样本企业部门及岗位薪酬分析.docx

2010 年度企业薪酬调研报告

行业：房地产

北京网聘咨询有限公司

目 录

版权声明..................................................................................................................................................... I
引言 ........................................................................................................................................................... II
一、CPI 趋势与薪酬差异指数..................................................................................................................1
1. 2009 年全国 CPI 指数与企业薪酬走势 ......................................................................................1
2. 不同性质企业薪酬水平差异指数 ...............................................................................................1
3. 不同地区企业薪酬水平差异指数 ...............................................................................................2
二、薪酬调研企业样本分析.....................................................................................................................3
1. 样本企业规模分布 .......................................................................................................................3
2. 样本企业性质分布 .......................................................................................................................3
3. 样本岗位学历分布 .......................................................................................................................4
4. 样本岗位年龄分布 .......................................................................................................................4
三、样本企业薪酬水平结构分析.............................................................................................................5
四、样本企业薪酬水平整体分析.............................................................................................................6
1. 年度基本现金收入分析 ...............................................................................................................6
2. 年度固定现金收入分析 ...............................................................................................................6
3. 年度现金总收入分析 ...................................................................................................................7
4. 年度现金及福利总额分析 ...........................................................................................................7
五、样本企业部门及岗位薪酬分析.........................................................................................................8
1. 综合管理部 ...................................................................................................................................8
2. 财务部 ......................................................................................................................................... 11
3. 人力资源部 .................................................................................................................................27
4. 行政部 .........................................................................................................................................39
5. 信息技术部 .................................................................................................................................56
6. 战略发展部 .................................................................................................................................62
7. 法律产权注册部 .........................................................................................................................68
8. 市场部 .........................................................................................................................................71
9. 客户服务部 .................................................................................................................................96
10. 项目管理部 .............................................................................................................................102
11. 销售管理部 ............................................................................................................................. 112
12. 销售部 ..................................................................................................................................... 118
13. 项目前期部 .............................................................................................................................125
14. 合约预算部 .............................................................................................................................133
15. 规划设计部 .............................................................................................................................139
16. 采购部 .....................................................................................................................................151
17. 材料招商部 .............................................................................................................................154
18. 工程技术部 .............................................................................................................................156
六、附录.................................................................................................................................................181
1. 统计术语 ...................................................................................................................................181
2. 薪酬福利项目含义 ...................................................................................................................181
3. 薪酬项目间数量关系 ...............................................................................................................181
4. 智联招聘职位等级标准 ...........................................................................................................182
七、关于智联招聘.................................................................................................................................183

版权声明

本报告为北京网聘咨询有限公司（以下简称为“智联招聘”）版权所有。智联招聘保留所有
知识产权及最终解释权。本报告仅供客户（报告接受方）人力资源管理工作之参考，不得用于
商业及其他非商业目的。未经智联招聘事先书面许可不得翻版、传播、改编本产品的任何部分，
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的、磁性的、光学的、化学的、手工的或其它任何形式翻译成它种语言或计算机语言。

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电话：[phone] 转薪酬调研

I

引言

首先，非常感谢您选择使用《智联招聘薪酬调研报告》，以及对智联招聘的信任与支持。
成立于 1997 年的智联招聘()是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
依托强大的人力资源专家团队，智联招聘开展薪酬调研活动，共涉及十几个大行业和近百个细
分领域，覆盖全国近百个大中型城市。根据统计，除台湾和澳门外，其他各省、自治区、直辖
市均有不同类型企业参与智联招聘薪酬调研活动。
调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据。数据采集运用了先进的岗位评估和职位
匹配方法，并得到企业认可与配合，确保了数据的有效、可信。在充分的数据基础上，利用成
熟的统计分析方法，最终形成薪酬数据调研报告。
本报告为行业整体薪酬报告，系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息。调研最终形
成的报告，将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供科学、可靠
的数据依据。
年度的薪酬调研活动不仅保证了智联薪酬数据库中的信息不断扩充和更新，更为客户提供
了最具实效性的薪酬报告产品。同时，专业的顾问团队还将为客户提供全面的薪酬咨询服务。
在此，感谢所有参与调研的企业，并欢迎企业客户对我们的产品和服务多提宝贵意见，谢
谢！

智联招聘薪酬数据研究中心

II

一、CPI 趋势与薪酬差异指数

1. 2009 年全国 CPI 指数与企业薪酬走势

14%


12.8%


12.4% 12.4%


13.0%

12%
10%
8%

6%
4%
CPI指数
薪酬增长

2% -0.6%
0%
-1.5%
-1.3%
0.7%

-2%
1季度 2季度 3季度 4季度

-4%

资料来源：国家统计局

说明：CPI 指数为居民消费价格指数，按照季度同比的增长比例；薪酬增长为城镇单位就业人
员平均劳动报酬按照季度同比的增长比例。（以上数据仅供参考）

2. 不同性质企业薪酬水平差异指数

企业性质

薪酬指数

企业性质

薪酬指数

说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，测算不同性质企业之间的薪酬差异指数。
此指数可以展现不同性质企业的平均差异，供企业参考。

1

独资（欧美）
1.96
合资（非欧美）
1.25
独资（非欧美）
1.52
民营
1
合资（欧美）
1.48
国有
1.04

3. 不同地区企业薪酬水平差异指数

说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，测算不同地区企业之间的薪酬差异指数。此
指数可以展现不同地区企业的平均差异，供企业参考。

2

地区
薪酬指数
地区
薪酬指数
上海
1.04
海口
0.73
北京
1
长沙
0.72
深圳
0.98
武汉
0.72
广州
0.97
郑州
0.71
苏州
0.92
安阳
0.69
杭州
0.91
长春
0.68
厦门
0.88
石家庄
0.68
无锡
0.87
哈尔滨
0.66
天津
0.84
乌鲁木齐
0.64
大连
0.83
太原
0.64
南京
0.83
南昌
0.63
成都
0.82
昆明
0.61
重庆
0.81
南宁
0.61
宁波
0.79
呼和浩特
0.6
青岛
0.78
兰州
0.6
济南
0.77
银川
0.57
福州
0.76
贵阳
0.57
合肥
0.75
西宁
0.54
西安
0.74
拉萨
0.53

二、薪酬调研企业样本分析

1. 样本企业规模分布

企业规模分布

15.6%


0.0%

42.9%

19.4%

22.1%

50及以下
201-500

51-100
501-1000

101-200
1000以上

说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业规模（人数）进行统计分类。

2. 样本企业性质分布

企业性质分布

0.0%3.7%

22.6%

46.6%

9.6%

17.5%

外商独资(欧美企业）
合作/合资(欧美企业)
民营/私营
外商独资(非欧美企业)
合作/合资(非欧美企业)
国有企业

说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业性质进行统计分类。

3

3. 样本岗位学历分布

学历分布

5.5%


1.8%


10.6%

25.7%

56.1%

博士及以上
大专


硕士
高中/中专/技校


本科
高中以下

说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对样本岗位最高学历进行统计分类。

4. 样本岗位年龄分布

年龄分布

37.5%


10.9%


2.5%


12.1%


37.0%

25及以下


26-30


31-40


41-50


50以上

说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对样本岗位年龄进行统计分类。

4

0.3%

三、样本企业薪酬水平结构分析

各层级薪酬结构分析

总监及以上级别
经理级别
主管级别
一般员工级别

65%
68%
69%
69%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

一般员工级别

主管级别

经理级别
总监及以上级
别

年度福利金额比例
年度变动收入比例
年度补贴收入比例
年度基本现金收入比例
18%
9%
3%
69%
15%
13%
3%
69%
13%
15%
4%
68%
8%
23%
4%
65%

说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对样本企业在岗者按照层级进行结构分析。
其中，总监及以上级别为智联等级 6-7 级；经理级别为智联等级 5 级；主管级别为智联等级 4
级；一般员工级别为智联等级 1-3 级。

5

四、样本企业薪酬水平整体分析

1. 年度基本现金收入分析

年度基本现金收入回归分析
700,000
600,000
500,000
400,000
300,000
200,000
100,000

-

10%分位
25%分位
50%分位
75%分位
90%分位

1
12,497
16,942
21,995
30,082
40,612

2
17,382
24,377
32,834
46,450
64,274

3
24,175
35,075
49,015
71,724
101,721

4
33,624
50,468
73,171
110,751
160,986

5
46,766
72,616
109,231
171,012
254,779

6
65,045
104,484
163,061
264,063
403,218
单位:元
7
90,467
150,337
243,421
407,745
638,140

2. 年度固定现金收入分析

年度固定现金收入回归分析
700,000
600,000
500,000
400,000
300,000
200,000
100,000

-

10%分位
25%分位
50%分位
75%分位
90%分位

1
13,471
17,971
23,988
31,773
42,515

2
18,927
25,819
35,539
48,825
66,931

3
26,592
37,093
52,652
75,029
105,368

4
37,361
53,291
78,005
115,295
165,880

5
52,491
76,563
115,566
177,172
261,144

6
73,748
109,996
171,213
272,256
411,116
单位:元
7
103,614
158,030
253,656
418,370
647,216

6

3. 年度现金总收入分析

年度现金收入总额回归分析
1,000,000
900,000
800,000
700,000
600,000
500,000
400,000
300,000
200,000

100,000
-

10%分位
25%分位
50%分位
75%分位
90%分位


1
15,036
18,579
25,301
34,451
42,075


2
21,690
28,107
38,964
54,573
70,370


3
31,288
42,523
60,006
86,448
117,694


4
45,134
64,331
92,412
136,940
196,845


5
65,106
97,325
142,319
216,924
329,224


6
93,915
147,241
219,177
343,623
550,629
单位:元
7
135,474
222,757
337,542
544,325
920,930

4. 年度现金及福利总额分析

年度现金福利总额回归分析
1,000,000
900,000
800,000
700,000
600,000
500,000
400,000
300,000
200,000

100,000
-

10%分位
25%分位
50%分位
75%分位
90%分位


1
17,909
23,624
32,785
46,460
60,501


2
25,523
34,887
48,984
70,551
95,408


3
36,374
51,518
73,188
107,133
150,456


4
51,839
76,079
109,351
162,684
237,264


5
73,877
112,348
163,382
247,038
374,157


6
105,286
165,908
244,111
375,132
590,033
单位:元
7
150,048
245,002
364,729
569,645
930,461

7

五、样本企业部门及岗位薪酬分析

1. 综合管理部

总经理/副总经理
职位等级
平均相关工作经验
提供样本公司个数
在岗者样本数量
在岗者薪酬数据表
(GM007)


7级
14.8 年
35
38


单位：元（人民币）


8

薪酬福利项目
10%分位
25%分位
50%分位
75%分位
90%分位
平均值
基本月薪收入
6,118
10,350
19,167
40,250
57,500
28,678
年度月薪数量
12
12
12
13
13
13
年度基本现金收入
73,416
124,200
230,000
495,650
724,500
354,769
年度交通补贴
3,080
7,000
13,800
22,000
24,000
16,067
年度膳食补贴
1,367
1,768
2,184
3,870
9,016
3,769
年度住房补贴
--
--
--
--
--
47,792
年度通讯补贴
2,880
3,240
4,800
15,000
18,660
8,857
年度岗位津贴
--
6,450
9,600
24,900
--
17,467
年度其它补贴
--
--
--
--
--
--
年度补贴收入
4,560
9,075
14,160
41,918
50,160
25,478
年度固定现金收入
81,972
136,800
268,007
532,829
760,520
373,695
年度加班费
--
--
--
--
--
--
年度销售提成
--
--
--
--
--
--
年度绩效奖金
50,002
76,360
138,000
230,000
460,000
209,408
年度其他变动收入
--
488,750
567,334
736,000
--
697,417
年度变动收入
52,026
106,686
201,250
460,000
611,417
304,402
年度现金收入总额
122,956
249,004
419,470
966,091
1,235,054
582,428
年度交通福利
--
24,000
24,000
35,237
--
27,527
年度膳食福利
--
2,400
2,640
2,720
--
2,626
年度住房福利
--
--
--
--
--
36,800
年度通讯福利
--
6,000
6,000
6,000
--
6,240
年度节日福利
50
200
550
1,100
2,000
817
年度体检福利
200
275
400
500
725
430
年度法定保险福利
4,800
5,346
8,400
24,480
38,638
16,710
年度法定住房公积金
2,064
6,000
12,996
15,244
15,600
18,254
年度人事服务费
216
240
400
960
2,167
1,093
年度商业保险福利
188
243
853
1,398
3,614
1,328
年度其它福利
--
83
100
625
--
340
年度福利金额
2,174
6,691
13,152
48,032
64,014
32,412
年度现金福利总额
126,832
276,604
437,480
1,018,683
1,298,001
613,913

事业部总经理
职位等级
平均相关工作经验
提供样本公司个数
在岗者样本数量
在岗者薪酬数据表


(GM006)


6级
16.0 年
28
35


单位：元（人民币）


9

薪酬福利项目
10%分位
25%分位
50%分位
75%分位
90%分位
平均值
基本月薪收入
3,910
7,966
13,800
20,700
28,750
14,312
年度月薪数量
12
12
13
14
14
13
年度基本现金收入
56,350
109,193
165,600
269,100
345,000
182,948
年度交通补贴
1,800
5,400
12,000
19,800
24,000
12,987
年度膳食补贴
2,070
2,400
2,625
3,405
4,140
3,029
年度住房补贴
--
3,102
5,124
15,402
--
11,076
年度通讯补贴
2,160
3,300
3,600
6,000
10,310
4,911
年度岗位津贴
--
13,650
28,200
38,400
--
23,850
年度其它补贴
--
--
--
--
--
500
年度补贴收入
5,124
5,160
22,440
39,500
41,760
22,719
年度固定现金收入
80,430
112,700
176,850
274,296
348,228
199,988
年度加班费
--
--
--
--
--
--
年度销售提成
--
--
--
--
--
--
年度绩效奖金
11,500
16,071
36,915
57,500
67,735
50,693
年度其他变动收入
--
--
--
--
--
172,833
年度变动收入
11,500
31,625
39,790
83,260
195,500
77,287
年度现金收入总额
103,794
147,200
233,270
318,775
399,573
244,152
年度交通福利
--
--
--
--
--
5,200
年度膳食福利
--
--
--