终止劳动合同书模板2025年通用.docx

编号：__________

终止劳动合同书模板2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

终止劳动合同书模板2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同法律依据
1.3 合同当事人
第二章：合同终止事由
2.1 合同终止的情形
2.1.1 双方协商一致解除
2.1.2 劳动者单方面解除
2.1.3 用人单位单方面解除
2.1.4 合同到期终止
2.2 合同终止的程序
2.3 合同终止的效力
第三章：合同终止前的通知义务
3.1 用人单位的通知义务
3.2 劳动者的通知义务
第四章：合同终止后的经济补偿
4.1 补偿的原则
4.2 补偿的计算方式
4.3 补偿的支付方式
第五章：保密协议
5.1 保密信息的范围
5.2 保密信息的期限
5.3 违反保密协议的责任
第六章：竞业限制
6.1 竞业限制的范围
6.2 竞业限制的期限
6.3 违反竞业限制的责任
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险的缴纳
7.2 福利待遇的享受
第八章：双方的权利和义务
8.1 用人单位的权利和义务
8.2 劳动者的权利和义务
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 诉讼程序
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同的变更
10.2 合同的解除
第十一章：合同的终止
11.1 合同终止的条件
11.2 合同终止的程序
第十二章：合同终止后的交接事宜
12.1 交接的原则
12.2 交接的具体事项
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的修改
13.3 合同的解除
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 合同的附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同法律依据
本合同的制定和实施，遵循中华人民共和国劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律法规的规定。
1.3 合同当事人
甲方：__________________
乙方：__________________
第二章：合同终止事由
2.1 合同终止的情形
2.1.1 双方协商一致解除
在合同期限内，双方经协商一致，可以提前解除劳动合同。
2.1.2 劳动者单方面解除
乙方在合同期限内，如有合法理由，可以单方面解除劳动合同。
2.1.3 用人单位单方面解除
甲方在合同期限内，如有合法理由，可以单方面解除劳动合同。
2.1.4 合同到期终止
合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。
2.2 合同终止的程序
合同终止前，甲方应提前通知乙方，并根据国家规定支付经济补偿。
2.3 合同终止的效力
合同终止后，双方的权利和义务根据国家法律法规的规定终止。
第三章：合同终止前的通知义务
3.1 用人单位的通知义务
甲方在合同终止前，应提前三十日通知乙方。
3.2 劳动者的通知义务
乙方在合同终止前，应提前三十日通知甲方。
第四章：合同终止后的经济补偿
4.1 补偿的原则
甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，依法支付经济补偿。
4.2 补偿的计算方式
经济补偿的计算方式按照国家和地方的规定执行。
4.3 补偿的支付方式
经济补偿应通过银行转账方式支付给乙方。
第五章：保密协议
5.1 保密信息的范围
乙方应对在甲方工作期间掌握的保密信息予以保密，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。
5.2 保密信息的期限
保密信息的保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过三年。
5.3 违反保密协议的责任
乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第六章：竞业限制
6.1 竞业限制的范围
乙方在合同终止后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。
6.2 竞业限制的期限
竞业限制的期限自合同终止之日起计算，最长不超过两年。
6.3 违反竞业限制的责任
乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险的缴纳
甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇的享受
乙方在合同期限内，依法享受带薪年休假、探亲假等福利待遇。
第八章 双方的权利和义务
8.1 甲方权利和义务
甲方有权按照法律规定和合同约定，对乙方进行管理和监督。
甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。
甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权等。
8.2 乙方权利和义务
乙方有权按照法律规定和合同约定，享受劳动权益。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和监督。
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
第九章 争议解决
9.1 争议的解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章 合同的变更和解除
10.1 合同的变更
合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。
变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的解除
双方经协商一致，可以提前解除合同。
解除合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。
第十一章 合同的终止
11.1 合同终止的条件
合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。
乙方因故不能继续履行合同的，合同终止。
11.2 合同终止的程序
合同终止前，甲方应提前通知乙方，并根据国家规定支付经济补偿。
合同终止后，双方办理工作交接手续。
第十二章 合同终止后的交接事宜
12.1 交接的原则
乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
乙方应将工作中使用的甲公司财物、文件、工具等归还甲方。
12.2 交接的具体事项
乙方应在合同终止之日起五个工作日内，完成交接手续。
甲方应在收到乙方提交的交接清单后五个工作日内，完成对交接事项的核实。
第十三章 合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。
13.2 合同的修改
合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。
修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。
13.3 合同的解除
合同的解除应经双方协商一致，并书面确认。
解除合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。
第十四章 其他约定
14.1 双方的其他约定
双方在合同期限内，应遵守国家法律法规，互相尊重，共同维护劳动关系的和谐稳定。
14.2 合同的附件
本合同附件包括：
附件一：乙方身份证明
附件二：甲方营业执照副本
附件三：劳动合同续签申请表
甲方（签字）：______________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：______________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
1.1 若甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权单方面解除本合同，并不支付经济补偿。
1.2 甲方单方面解除合同的，应提前三十日书面通知乙方。
2. 甲方调整乙方工作岗位
2.1 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位。
2.2 甲方调整乙方工作岗位的，应提前三十日书面通知乙方。
3. 甲方变更合同内容
3.1 甲方变更本合同的，应经乙方同意，并书面确认。
3.2 甲方变更本合同的，应提前三十日书面通知乙方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
1.1 乙方因个人原因需提前解除本合同的，应提前三十日书面通知甲方。
1.2 乙方提前解除合同的，应按甲方规定办理工作交接手续。
2. 乙方拒绝不正当要求
2.1 乙方有权拒绝甲方的违法、违反职业道德或损害乙方合法权益的要求。
2.2 乙方拒绝不正当要求的，甲方不得因此对乙方进行处罚或解除合同。
3. 乙方保密和竞业限制
3.1 乙方应对在甲方工作期间掌握的保密信息予以保密，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。
3.2 乙方在合同终止后，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
1.1 第三方中介应协助甲方和乙方签订合同，并负责合同的履行监督。
1.2 第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，不得损害双方利益。
2. 第三方中介的费用
2.1 甲方应支付第三方中介的合同服务费用。
2.2 第三方中介的费用应在合同签订后五个工作日内支付完毕。
3. 第三方中介的保密义务
3.1 第三方中介应对合同双方的保密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。
3.2 第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证明
2. 甲方营业执照副本
3. 劳动合同续签申请表
4. 甲方规章制度
5. 乙方工作交接清单
6. 保密协议
7. 竞业限制协议
8. 社会保险缴纳证明
9. 福利待遇享受证明
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同但未提前通知或未支付经济补偿的，构成违约。
2. 甲方调整乙方工作岗位或变更合同内容未经过乙方同意的，构成违约。
3. 乙方未按约定提前通知解除合同或未办理工作交接的，构成违约。
4. 乙方泄露甲方保密信息或违反竞业限制的，构成违约。
5. 第三方中介未履行协助合同签订和履行监督职责的，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。
2. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
3. 保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在特定领域内从事竞争性工作的约定。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定支付经济补偿。
解决办法：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。
2. 问题：乙方未按约定办理工作交接。
解决办法：甲方可以要求乙方按照约定办理工作交接，必要时可以寻求法律途径解决。
3. 问题：乙方泄露甲方保密信息。
解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并可以要求乙方承担违约责任。
4. 问题：第三方中介未履行协助合同签订和履行监督职责。
解决办法：甲方可以与第三方中介协商解决，必要时可以解除服务协议，并追究其法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同。
2. 甲方因乙方严重违反规章制度或严重失职解除劳动合同。
3. 甲方调整乙方工作岗位或变更合同内容。
4. 乙方提前解除劳动合同。
5. 乙方拒绝不正当要求，维护自身合法权益。
6. 乙方遵守保密协议和竞业限制。
7. 甲方、乙方与第三方中介签订服务协议，协助合同签订和履行监督。