2025版单位企业劳务派遣劳动服务合同书.docx

编号：__________

2025版单位企业劳务派遣劳动服务合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版单位企业劳务派遣劳动服务合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方权益保障
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位信息
2.2 被派遣单位信息
2.3 派遣岗位及工作性质
第三章：劳务派遣协议内容
3.1 派遣期限
3.2 派遣人数
3.3 派遣员工的职责与任务
3.4 派遣员工的劳动条件
3.5 派遣员工的薪酬福利
第四章：派遣员工的招聘与选拔
4.1 招聘信息发布
4.2 应聘者条件
4.3 招聘程序
4.4 选拔与录用
第五章：派遣员工的培训与发展
5.1 培训内容
5.2 培训时间与地点
5.3 培训费用
5.4 员工职业发展规划
第六章：派遣员工的劳动报酬
6.1 基本工资
6.2 奖金与补贴
6.3 社会保险与福利待遇
6.4 工资支付时间与方式
第七章：派遣员工的劳动保障
7.1 工作时间与休息休假
7.2 劳动安全与健康
7.3 劳动争议处理
7.4 解除或终止派遣关系
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
8.4 合同解除或终止后的相关事宜
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约责任
9.2 争议解决方式
9.3 法律适用
9.4 争议解决机构
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同修改
10.3 合同解除
第十一章：其他约定
11.1 保密条款
11.2 知识产权保护
11.3 信息安全
11.4 双方约定的其他事项
第十二章：附件
12.1 派遣员工名单
12.2 培训计划
12.3 薪酬福利方案
12.4 社会保险缴纳明细
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订历史
13.3 合同的签署日期与地点
第十四章：完整合同文本
14.1 合同正本
14.2 合同副本
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“劳务派遣单位”指的是：_________
1.1.2 本合同中的“被派遣单位”指的是：_________
1.1.3 本合同中的“派遣员工”指的是：_________
1.1.4 本合同中的“派遣期限”指的是：_________
1.1.5 本合同中的“派遣任务”指的是：_________
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方权益保障
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位信息
2.1.1 单位名称：_________
2.1.2 单位地址：_________
2.1.3 联系人：_________
2.1.4 联系电话：_________
2.2 被派遣单位信息
2.2.1 单位名称：_________
2.2.2 单位地址：_________
2.2.3 联系人：_________
2.2.4 联系电话：_________
2.3 派遣岗位及工作性质
2.3.1 派遣岗位：_________
2.3.2 工作性质：_________
第三章：劳务派遣协议内容
3.1 派遣期限
3.1.1 本合同的派遣期限为：_________
3.2 派遣人数
3.2.1 本合同的派遣人数为：_________
3.3 派遣员工的职责与任务
3.3.1 派遣员工的职责：_________
3.3.2 派遣员工的任务：_________
3.4 派遣员工的劳动条件
3.4.1 工作条件：_________
3.4.2 工作地点：_________
3.4.3 工作时间：_________
3.5 派遣员工的薪酬福利
3.5.1 基本工资：_________
3.5.2 奖金与补贴：_________
3.5.3 社会保险：_________
3.5.4 福利待遇：_________
第四章：派遣员工的招聘与选拔
4.1 招聘信息发布
4.1.1 招聘信息的发布渠道：_________
4.1.2 招聘信息的发布时间：_________
4.2 应聘者条件
4.2.1 应聘者的基本条件：_________
4.2.2 应聘者的专业要求：_________
4.3 招聘程序
4.3.1 简历筛选：_________
4.3.2 面试：_________
4.3.3 体检：_________
4.4 选拔与录用
4.4.1 录用通知：_________
4.4.2 录用后的培训：_________
第五章：派遣员工的培训与发展
5.1 培训内容
5.1.1 培训课程：_________
5.1.2 培训材料：_________
5.2 培训时间与地点
5.2.1 培训时间：_________
5.2.2 培训地点：_________
5.3 培训费用
5.3.1 培训费用承担方：_________
5.3.2 培训费用的金额：_________
5.4 员工职业发展规划
5.4.1 职业发展咨询：_________
5.4.2 晋升机会：_________
第六章：派遣员工的劳动报酬
6.1 基本工资
6.1.1 基本工资的金额：_________
6.1.2 基本工资的支付时间：_________
6.2 奖金与补贴
6.2.1 奖金的计算方式：_________
6.2.2 补贴的种类与金额：_________
6.3 社会保险与福利待遇
6.3.1 社会保险的缴纳：_________
6.3.2 福利待遇的享受：_________
6.4 工资支付时间与方式
6.4.1 工资支付时间：_________
6.4.2 工资支付方式：_________
第七章：派遣员工的劳动保障
7.1 工作时间与休息休假
7.1.1 工作时间：_________
7.1.2 休息休假：_________
7.2 劳动安全与健康
7.2.1 劳动安全培训：_________
7.2.2 健康检查：_________
7.3 劳动争议处理
7.3.1 劳动争议的解决方式：_________
7.3.2 劳动争议
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更
8.1.1 合同变更的条件：_________
8.1.2 合同变更的程序：_________
8.2 合同解除
8.2.1 合同解除的条件：_________
8.2.2 合同解除的程序：_________
8.3 合同终止
8.3.1 合同终止的条件：_________
8.3.2 合同终止的程序：_________
8.4 合同解除或终止后的相关事宜
8.4.1 经济补偿：_________
8.4.2 合同解除或终止后的义务：_________
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约责任
9.1.1 劳务派遣单位的违约责任：_________
9.1.2 被派遣单位的违约责任：_________
9.2 争议解决方式
9.2.1 争议解决的途径：_________
9.2.2 争议解决的地点：_________
9.3 法律适用
9.3.1 合同适用的法律：_________
9.3.2 法律变化的应对：_________
9.4 争议解决机构
9.4.1 争议解决机构名称：_________
9.4.2 争议解决机构地址：_________
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件
10.1.1 合同生效的条件：_________
10.1.2 合同生效的证明文件：_________
10.2 合同修改
10.2.1 合同修改的条件：_________
10.2.2 合同修改的程序：_________
10.3 合同解除
10.3.1 合同解除的条件：_________
10.3.2 合同解除的程序：_________
第十一章：其他约定
11.1 保密条款
11.1.1 保密信息的范围：_________
11.1.2 保密信息的保护措施：_________
11.2 知识产权保护
11.2.1 知识产权的归属：_________
11.2.2 知识产权的保护措施：_________
11.3 信息安全
11.3.1 信息安全的内容：_________
11.3.2 信息安全的保护措施：_________
11.4 双方约定的其他事项
11.4.1 其他事项的内容：_________
11.4.2 其他事项的执行方式：_________
第十二章：附件
12.1 派遣员工名单
12.2 培训计划
12.3 薪酬福利方案
12.4 社会保险缴纳明细
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订历史
13.3 合同的签署日期与地点
第十四章：完整合同文本
14.1 合同正本
14.2 合同副本
（签字栏）
（日期：_________）
（签字栏）
（日期：_________）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据业务需求调整派遣员工的岗位和工作内容。
1.2 甲方应确保派遣员工的工作条件和待遇符合国家法律法规及行业标准。
1.3 甲方负责为派遣员工提供必要的培训和职业发展机会。
1.4 甲方应监督乙方履行合同义务，确保派遣员工的工作质量和效率。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方应按照甲方的要求提供符合质量标准的劳务服务。
2.2 乙方负责为派遣员工支付工资、社会保险和福利待遇。
2.3 乙方应负责派遣员工的招聘、选拔和培训工作。
2.4 乙方应协助甲方对派遣员工进行考核和管理。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法、合规的劳务派遣服务。
3.2 第三方中介应确保派遣员工的合法权益得到保障，如工资、福利等。
3.3 第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题和争议。
3.4 第三方中介应按照约定向甲方和乙方收取中介费用，并开具合法的发票。
（签字栏）
（日期：_________）
（签字栏）
（日期：_________）
（签字栏）
（日期：_________）
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工名单
2. 培训计划
3. 薪酬福利方案
4. 社会保险缴纳明细
5. 合同履行证明文件
6. 派遣员工工作记录
7. 培训记录
8. 薪酬支付证明
9. 社会保险缴纳证明
10. 工作环境安全评估报告
11. 派遣员工绩效考核结果
12. 合同变更、解除或终止的证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作条件或待遇，导致派遣员工权益受损。
2. 甲方未按照合同约定提供培训和职业发展机会。
3. 甲方未监督乙方履行合同义务，导致派遣员工工作质量和效率下降。
4. 乙方未按照甲方的要求提供符合质量标准的劳务服务。
5. 乙方未按照合同约定支付工资、社会保险和福利待遇。
6. 乙方未协助甲方对派遣员工进行考核和管理。
7. 第三方中介未按照约定提供合法、合规的劳务派遣服务。
8. 第三方中介未确保派遣员工的合法权益得到保障。
9. 第三方中介未协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题和争议。
10. 第三方中介未按照约定向甲方和乙方收取中介费用，或未开具合法的发票。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并向用人单位提供劳动力。
2. 派遣员工：指由劳务派遣单位派遣到用人单位工作的劳动者。
3. 甲方：指需要派遣劳动力的单位。
4. 乙方：指提供劳务派遣服务的单位。
5. 第三方中介：指在劳务派遣过程中，协助甲方和乙方完成劳务派遣服务的机构。
7. 合同解除：指合同各方在合同履行期间，依法或按约定终止合同关系的行为。
8. 合同终止：指合同各方在合同履行完毕后，依法或按约定结束合同关系的行为。
10. 争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同各方在履行合同过程中产生的纠纷。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工工作质量不达标：加强乙方对派遣员工的培训和管理，提高工作质量。
2. 甲方未按约定提供工作条件：甲方应及时提供相应的工作条件，保障派遣员工权益。
3. 乙方未按约定支付工资和福利：乙方应严格按照合同约定支付工资和福利，避免延迟支付。
4. 第三方中介未履行协助义务：第三方中介应积极协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题。
5. 合同变更、解除或终止不符合约定：各方应严格按照合同约定的程序和条件进行合同的变更、解除或终止。
6. 发生劳动争议：通过法定程序解决，如需仲裁或诉讼，各方应遵守相关法律规定。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时增加派遣员工人数。
2. 甲方要求乙方提供特定岗位的派遣员工。
3. 乙方因故无法履行合同义务，需要提前解除合同。
4. 第三方中介在提供服务过程中，出现不符合合同约定的行为。
5. 派遣员工在工作中受伤，需要处理相关的工伤事宜。
6. 甲方要求乙方对派遣员工进行特定的培训和考核。
7. 乙方需要向甲方报告派遣员工的工作表现和进度。
8. 第三方中介需要向甲方和乙方提供合同履行情况的报告。