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编号：__________

劳务派遣类劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣类劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
第二章：双方信息
2.1 派遣单位信息
2.2 接收单位信息
2.3 派遣员工信息
第三章：派遣期限与任务
3.1 派遣期限
3.2 派遣任务
3.3 派遣地点
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金福利
4.3 社会保险
4.4 公积金
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班工资
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
6.3 健康体检
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 变更条件
7.2 解除条件
7.3 终止条件
第八章：违约责任
8.1 派遣单位违约
8.2 接收单位违约
8.3 派遣员工违约
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 诉讼解决
第十章：其他约定
10.1 信息保密
10.2 商业秘密
10.3 知识产权
第十一章：合同的签订、生效与解除
11.1 签订条件
11.2 生效条件
11.3 解除条件
第十二章：附则
12.1 合同修改
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 社会保险政策
13.3 公积金政策
第十四章：其他
14.1 补充协议
14.2 双方签字盖章
14.3 合同生效日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同是指派遣单位与接收单位之间，就派遣员工在接收单位的岗位上提供劳动服务，明确双方权利义务关系的协议。
1.1.2 本合同中的“派遣单位”指的是根据法律法规和本合同约定，接受派遣员工的单位。
1.1.3 本合同中的“接收单位”指的是根据法律法规和本合同约定，接收派遣员工从事劳动的单位。
1.1.4 本合同中的“派遣员工”指的是由派遣单位派遣到接收单位从事劳动的员工。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于派遣单位与接收单位之间的劳务派遣类劳动合同。
1.3 法律法规
1.3.1 本合同的签订、履行、变更、解除和终止等，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4 合同效力
1.4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至派遣员工完成派遣任务且双方约定的解除条件满足时终止。
第二章：双方信息
2.1 派遣单位信息
2.1.1 名称：____________________
2.1.2 地址：____________________
2.1.3 法定代表人：____________________
2.2 接收单位信息
2.2.1 名称：____________________
2.2.2 地址：____________________
2.2.3 法定代表人：____________________
2.3 派遣员工信息
2.3.1 姓名：____________________
2.3.2 性别：____________________
2.3.3 身份证号：____________________
2.3.4 岗位：____________________
第三章：派遣期限与任务
3.1 派遣期限
3.1.1 本合同的派遣期限为：自派遣员工到接收单位之日起至双方约定的解除条件满足之日止。
3.2 派遣任务
3.2.1 派遣员工在接收单位的岗位上提供劳动服务，完成接收单位安排的工作任务。
3.2.2 派遣员工应遵守接收单位的规章制度，服从接收单位的管理。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.1.1 派遣员工的工资标准为：____________________元/月。
4.1.2 派遣员工的工资支付时间为：每月________日前。
4.2 奖金福利
4.2.1 派遣员工按照接收单位的奖金福利政策享受相应的奖金福利。
4.3 社会保险
4.3.1 派遣单位应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险。
4.3.2 派遣员工的社会保险费用由派遣单位承担。
4.4 公积金
4.4.1 派遣单位应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳公积金。
4.4.2 派遣员工的公积金费用由派遣单位承担。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.1.1 派遣员工的工作时间按照接收单位的规章制度执行。
5.2 休息休假
5.2.1 派遣员工享有法定的休息休假权利，具体休息休假安排按照接收单位的规章制度执行。
5.2.2 派遣员工加班的，应按照接收单位的加班工资支付规定支付加班工资。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
6.1.1 接收单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护条件，保障派遣员工的人身安全。
6.2 劳动条件
6.2.1 接收单位应提供符合国家劳动标准的劳动条件，保障派遣员工的合法权益。
6.3 健康体检
6.3.1 接收单位应按照国家和地方法律法规的规定，定期为派遣员工进行健康体检。
第八章：违约责任
8.1 派遣单位违约
8.1.1 派遣单位未按照本合同约定提供劳动报酬、缴纳社会保险和公积金的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
8.2 接收单位违约
8.2.1 接收单位未按照本合同约定提供劳动条件、加班工资、休息休假等权益的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
8.3 派遣员工违约
8.3.1 派遣员工未按照本合同约定提供劳动服务，或违反接收单位的规章制度的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.1.1 合同双方应在合同履行过程中，通过友好协商解决出现的争议。
9.2 调解解决
9.2.1 如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决
9.3.1 如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 诉讼解决
9.4.1 如仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 信息保密
10.1.1 各方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
10.2 商业秘密
10.2.1 如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任。
10.3 知识产权
10.3.1 各方应对合同履行过程中产生的知识产权归属予以明确。
第十一章：合同的签订、生效与解除
11.1 签订条件
11.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 生效条件
11.2.1 本合同自签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
11.3 解除条件
11.3.1 合同解除应符合法律法规的规定，并提前通知对方。
第十二章：附则
12.1 合同修改
12.1.1 合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。
12.2 合同解除
12.2.1 合同的解除应符合法律法规的规定，并提前通知对方。
12.3 合同终止
12.3.1 合同终止应符合法律法规的规定，并办理相关手续。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 社会保险政策
13.3 公积金政策
第十四章：其他
14.1 补充协议
14.1.1 如合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
14.2 双方签字盖章
14.2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2.2 派遣单位（甲方）：____________________
14.2.3 接收单位（乙方）：____________________
14.2.4 派遣员工（丙方）：____________________
14.3 合同生效日期
14.3.1 本合同自签字盖章之日起生效。
（合同各方在此签字或盖章）
甲方（派遣单位）：____________________
乙方（接收单位）：____________________
丙方（派遣员工）：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据实际业务需求，指定派遣员工在乙方处的具体工作任务。派遣员工应严格按照甲方的指示完成任务。
1.2 甲方培训与指导
甲方应负责对派遣员工进行必要的业务培训和指导，确保派遣员工能够胜任在乙方处的工作。
1.3 甲方监督与评估
甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评估，并将评估结果通知乙方。乙方应根据甲方的评估结果，对派遣员工的工作进行调整和改善。
1.4 甲方调整派遣员工
甲方如有需要，可随时调整派遣员工的工作岗位或任务。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并提前通知乙方。
1.5 甲方临时调用派遣员工
在合同期内，如甲方有临时需求，可要求乙方调派派遣员工至甲方处工作。此时，派遣员工的工作地点及岗位应按照甲方的要求进行调整。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供劳动条件
乙方应提供符合国家劳动标准的劳动条件，为派遣员工提供必要的工作场所、设备和工作用品。
2.2 乙方劳动保护
乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保派遣员工的人身安全。
2.3 乙方规章制度
乙方应制定合理的规章制度，对派遣员工进行管理。派遣员工应严格遵守乙方的规章制度。
2.4 乙方培训与发展
乙方应关注派遣员工的职业发展，提供相应的培训和晋升机会。同时，乙方有权对派遣员工进行业务考核。
2.5 乙方劳动报酬
乙方应按照本合同约定，按时足额支付派遣员工的劳动报酬。如有特殊情况，乙方应与甲方进行协商，并提前通知甲方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介负责协助甲方和乙方完成派遣员工的招聘、派遣及管理工作。中介应确保派遣员工符合岗位要求，并协助解决合同履行过程中出现的问题。
3.2 第三方中介费用
中介费用由甲方支付。甲方应按照约定时间支付中介费用，如甲方未按时支付，应承担相应的违约责任。
3.3 第三方中介保密义务
中介应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如有泄露，中介应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介服务期限
中介服务期限为本合同的期限。如甲方、乙方同意延长合同期限，中介服务期限相应延长。
3.5 第三方中介合同解除
如中介未能按照约定履行义务，甲方、乙方均有权解除与中介的合同。解除合同前，甲方、乙方应与中介进行充分沟通，并提前通知中介。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工简历及资格证书
2. 派遣协议的范本
3. 劳动报酬明细表
4. 社会保险和公积金政策文件
5. 工作时间安排表
6. 派遣员工工作绩效评估表
7. 违约金计算公式
8. 保密协议
9. 第三方中介服务合同
10. 培训和发展计划
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按时支付劳动报酬
2. 派遣单位未依法为派遣员工缴纳社会保险
3. 派遣单位未按照约定提供培训
4. 派遣员工未按照约定完成工作任务
5. 派遣员工违反乙方的规章制度
6. 乙方未按照约定提供劳动条件
7. 乙方未按照约定支付加班工资
8. 甲方未按照约定指定工作任务
9. 甲方未按照约定提供培训与指导
10. 甲方未按照约定监督与评估派遣员工的工作表现
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：一种特殊的劳动方式，指派遣单位与接收单位之间，就派遣员工在接收单位的岗位上提供劳动服务，明确双方权利义务关系的协议。
2. 派遣员工：由派遣单位派遣到接收单位从事劳动的员工。
3. 派遣单位：根据法律法规和本合同约定，接受派遣员工的单位。
4. 接收单位：根据法律法规和本合同约定，接收派遣员工从事劳动的单位。
5. 违约金：当一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的违约赔偿。
6. 保密协议：双方约定对合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工工作能力不足
解决办法：由甲方提供培训或由乙方安排在岗培训。
2. 派遣员工工作态度不佳
解决办法：由乙方进行工作指导，提升工作态度。
3. 劳动报酬支付纠纷
解决办法：参照附件中的劳动报酬明细表和违约金计算公式解决。
4. 社会保险和公积金缴纳纠纷
解决办法：参照附件中的相关政策文件解决。
5. 工作时间安排不合理
解决办法：由乙方重新安排工作时间，并与甲方沟通。
五、所有应用场景：
1. 企业临时性、季节性用工需求
2. 企业核心岗位的人才培养与储备
3. 企业降低人力资源成本的需求
4. 员工跨地区工作需求
5. 企业与员工之间的劳动合同解除或终止
6. 企业对员工的工作表现进行评估
7. 企业在员工培训与发展方面的需求