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编号：__________

2025全新员工入离职协议书下载

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025全新员工入离职协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 本协议的签订依据
1.2 本协议的适用范围
1.3 本协议的有效期
第二章：员工入职
2.1 招聘条件
2.2 招聘程序
2.3 入职资料提交
2.4 入职培训
2.5 试用期规定
第三章：员工离职
3.1 自愿离职
3.1.1 提前通知
3.1.2 离职手续办理
3.1.3 离职证明发放
3.2 非自愿离职
3.2.1 裁员
3.2.2 合同到期不续签
3.2.3 违反公司规章制度
3.2.4 严重失职、营私舞弊
第四章：离职待遇
4.1 经济补偿
4.2 社会保险和公积金转移
4.3 知识产权归属
4.4 保密协议
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 解除劳动合同的情形
5.2 终止劳动合同的情形
5.3 劳动合同解除和终止的程序
第六章：竞业限制
6.1 适用范围
6.2 限制期限
6.3 补偿金支付
6.4 违反竞业限制的后果
第七章：双方的权利和义务
7.1 员工的权利
7.2 公司的权利
7.3 双方的共同义务
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁解决
8.4 诉讼解决
第九章：附则
9.1 本协议的签订地点和日期
9.2 本协议的附件
9.3 本协议的修改和补充
9.4 本协议的生效条件
第十章：名词解释
10.1 名词定义
10.2 术语解释
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 商业秘密保护
第十二章：附件
12.1 入职资料清单
12.2 离职申请表
12.3 离职证明模板
12.4 竞业限制协议
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订条件
13.2 补充协议的生效条件
13.3 补充协议的解除和终止
第十四章：其他
14.1 法律适用
14.2 合同的保管
14.3 合同的复制和传播
合同编号_________
第一章：总则
1.1 本协议的签订依据：本协议依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
1.2 本协议的适用范围：本协议适用于公司所有与员工签订的劳动合同。
1.3 本协议的有效期：本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，期满后自动终止。
第二章：员工入职
2.2 招聘程序：招聘公告、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
2.3 入职资料提交：员工入职时需提交身份证、学历证书、资格证书等相关资料的原件和复印件。
2.4 入职培训：公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、操作流程等内容。
第三章：员工离职
3.1 自愿离职
3.1.1 提前通知：员工提前____天向上级提出书面离职申请，经批准后办理离职手续。
3.1.2 离职手续办理：员工在离职前需完成工作交接，结清工资、奖金等各项费用，领取离职证明。
3.1.3 离职证明发放：公司人事部门在员工办理离职手续后，发放离职证明。
3.2 非自愿离职
3.2.1 裁员：公司因生产经营需要裁减人员，按相关法律法规规定支付经济补偿。
3.2.2 合同到期不续签：员工劳动合同到期，双方未达成续签意向的，合同自然终止。
3.2.3 违反公司规章制度：员工违反公司规章制度，公司可解除劳动合同。
3.2.4 严重失职、营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，公司可解除劳动合同。
第四章：离职待遇
4.1 经济补偿：根据员工在公司的工作年限和工资水平，按相关法律法规规定支付经济补偿。
4.2 社会保险和公积金转移：员工离职后，公司协助办理社会保险和公积金转移手续。
4.3 知识产权归属：员工在职期间创造的知识产权，归公司所有。
4.4 保密协议：员工离职后需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 解除劳动合同的情形：双方协商一致、员工死亡或失踪、员工丧失劳动能力等。
5.2 终止劳动合同的情形：劳动合同到期、公司依法解散、破产等。
5.3 劳动合同解除和终止的程序：双方协商一致，签订解除或终止劳动合同的书面协议，办理相关手续。
第六章：竞业限制
6.1 适用范围：适用于公司高级管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等。
6.2 限制期限：竞业限制期限为离职后两年。
6.3 补偿金支付：公司按月支付竞业限制补偿金。
6.4 违反竞业限制的后果：员工违反竞业限制协议，需承担违约责任，赔偿公司损失。
第八章：争议解决
8.1 协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。
8.2 调解解决：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
8.3 仲裁解决：调解不成或双方不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第九章：附则
9.1 本协议的签订地点和日期：本协议签订于____年____月____日，地点为____。
9.2 本协议的附件：包括公司规章制度、岗位职责说明、薪资福利政策等。
9.3 本协议的修改和补充：协议内容如需修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订。
9.4 本协议的生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。
第十章：名词解释
10.1 名词定义：本协议中涉及的专业名词，按照我国相关法律法规和公司内部规定的含义执行。
10.2 术语解释：如协议中出现的专业术语，双方应按照行业通用含义理解。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议：员工在职期间及离职后，对公司的商业秘密和机密信息予以保密。
11.2 知识产权归属：员工在职期间创造的知识产权，归公司所有。
11.3 商业秘密保护：员工不得泄露公司的商业秘密，否则需承担违约责任。
第十二章：附件
12.1 入职资料清单：包括身份证、学历证书、资格证书等。
12.2 离职申请表：员工离职时需填写离职申请表，提交给人事部门。
12.3 离职证明模板：离职证明由人事部门根据模板出具。
12.4 竞业限制协议：与竞业限制相关的协议模板。
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订条件：双方在协议有效期内，如需对协议内容进行补充或修改，应签订补充协议。
13.2 补充协议的生效条件：补充协议自双方签字盖章之日起生效。
13.3 补充协议的解除和终止：补充协议的解除和终止按照协议约定的条件和程序办理。
第十四章：其他
14.1 法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
14.2 合同的保管：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
14.3 合同的复制和传播：未经双方书面同意，不得复制或传播本协议内容。
（合同方签字盖章区域）
甲方（公司）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除劳动合同：甲方因生产经营需要，有权单方面解除劳动合同，但应提前____天通知乙方，并支付相应的经济补偿。
1.2 甲方调整工作岗位：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位，甲方应提前____天通知乙方。
1.3 甲方变更劳动合同：甲方如需变更劳动合同的内容，应与乙方协商一致，并以书面形式签订。
1.4 甲方迟延履行合同义务：甲方迟延履行合同义务的，应支付乙方迟延履行期间的工资及违约金。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除劳动合同：乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。
2.2 乙方违反保密协议：乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，并承担相应的法律责任。
2.3 乙方损害公司利益：乙方损害公司利益的，应承担赔偿责任，并支付甲方违约金。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的引入：甲方引入第三方中介协助招聘、培训、管理等事项的，应与乙方明确第三方中介的职责和权限。
3.2 第三方中介的服务质量：甲方应确保第三方中介提供的服务质量，如发生服务质量问题，甲方承担相应责任。
3.3 第三方中介的费用：甲方应承担第三方中介的费用，并确保乙方的知情权。
3.4 第三方中介的保密义务：第三方中介对在业务过程中获得的商业秘密和机密信息予以保密，如违反保密义务，第三方中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 入职资料清单
2. 离职申请表
3. 离职证明模板
4. 竞业限制协议
5. 公司规章制度
6. 岗位职责说明
7. 薪资福利政策
8. 保密协议模板
9. 知识产权归属证明
10. 商业秘密保护协议
11. 第三方中介服务合同
12. 培训资料清单
13. 工作交接清单
14. 经济补偿计算公式
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作岗位或调整工作岗位未通知乙方。
2. 甲方未按时支付工资、奖金、福利等。
3. 甲方未按约定提供培训或培训内容不符合双方约定。
4. 甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。
5. 乙方未按约定提供劳动能力或迟延履行工作职责。
6. 乙方未按约定泄露公司商业秘密或违反保密协议。
7. 乙方未按约定完成工作任务或达不到工作标准。
8. 第三方中介未按约定提供服务或服务质量不符合双方约定。
9. 第三方中介未按约定保密公司信息或泄露商业秘密。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。
2. 经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作的协议。
4. 保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在在职期间及离职后，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。
5. 知识产权：指劳动者在在职期间创造的知识产权，归用人单位所有。
6. 商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供工作岗位或调整工作岗位未通知乙方。
解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供相应的工作岗位或调整后的岗位。
2. 问题：甲方未按时支付工资、奖金、福利等。
解决办法：乙方应向甲方提出支付要求的书面通知，甲方应在规定时间内支付相应款项。
3. 问题：乙方未按约定提供劳动能力或迟延履行工作职责。
解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提供劳动能力和履行工作职责。
4. 问题：乙方未按约定泄露公司商业秘密或违反保密协议。
解决办法：甲方应采取法律手段，要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
5. 问题：第三方中介未按约定提供服务或服务质量不符合双方约定。
解决办法：甲方应与第三方中介沟通，要求其按照合同约定提供服务，并有权解除合同。
五、所有应用场景：
1. 适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同签订、履行、解除和终止。
2. 适用于用人单位对劳动者的工作岗位调整、培训提供、劳动保护等。
3. 适用于劳动者对用人单位提供劳动能力、保密义务履行、工作任务完成等。
4. 适用于第三方中介在用人单位和劳动者之间的招聘、培训、管理等事项的协助。
5. 适用于劳动者在职期间及离职后对用人单位商业秘密和机密信息的保护。