人事通应用系统方案.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,用友通,系列管理软件,人事通,应用纲要,用友小型及在线管理软件事业部,人事通应用系统方案,第1页,组织机构,人事管理,招聘管理,培训管理,考勤管理,薪资管理,绩效管理,企业文化,提醒管理,系统管理,系统配置,目录,人事通应用系统方案,第2页,组织机构管理,提供直观方便机构部门管理，可按级别、层次以树型结构显示单位和部门机构体系，可依据需要进行撤消、合并、并转等机构调整处理；,功效优势:,树形目录使组织机构层次清楚明了。,灵活丰富查询功效。,全部操作均基于树形节点拖动，极大方便用户操作。,人事通应用系统方案,第3页,组织机构管理,组织管理：,建立部门（编制：直接上下级、,职责与任务、内部关系、外部关系、工作权限、任职资格,）,岗位管理：,建立岗位（岗点、分级、岗位工资）,人事管理/人事档案/岗位 薪资管理/薪资公式,组织分类：,建立组织结构（组织、岗位、,混合,）,薪资查询：费用、保险分摊表,（合并、移动、删除、修改、排序）,组织结构图、组织信息图：,愈加准确掌握,企业,内部各部门、岗位中人员配置情况（学历组成、男女百分比、岗位人数、政治面貌、婚姻情况、民族分布）,人事通应用系统方案,第4页,组织机构,人事管理,招聘管理,培训管理,考勤管理,薪资管理,绩效管理,企业文化,提醒管理,系统管理,系统配置,目录,人事通应用系统方案,第5页,人事管理,建立完善全方面,人事档案，完成人事,协议、人事变动等处理，提供多维多角度,统计分析报表；,功效优势:,协议到期自动提醒，可提前获知员工协议到期情况，对员工协议作终止、续签、变更等处理,形成企业人才库，为企业留住关键人才作准备；,完善员工信息，强大而灵活多样人事报表，及时了解企业员工信息及组成情况；,离职原因分析，统计分析员工离职原因，提供人才管理决议支持。,人事通应用系统方案,第6页,人事管理,初始：导入人事统计,(,xsl),自定义数据,人事档案（,异动、奖惩、离职）,基本,（岗位组织机构/岗位管理/分级、岗点）,、联络信息、教育简历、工作简历、人事档案、家庭资料、,证书信息、奖惩统计、变动统计、执业资格、兼任岗位、健康档案、,保险信息、暂住婚育、自定-（系统管理基本资料-人事基本资料）；,个人简历、人事协议、,培训信息,；,协议管理：,变更、续签,异动,（部门、岗位、调薪）,、奖惩、离职,综合查询与报表,固定查询：本月过生日、协议期满、奖惩、离职员工情况；,人事分析报表：员工学历、地域、年纪、工龄、管理级别、增减、离职、岗位、入职时间、职业资格、职称资格分析表；,自定义报表：基本、教育简历、工作简历、人事档案、社会关系、证书信息、执业资格、奖惩统计、变动统计；,人事通应用系统方案,第7页,组织机构,人事管理,招聘管理,培训管理,考勤管理,薪资管理,绩效管理,企业文化,提醒管理,系统管理,系统配置,目录,人事通应用系统方案,第8页,招聘管理,建立强大人才贮备库，对招聘计划中缺编岗位经过,人才贮备库中人才进行如面试、考评、,录用等深入处理,录用者资料自动,转入人事档案，实现高效透明招聘过,程化管理工作。,功效优势:,节约招聘人力，降低招聘成本；缩短招聘周期，提升招聘效率,为企业建立后备人才库。,应聘人员人才库对人才进行分类、分级管理；,多级面试机制，职位管理透明化，提升企业人才选拔成效,员工入职后，招聘统计与员工信息自动转入系统，防止重复录入,人事通应用系统方案,第9页,招聘管理,初始：,招聘类型定义：,人员类别、人员等级、招聘起源、面试步骤、招聘方式、招聘分类；,人才贮备,（类别、等级）,招聘计划-计划审批；,招聘面试招聘甄选人员录用,（直接进入人事档案）,人事通应用系统方案,第10页,组织机构,人事管理,招聘管理,培训管理,考勤管理,薪资管理,绩效管理,企业文化,提醒管理,系统管理,系统配置,目录,人事通应用系统方案,第11页,培训管理,设置不一样职位培训计划，签定协议，,同时进行培训考勤和绩效管理。,功效优势:,提供培训供给商及讲师信息，选择最优培训方案,培训资料（课件）集中管理，实现企业资源最大化管理。,提供培训费用及绩效分析，便于对下次培训提供参考依据。,建立培训协议管理，加强企业与关键人才凝聚力，留住人才，提升人力资源管理。,加强企业人员素质，为企业发展建立坚实基础,提升企业整体水平与同行业竞争力。,人事通应用系统方案,第12页,培训管理,初始：,培训类别,（课件、协议、类别）,培训商讲师,培训课件,（上传）,培训计划,（人员、费用）,-培训协议-培训考勤-培训绩效,（直接进入人事档案）,人事通应用系统方案,第13页,组织机构,人事管理,招聘管理,培训管理,考勤管理,薪资管理,绩效管理,企业文化,提醒管理,系统管理,系统配置,目录,人事通应用系统方案,第14页,考勤管理,自定义细致考勤、班次和排班规则，充分考虑多班别、,请假、出差、排休和其它特殊等各种考勤情况，支持各种考勤,机直接读取考勤数据（手工考勤），提供统计分析报表；,同时按员工出勤数据及相关资料导入,薪酬管理，参加工资计算。,功效优势:,直接与考勤机硬件接口，省去了数据转换麻烦；,采取多班次模式进行管理，支持跨日班次等细致全方面考勤管理模式；,提供考勤数据方便快捷、多方面统计分析报表，加强对全员有效性监督管理；,准确、及时、方便提供考勤数据进行薪资管理；,人事通应用系统方案,第15页,考勤管理,初始：,考勤机：,机型（10种）,舒特考勤机(,LAN)-6,位、,10,位、串口、,U,盘、,依时利考勤机880(串口)、,兴建博,JBC,考勤机2300(串口),尚吉考勤机(,LAN),中控指纹考勤机,科密2,X6,3X6,指纹机、,IT-2200A,考勤机,设置,端口:考勤机与,PC,机经过,COM,口连接;,IP,地址:考勤机和,PC,机经过局域网连接,输入考勤机,IP,地址,考勤参数：,假日、休假（计时方式）、加班类型,考勤卡：,建立（导入,xsl）、,变更、批量生成,人事通应用系统方案,第16页,考勤管理,考勤规则：,1、打卡规则,上班下班允许迟到早退时间（不计）、大于设置时间计旷工；,两次刷卡间隔是为屏蔽无效刷卡数据；,工时最小计算单位、,加班最小计算单位：,（四舍五入、去尾、进一）,休息、节假上班是否计加班；,提前上班延后下班超出设置时间计加班（加班计算模式）,2、奖惩制度：,迟到早退4档时间范围扣款,班次时间设置：,各个班次详细上班时间和是否需刷卡情况,刷卡：上班下班时间是否需要刷卡,休息：,上班中间要求休息时间,（不计工时，,自动扣除休息时间）,加班：下班时间没有进行刷卡，下班到刷卡时间计加班，不然不计加班,隔天：是否为隔天班次,提前与推迟：有效刷卡时间段，超出此时间段刷卡为无效刷卡,津贴额度和计算模式：不足工时不计、工时百分比计、出勤计,加班计算模式：按加班单申请，,按,实际刷卡时间与登记时间取较小值计算；,自动计算,按,实际刷卡,和规则设置,判断是否加班计算）,加班扣用餐时间,人事通应用系统方案,第17页,考勤管理,排班管理：,仅对已登记考勤卡号员工进行排班；,排班规律可灵活利用，如有企业按大小周（第一周工作五天，第二周工作六天）作息，可直接在排班规律中选入14天排班；,调班管理,考勤数据导入,（,xsltxt),考勤数据采集：,从考勤机直接读取数据到数据库，将删除考勤机中全部数据（考勤机会有一些容量限制，提议企业每隔一段时间采集一次数据）,考勤原始数据查询：,查询和补卡数据（单个、批量）,休假登记-加班登记-假日登记,考勤数据查询：,原始刷卡统计、调班、休假、加班单查询、日期自定义报表,统计报表：,日|期自统计、考勤期分析、考勤异常处理,（薪资管理/薪资公式）,人事通应用系统方案,第18页,组织机构,人事管理,招聘管理,培训管理,考勤管理,薪资管理,绩效管理,企业文化,提醒管理,系统管理,系统配置,目录,人事通应用系统方案,第19页,薪资管理,自定义工资账套、项目和公式，自动完成工资和保险计,算，同时支持薪资发放与考勤综合管理、计件工资管理，,自动提供全方面完整薪资和报税统计报表。,功效优势:,灵活定义工资账套、项目和计算公式；,自动计算个人所得税、保险；,支持考勤数据与工资结合使用；,支持计件工资计算；,方便、快捷薪资计算；,提供全方面薪资和报税统计报表；,人事通应用系统方案,第20页,薪资管理,初始,个人所得税税率：,个税类、起征基数,保险税种税率：,种类设置、保险名称、分类设置,薪资项目：,最高金额,薪资帐套：,薪资项目（计税）、计件、个税、实发,薪资帐户：,计件档案：,产品、子项、工序（合格品和废品工价）、调价,薪资公式：,起源（薪资、,组织（岗位工资）,、,考勤,、人事、绩效）,执行次序,人事通应用系统方案,第21页,薪资管理,薪资档案,（导入）：,批量对工资项目数值设置,个税缴纳种类、保险缴纳种类、保险基数,薪资尾数：,尾数设置（四舍五入、补正、舍弃法），尾数自动并入下月工资,计件工资：,每位员工工序产量数，按计件档案自动计算计件工资,薪资计算：,导入（档案、计件）,计算（保险、公式）、全部计算,结帐归档,暂时工资：,发放,薪资查询：,发放单、工资条、部门统计、个人情况统计表（台账）、发放总表、统计表（含暂时工资）、个人帐户明细表、部门明细表、费用分摊表、保险分摊表（组织机构组织分类（混合）、正常工资明细、年底奖金明细、扣缴个人所得税汇报表（报税）、自定义报表；,人事通应用系统方案,第22页,组织机构,人事管理,招聘管理,培训管理,考勤管理,薪资管理,绩效管理,企业文化,提醒管理,系统管理,系统配置,目录,人事通应用系统方案,第23页,绩效管理,对不一样部分和岗位设计关键绩效指标（,KPI,）,及评分标准，,进行人员考评（年度、季度、月度及不定时考评）和评定，提,供成绩和绩效查询；同时将绩效考评成绩,与薪资统一管理；是按企业要求全方面绩,效管理平台。,功效优势:,灵活、全方面考评评定标准（,评分项、等级、激励）；,灵活、全方面考评评定指标（,类别,、,KPI,项（关键绩效指标）,、,评分标准,）,灵活、全方面考评模版管理；,灵活、方便绩效激励与薪资综合管理；,360度绩效考评（年、季度、月、不定时）评定；,灵活、方便考评结果查询（成绩、激励）；,人事通应用系统方案,第24页,绩效管理,初始,基础设置：,考评评分项：自评分、上级评分、下级评分、同事评分,等级设置,：,优、良、中、及、差和,最低(%),、,最高(%),激励项设置：加薪、晋职、培训,内容资料：,不一样考评类别（能力、态度、效果）,不一样,KPI,项（关键绩效指标）,百分比及评分标准,模版管理：,不一样岗位设计考评表模版及对应权重和评分项；,激励设置：,加薪与薪资管理联合使用：薪资公式,考评管理：,绩效考评（年、季度、月、不定时）进行360度考评评分,提交、评定（面谈统计、反馈统计、评语）,成绩激励查询：,人事通应用系统方案,第25页,组织机构,人事管理,招聘管理,培训管理,考勤管理,薪资管理,绩效管理,企业文化,提醒管理,系统管理,系统配置,目录,人事通应用系统方案,第26页,企业文化,统计、查询企业资料，员工很快了解到企业情况；,功效:,企业信息：,政策法规：,档案管理：,人事通应用系统方案,第27页,组织机构,人事管理,招聘管理,培训管理,考勤管理,薪资管理,绩效管理,企业文化,提醒管理,系统管理,系统配置,目录,人事通应用系统方案,第28页,提醒管理,自动扫描数据信息，便于不开启本系统时能够提醒；,功效优势:,当招聘计划到期、培训期到、协议期满、员工生日、试用期到期等紧急事务时，无须登录本系统自动提醒；,人事通应用系统方案,第29页,组织机构,人事管理,招聘管理,培训管理,考勤管理,薪资管理,绩效管理,企业文化,提醒管理,系统管理,系统配置,目录,人事通应用系统方案,第30页,系统管理,基本资料：,修改密码：,用户管理：,使用人员,人员权限、数据浏览权限（组织、岗位）,审批资格：,系统设置：,考勤期结算时间,工龄计算方式（天、月、年）,系统日志：,（人、模块、机器）,人事通应用系统方案,第31页,组织机构,人事管理,招聘管理,培训管理,考勤管理,薪资管理,绩效管理,企业文化,提醒管理,系统管理,系统配置,目录,人事通应用系统方案,第32页,系统配置,服务器环境,硬件环境:,CPU,为,Pentium 300 MHz,以上，或,Pentium (,提议使用 1,GHz,以上处理器),安装最低需要内存128,MB(,提议安装 256,MB,以上内存),硬盘最少有 1,GB,以上自由空间,软件环境:,操作系统：,Windows Server SP4,Internet,信息服务：在,NT,中为,IIS4.0；,在,Windows Server,中为,IIS5.0,Internet,软件：,Microsoft Internet Explorer version 6.0,或其更高版本,网络协议：,TCP/IP,协议，,NetBEUI。,数据库管理系统：,SQL Server,汉字标准版,客户机环境,硬件环境:,CPU,为,Pentium 200MHz,以上处理器、内存:64,MB、,硬盘:100,MB,以上自由空间,软件环境:,操作系统：,Microsoft Windows 000 pro/xp、Windows Server,网络协议：,TCP/IP,协议,NetBEUI,Internet,软件：,Microsoft Internet Explorer version 6.0,或其更高版本,人事通应用系统方案,第33页,谢 谢,人事通应用系统方案,第34页,