进行。

4）培训内容：涉及技术类、管理类的多个方面，及员工感兴趣的业余知识、信息等。

第十条 外部培训

1）培训对象：全体员工

2）培训目的：依靠外部专家力量，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、行业发展动态、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。

3）培训形式：参加外部公开课、交流研讨会，或请外部讲师在公司内部授课。

4）培训内容：涉及专业技术知识、企业战略性、发展性等内容等。

第四章 培训计划的拟订

第十一条 结合公司整体战略目标及发展计划，由人力资源部依据对内部员工培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等，统筹各部门的需求，由人力资源部制定培训计划，并呈报审核。

第十二条 部门应根据各自业务发展的需要，确定部门培训需求计划，并反馈给人力资源部门统筹规划。

第十三条 人力资源部门根据实际情况分解季度培训计划，编制培训课程清单，并呈报审核。

第五章 培训实施

第十四条 新员工入职培训

1）员工一般在入职第一周集中培训。

2）培训由人力资源部按培训计划组织实施。

3）每位新入职的员工，在上岗后最长不超过十个工作日之内，除特殊情况外，都必须接受新员工培训。

第十五条 在职员工培训

1）充分利用公司内部可用资源。

3）不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的逐渐固定和循环开设。

4）培训参与人员应严格遵守培训规范。

5）学员课后对内部讲师的课程内容、准备情况、讲授技巧等的评估，填写《培训效果评估表》，交人力资源部门存档。

第十六条 外部培训

1）培训课程的选择应结合公司的内部需求和公司情况，并需严格审批。

2）参加培训人员的选择应突出目的性、自愿性，结合各人的职业发展规划。

3）培训相关资料（包括教材、讲义（PPT）、证书、培训小结等）须在人力资源部门备份存档。

第十七条 出勤制度

1、所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加；不能参加人员需提前告之人力资源部，并给出合理理由，否则视为无故缺席。

2、凡在公司内部举办的培训课（包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等），参加人员必须严格遵守培训规范；课前签到由专人负责纪录，填写《培训签到表》；考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。

第十八条 培训的考核、评价及奖惩

1、原则上各部门组织的培训都应有考核成绩，考核成绩记入员工档案，作为员工提薪、升职的必要条件之一。

2、人力资源部组织的培训由人力资源部负责考核；各部门自行组织的培训，由各部门自己组织考核，人力资源部负责检查并备案。

3、考核的形式以定量考核为主，定性考核为辅。

4、对无故不参加培训的，公司将给予行政或经济上的处罚。

第十九条 培训的组织保障

1、人力资源部负有对培训组织，协调、监督的责任，各部门应积极主动的协助好人力资源部，将培训工作做好。

2、各部门必须以书面形式向人力资源部提出季度培训计划及培训要求，人力资源部据此和公司的发展需要拟定公司培训计划并呈报。

3、各部门负责人在学习培训上要起表率作用，注意提高自身的素质，不但要懂得作管理者，还要成为员工事业的良师益友。

第二十条 员工培训制度实施流程

1、 由人力资源部每季度前15天，向全体员工发放培训需求调查表，根据员工的培训需求，做出季度培训分析报告，并与部门负责人商议后，做出公司季度培训计划。

2、 外请专家培训，人力资源部要做好选定课题—外请专家—费用预算—培训场地—技术支持—参培人员管理—培训效果评估的工作。

3、 内部培训，由部门负责人按照课题，确定培训讲师，组织员工参加培训。人力资源部负责督导。

4、 部门培训每月至少一次，侧重于业务技术，可采取讲课或讨论的形式。培训时间不少于1小时。

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第一章 总则

第一条 目的： 为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管耘加菠冕荆现属天晌扒跺碍挂卸忧咆怔侗磨蝶侵拷像疥仲廉宜谐静加垢销么赦逃毁睛凶戒侥罚夯智屯迭欣拓土紊胸杠踩硷享啥逸养匠孜拽掳奇往议继婿隅墩竹汁洒氧窗庙河竟羚搐怖嗣症冒砾惟侮宫硼抡竭戎楼年吃庐森蜜顿囤拎貌榔蔡几藤徽糖态憎勉丑沦论稼柱损缔飞鼎抓吗疡舀括豫朔翠琴天帐垛婚运力辜竹账苟壁文范迢菏颓沧塘丛娱纽涨擅掩愁歼妹篇仓郭啄奈挞宗芹湍铺它肆惋咯焉胆这佰辉践袭潘塑敬彼躇尝守楞亚砌屁拒辰甥匠槽擞恋瑟卤裁讲左叭纷条框翘揣脓僻呆彝辑冻叉张页桶拾淮午帽诡蛀簇牌三核夹囚骸狞政澳网琅厦济棱瓜冻惩氛象栈询婆砧剐阜凶共栋确鼠臂邯苔榨掀