2025版人才服务协议书合同书范本.docx

编号：__________

2025版人才服务协议书合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人才服务协议书合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律适用
1.4 合同的有效性
第二章：服务内容
2.1 人才推荐服务
2.1.1 推荐人才类型
2.1.2 推荐人才数量
2.1.3 推荐时间周期
2.2 人才培训服务
2.2.1 培训内容
2.2.2 培训时间
2.2.3 培训地点
2.3 人才测评服务
2.3.1 测评项目
2.3.2 测评方法
2.3.3 测评结果反馈
第三章：服务费用
3.1 服务费用的计算
3.2 服务费用的支付方式
3.3 服务费用的退还条件
3.4 服务费用的调整
第四章：服务期限
4.1 合同期限的定义
4.2 合同期限的起始日期
4.3 合同期限的终止条件
4.4 合同续签条件
第五章：双方的权利与义务
5.1 服务提供方的权利与义务
5.2 服务接受方的权利与义务
第六章：违约责任
6.1 服务提供方的违约责任
6.2 服务接受方的违约责任
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 争议解决地点
7.3 争议解决时效
第八章：隐私保护
8.1 保护范围
8.2 保护措施
8.3 例外情况
第九章：保密条款
9.1 保密信息的定义
9.2 保密信息的保护期限
9.3 保密信息的例外情况
第十章：知识产权
10.1 知识产权归属
10.2 知识产权保护
10.3 知识产权的例外情况
第十一章：合同的变更与终止
11.1 合同变更的条件
11.2 合同终止的条件
11.3 合同终止后的处理
第十二章：通知与送达
12.1 通知方式
12.2 送达地址
12.3 通知的生效时间
第十三章：不可抗力
13.1 不可抗力的定义
13.2 不可抗力的处理
13.3 不可抗力的后果
第十四章：其他条款
14.1 合同的完整性与独立性
14.2 合同的修改与补充
14.3 合同的解除
14.4 合同的继承
14.5 合同的争议解决外延
合同编号：2025RS001
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同中的“人才服务提供方”指的是提供人才推荐、培训和测评服务的机构。
“人才服务接受方”指的是接受人才服务提供方提供服务的机构或个人。
“人才”指的是被推荐、培训和测评的个体。
“服务费用”指的是人才服务提供方向人才服务接受方收取的服务费用。
1.2 适用范围
本合同适用于人才服务提供方向人才服务接受方提供的人才推荐、培训和测评服务。
1.3 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同的有效性
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：服务内容
2.1 人才推荐服务
2.1.1 推荐人才类型
人才服务提供方应根据人才服务接受方的需求，推荐符合要求的人才。
2.1.2 推荐人才数量
人才服务提供方在合同期限内至少向人才服务接受方推荐____名符合要求的人才。
2.1.3 推荐时间周期
人才服务提供方应在合同期限内按照约定的时间周期向人才服务接受方推荐人才。
2.2 人才培训服务
2.2.1 培训内容
人才服务提供方应根据人才服务接受方的需求，提供相应的培训内容。
2.2.2 培训时间
人才服务提供方应在合同期限内按照约定的时间向人才服务接受方提供培训。
2.2.3 培训地点
人才服务提供方应在合同期限内按照约定的地点向人才服务接受方提供培训。
2.3 人才测评服务
2.3.1 测评项目
人才服务提供方应根据人才服务接受方的需求，进行相应的人才测评项目。
2.3.2 测评方法
人才服务提供方应采用科学、公正的测评方法进行人才测评。
2.3.3 测评结果反馈
人才服务提供方应在测评结束后及时向人才服务接受方反馈测评结果。
第三章：服务费用
3.1 服务费用的计算
服务费用根据人才服务提供方向人才服务接受方推荐的人才数量、培训时长和测评项目等因素计算。
3.2 服务费用的支付方式
人才服务接受方应在合同生效后____个工作日内，向人才服务提供方支付服务费用。
3.3 服务费用的退还条件
人才服务提供方在合同期限内未能按照约定推荐、培训和测评人才，人才服务接受方有权要求退还部分或全部服务费用。
3.4 服务费用的调整
人才服务提供方和人才服务接受方可以根据实际情况协商调整服务费用。
第四章：服务期限
4.1 合同期限的定义
合同期限是指本合同自双方签字盖章之日起至合同终止之日止的时间段。
4.2 合同期限的起始日期
合同期限的起始日期为双方签字盖章之日起。
4.3 合同期限的终止条件
合同期限的终止条件包括合同到期、双方协商一致解除合同、不可抗力导致合同无法履行等情况。
4.4 合同续签条件
合同到期后，双方可以根据实际情况协商续签合同。
第五章：双方的权利与义务
5.1 服务提供方的权利与义务
服务提供方有权根据合同约定向服务接受方提供服务，并按照约定收取服务费用。
服务提供方应按照合同约定提供符合质量标准的服务，并保证服务的合法性。
5.2 服务接受方的权利与义务
服务接受方有权根据合同约定要求服务提供方提供服务。
服务接受方应按照合同约定支付服务费用，并配合服务提供方提供服务。
第六章：违约责任
6.1 服务提供方的违约责任
服务提供方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合质量标准，应承担违约责任，包括但不限于退还服务费用、支付违约金等。
6.2 服务接受方的违约责任
服务接受方未按照合同约定支付服务费用或未配合服务提供方提供服务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
7.2 争议解决地点
争议解决的地点为合同签订地。
7.3 争议解决时效
双方在争议发生之日起____个月内未能解决争议的，应按照本章第7.1条的约定解决争议。
第八章：隐私保护
8.1 保护范围
人才服务提供方和人才服务接受方在合同履行过程中收集、使用的个人信息、商业秘密等数据，均属于隐私保护范围。
8.2 保护措施
双方应采取合理、有效的措施保护对方的隐私信息，防止未经授权的披露、使用、修改或破坏。
8.3 例外情况
法律法规规定或双方另有约定的情况下，可以披露、使用或提供对方的隐私信息。
第九章：保密条款
9.1 保密信息的定义
保密信息包括合同内容、商业秘密、技术秘密、客户信息等双方在合同履行过程中知悉的对方未公开的信息。
9.2 保密信息的保护期限
双方对保密信息的保护期限自合同终止之日起计算，为期____年。
9.3 保密信息的例外情况
法律要求披露、法院判决披露、双方协商公开等情况下，可以披露保密信息。
第十章：知识产权
10.1 知识产权归属
双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。
10.2 知识产权保护
双方应共同保护合同履行过程中的知识产权，防止侵权行为的发生。
10.3 知识产权的例外情况
法律法规规定或双方另有约定的情况下，可以使用对方的知识产权。
第十一章：合同的变更与终止
11.1 合同变更的条件
双方协商一致，可以变更合同内容。
11.2 合同终止的条件
合同到期、双方协商一致解除合同、不可抗力导致合同无法履行等情况下，合同终止。
11.3 合同终止后的处理
第十二章：通知与送达
12.1 通知方式
双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。
12.2 送达地址
双方在合同中约定的送达地址。
12.3 通知的生效时间
通知自发送至对方指定的送达地址之日起生效。
第十三章：不可抗力
13.1 不可抗力的定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
13.2 不可抗力的处理
双方应立即协商，采取减轻损失的措施。
13.3 不可抗力的后果
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。
第十四章：其他条款
14.1 合同的完整性与独立性
本合同及其附件构成双方完整的协议，取代之前的所有书面或口头协议。
14.2 合同的修改与补充
双方可以协商修改或补充本合同。
14.3 合同的解除
双方协商一致，可以解除合同。
14.4 合同的继承
本合同的权利义务可以按照法律规定和双方约定继承。
合同编号：2025RS001
甲方签字：_________________ 日期：____年__月__日
乙方签字：_________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方专属权利
甲方享有独家权利，要求乙方在合同期限内，优先为其提供人才推荐、培训和测评服务。未经甲方书面同意，乙方不得为其他第三方提供同类服务。
1.2 人才引进策略
甲方有权要求乙方根据其发展战略和人才需求，制定特定的人才引进策略，并予以实施。乙方应确保策略的实施符合甲方的业务目标和人才规划。
1.3 人才培训定制
甲方有权要求乙方根据其特定需求，定制人才培训方案。乙方应确保培训内容的实用性和针对性，以满足甲方的业务需求。
1.4 人才测评标准
甲方有权要求乙方根据其特定需求，制定相应的人才测评标准。乙方应确保测评标准的公正性和科学性，以满足甲方的评价需求。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方人才库保障
乙方应保证其人才库中的人才信息真实、准确、完整，并确保人才质量符合甲方的要求。
2.2 培训质量和效果
乙方应负责培训质量和效果，确保培训成果达到甲方的预期目标。如培训未达到约定效果，乙方应负责免费提供补充培训或退还部分培训费用。
2.3 测评准确性和可靠性
乙方应保证测评结果的准确性和可靠性，对测评结果承担法律责任。如因测评错误导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。
2.4 保密和隐私保护
乙方应严格按照合同约定，保护甲方的保密信息和隐私数据。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为合同的见证方，负责协助双方履行合同义务，确保合同顺利实施。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应负责监督甲方和乙方的合同履行情况，协调解决双方在合同履行过程中出现的争议和问题。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的报酬由双方协商确定，并在合同中明确。双方应在合同有效期内支付第三方中介的费用。
3.4 第三方中介的解除
双方均有权在合同期限内，提前终止第三方中介的服务。如双方同意解除第三方中介服务，应书面通知第三方中介，并按照约定支付相关费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 人才推荐明细表
2. 培训课程安排表
3. 测评标准和方法说明
4. 服务费用明细表
5. 保密协议
6. 隐私保护措施说明
7. 不可抗力事件证明文件
8. 合同履行监督报告
9. 培训效果评估表
10. 人才测评报告
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付服务费用，经催告后在合理期限内仍未支付。
2. 乙方未按约定提供服务，或提供的服务不符合质量标准。
3. 双方未按约定履行合同义务，导致合同目的无法实现。
4. 未经对方同意，一方擅自变更或终止合同。
5. 双方泄露对方保密信息，或未履行隐私保护义务。
6. 一方发生不可抗力事件，导致无法履行合同。
三、法律名词及解释：
1. 人才服务提供方：指提供人才推荐、培训和测评服务的机构。
2. 人才服务接受方：指接受人才服务提供方提供服务的机构或个人。
3. 服务费用：指人才服务提供方向人才服务接受方收取的服务费用。
4. 违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。
5. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 人才推荐不匹配：及时沟通调整，提供符合需求的人才。
2. 培训质量不达标：要求乙方补充培训或退还部分培训费用。
3. 测评结果争议：双方协商解决，或委托第三方进行重新测评。
4. 保密信息泄露：加强保密措施，违约方承担相应责任。
5. 不可抗力事件：协商延迟履行或终止合同，并按照约定处理。
五、所有应用场景：
1. 甲方为人力资源部门，需招聘特定人才。
2. 乙方为专业人才培训机构，提供培训服务。
3. 甲方为初创公司，需要人才测评以选拔合适人才。
4. 乙方为猎头公司，提供人才推荐服务。
5. 甲方为国有企业，需对员工进行定期培训和测评。
6. 乙方为在线教育平台，提供在线培训课程。
7. 甲方为制造业企业，需要人才服务以提高生产效率。
8. 乙方为人力资源解决方案提供商，提供全方位人才服务。