事业单位工勤人员聘用劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

事业单位工勤人员聘用劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位工勤人员聘用劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订宗旨
1.2 合同适用范围
1.3 合同法律依据
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 用人单位基本情况
2.2 聘用人员基本情况
2.3 聘用岗位及职责
第三章：合同期限
3.1 聘用期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效工资
4.3 奖金
4.4 社会保障及福利
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护
6.2 职业病防治
6.3 劳动安全
第七章：培训和继续教育
7.1 培训权益
7.2 继续教育
7.3 培训经费
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权归属
第九章：解除和终止合同
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿及赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的范围
10.2 劳动争议的解决途径
10.3 法律适用
第十一章：其他规定
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 补充协议
第十二章：合同的签订和解除
12.1 签订程序
12.2 解除程序
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的解释
14.3 合同的修订
14.4 合同的废止
合同编号：_________
第一章：总则
1.1 合同签订宗旨
为规范事业单位与工勤人员的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于我国境内依法设立的事业单位与工勤人员之间的劳动关系。
1.3 合同法律依据
本合同的签订和履行，遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规。
1.4 合同效力
本合同一经签订，即具有法律效力。双方应严格遵守合同约定，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。
第二章：合同主体
2.1 用人单位基本情况
用人单位全称：_________
用人单位地址：_________
法定代表人：_________
2.2 聘用人员基本情况
姓名：_________
性别：_________
出生日期：_________
身份证号码：_________
2.3 聘用岗位及职责
聘用岗位：_________
岗位职责：_________
第三章：合同期限
3.1 聘用期限
本合同期限为：_________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
聘用人员试用期为：_________个月。自合同生效之日起计算。
3.3 续签合同
合同期满前，双方同意续签的，应提前_________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
聘用人员的月基本工资为：_________元。
4.2 绩效工资
聘用人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。
4.3 奖金
聘用人员根据单位规定和业绩，可享受相应的奖金。
4.4 社会保障及福利
聘用人员依法参加社会保险，享受国家规定的福利待遇。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
聘用人员每日工作时间不超过_________小时，每周工作时间不超过_________小时。
5.2 休息休假
聘用人员享有国家规定的休息休假权益。
5.3 加班
聘用人员加班的，按照有关规定支付加班费。
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护
用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障聘用人员的生命安全和身体健康。
6.2 职业病防治
用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生，保障聘用人员的职业健康。
6.3 劳动安全
用人单位应建立健全劳动安全管理制度，开展安全生产教育和培训，提高聘用人员的安全意识。
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务
聘用人员应对工作中涉及的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。保密信息的范围包括但不限于：单位的管理方法、经营策略、客户资料、技术资料、财务报告等。
8.2 知识产权归属
聘用人员在工作中创造的知识产权成果，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。
第九章：解除和终止合同
9.1 解除合同的情形
双方协商一致，可以解除劳动合同。
9.2 终止合同的情形
合同期满、聘用人员达到法定退休年龄、死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。
9.3 经济补偿及赔偿
解除或终止合同的，用人单位应当按照国家有关规定向聘用人员支付经济补偿。如有赔偿事宜，双方协商解决。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的范围
本合同履行过程中发生的劳动争议，包括但不限于：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等。
10.2 劳动争议的解决途径
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
10.3 法律适用
本合同的签订、履行、解除、终止以及争议解决，适用中华人民共和国法律。
第十一章：其他规定
11.1 合同变更
合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。
11.2 合同解除
合同解除需双方协商一致，并以书面形式确认。
11.3 补充协议
双方可以在必要时签订补充协议，对合同内容进行补充或者修改。
第十二章：合同的签订和解除
12.1 签订程序
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
12.2 解除程序
合同解除应当依照法律规定和本合同约定进行。
第十三章：附件
13.1 附件列表
附件1：聘用人员简历
附件2：岗位职责描述
附件3：保密协议
13.2 附件内容
附件内容应与合同具有同等法律效力，双方应予以遵守。
第十四章：附则
14.1 合同的生效
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
14.2 合同的解释
本合同的解释权归双方共同所有。
14.3 合同的修订
合同的修订需双方协商一致，并以书面形式确认。
14.4 合同的废止
合同的废止需双方协商一致，并以书面形式确认。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：_________
乙方（聘用人员）：_________
签订日期：____年__月__日
签字：
甲方代表：_________
乙方代表：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方因工作需要，可以提前解除劳动合同。在此情况下，甲方应提前_________个月通知乙方，并支付乙方相当于_________个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。如有调整，甲方应提前_________通知乙方，并确保乙方的工资水平不低于原岗位的标准。
1.3 甲方培训乙方
甲方应提供必要的培训，提高乙方的业务技能。培训期间，甲方应支付乙方的工资及社会保险。
1.4 甲方保密义务
甲方应对乙方的工作经历、技术特长等个人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除劳动合同的，应提前_________个月通知甲方，并支付甲方相当于_________个月工资的违约金。
2.2 乙方调整工作岗位
乙方在合同期内提出调整工作岗位的，甲方应充分尊重乙方的意愿，并尽量满足乙方的要求。
2.3 乙方培训权益
乙方有权参加甲方提供的培训，提高自身的业务技能。培训期间，乙方的工资及社会保险应照常发放。
2.4 乙方保密义务
乙方应对在工作中接触到的甲方保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在合同签订、履行过程中，应充分发挥沟通协调作用，确保甲乙双方的合法权益。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介在提供服务过程中，应向甲方收取相当于_________个月工资的服务费用。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在业务过程中接触到的甲方和乙方信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
3.4 第三方中介的赔偿责任
如因第三方中介原因导致合同签订、履行过程中出现纠纷，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 聘用人员简历
2. 岗位职责描述
3. 保密协议
4. 培训协议
5. 工资条
6. 社会保险缴纳证明
7. 绩效考核办法
8. 加班记录
9. 劳动合同续签申请
10. 劳动合同解除/终止协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、奖金、加班费等，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的劳动保护、培训、晋升机会等，视为违约。
3. 乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。
4. 乙方未保守甲方商业秘密，泄露保密信息，视为违约。
5. 第三方中介未按照约定提供服务，造成甲方或乙方损失，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 工勤人员：指在事业单位从事专业技术工作、事务性工作和生产性工作的人员。
3. 用人单位：指依法成立的事业单位。
4. 劳动者：指与用人单位建立劳动关系的工勤人员。
5. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 加班费计算问题：如甲方未按照约定支付加班费，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方承担违约责任，如协商无果，可以向法院提起诉讼。
4. 合同解除/终止问题：如甲方未按照约定解除/终止合同，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘工勤人员时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作岗位时，与乙方签订岗位调整协议。
3. 甲方提供培训给乙方时，与乙方签订培训协议。
4. 甲方支付乙方工资、奖金、加班费等时，提供工资条作为证据。
5. 甲方为乙方缴纳社会保险时，提供社会保险缴纳证明。
6. 甲方与乙方解除/终止劳动合同时，签订解除/终止协议。