火锅店店长聘用合同书2025年通用.docx

编号：__________

火锅店店长聘用合同书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

火锅店店长聘用合同书书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息
2.2 受聘方信息
第三章：聘用岗位与职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作内容
第四章：聘用期限
4.1 聘用期限
4.2 试用期
4.3 续约条款
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 工资支付时间及方式
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除合同的条件
8.2 终止合同的条件
8.3 经济补偿
第九章：违约责任
9.1 聘用方的违约责任
9.2 受聘方的违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 法律适用
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.2 劳动保护
11.3 培训
11.4 知识产权
第十二章：附件
12.1 附件一：岗位职责描述
12.2 附件二：试用期评估表
12.3 附件三：工资条
第十三章：双方签字
13.1 聘用方签字
13.2 受聘方签字
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同修改和补充
14.3 合同终止后的义务
合同编号：2025HGD01
第一章：总则
1.1 合同背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本火锅店店长聘用合同。
1.2 合同目的：明确甲乙双方的权利和义务，确保店长工作的顺利进行，共同推动火锅店的发展。
1.3 合同效力：本合同自双方签字之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
1.4 合同解释：本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，也可参照相关法律法规执行。
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息
甲方：________火锅店
营业执照号：________
地址：________
联系人：________
联系电话：________
2.2 受聘方信息
乙方：________
身份证号：________
联系电话：________
联系地址：________
第三章：聘用岗位与职责
3.1 聘用岗位：火锅店店长
3.2 岗位职责
3.2.1 负责火锅店的日常经营管理工作，确保店铺正常运营。
3.2.2 负责制定并执行店铺销售策略，提高店铺业绩。
3.2.3 负责招聘、培训、管理员工，确保员工素质和服务质量。
3.2.4 负责维护店铺卫生和安全，确保顾客用餐体验。
3.2.5 完成甲方交给的其他工作任务。
第四章：聘用期限
4.1 聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期：甲方有权在聘用期限内设定了试用期，试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。
4.3 续约条款：合同到期后，如双方愿意续约，应提前一个月书面通知对方。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。
5.2 绩效奖金：乙方完成甲方规定的绩效目标，可获得相应的绩效奖金。
5.3 福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
5.4 工资支付时间及方式：甲方每月__日前向乙方支付工资。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间：乙方按照甲方规定的的正常工作时间工作，实行____制度。
6.2 休息休假：乙方按国家规定享受休息休假，具体休假安排由甲方根据经营需要合理调整。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。
7.2 保密期限：乙方应对保密信息保密至合同终止后____年。
7.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除合同的条件
8.1.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
8.1.2 乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。
8.1.3 乙方未经甲方同意，兼职或从事与甲方有竞争关系的业务，甲方有权解除本合同。
8.1.4 乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。
8.1.5 乙方因国家法律、法规规定的其他原因不能继续履行本合同的，甲乙双方可协商解除合同。
8.2 终止合同的条件
8.2.1 本合同期满，甲乙双方未续签。
8.2.2 乙方达到法定退休年龄。
8.2.3 乙方完全丧失劳动能力，经医疗机构证明。
8.2.4 乙方死亡或被宣告死亡。
8.3 经济补偿
8.3.1 甲方依照本合同解除或终止合同的，应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。
8.3.2 具体经济补偿标准按国家法律法规执行。
第九章：违约责任
9.1 聘用方的违约责任
9.1.1 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金。
9.1.2 甲方未按照本合同约定提供工作条件的，应承担违约责任。
9.2 受聘方的违约责任
9.2.1 乙方未按照本合同约定履行工作职责的，应支付甲方违约金。
9.2.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁机构：双方同意将争议提交________仲裁委员会进行仲裁。
10.3 法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。
11.2 劳动保护：甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
11.3 培训：甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。
11.4 知识产权：乙方在任职期间所创造的成果，属于甲方所有，未经甲方许可，乙方不得以任何形式使用或披露。
第十二章：附件
12.1 附件一：岗位职责描述
12.2 附件二：试用期评估表
12.3 附件三：工资条
第十三章：双方签字
13.1 聘用方签字：________
13.2 受聘方签字：________
第十四章：附则
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
14.2 合同修改和补充：本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，也可参照相关法律法规执行。
14.3 合同终止后的义务：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，不得损害甲方利益。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1、甲方有权根据店铺经营需要调整乙方的岗位职责，乙方应积极配合并接受调整。
说明：甲方根据店铺经营发展的需要，可能需要调整乙方的岗位职责，以适应市场的变化。乙方作为员工，有义务积极配合并接受调整。
2、甲方有权根据店铺业绩和乙方的实际表现，给予乙方适当的奖励和激励。
说明：甲方根据店铺的业绩和乙方的实际工作表现，有权决定给予乙方额外的奖励和激励，以激发乙方的工作积极性和创新能力。
3、甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇。
说明：甲方作为雇主，有责任和义务按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，并提供法定的福利待遇，以保障乙方的权益。
4、甲方有权在合同期内对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬和职位调整。
说明：甲方有权在合同期内对乙方的工作绩效进行评估，根据评估结果决定乙方的薪酬水平和职位的调整，以保证店铺的正常运营和发展。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1、乙方有权根据个人发展和职业规划，提出转岗或晋升的申请，甲方应给予考虑和支持。
说明：乙方作为员工，有权根据个人发展和职业规划，向甲方提出转岗或晋升的申请。甲方应认真考虑乙方的申请，并在可能的情况下给予支持和帮助。
2、乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方，并协助完成工作交接。
说明：乙方作为员工，有权在合同期内提出辞职。但为了确保店铺的正常运营，乙方应提前通知甲方，并协助完成工作交接，以减少对店铺的影响。
3、乙方应保守甲方的商业秘密和客户资料，不得泄露给第三方，否则应承担相应的违约责任。
说明：乙方作为员工，有责任保守甲方的商业秘密和客户资料，不得泄露给第三方。如果乙方违反保密义务，导致泄露给第三方，乙方应承担相应的违约责任。
4、乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，并积极配合甲方的各项工作安排。
说明：乙方作为员工，应遵守甲方的规章制度，服从管理，并积极配合甲方的各项工作安排，以保证店铺的正常运营和发展。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1、如甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。
说明：如果甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用应由甲方承担，以明确各方的权益和责任。
2、第三方中介应保证乙方的信息真实可靠，并对乙方提供必要的培训和支持。
说明：第三方中介作为招聘渠道，有责任保证乙方的信息真实可靠，并负责对乙方提供必要的培训和支持，以帮助乙方更好地适应岗位。
3、如乙方与第三方中介产生纠纷，甲方有权协助解决，并有权要求中介承担相应责任。
说明：如果乙方与第三方中介在招聘过程中产生纠纷，甲方作为雇主，有权协助解决，并有权要求中介承担相应的责任，以保护甲方的权益。
4、第三方中介应遵守国家相关法律法规，合法经营，不得从事任何违法活动。
说明：第三方中介作为招聘机构，应遵守国家相关法律法规，合法经营，不得从事任何违法活动，以确保招聘过程的合法性和公正性。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1、岗位职责描述
2、试用期评估表
3、工资条
二、违约行为及认定：
1、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，构成违约。
2、甲方未按照本合同约定提供工作条件的，构成违约。
3、乙方未按照本合同约定履行工作职责的，构成违约。
4、乙方违反保密义务的，构成违约。
5、甲方提前解除或终止合同的，应根据乙方的工作年限支付经济补偿。
6、乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除合同。
7、乙方因国家法律、法规规定的其他原因不能继续履行本合同的，甲乙双方可协商解除合同。
三、法律名词及解释：
1、劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2、劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。
3、社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4、绩效评估：用人单位对劳动者工作绩效进行定期评估的过程。
5、违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1、问题：甲方未支付乙方工资。
解决办法：乙方应向甲方提出支付工资的要求，如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2、问题：乙方在工作中受伤。
解决办法：乙方应立即报告甲方并就医，根据伤情情况，甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，并视情况给予一定的经济补偿。
3、问题：合同双方对合同条款有争议。
解决办法：双方应尝试友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。
五、所有应用场景：
1、甲方招聘乙方作为火锅店店长。
2、乙方在甲方火锅店工作，履行店长职责。
3、甲方按时支付乙方工资，提供社会保险和福利待遇。
4、乙方遵守甲方规章制度，完成工作任务。
5、双方因履行合同发生争议，协商解决或通过法律途径解决。