人力资源系统总结及案例.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,人力资源系统总结及案例分享,赶集网 汉口,人力资源系统总结及案例,第1页,什么是劳动关系？,第二条在中华人民共和国境内企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系劳动者，适用本法,劳动关系法律介绍,第二条 中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、推行、变更、解除或者终止劳动协议，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者，订立、推行、变更、解除或者终止劳动协议，依照本法执行。,人力资源系统总结及案例,第2页,什么是劳动关系：案例,人力资源系统总结及案例,第3页,劳动关系主体资格,人力资源系统总结及案例,第4页,劳动关系,VS,劳务关系,人力资源系统总结及案例,第5页,劳动关系,VS,承揽关系,人力资源系统总结及案例,第6页,事实劳动关系认定,人力资源系统总结及案例,第7页,劳务外包规则,人力资源系统总结及案例,第8页,中国劳动法框架体系,人力资源系统总结及案例,第9页,中国劳动主要法律一览表,中华人民共和国工会法（1992，修订）,中华人民共和国劳动法（1994）,中华人民共和国职业病防治法（2001,2011修订）,中华人民共和国安全生产法（2002）,中华人民共和国劳动协议法（2007，年修订）,中华人民共和国就业促进法（2007）,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007）,中华人民共和国社会保险法（2010）,人力资源系统总结及案例,第10页,法律、法规、地方规章制度效力,人力资源系统总结及案例,第11页,劳动协议,个体劳动协议劳动协议要素,劳动协议法,第十七条 劳动协议应该具备以下条款：,（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要责任人；,（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；,（三）劳动协议期限；,（四）工作内容和工作地点；,（五）工作时间和休息休假；,（六）劳动酬劳；,（七）社会保险；,（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；,（九）法律、法规要求应该纳入劳动协议其它事项。,劳动协议除前款要求必备条款外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。,人力资源系统总结及案例,第12页,个体劳动协议,人力资源系统总结及案例,第13页,劳动协议,集体劳动协议概念,第三条,本要求所称集体协议，是指用人单位与本单位职员依据法律、法规、规章要求，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，经过集体协商签署书面协议；所称专题集体协议，是指用人单位与本单位职员依据法律、法规、规章要求，就集体协商某项内容签署专题书面协议。（,集体协议要求,）,第三十三条,集体协议由工会代表职员与企业签署；没有建立工会企业，由职员推举代表与企业签署。（,劳动法,）,第五十一条,集体协议由工会代表企业职员一方与用人单位订立；还未建立工会用人单位，由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立。,（,劳动协议法,）,第三十五条,依法签署集体协议对企业和企业全体职员含有约束力。职员个人与企业订立劳动协议中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体协议要求。（,劳动法,）,人力资源系统总结及案例,第14页,劳动协议、集体劳动协议、规章制度效力,人力资源系统总结及案例,第15页,工时制度,GUCCI,“血汗工厂”疑云,人力资源系统总结及案例,第16页,工时制度,特殊工时适用范围,：,不定时工时制,：,无法按标准工作时间衡量：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员,需机动作业：长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库部分装卸人员,其它,综累计算工作制,：,需连续作业：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业,受季节和自然条件限制：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游,其它,人力资源系统总结及案例,第17页,工时制度,案例,人力资源系统总结及案例,第18页,工时制度,特殊工时操作,人力资源系统总结及案例,第19页,工时制度,加班费,人力资源系统总结及案例,第20页,社会保险,影响,人力资源系统总结及案例,第21页,社保法之法定类型,人力资源系统总结及案例,第22页,社会保险，住房公积金,住房公积金定义,：,住房公积金是单位及其在职职员缴存长久住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化主要形式。,缴交住房公积金单位,：,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。,购置住房公积金个体：,员工（建立劳动关系）,人力资源系统总结及案例,第23页,住房公积金,企业应该什么时间,给员工缴纳住房公积金？,入职,1,年后？,转正后？,人力资源系统总结及案例,第24页,住房公积金,人力资源系统总结及案例,第25页,劳动纠纷处理程序,人力资源系统总结及案例,第26页,劳动,仲裁,处理程序,人力资源系统总结及案例,第27页,用工各阶段法律风险管控,人力资源系统总结及案例,第28页,招聘风险,人力资源系统总结及案例,第29页,招聘广告法律限制,人力资源系统总结及案例,第30页,招聘法律规则,人力资源系统总结及案例,第31页,签署劳动协议,案例,人力资源系统总结及案例,第32页,签署劳动协议风险,人力资源系统总结及案例,第33页,签署劳动协议风险,人力资源系统总结及案例,第34页,劳动协议签署试用期,案例,人力资源系统总结及案例,第35页,劳动协议签署试用期,案例,人力资源系统总结及案例,第36页,培训与服务期间约定,案例,人力资源系统总结及案例,第37页,培训与服务期间约定,人力资源系统总结及案例,第38页,培训与服务期间操作指南,人力资源系统总结及案例,第39页,商业秘密与离职后竞业限制,人力资源系统总结及案例,第40页,商业秘密与离职后竞业限制约定,人力资源系统总结及案例,第41页,竞业限制未约定赔偿问题,人力资源系统总结及案例,第42页,竞业限制协议解除,人力资源系统总结及案例,第43页,竞业限制协议违约责任,人力资源系统总结及案例,第44页,竞业限制操作指南,人力资源系统总结及案例,第45页,岗位调整,人力资源系统总结及案例,第46页,岗位调整,人力资源系统总结及案例,第47页,岗位调整,类型,人力资源系统总结及案例,第48页,岗位调整,用工自主权,人力资源系统总结及案例,第49页,岗位调整,不变更劳动协议调岗,人力资源系统总结及案例,第50页,岗位调整,口头变更劳动协议效力,人力资源系统总结及案例,第51页,岗位调整,关联企业员工异动,人力资源系统总结及案例,第52页,岗位调整,关联企业员工异动认定,人力资源系统总结及案例,第53页,劳动协议期限,人力资源系统总结及案例,第54页,劳动协议期限,案例,人力资源系统总结及案例,第55页,劳动协议期限,法律解读,人力资源系统总结及案例,第56页,女职员劳动保护,人力资源系统总结及案例,第57页,女职员劳动保护（国家）,人力资源系统总结及案例,第58页,女职员劳动保护（9月1日武汉）,人力资源系统总结及案例,第59页,女职员劳动保护,尤其要求产假增加,人力资源系统总结及案例,第60页,违反计划生育女职员处理,人力资源系统总结及案例,第61页,违反计划生育女职员处理,人力资源系统总结及案例,第62页,未完,待续,尤其感激,赶集网人力资源培训,给予我们相识机会！,人力资源系统总结及案例,第63页,