劳动争议的追诉期是多长的时间(2025版).docx

编号：__________

劳动争议的追诉期是多长的时间(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动争议的追诉期是多长的时间(2025版)
合同目录
第一章：劳动争议追诉期的定义与性质
1.1 劳动争议追诉期的定义
1.2 劳动争议追诉期的性质
第二章：劳动争议追诉期的计算方法
2.1 计算劳动争议追诉期的起点
2.2 计算劳动争议追诉期的终点
2.3 计算劳动争议追诉期的中断与恢复
第三章：劳动争议追诉期的法律依据
3.1 劳动争议追诉期的相关法律法规
3.2 劳动争议追诉期的司法解释与应用案例
第四章：劳动争议追诉期的适用范围
4.1 适用劳动争议追诉期的具体情况
4.2 不适用劳动争议追诉期的特殊情况
第五章：劳动争议追诉期的起算时间
5.1 劳动争议追诉期起算的时间点
5.2 劳动争议追诉期起算的时间限制
第六章：劳动争议追诉期的期限长度
6.1 劳动争议追诉期的标准期限
6.2 劳动争议追诉期的延长与缩短
第七章：劳动争议追诉期的法律后果
7.1 劳动争议在追诉期内解决的法律后果
7.2 劳动争议在追诉期外解决的法律后果
第八章：劳动争议追诉期的诉讼时效
8.1 劳动争议追诉期的诉讼时效规定
8.2 劳动争议追诉期的诉讼时效中断与延长
第九章：劳动争议追诉期的举证责任
9.1 劳动争议追诉期内的举证责任分配
9.2 劳动争议追诉期内的证据保全与收集
第十章：劳动争议追诉期的和解与调解
10.1 劳动争议追诉期内的和解方式与程序
10.2 劳动争议追诉期内的调解组织与程序
第十一章：劳动争议追诉期的仲裁程序
11.1 劳动争议追诉期内的仲裁申请与受理
11.2 劳动争议追诉期内的仲裁程序与裁决
第十二章：劳动争议追诉期的诉讼程序
12.1 劳动争议追诉期内的诉讼提起与受理
12.2 劳动争议追诉期内的诉讼程序与判决
第十三章：劳动争议追诉期的法律救济
13.1 劳动争议追诉期内的法律救济途径
13.2 劳动争议追诉期内的法律救济申请与处理
第十四章：劳动争议追诉期的国际视角
14.1 国际劳动争议追诉期的比较与借鉴
14.2 我国劳动争议追诉期与国际标准的接轨与差异
合同编号_________
第一章：劳动争议追诉期的定义与性质
1.1 劳动争议追诉期的定义
本合同所称劳动争议追诉期，是指自劳动争议发生之日起，至依法可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的期限。
1.2 劳动争议追诉期的性质
劳动争议追诉期为法定的时效期间，用以限制劳动争议当事人行使诉讼权利的期限。
第二章：劳动争议追诉期的计算方法
2.1 计算劳动争议追诉期的起点
劳动争议追诉期的起点为劳动争议发生之日，即劳动者和用人单位之间的权利义务关系发生争议的具体日期。
2.2 计算劳动争议追诉期的终点
劳动争议追诉期的终点为依法可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的日期。
2.3 计算劳动争议追诉期的中断与恢复
劳动争议追诉期在当事人提起仲裁或者诉讼，或者依法申请调解、和解之日起中断，从中断之日起重新计算追诉期。
第三章：劳动争议追诉期的法律依据
3.1 劳动争议追诉期的相关法律法规
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。
3.2 劳动争议追诉期的司法解释与应用案例
本合同的追诉期计算及适用，应参照最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的解释及典型案例。
第四章：劳动争议追诉期的适用范围
4.1 适用劳动争议追诉期的具体情况
适用于劳动合同解除或者终止后产生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等劳动争议。
4.2 不适用劳动争议追诉期的特殊情况
不适用于因劳动者的故意或者重大过失导致劳动合同解除或者产生的劳动争议。
第五章：劳动争议追诉期的起算时间
5.1 劳动争议追诉期起算的时间点
劳动争议追诉期自劳动争议发生之日起计算，具体起算时间点以争议事实发生为准。
5.2 劳动争议追诉期起算的时间限制
劳动争议追诉期的起算时间点不得早于劳动合同解除或者终止之日。
第六章：劳动争议追诉期的期限长度
6.1 劳动争议追诉期的标准期限
劳动争议追诉期的标准期限为一年，自劳动争议发生之日起计算。
6.2 劳动争议追诉期的延长与缩短
在劳动争议仲裁委员会或者人民法院受理仲裁申请或者诉讼之后，追诉期暂停计算，延长至仲裁裁决或者判决生效之日。
第八章：劳动争议追诉期的诉讼时效
8.1 劳动争议追诉期的诉讼时效规定
劳动争议追诉期的诉讼时效为一年，自劳动争议当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
8.2 劳动争议追诉期的诉讼时效中断与延长
诉讼时效期间中断的事由包括：当事人提起仲裁或者诉讼；当事人一方提出和解要求并经另一方同意；当事人一方承认对方的主张。
第九章：劳动争议追诉期的举证责任
9.1 劳动争议追诉期内的举证责任分配
当事人对自己提出的主张负有举证责任，但法律另有规定的除外。
9.2 劳动争议追诉期内的证据保全与收集
当事人应当及时收集和保全与劳动争议有关的证据，必要时可以向法院申请证据保全。
第十章：劳动争议追诉期的和解与调解
10.1 劳动争议追诉期内的和解方式与程序
当事人可以通过协商一致的方式和解，和解协议应当书面，并由双方当事人签字或者盖章。
10.2 劳动争议追诉期内的调解组织与程序
当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请调解，或者向人民法院申请司法调解。
第十一章：劳动争议追诉期的仲裁程序
11.1 劳动争议追诉期内的仲裁申请与受理
当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2 劳动争议追诉期内的仲裁程序与裁决
仲裁程序包括仲裁庭的组成、仲裁庭的审理、仲裁裁决的作出等环节。
第十二章：劳动争议追诉期的诉讼程序
12.1 劳动争议追诉期内的诉讼提起与受理
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，诉讼应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。
12.2 劳动争议追诉期内的诉讼程序与判决
人民法院对劳动争议案件按照普通程序进行审理，判决应当书面作出，并即时送达当事人。
第十三章：劳动争议追诉期的法律救济
13.1 劳动争议追诉期内的法律救济途径
当事人对仲裁裁决或者法院判决不服的，可以向上一级仲裁委员会或者法院申请复议或者上诉。
13.2 劳动争议追诉期内的法律救济申请与处理
法律救济申请应当在中断时效期间内提出，逾期不予受理。
第十四章：劳动争议追诉期的国际视角
14.1 国际劳动争议追诉期的比较与借鉴
比较我国与国际上其他国家和地区的劳动争议追诉期规定，借鉴其先进经验和做法。
14.2 我国劳动争议追诉期与国际标准的接轨与差异
我国劳动争议追诉期与国际标准在期限长度、计算方法等方面存在一定差异。
合同方签字：
甲方：（签字）
乙方：（签字）
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方义务
甲方应在合同有效期内，按照约定提供劳动争议追诉期的相关信息，包括但不限于劳动争议的起始时间、涉及的人员、争议事项等。
1.2 甲方权利
甲方有权要求乙方按照合同约定履行相关义务，并要求乙方提供必要的协助，以保障甲方在劳动争议追诉期内维护自身合法权益。
1.3 甲方保密义务
甲方应对双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方义务
乙方应在合同有效期内，按照约定提供与劳动争议追诉期相关的信息，包括但不限于劳动争议的起始时间、涉及的人员、争议事项等。
2.2 乙方权利
乙方有权要求甲方按照合同约定履行相关义务，并要求甲方提供必要的协助，以保障乙方在劳动争议追诉期内维护自身合法权益。
2.3 乙方保密义务
乙方应对双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介义务
第三方中介应在合同有效期内，按照约定提供与劳动争议追诉期相关的服务，包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。
3.2 第三方中介权利
第三方中介有权要求甲方和乙方按照合同约定履行相关义务，并提供必要的协助，以保障第三方中介在劳动争议追诉期内完成职责。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介应对双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
3.4 第三方中介责任
第三方中介在提供服务过程中，若发生失误或疏忽，导致甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
甲方：（签字）
乙方：（签字）
第三方中介：（签字）
日期：____年__月__日
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动争议相关证据材料
2. 劳动争议追诉期计算说明
3. 劳动争议追诉期法律依据汇编
4. 劳动争议追诉期司法解释与案例分析
5. 劳动争议调解仲裁申请书模板
6. 劳动争议诉讼申请书模板
7. 劳动争议证据保全申请书模板
8. 劳动争议和解协议书模板
9. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院联系方式列表
10. 第三方中介服务协议模板
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供劳动争议追诉期相关信息
2. 甲方未按约定履行保密义务
3. 乙方未按约定提供与劳动争议追诉期相关的信息
4. 乙方未按约定履行保密义务
5. 第三方中介未按约定提供服务
6. 第三方中介未按约定履行保密义务
7. 甲方、乙方未按约定履行合同义务导致合同目的不能实现
三、法律名词及解释：
1. 劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
2. 追诉期：依法向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的期限。
3. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
4. 劳动法：调整劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济发展和社会和谐的法律。
5. 仲裁：依法对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。
6. 诉讼：劳动者或用人单位依法向人民法院提起的争议解决方式。
7. 证据保全：为保证证据的真实性、完整性和合法性，对证据采取的保护措施。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供信息
解决办法：甲方应按时提供相关信息，若无法提供，应与乙方协商一致，延期提供。
2. 问题：乙方未按约定履行保密义务
解决办法：乙方应当履行保密义务，若违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 问题：第三方中介未按约定提供服务
解决办法：第三方中介应按约定提供服务，若未按约定提供，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。
4. 问题：合同履行过程中出现争议
解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 劳动合同解除或终止后产生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等劳动争议。
2. 因劳动者的故意或者重大过失导致劳动合同解除或者产生的劳动争议。
3. 劳动者和用人单位之间的权利义务关系产生争议的情况。
4. 涉及商业秘密、个人隐私等需要保密的信息的情况。
5. 需要第三方中介提供调解、仲裁、诉讼等服务的情况。
附件及其他补充说明中的内容为本合同的补充条款，各方在签订合同时，应对附件及其他补充说明中的内容予以充分理解，并按照约定履行相关义务。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。