2025美发店员工聘用合同书.docx

编号：__________

2025美发店员工聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025美发店员工聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 员工性别
2.3 员工身份证号码
2.4 员工联系方式
第三章：岗位及职责
3.1 岗位名称
3.2 岗位职责
3.3 岗位晋升机制
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同条件
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 提成
5.4 社会保险及公积金
5.5 工资发放时间及方式
第六章：工作时间及休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假制度
6.3 加班规定
第七章：劳动保护与培训
7.1 劳动保护
7.2 培训制度
7.3 职业技能提升
第八章：员工纪律与考核
8.1 员工守则
8.2 考核制度
8.3 奖惩规定
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：劳动合同的解除和终止
10.1 双方解除合同的条件
10.2 经济补偿
10.3 合同终止条件
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁机构
11.3 诉讼管辖
第十二章：其他约定
12.1 员工福利
12.2 员工培训
12.3 知识产权归属
第十三章：附件
13.1 员工简历
13.2 岗位职责描述
13.3 培训计划
第十四章：合同的签订、变更和解除
14.1 合同签订
14.2 合同变更
14.3 合同解除
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。
1.2 合同签订主体：甲方（美发店）全称________，地址________，联系电话________；乙方（员工）姓名________，性别________，身份证号码________。
1.3 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同解除或终止之日起失效。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名：________
2.2 员工性别：________
2.3 员工身份证号码：________
2.4 员工联系方式：________
第三章：岗位及职责
3.1 岗位名称：________
3.2 岗位职责：________
3.3 岗位晋升机制：________
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：本合同期限为________年，自________之日起至________日止。
4.2 试用期：乙方自正式入职之日起享有________个月的试用期。
4.3 续签合同条件：双方同意在合同到期前________个月内协商续签事宜。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方每月基本工资为人民币________元。
5.2 奖金：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金。
5.3 提成：乙方按________的比例从业务收入中获取提成。
5.4 社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
5.5 工资发放时间及方式：乙方工资每月发放一次，甲方应在每月________日前将工资支付给乙方。
第六章：工作时间及休息休假
6.1 工作时间：乙方每日工作时间不超过________小时，每周工作时间不超过________小时。
6.2 休息休假制度：乙方享有国家法定的休息日和带薪年假。
6.3 加班规定：乙方加班工资按照法定标准支付。
第七章：劳动保护与培训
7.1 劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。
7.2 培训制度：甲方应定期为乙方提供职业技能培训和业务提升机会。
7.3 职业技能提升：甲方鼓励乙方参加职业技能培训，相关费用由双方协商承担。
第八章：员工纪律与考核
8.1 员工守则：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
8.2 考核制度：甲方对乙方的绩效考核周期为每季度一次，考核结果作为乙方工资调整和晋升的依据。
8.3 奖惩规定：乙方违反甲方规章制度或工作失职的，甲方有权给予警告、罚款、降职或解除合同等处罚。
第九章：保密协议
9.1 保密内容：乙方应对甲方商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。
9.2 保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起至合同解除或终止之日起________年。
9.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十章：劳动合同的解除和终止
10.1 双方解除合同的条件：合同期内，双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按规定办理相关手续。
10.2 经济补偿：合同解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限支付经济补偿。
10.3 合同终止条件：合同期满或甲乙双方同意终止合同的，合同即行终止。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式：双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁机构：________劳动仲裁委员会。
11.3 诉讼管辖：________人民法院。
第十二章：其他约定
12.1 员工福利：甲方为乙方提供________等福利。
12.2 员工培训：甲方每年为乙方提供________小时的培训机会。
12.3 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。
第十三章：附件
13.1 员工简历：乙方的个人简历一份。
13.2 岗位职责描述：乙方的岗位职责详细描述。
13.3 培训计划：甲方为乙方制定的培训计划。
第十四章：合同的签订、变更和解除
14.1 合同签订：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.2 合同变更：合同期内，双方同意变更合同内容的，应书面签订变更协议。
14.3 合同解除：合同期内，双方同意解除合同的，应书面签订解除协议，并办理相关手续。
甲方（签字）：________ 日期：________
乙方（签字）：________ 日期：________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务：甲方有权根据业务需要，为乙方指定特定任务。乙方应按要求完成任务，如有特殊情况，应及时与甲方沟通。
2. 甲方业务调整：如因业务调整，导致乙方岗位发生变化，甲方有权调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的安排，并在甲方指定的时间内到新岗位报到。
3. 甲方培训安排：甲方有权安排乙方参加各类培训，以提升乙方的工作技能。培训期间，乙方的工资及福利照常发放。
4. 甲方监督检查：甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照甲方的要求和工作标准进行工作。
5. 甲方权益保护：如乙方在工作中涉及侵犯甲方权益的行为，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提出建议：乙方有权向甲方提出工作建议和意见，以改善工作环境和提高工作效率。
2. 乙方保密义务：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密，未经甲方允许不得泄露给第三方。
3. 乙方竞业限制：合同期满或解除合同后，乙方在________年内不得在同类行业从事与甲方业务相关的工作。
4. 乙方权益保护：如甲方侵犯乙方权益，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。
5. 乙方离职通知：乙方如提前解除合同，应提前________天向甲方书面通知。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等服务，确保甲乙双方权益的实现。
2. 第三方中介服务费用：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额双方协商确定。
3. 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密、个人信息等保密信息予以保密，未经甲方和乙方允许不得泄露给第三方。
4. 第三方中介责任承担：如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方和乙方权益受损，第三方中介应承担相应的法律责任。
5. 第三方中介服务期限：第三方中介的服务期限为合同期限，如需延长服务期限，双方可另行签订补充协议。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 岗位职责描述
3. 培训计划
4. 保密协议
5. 竞业限制协议
6. 第三方中介服务协议
7. 社会保险及公积金缴纳证明
8. 工资发放证明
9. 加班记录
10. 绩效考核记录
11. 业务收入证明
12. 知识产权证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供岗位或工作任务，或未按时支付工资、奖金等，视为违约。
2. 乙方未按约定完成工作任务，或未履行保密义务，视为违约。
3. 第三方中介未按约定提供服务，或泄露甲方和乙方保密信息，视为违约。
4. 任何一方违反合同条款，导致合同无法履行，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的长期或短期的劳动权利义务关系。
2. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同期间或解除劳动合同后一定期限内，限制劳动者在同类行业从事与用人单位业务相关的工作。
4. 第三方中介：指为用人单位和劳动者提供招聘、培训、薪酬管理等服务的第三方机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供岗位或工作任务。
解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；协商无果的可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 问题：甲方未按时支付工资、奖金等。
解决办法：乙方应向甲方提出支付要求；协商无果的可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 问题：乙方未按约定完成工作任务。
解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方履行合同约定；协商无果的可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 问题：乙方未履行保密义务。
解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方履行保密义务；协商无果的可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 问题：第三方中介未按约定提供服务。
解决办法：甲方和乙方应与第三方中介沟通，要求其履行合同约定；协商无果的可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新开业的美发店招聘员工。
2. 乙方为寻求工作的专业美发师。
3. 第三方中介为甲方提供招聘服务。
4. 甲方为乙方提供培训和业务提升机会。
5. 乙方在合同期内履行保密义务。
6. 乙方在合同期满后遵守竞业限制。
7. 甲方和乙方发生劳动争议，需通过劳动仲裁解决。
8. 第三方中介因未能履行合同义务，导致甲方和乙方权益受损。