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编号：__________

2025版聘用合同书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版聘用合同书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：聘用双方基本信息
2.1 聘用方信息
2.2 被聘用方信息
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作地点
3.4 工作时间
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签条件
4.4 解除合同条件
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
5.2 工资支付时间
5.3 奖金及福利
5.4 社会保险及公积金
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
6.3 休息休假
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属
9.2 使用权和收益权
9.3 保护措施
第十章：违约责任
10.1 聘用方违约责任
10.2 被聘用方违约责任
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 仲裁解决
11.4 法律途径
第十二章：合同变更、解除和终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
13.2 合同附件
13.3 合同修订
第十四章：附则
14.1 合同签订日期
14.2 合同生效日期
14.3 合同份数
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，由聘用方与被聘用方协商一致签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于聘用方与被聘用方之间的劳动关系，包括双方的权利、义务及违约责任等。
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归聘用方和被聘用方共同所有。
第二章：聘用双方基本信息
2.1 聘用方信息
聘用方全称：____________________
单位地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
2.2 被聘用方信息
被聘用方姓名：____________________
身份证号码：____________________
联系方式：____________________
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
被聘用方担任的岗位为：____________________
3.2 岗位职责
（1）____________________
（2）____________________
（3）____________________
3.3 工作地点
被聘用方的工作地点为：____________________
3.4 工作时间
被聘用方的工作时间为：____________________
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
本合同期限为：____________________
4.2 试用期
本合同的试用期为：____________________
4.3 续签条件
双方同意在合同到期前，根据被聘用方的表现和聘用方的需要，协商决定是否续签。
4.4 解除合同条件
（1）合同到期，双方协商一致不再续签；
（2）被聘用方严重违反聘用方的规章制度；
（3）被聘用方因过失或故意犯罪受到刑事处罚；
（4）法律、法规规定的其他情形。
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
被聘用方的薪酬由基本工资、奖金、津贴等组成。
5.2 工资支付时间
被聘用方的工资支付时间为每月____日。
5.3 奖金及福利
被聘用方根据工作绩效可以获得相应的奖金；同时，享有带薪年假、节假日福利等。
5.4 社会保险及公积金
聘用方为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
聘用方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障被聘用方的生命安全和身体健康。
6.2 劳动条件
被聘用方应按照聘用方的规定，在安全、卫生、舒适的劳动环境中工作。
6.3 休息休假
被聘用方享有国家法定的休息休假权利，并根据聘用方的规定享受年假、病假等相关休假。
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
聘用方应为被聘用方提供培训和学习的机会，以促进其职业技能和素质的提升。
7.2 职业发展
聘用方应为被聘用方提供职业发展的空间和机会，包括晋升、转岗等。
第八章 保密协议
8.1 保密内容
被聘用方应对在任职期间获得的聘用方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
被聘用方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除后____年。
8.3 违约责任
被聘用方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。
第九章 知识产权
9.1 知识产权归属
被聘用方在职期间所创作的职务作品，其知识产权归聘用方所有。
9.2 使用权和收益权
被聘用方应将职务成果的使用权和收益权无偿转让给聘用方。
9.3 保护措施
聘用方应采取适当措施保护自身的知识产权。
第十章 违约责任
10.1 聘用方违约责任
聘用方违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿被聘用方因此遭受的损失。
10.2 被聘用方违约责任
被聘用方违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。
第十一章 争议解决
11.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
11.2 调解解决
协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
11.3 仲裁解决
调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.4 法律途径
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章 合同变更、解除和终止
12.1 合同变更
合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
12.2 合同解除
合同的解除应符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。
12.3 合同终止
合同的终止应符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。
第十三章 其他约定
13.1 通知与送达
双方之间的通知与送达，以书面形式为准。
13.2 合同附件
本合同附件包括：____________________
13.3 合同修订
合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十四章 附则
14.1 合同签订日期
本合同签订日期为：____________________
14.2 合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.3 合同份数
本合同一式两份，双方各执一份。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在不违反法律法规的前提下，有权在合同期内单方面解除合同。甲方解除合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。甲方调整乙方岗位的，应提前____天通知乙方，并给予乙方必要的培训。
1.3 甲方变更合同内容
甲方在不损害乙方合法权益的前提下，有权变更合同内容。甲方变更合同的，应提前____天与乙方协商，并签订书面变更协议。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方在合同期内，有权提前解除合同。乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方兼职
乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在任何形式的兼职。乙方违反此条款的，应承担违约责任。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期内和解除合同后，对甲方提供的保密信息继续承担保密义务。如乙方违反保密义务，应承担违约责任。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介职责
第三方中介负责协助甲方和乙方完成合同的签订、履行等相关事宜。中介费用由甲方承担。
3.2 第三方中介权益
第三方中介在合同履行过程中，如因甲方或乙方原因导致合同解除或终止，中介方有权向责任方追偿因履行合同而产生的损失。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介在合同期内和解除合同后，对甲方和乙方提供的保密信息承担保密义务。如中介方违反保密义务，应承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方职业资格证书
3. 乙方工作经历证明
4. 第三方中介资质证明
5. 第三方中介服务协议
6. 保密协议
7. 知识产权归属证明
8. 培训及职业发展计划
9. 工资条及福利证明
10. 社会保险及公积金缴纳证明
11. 劳动合同范本
12. 相关法律法规复印件
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同。
2. 甲方调整乙方岗位：未经乙方同意，甲方调整乙方岗位。
3. 甲方变更合同内容：未经乙方同意，甲方变更合同内容。
4. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同。
5. 乙方兼职：乙方在合同期内未经甲方同意兼职。
6. 乙方保密义务违反：乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息。
7. 第三方中介违约：第三方中介未履行中介职责，导致合同解除或终止。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密义务：指劳动者在职务活动中知悉的用人单位的商业秘密，在合同期内和解除合同后一定期限内不得向第三方泄露。
3. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
4. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。
5. 经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照双方约定向劳动者支付的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 合同纠纷：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2. 保密信息泄露：立即采取补救措施，如加强保密措施，追究泄露方责任。
3. 岗位调整引起争议：提前沟通，确保乙方的知情权和同意权。
4. 工资福利问题：参照国家法律法规和双方约定，及时调整和支付。
5. 社会保险及公积金问题：按时足额缴纳，依法享受相关权益。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方为员工，双方签订劳动合同。
2. 乙方在合同期内履行工作职责，完成甲方分配的任务。
3. 甲方按时支付乙方工资，提供约定的福利。
4. 甲方提供培训和发展机会，助力乙方职业成长。
5. 双方遵守保密协议，保护彼此的商业秘密和技术秘密。
6. 第三方中介协助甲方和乙方签订合同，提供相关服务。