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绩效协议（ ■ 管理人员 □ 技术人员）单位（部门）财务资产部姓名常珍瑜岗位会计签订日期 07月01日有效期 07月01日至 12月31日岗位关键职责负责凭证审核、财务情况说明书编写及上报、总账报表审核工作。一、业绩指标（依据本岗位关键工作职责, 确定可量化考评KPI指标, 本项占比60%。）序号关键绩效指标权重/分值目标值关键考评标准完成情况实际得分 1 财务情况说明书编写及上报 20 20 未按月编制并上报财务情况说明书, 每次扣减2分 2 凭证审核 20 20 按月完成凭证审核, 每遗漏一次, 扣2分 3 总账报表审核 15 15 报表正确率99.5%以上, 每低于1%, 扣2分。 4 HSE指标 5 5 发生HSE事项有责考评, 每次扣2分。二、任务指标（依据本岗位工作清单, 制订量化考评指标, 本项占比40%。）序号工作指标权重/分值关键考评标准完成情况实际得分 1 月度工作完成情况。 20 按《月度工作清单》完成, 每少1项扣2分。 2 工作质量。 10 资料上报不立刻、不正确, 每次扣1分; 工作失误, 每次扣2分。 3 主管领导评价。 10 主管领导对月度工作评价为合格10分, 基础合格9-1分, 不合格0分。年度总评 □ 90＜优异≤100 □ 80＜良好≤90 □ 70＜通常≤80 □ 60＜称职≤70 □ 较差≤60 发约人（签字）: 岗位: 　受约人（签字）: 岗位: 　绩效协议推行情况统计表考评周期考评得分绩效沟通事项发约人签字受约人签字第一季度 1月 2月 3月第二季度 4月 5月 6月第三季度 7月 8月 9月第四季度 10月 11月 12月年度考评结果注: 本表打印在《绩效协议》后面。绩效协议（技能操作人员）单位（部门）姓名岗位签订日期年月日有效期年月日至年月日岗位关键职责 1.负责XXX工作。 2.负责XXX工作。序号关键绩效指标权重/分值目标值关键考评标准完成情况实际得分 1 2 3 4 …… 年度总评 □ 90＜优异≤100 □ 80＜良好≤90 □ 70＜通常≤80 □ 60＜称职≤70 □ 较差≤60 发约人（签字）: 岗位: 　受约人（签字）: 岗位: 　绩效协议推行情况统计表考评周期考评得分绩效沟通事项发约人签字受约人签字第一季度 1月 2月 3月第二季度 4月 5月 6月第三季度 7月 8月 9月第四季度 10月 11月 12月年度考评结果注: 本表打印在《绩效协议》后面。月工作清单单位（部门）姓名岗位序号工作项目完成情况责任人签字: 本人确定签字: 日期: 年月日日期: 年月日注: 本表适适用于管理和专业技术人员, 依据整年工作安排, 按月度制订工作计划, 完成情况纳入月度绩效考评。关键工作推进计划单位（部门）姓名岗位序号关键工作内容时间节点推进计划完成情况责任人签字: 本人确定签字: 日期: 年月日日期: 年月日注: 本表适适用于管理和专业技术人员, 按年度制订关键工作推进计划, 完成情况纳入月度绩效考评, 年度完成情况纳入年度考评。

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