2025版试用期员工岗位劳动合同书.docx

2025版试用期员工岗位劳动合同书
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：__________
身份证号码：__________
通讯地址：__________
联系电话：__________
一、劳动合同期限
1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。
三、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
2. 乙方加班工资、奖金、津贴等另行规定。
3. 甲方应按期足额支付乙方工资。
四、社会保险和福利
1. 甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方提供乙方带薪年假、节假日福利等。
五、劳动保护和劳动条件
1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。
六、合同的变更、解除和终止
1. 双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的。
3. 本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
七、违约责任
1. 双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。
2. 乙方违反保密协议的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
八、争议解决
1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
3. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________
乙方（签名）：__________
签订日期：____年__月__日
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历学位证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 甲方营业执照副本复印件
5. 甲方规章制度
6. 甲方工作规程
7. 保密协议
8. 工作成果归属协议
9. 甲方社会保险参保证明
10. 乙方签名确认的工资条
二、违约行为及认定：
1. 乙方在试用期内不符合录用条件，表现为：
工作能力、技能不符合岗位要求
违反公司规章制度
提供虚假个人信息
2. 乙方严重违反甲方规章制度，如：
迟到、早退、旷工超过规定次数
泄露公司机密信息
收受贿赂或索取不正当利益
3. 乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如：
因工作疏忽导致公司经济损失
滥用公司资源
故意破坏公司设备、财物
4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正
5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
6. 乙方被依法追究刑事责任
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限
3. 劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度
5. 保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在在职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议
6. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方在试用期内不符合录用条件
解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿
2. 乙方严重违反甲方规章制度
解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿
3. 乙方严重失职，给甲方造成重大损害
解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并有权要求乙方赔偿损失
4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系
解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求其作出选择；乙方不改正的，甲方有权解除劳动合同
5. 乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同
解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿
6. 乙方被依法追究刑事责任
解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系
2. 明确双方在试用期的权利义务
3. 规定劳动者的工作内容、劳动报酬和社会保险
4. 约定劳动者在劳动合同期内应遵守的规章制度、工作规程
5. 明确劳动者的违约责任及违约行为的认定
6. 规定劳动者在劳动合同期满后的续签事宜
7. 适用各类企事业用人单位和劳动者之间的劳动关系