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*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,本资料仅供参考，不能作为科学依据。谢谢,大学生职业发展与就业指导,第1页,第6单元,外部环境探索工作世界概貌,我们这个时代麻烦就是未来不会是过去那个熟悉模样。,保尔瓦雷里,工作世界是一个人实现生涯理想外部平台。怎样能够更加好地利用这个外部平台，帮助个人实现人生理想，是职业生涯中很关键一部分内容。,第2页,职业生涯规划内容与步骤,自我探索,探索,工作世界,决议,求职行动,再评定/成长,觉知与承诺,第3页,教学目标,认知目标：,消除对就业难刻板印象，以主动心态面对工作世界。,消除对工作形式刻板印象。,技能目标：,掌握当前劳动力市场基本现实状况。,第4页,目录,我们迷惑,劳动力市场现实状况,职业生涯趋势,第5页,讨论：我们迷惑,有些专科生能做工作要本科生来做，有些本科生能做工作要硕士来做。是否是早一年毕业就会好？而且越来越多单位对学历要求会越来越高。,经济形式这么不好，我们该怎么办？,第6页,讨论：我们迷惑,以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了硕士，发觉毕业时，都不可能找回那样单位。不知道，我是否必须而再考个博士。,我不知道我应该基于工作世界要求来自我塑造，还是基于我特征，去寻找适合我工作世界!？,万金油专业,办公室女白领烦恼,第7页,我们迷惑,自己学专业到底需要什么样人才,对自己适合和喜欢行业、职位十分迷茫，不知道该朝哪个方向努力；,找工作比较困难，尤其现在经济危机，更难找到收入、企业、行业都不错岗位，投递简历通常杳无音信；,自己并不喜欢所学专业,第8页,象牙塔内外,对工作世界两个极端看法（一无所知和想当然产生迷惑）,画出你眼中工作世界,第9页,目录,我们迷惑,劳动力市场现实状况,职业生涯趋势,第10页,活动：你眼中劳动力市场,第11页,大学生招聘会,第12页,第13页,第14页,女性就业,第15页,年10月26日18:00，年国家公务员考试报名正式结束。今年最终报名总人数为1415138人，相较去年144万人数来说，总体人数降低约两万人，总竞争百分比由去年93:1下降到87.3：1。,第16页,第17页,探索工作世界两难境界,大城市小城市,稳定是否,薪水问题,工作前景和挑战性,在两难中深入认识了解自己，探寻属于,自己,生涯道路,第18页,选择大企业还是小企业,大企业,小企业,管理规范，培训体系成熟,管理不规范，没有体系培训,发展平稳，有章可循,挑战较大，更依赖个人自我成长和潜力,十年之后做到相当位置，拿比较高收入，猎头也会经常联络,十年后企业发展好，个人将有很高位置，拿相当高收入,企业发展不好，个人可能一直没有发展起来，也可能有自己适当发展,第19页,小组活动,猜猜看拓展职业范围思索,用头脑风暴法列举出与,手机,相关尽可能多职业。,讨论：,你从这个活动中得到了什么启发？,怎样思索专业和职业之间关系？,第20页,头脑风暴法启发,一件物品制造包括许多人或职业,同一个专业能够从事各种职业，专业和技能是变通。,大学生在探索工作世界时，应了解和自己专业相关职业有哪些，学习专业知识目标是,帮助人更加好地发展自己，绝不是限制人发展,第21页,相关职业基本事实,当前现存有超出,0,种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。,调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域人都,热爱,自己工作。,第22页,相关职业基本事实,没有哪一个工作能够,完全满足,你全部需要。全部工作都有其不足和令人失望之处。你需要经过其它活动来,平衡,你生活，才有可能感觉到完满。,工作市场和经济形势都时常发生改变，甚至是急剧改变。有行业在当前可能充满了机会，但却会在多年内饱和。,第23页,改变,是生活一部分。我们决定很可能不会连续一生，而需要不停调整和改变才能保持满意感。你需要学会怎样,应对,工作变动，而不是怎样去,防止,它。,相关职业基本事实,第24页,宏观工作世界现实状况,劳动力供求关系,中国劳动力市场上劳动力供给大于需求,教授预计从年开始，全国劳动年纪人口百分比会逐步停顿提升并于若干年后展现降低趋势,人力资本将逐步提升,各地域各行业需求分析,结构性失业问题当前不可防止,结构性失业是经济、产业结构改变以及生产形势、规模改变促使劳动力结构进行对应调整而造成失业现象,因为我国正在对经济结构进行重大调整，与之相适应地，劳动力结构必定要进行同时调整。,信息化、全球化时代带来国际化人才竞争,企业国际化趋势要求员工含有国际化视角和素质,大量使用外籍员工带来愈加激烈人才竞争压力,第25页,宏观工作世界现实状况,各种工作形式选择可能性,全职员作,兼职员作,多重工作（一个人同时兼有2个或者2个以上独立工作角色）,自由职业,(SOHO:small office house office),自我创业,第26页,宏观工作世界现实状况,与职位相关信息,企业文化和规范,工作内容和职责,工作要求知识、技能和素质,工作要求资历和资格,工作时间、地点和环境,工作可发展空间,薪酬待遇和福利,企业招聘文化,第27页,年第三季度部分城市劳动力市场供求情况分析,年第三季度，中国人力资源市场信息监测中心对全国109个城市公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。,第28页,109个城市中，用人单位经过公共就业服务机构招聘各类人员约668万人，进入市场求职者约677万人，岗位空缺与求职人数比率约为0.99，比上季度下降了0.01，比去年同期上升了0.05。,需求人数(人),求职人数(人),岗位空缺与求职人数比率,与上季度,相比改变,与去年同期,相比改变,本期有效数,6682486,6766367,0.99,-0.01,+0.05,第29页,按产业分组需求人数,第30页,第31页,第32页,第33页,第34页,第35页,第36页,第37页,目录,为何要探索工作世界,工作世界现实状况,职业生涯趋势,第38页,宏观工作世界现实状况催生新职业生涯信念,传统职业生涯信念,新生职业生涯信念,重视忠诚和工作任期,接收工作稳定职业生涯模式,忠诚于企业，企业将以延长工作任期作为奖励,经常需要个人为企业利益作出牺牲,重视承诺和绩效,接收实现个人理想职业生涯模式,忠诚于增强信心理想，人生价值是作贡献和适应新要求,认为团体协作和彼此忠诚是最主要,成长,成长=晋升,逐层晋升=成功,成长,成长与个人发展和人生意义相关，尤其要扩大知识面，提升技能水平,成功意味着从事个人认为有意义活动,员工发展,组织重视员工发展,个人重视组织所提供职业生涯道路，经过取得组织认为主要技能寻求保障,组织对员工职业发展负责,个人发展,组织重视个人发展,最成功工作环境；会勉励员工不停学习和进步,个人对自己职业发展负责,第39页,宏观工作世界现实状况催生新职业生涯信念,传统职业生涯信念,新生职业生涯信念,绩效,个人保障与受雇时间长短相关,个人应该在同一家单位长久供职,绩效,个人保障与个人能力和适应性挂钩,个人可能不在同一家单位长久供职,组织模式,组织相当于一个小家庭：“父亲和妈妈”（高级管理人员）会照料我们,组织模式,组织相当于一个大家庭：主要是搭档关系和关系网络，服务是共享,组织体制,以职位等级为基础，由详细工作组成,组织体制,以要做工作为基础，由协议、联盟和网络组成,第40页,职业生涯趋势,维度,传统职业生涯,当代职业生涯,目标,晋升加薪,心理成就感,心理契约,工作安全感,灵活受聘能力,运动,垂直运动,水平行动,管理责任,企业负担,雇员负担,方式,直线型、教授型,短暂性，螺旋型,专业知识,知道怎么做,学习怎么做,发展,很大程度上依赖于正式培训,更依赖于在职体验,第41页,新生职业生涯信念,讨论1：,新生职业生涯信念给我们启示？,第42页,启发：,为自己职业规划负责。,忠于自己职业。,第43页,讨论2：面对现实状况，大学生应做什么准备？,尽早做职业规划，尽早做好面对工作心理准备；,多一些实践性探索，增加工作世界体验和认识；,调整心态。意识到非理想就业可能性会降低遭遇它时所受到冲击；,更主动对策是从生涯发展角度对待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验机会。,第44页,作业,每人从网上或书上搜集一篇相关职业信息（招聘广告不行），分析对人要求是什么，并注明出处。并分析当前,就业现实状况,600字,第45页,职业测评路径,学工部网站就业信息职前网络学堂新版职业测评中心,第46页,
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