酒店劳动聘用合同(正式).doc

酒店劳动聘用合同(正式)
编号

劳动聘用合同

年 月 日

甲 方：
甲方代表：

乙 方：

根据国家有关规定，本着双方自愿原则同意确立双方劳务关系，愿意执行双方劳动权利和义务，经双方协商一致，签定本用工合同，共同遵守执行。
第一条    合同期限
（1）聘用日期自 年 月 日起至   年  月 日止，其中含试用期 个月。
（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
第二条 工作岗位
甲方聘用乙方为本酒店 一职 ，乙方在工作中要按照工种（岗位）规定工作要求按质按量完成工作任务。
第三条 劳动报酬
（1） 甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店等级工资制度，并根据乙方所担负职务和其他条件确定其相应工资标准。每月基本工资 元，全勤奖 元，话费补助 元，工龄奖励为工作满一年，月基本工资增加50元，满两年，月基本工资增加100元，满三年或三年以上，月基本工资增加200元。绩效工资与营业额挂钩，以酒店每月盈亏保本点为基准作为考核指标。甲方于每月16日发放上月份工资。
（2）试用期间，甲方除提供乙方必要食宿条件外，暂不为其缴纳社会保险，如双方在试用期满后均有继续合作意愿，则甲方为乙方按酒店政策缴纳相关社会保险，计算起始日期为本合同签订之日。如试用期内任何一方凭正当理由终止本合同，另一方不得以社会保险问题违法为理由起诉合同终止方。
（3） 乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
（4） 甲方根据乙方工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升机会；当乙方对甲方经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应物质、精神奖励。
第四条 劳动时间
（1）   原则上，根据甲方经营特殊性需要，乙方应延时上班时间。每周工作时间按照酒店规定。每月休息 天。
（2） 甲方有权根据经营状况及对绩效工作考核安排或调动乙方工作。在照顾乙方合理休息情况下，可视需要安排员工于公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班。因工作需要加班，甲方按酒店有关规定给予补休或补贴。
第五条 员工教育
（1）   在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受教育，参加考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评一部分。
（2）   对有潜质员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展目标。
第六条   劳动纪律
（1）   甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位《员工手册》及其他规章制度。
（2）   乙方应严格遵守甲方《员工手册》规定及其他规章制度。
（3）   乙方须按时按质完成甲方规定工作任务。达到甲方规定工作标准，并遵守甲方制定安全、卫生操作守则。
（4）   乙方须爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
（5）   如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。
第七条    劳动合同变更、解除和终止条件
（一）   经合同双方当事人协商一致，劳动合同内容可以变更。
（二）   劳动合同解除：
1、 试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。
2、 试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
3、 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同：
（1）甲方因营业情况发生变化，而多余职工又不能改换其它工种；
（2）在试用期间被证明不符合录用条件；
（3）乙方患病或因公负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；
（4）乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退；
（5）乙方不服从工作分配或不胜任本职工作；
（6）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害；
（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：
（1）   经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康；
（2）   甲方不按规定支付乙方劳动报酬；
（3）   甲方工资低于当地劳动人民政府规定最低工资标准支付劳动者工资报酬。
（三）   劳动合同终止：
1、劳动合同规定期限届满时；
2、双方约定终止劳动合同条件出现；
3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。
（四）   其他事宜：
在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系发生争议，应当承担相应法律责任。
第八条 违反劳动合同责任
1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》、违反＜劳动法＞有关劳动合同规定赔偿办法规定和双方约定向对方支付经济补偿金。
2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定服务年限，应按规定赔偿甲方出资培训费用。
3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需费用，并补偿甲方损失。
第九条 合同实施和批准
（1）   本合同解释权归属新奥大酒店人力资源部。
（2）   酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同有效组成部分。
（3）   本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
（4）   本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲    方：            

甲方代表（签字盖章）： 乙    方（签名/盖章）：

日期：       年    月    日