2025事业单位聘用合同书正规范本(通.docx

编号：__________

2025事业单位聘用合同书书正规范本(通

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025事业单位聘用合同书书正规范本(通
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位调整
第三章：聘用条件
3.1 基本条件
3.2 专业条件
3.3 身体条件
3.4 道德品质条件
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效工资
5.3 奖金
5.4 社会保险和福利
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护和安全
7.1 劳动保护
7.2 劳动安全
第八章：培训和继续教育
8.1 培训
8.2 继续教育
第九章：保密和知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权归属
第十章：解除和终止合同
10.1 解除合同的情形
10.2 终止合同的情形
10.3 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁申请
11.3 诉讼途径
第十二章：违约责任
12.1 违约情形
12.2 违约责任
第十三章：其他约定
13.1 合同的签订、变更和解除
13.2 合同的保管和复制
13.3 信息的更新和通知
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
14.2 解释权归属
14.3 合同的修订历史
合同编号：2025事业单位聘用合同书正规范本
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方相关规定，结合事业单位实际情况，制定本合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于事业单位与聘用人员之间建立劳动合同关系，明确双方权利和义务。
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用岗位为____________________，具体职责如下：
（1）负责____________________________；
（2）承担____________________________；
（3）参与____________________________。
2.2 岗位职责
乙方应按照甲方规定，履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
2.3 岗位调整
甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位，乙方应予以配合。调整岗位时，甲方应提前通知乙方。
第三章：聘用条件
3.1 基本条件
（1）年满18周岁；
（2）具有____________________________；
（3）身体健康，符合从事相关工作所需的身体条件；
3.2 专业条件
（1）所学专业为____________________；
（2）具有____________________________；
（3）具备____________________________。
3.3 身体条件
乙方应符合从事相关工作所需的身体条件，包括但不限于____________________________。
3.4 道德品质条件
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期
乙方聘用期限内，设试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，乙方享有劳动报酬，但不享有甲方规定的其他福利待遇。
4.3 续签合同
合同期满前，甲方如有续签意向，应提前____个月与乙方协商，并办理续签手续。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方的基本工资为人民币____元/月。
5.2 绩效工资
乙方根据甲方制定的绩效考核办法，可以获得绩效工资。
5.3 奖金
乙方根据甲方规定和业绩，可以获得相应的奖金。
5.4 社会保险和福利
甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照甲方规定提供其他福利待遇。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。
6.2 休息休假
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。
第七章：劳动保护和安全
7.1 劳动保护
甲方应提供乙方工作所需的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。
7.2 劳动安全
乙方应遵守甲方制定的劳动安全规章制度，不得违章作业。甲方应定期对乙方进行安全培训和教育。
第八章：培训和继续教育
8.1 培训
甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的培训机会。
8.2 继续教育
甲方鼓励乙方参加与工作相关的继续教育，并根据实际情况给予支持和协助。
第九章：保密和知识产权
9.1 保密义务
乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。
9.2 知识产权归属
乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。
第十章：解除和终止合同
10.1 解除合同的情形
合同解除的情形包括：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响；
（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。
10.2 终止合同的情形
合同终止的情形包括：
（1）合同期限届满，双方未续签；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方完全丧失劳动能力；
（4）乙方死亡。
10.3 经济补偿
根据国家和地方相关规定，乙方解除或终止合同时，甲方应支付经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁申请
乙方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起____个月内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.3 诉讼途径
对仲裁裁决不服的，乙方可以在接到仲裁裁决书之日起____个月内，向人民法院提起诉讼。
第十二章：违约责任
12.1 违约情形
违约情形包括：
（1）甲方未按时支付劳动报酬；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；
（3）乙方未履行保密义务；
12.2 违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第十三章：其他约定
13.1 合同的签订、变更和解除
合同的签订、变更和解除，应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。
13.2 合同的保管和复制
甲乙双方应妥善保管合同，不得擅自复制或泄露合同内容。
13.3 信息的更新和通知
甲乙双方应及时更新自己的联系信息，并确保对方能够及时收到相关信息。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同的修改和废止，应经双方协商一致。
14.2 解释权归属
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.3 合同的修订历史
本合同自____年__月__日起实施，之前的相关合同同时废止。
签字部分：
甲方（单位公章）：______________________
乙方（签名）：________________________
签订日期：__________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据工作需要，指定乙方完成特定的任务。乙方应无条件服从甲方的安排，并按照甲方要求完成任务。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方符合甲方的要求和工作标准。
1.3 甲方调整权
甲方有权根据工作需要，调整乙方的职责和工作内容。乙方应积极配合甲方的调整，并履行新的职责。
1.4 甲方培训权
甲方有权对乙方进行必要的培训，以提高乙方的专业技能和工作效率。乙方应接受甲方的培训，并努力提高自己的工作能力。
1.5 甲方考核权
甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升或其他待遇。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提议权
乙方有权向甲方提出工作建议、改进措施等，以提高工作效率和质量。
2.2 乙方申诉权
乙方如认为自己的权益受到侵害，有权向甲方提出申诉，要求甲方给予公正处理。
2.3 乙方学习权
乙方有权利用业余时间进行学习，提高自己的专业素质和综合能力。
2.4 乙方休假权
乙方有权根据国家法定节假日规定和个人实际情况，申请休假。
2.5 乙方离职权
乙方如决定离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协助和监督的作用，确保甲乙双方履行合同义务。
3.2 第三方中介的权益
第三方中介有权按照约定收取中介费，并有权对甲乙双方的工作进行监督和评估。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介应承担因其原因导致甲乙双方损失的责任，并赔偿相应损失。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在甲乙双方合作过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
3.5 第三方中介的退出机制
当甲乙双方同意解除合作关系时，第三方中介应在甲方要求的时间内完成退出手续，确保双方权益不受影响。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方学历证明
3. 乙方职业资格证书
4. 乙方健康证明
5. 乙方与第三方中介的协议
6. 甲方单位法人营业执照副本
7. 甲方单位资质证书
8. 甲方单位人事管理制度
9. 甲方单位薪酬福利制度
10. 甲方单位培训制度
11. 甲方单位保密协议
12. 合同签订授权书
13. 合同续签申请表
14. 合同解除/终止申请表
15. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付劳动报酬：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资，视为违约行为。
2. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险，视为违约行为。
3. 乙方未履行保密义务：乙方泄露或使用甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约行为。
5. 甲方未提供培训或继续教育机会：甲方未按照合同约定提供培训或继续教育机会，视为违约行为。
6. 甲方未提供劳动保护或安全措施：甲方未提供符合法律法规的劳动保护或安全措施，视为违约行为。
7. 甲方未保障乙方合法权益：甲方未按照合同约定保障乙方合法权益，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一部法律。
3. 劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律规定的一种社会保障制度。
5. 保密义务：劳动者在劳动关系存续期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。
6. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
2. 社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以依法向社保机构投诉或申请补缴，并要求甲方承担相应责任。
3. 保密义务履行问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
5. 培训机会提供问题：如甲方未提供培训机会，乙方可以要求甲方履行合同约定，提供培训机会。
五、所有应用场景：
1. 事业单位与聘用人员之间建立劳动合同关系。
2. 事业单位聘用人员时，通过第三方中介进行人才引进。
3. 事业单位与聘用人员签订、变更、解除和终止劳动合同。
4. 事业单位为聘用人员提供劳动保护、安全措施和培训机会。
5. 事业单位与聘用人员约定劳动报酬、绩效考核和福利待遇。
6. 事业单位与聘用人员之间存在保密义务和知识产权归属问题。
7. 事业单位与聘用人员在合同履行过程中发生争议，需解决争议问题。