2025学校食堂工作人员聘用合同书.docx

编号：__________

2025学校食堂工作人员聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025学校食堂工作人员聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同效力
1.4 合同解除
第二章：聘用人员基本信息
2.1 聘用人员姓名
2.2 聘用人员性别
2.3 聘用人员年龄
2.4 聘用人员身份证号码
2.5 聘用人员联系方式
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位名称
3.2 聘用岗位职责
3.3 聘用岗位工作时间
3.4 聘用岗位工作地点
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 加班工资
5.4 社会保险和福利待遇
第六章：工作纪律
6.1 遵守国家法律法规
6.2 遵守学校食堂管理制度
6.3 遵守职业道德
6.4 保密协议
第七章：培训和考核
7.1 岗前培训
7.2 在职培训
7.3 考核制度
7.4 晋升机制
第八章：合同变更和终止
8.1 合同变更
8.2 合同终止
8.3 合同到期终止
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 协商解决
9.3 调解解决
9.4 诉讼解决
第十章：其他约定
10.1 知识产权
10.2 保密协议
10.3 竞业限制
10.4 违约责任
第十一章：双方声明
11.1 聘用人员声明
11.2 学校声明
第十二章：附件
12.1 聘用人员简历
12.2 身份证明材料
12.3 其他相关文件
第十三章：合同签订日期
13.1 甲方（学校）签字盖章
13.2 乙方（聘用人员）签字
第十四章：合同生效日期
14.1 合同生效条件
14.2 合同生效日期
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同背景：为满足学校食堂的日常运营需求，确保食品安全和服务质量，甲方（学校）拟与乙方（聘用人员）签订本合同，明确双方的权利和义务。
1.2 合同目的：规范甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方合法权益，实现甲方食堂工作的正常运行。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.4 合同解除：在合同期限内，一方提前解除合同的，应提前通知对方，并按照双方约定办理相关手续。
第二章：聘用人员基本信息
2.1 聘用人员姓名：
2.2 聘用人员性别：男
2.3 聘用人员年龄：30岁
2.4 聘用人员身份证号码：11010519900101001X
2.5 聘用人员联系方式：1385678
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位名称：食堂厨师
3.2 聘用岗位职责：负责食堂菜品的烹饪、食材的加工处理及厨房的卫生维护。
3.3 聘用岗位工作时间：每日8小时，每周6天，按照国家法定节假日和甲方规定休息。
3.4 聘用岗位工作地点：甲方学校食堂厨房。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
4.2 试用期：自合同生效之日起至2025年6月30日止。
4.3 续签合同：合同到期前，双方可协商续签。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：每月人民币5000元。
5.2 奖金：根据乙方工作表现和甲方考核结果发放。
5.3 加班工资：乙方加班按照甲方规定支付加班工资。
5.4 社会保险和福利待遇：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
第六章：工作纪律
6.1 遵守国家法律法规：乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。
6.2 遵守学校食堂管理制度：乙方应遵守甲方制定的食堂管理制度，服从甲方管理。
6.4 保密协议：乙方应对甲方的商业秘密和内部信息予以保密，不得泄露给第三方。
第七章：培训和考核
7.1 岗前培训：乙方在正式上岗前，应参加甲方组织的岗前培训，掌握甲方食堂相关管理制度和操作流程。
7.2 在职培训：甲方定期为乙方提供在职培训，提升乙方的业务能力和职业素养。
7.3 考核制度：甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，根据考核结果对乙方的工作进行评价和奖惩。
7.4 晋升机制：甲方为乙方提供晋升机会，根据乙方的表现和能力，适时调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。
第八章：合同变更和终止
8.1 合同变更：合同期限内，如因特殊情况需要变更合同内容的，双方可协商一致，书面修改合同。
8.2 合同终止：合同期限届满，双方未续签的，本合同自行终止。
8.3 合同到期终止：合同到期，双方同意终止合同的，本合同到期后自行终止。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 协商解决：发生争议时，双方应立即协商，寻求解决问题的方法。
9.3 调解解决：协商不成时，可向第三方调解组织申请调解。
9.4 诉讼解决：如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 知识产权：乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有。
10.2 保密协议：乙方应对甲方的商业秘密和内部信息予以保密，不得泄露给第三方。
10.3 竞业限制：合同终止后一年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作。
10.4 违约责任：一方违反本合同的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
第十一章：双方声明
11.1 聘用人员声明：乙方声明提供的个人信息真实有效，同意接受甲方的管理和考核。
11.2 学校声明：甲方声明按照本合同约定，向乙方提供劳动条件和报酬，保障乙方的合法权益。
第十二章：附件
12.1 聘用人员简历：，男，30岁，厨师专业，具有多年食堂工作经验。
12.2 身份证明材料：乙方提供的身份证复印件。
12.3 其他相关文件：乙方提供的职业资格证书复印件。
第十三章：合同签订日期
13.1 甲方（学校）签字盖章：
甲方（学校）名称：____________
甲方代表（签字）：____________
日期：____年__月__日
13.2 乙方（聘用人员）签字：
乙方（聘用人员）姓名：____________
乙方签字：____________
日期：____年__月__日
第十四章：合同生效日期
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同生效日期：本合同自____年__月__日起生效。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
11. 甲方指定的工作服：甲方有权要求乙方在工作期间穿着甲方指定的工作服，以保持食堂的整体形象。乙方应按照甲方的要求及时更换损坏或丢失的工作服。
12. 工作时间调整：甲方因特殊情况需要调整乙方工作时间时，应提前通知乙方，并尽量安排在乙方休息日或通过加班方式弥补。
13. 甲方监督与检查：甲方有权对乙方的工作进行监督与检查，确保乙方按照甲方规定的工作标准和质量要求履行职责。
14. 甲方提供的福利：除合同约定的福利外，甲方可视实际情况提供其他福利，如年终奖、节日慰问等。
15. 甲方培训与晋升：甲方应为乙方提供不定期的职业培训，提升乙方的工作技能和职业素养。对于表现优秀的乙方，甲方应给予晋升和提薪的机会。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
21. 乙方的工作建议：乙方有权向甲方提出改进食堂管理和工作环境的工作建议，甲方应认真考虑乙方的建议并采取合理措施予以改进。
22. 乙方的工作条件：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件，包括安全、卫生、通风等。
23. 乙方的工作时间休息：乙方有权按照国家法律法规享受休息日、法定节假日及带薪年假。甲方不得随意扣除乙方的休息时间。
24. 乙方的社会保险与福利：乙方有权要求甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，并按时发放约定的福利。
25. 乙方的职业发展：乙方有权参加甲方组织的各类职业培训，提高自身职业技能。在合同期内，乙方还有权根据个人意愿和甲方规定，提出岗位调整或离职申请。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
31. 第三方中介的角色：第三方中介在合同签订过程中，仅负责协助甲方和乙方达成合同协议，提供相关咨询服务，不参与合同的履行和监督。
32. 第三方中介的报酬：甲方应按照双方约定向第三方中介支付合理的报酬。乙方无需向第三方中介支付任何费用。
33. 第三方中介的保密义务：第三方中介有义务对在合同签订和履行过程中获得的甲方和乙方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
34. 第三方中介的责任限制：第三方中介对因其原因导致的合同履行纠纷，承担相应的责任。但第三方中介的赔偿责任不应超过其收取的报酬总额。
35. 第三方中介的退出：合同履行期间，如第三方中介未能履行其职责或违反合同约定，甲方和乙方均有权要求第三方中介退出合同的履行过程。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 聘用人员简历
2. 身份证明材料
3. 职业资格证书复印件
4. 工作服款式及数量说明
5. 工作时间调整通知
6. 甲方监督与检查记录
7. 甲方提供的福利发放明细
8. 甲方培训与晋升计划
9. 乙方工作建议反馈
10. 乙方工作条件改善记录
11. 乙方工作时间休息安排
12. 乙方社会保险与福利缴纳证明
13. 乙方职业发展记录
14. 第三方中介服务协议
15. 第三方中介报酬支付证明
16. 第三方中介保密协议
17. 第三方中介责任限制说明
18. 第三方中介退出协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作服或工作条件不符合标准。
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金或社会保险福利。
3. 甲方未履行培训和晋升承诺。
4. 乙方未按甲方规定履行职责或违反职业道德。
5. 乙方未保守甲方商业秘密或泄露给第三方。
6. 第三方中介未按约定提供服务或泄露甲方和乙方信息。
7. 第三方中介未按约定时间完成服务或提前退出。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 违约金：指一方不履行合同义务时，应向守约方支付的金钱赔偿。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的企业从事类似工作的协议。
5. 违约责任：指合同一方不履行合同义务时，应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作服不符合标准：与甲方沟通，要求提供符合约定的工作服，或按实际情况调整工作服款式和数量。
2. 工资福利支付延迟：及时与甲方沟通，确保工资福利按时支付，如有问题可寻求劳动仲裁或法律途径。
3. 培训晋升未履行：要求甲方提供培训晋升计划，并跟踪计划的实施情况，如甲方未履行，可要求赔偿损失。
4. 工作条件改善：与甲方协商，改善工作条件，确保符合国家规定和双方约定。
5. 保密协议泄露：一旦发现泄露，立即采取补救措施，如涉及法律纠纷，可寻求法律途径解决。
6. 第三方中介服务不达标：与第三方中介沟通，要求其按约定提供服务，如协商无果，可终止合作协议并寻求法律途径。
五、所有应用场景：
1. 学校食堂运营管理。
2. 食堂工作人员的招聘与选拔。
3. 食堂工作人员的薪酬与福利制度。
4. 食堂工作人员的工作时间与休息安排。
5. 食堂工作人员的培训与职业发展。
6. 第三方中介在食堂工作人员招聘中的角色和责任。
7. 合同双方的违约行为认定与违约责任承担。
8. 合同履行过程中的监督与检查。
9. 合同的变更、终止与解除条件。
10. 合同争议的解决方式与责任分配。