全新劳动合同书声明书2025年通用.docx

编号：__________

全新劳动合同书声明书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

全新劳动合同书声明书2025年通用
合同目录
第一章：声明与承诺
1.1 劳动合同的签订依据
1.2 双方对合同内容的确认
1.3 双方承诺遵守法律法规
1.4 双方承诺真实提供个人资料
第二章：合同双方的基本信息
2.1 用人单位的基本信息
2.2 劳动者的基本信息
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的起始日期
3.2 劳动合同的终止日期
3.3 试用期规定
第四章：工作内容
4.1 劳动者的岗位职责
4.2 劳动者的工作地点
4.3 劳动者的工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 劳动者的工资待遇
5.2 奖金与提成制度
5.3 社会保险与福利待遇
5.4 工资支付方式与时间
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动者的劳动保护
6.2 劳动者的劳动条件
6.3 劳动者的工作环境与健康防护
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 劳动合同的变更条件
7.2 劳动合同的解除条件
7.3 劳动合同的终止条件
7.4 合同解除或终止后的相关规定
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任
8.2 劳动者的违约责任
8.3 违约责任的赔偿方式
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 劳动争议的调解与仲裁
9.3 劳动争议的诉讼途径
第十章：其他事项
10.1 双方约定的其他事项
10.2 合同的保管与复印件
10.3 合同的修订与补充
第十一章：附件
11.1 用人单位的规章制度
11.2 劳动者的人事档案资料
第十二章：签字盖章
12.1 用人单位签字盖章
12.2 劳动者签字盖章
第十三章：合同生效与终止日期
13.1 劳动合同的生效日期
13.2 劳动合同的终止日期
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用法律
14.3 合同的修订历史记录
合同编号_________
第一章：声明与承诺
1.2 双方对合同内容的确认：双方确认，本合同的内容系真实、完整、准确的，并已充分了解合同的各项条款。
1.3 双方承诺遵守法律法规：双方承诺，在合同期间，将严格遵守国家法律法规，履行合同义务。
1.4 双方承诺真实提供个人资料：双方承诺，提供的个人资料真实、完整、有效，如有虚假，愿承担相应法律责任。
第二章：合同双方的基本信息
2.1 用人单位的基本信息：
单位名称：____________________
单位地址：____________________
单位性质：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
2.2 劳动者的基本信息：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
住址：____________________
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
3.2 劳动合同的终止日期：本合同期限为____年，自起始之日起计算。
3.3 试用期规定：员工在本单位的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 劳动者的岗位职责：员工在本单位担任____职位，负责____等工作。
4.2 劳动者的工作地点：员工的工作地点为____________________。
4.3 劳动者的工作时间：员工每周工作时间____小时，实行____制度。
第五章：劳动报酬
5.1 劳动者的工资待遇：员工的月工资为人民币____元（币种：人民币）。
5.2 奖金与提成制度：员工根据工作业绩，可享受相应的奖金与提成。
5.3 社会保险与福利待遇：单位依法为员工缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。
5.4 工资支付方式与时间：员工的工资每月____日支付，支付方式为____。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动者的劳动保护：单位为员工提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障员工的人身安全与健康。
6.2 劳动者的劳动条件：员工在本单位享有平等的劳动权利，遵守单位的规章制度，按期完成工作任务。
6.3 劳动者的工作环境与健康防护：单位确保员工在工作过程中，工作环境符合国家环保、安全等要求，提供必要的劳动防护用品。
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 劳动合同的变更条件：合同期内，如双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。
7.2 劳动合同的解除条件：合同期内，双方均有权解除合同，但需提前____天通知对方。
7.3 劳动合同的终止条件：合同期满、双方同意终止合同、员工达到法定退休年龄等情况下，合同即行终止。
7.4 合同解除或终止后的相关规定：合同解除或终止后，双方依法办理相关手续，单位支付员工经济补偿，并办理档案转移手续。
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任：如用人单位违反合同规定，未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任。
8.2 劳动者的违约责任：如劳动者违反合同规定，未按时完成工作任务、未遵守单位规章制度等，应承担相应的违约责任。
8.3 违约责任的赔偿方式：违约方应向守约方支付违约金，具体金额双方协商确定。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：如发生劳动争议，双方可先尝试协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.2 劳动争议的调解与仲裁：劳动争议发生后，双方应按约定向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为终局裁决。
9.3 劳动争议的诉讼途径：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
第十章：其他事项
10.1 双方约定的其他事项：双方可在本合同外另行签订补充协议，作为本合同的有效组成部分。
10.2 合同的保管与复印件：双方各执一份合同正本，合同复印件无效。
10.3 合同的修订与补充：合同如有变更或补充，应签订书面协议，并由双方签字盖章。
第十一章：附件
11.1 用人单位的规章制度：附件中应包含用人单位的规章制度，员工应予以遵守。
11.2 劳动者的人事档案资料：附件中应包含劳动者的人事档案资料，包括身份证明、学历证明等。
第十二章：签字盖章
12.1 用人单位签字盖章：
单位名称：____________________
单位负责人签字：____________________
单位盖章：____________________
12.2 劳动者签字盖章：
劳动者姓名：____________________
劳动者签字：____________________
第十三章：合同生效与终止日期
13.1 劳动合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 劳动合同的终止日期：本合同期限为____年，自起始之日起计算。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的适用法律：本合同受中华人民共和国法律管辖。
14.3 合同的修订历史记录：本合同自签订之日起，共修订____次，最新修订日期为____年____月____日。
用人单位（盖章）：____________________
劳动者（签字）：____________________
签订日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。
条款说明：本条款赋予甲方在生产经营需要时，对乙方岗位职责和工作内容的调整权。这意味着甲方可以根据实际情况，对乙方的岗位和工作内容进行调整，但应确保乙方的权益不受损害。
2. 甲方主导的附加条款：甲方有权根据市场变化和公司战略调整，决定乙方的薪酬待遇。
条款说明：本条款赋予甲方在市场变化和公司战略调整时，对乙方薪酬待遇的决定权。这意味着甲方可以根据市场情况和公司战略，对乙方的薪酬待遇进行调整，但应确保乙方的权益受到公平对待。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款：乙方有权在合同期内提出合理的调薪请求。
2. 乙方主导的附加条款：乙方有权在合同期内提出转岗申请。
条款说明：本条款赋予乙方在合同期内，根据个人职业规划和兴趣，提出转岗申请的权利。这意味着乙方可以在合同期内，根据个人发展需要，申请转岗至更适合自己的职位。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款：第三方中介应保证乙方的个人信息真实可靠。
条款说明：本条款要求第三方中介在介绍乙方时，应确保乙方提供的个人信息真实可靠。这意味着第三方中介有责任对乙方的个人资料进行核实，以确保甲方能够招聘到合适的员工。
2. 第三方中介的附加条款：第三方中介应承担因信息不实导致的损失。
条款说明：本条款规定，如果因为第三方中介提供的信息不实，导致甲方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任。这意味着第三方中介需要对甲方的损失进行赔偿，以保障甲方的权益。
3. 第三方中介的附加条款：第三方中介有权收取中介费用。
条款说明：本条款明确第三方中介有权收取中介费用。这意味着甲方在通过第三方中介招聘员工时，需要支付给第三方中介一定的中介费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方单位规章制度
2. 甲方单位组织结构图
3. 乙方个人档案资料
4. 乙方学历证明
5. 乙方身份证复印件
6. 第三方中介资质证明
7. 第三方中介服务协议
8. 劳动合同范本
9. 劳动仲裁委员会联系方式
10. 人民法院联系方式
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同规定支付工资：甲方未能按时足额支付乙方工资，视为违约行为。
2. 甲方未依法缴纳社会保险：甲方未按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，视为违约行为。
3. 乙方未按合同规定完成工作任务：乙方未能按照甲方的工作要求完成工作任务，视为违约行为。
4. 乙方违反甲方单位规章制度：乙方违反甲方单位规章制度，视为违约行为。
5. 第三方中介提供虚假信息：第三方中介提供不真实的乙方面试信息，导致甲方招聘损失，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 用人单位：指招聘劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。
3. 劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
4. 违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。
6. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方应及时与甲方沟通，协商解决。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 社会保险缴纳问题：如遇到甲方未依法缴纳社会保险，乙方应及时向甲方提出书面要求，要求甲方依法缴纳。如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉。
3. 工作任务完成问题：如乙方工作任务，乙方应及时与甲方沟通，说明情况，并寻求甲方理解和支持。如甲方不同意延期或调整工作内容，乙方应按照甲方要求尽力完成任务。
4. 规章制度违反问题：如乙方违反甲方单位规章制度，甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分。如乙方对处分有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作时，与乙方协商并签订书面变更协议。
3. 乙方提出调薪请求时，甲方与乙方进行协商。
4. 乙方提出转岗申请时，甲方与乙方进行协商。
5. 甲方通过第三方中介招聘员工时，与第三方中介签订服务协议。
6. 甲方与乙方发生劳动争议时，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
7. 甲方与乙方因违约行为产生纠纷时，通过法律途径解决。