药店用工合同(2025版).docx

药店用工合同(2025版)
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
通讯地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方就业，双方经协商，就乙方在甲方就业期间的相关事宜达成如下协议：
一、工作内容
1.1 乙方在甲方的安排下，从事__________工作。
1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
1.3 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
二、工作时间
2.1 乙方每周工作时间为__________小时，每周休息日为__________天。
2.2 乙方在甲方规定的作息时间内工作，如有特殊情况，需提前向甲方申请。
三、劳动报酬
3.1 乙方的工资为每月__________元，按月支付。
3.2 乙方工资的支付时间为每月__________日。
3.3 乙方加班工资按照甲方的规定支付。
四、福利待遇
4.1 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
4.2 乙方在甲方工作满一年后，可享受__________天的带薪年假。
4.3 乙方的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险按照国家和地方政府的有关规定缴纳。
五、保密协议
5.1 乙方同意在甲方就业期间及解除劳动关系后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。
5.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
六、解除和终止协议
6.1 双方协商一致，可以解除本协议。
6.2 乙方提前解除本协议的，应提前__________天通知甲方。
6.3 乙方在解除或终止协议后，应按照甲方的要求办理相关手续。
七、争议解决
7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证书复印件
3. 甲方营业执照副本复印件
4. 甲方规章制度文档
5. 乙方职位相关技能证明文件
6. 劳动者的健康检查报告
7. 社会保险缴纳证明文件
8. 甲方银行账户信息
9. 劳动合同范本及相关法律法规
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同
2. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资源等
3. 乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律行为
4. 甲方未按时足额支付乙方工资及加班费
5. 甲方未按约定提供乙方休假待遇或福利
6. 甲方未按约定提供乙方劳动保护或安全培训
7. 甲方未按约定解决乙方劳动争议
8. 甲方未按约定履行合同约定的其他义务
三、法律名词及解释：
1. 用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
2. 劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬的自然人。
3. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
4. 工作时间：指劳动者在用人单位规定的作息时间内提供劳动的时间。
5. 劳动报酬：指劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的工资及加班费等。
6. 法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。
7. 年假：指劳动者在用人单位工作满一定年限后，依法享有的带薪休假。
8. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险，实行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方未按约定时间到岗
解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，可根据实际情况给予一定宽限期；若系非个人原因，可协商调整到岗时间。
2. 甲方未按时足额支付工资
解决办法：及时与甲方沟通，要求按时足额支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。
3. 劳动者在工作中受伤
解决办法：立即送往医疗机构救治，同时通知甲方，根据实际情况申报工伤，按工伤保险规定处理。
4. 劳动争议的解决
解决办法：先尝试与对方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
5. 乙方违反保密协议
解决办法：与乙方进行沟通，要求其停止违约行为，并承担违约责任；必要时可以向法院提起诉讼，要求乙方赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供就业机会
2. 乙方在甲方就业期间提供劳动
3. 甲方支付乙方工资及加班费
4. 乙方享有法定节假日、年假等休假待遇
5. 乙方保守甲方商业秘密、技术秘密等
6. 双方解决劳动争议
7. 甲方遵守国家法律法规，为乙方提供劳动保护及安全培训
8. 乙方遵守甲方规章制度，服从甲方管理