门卫临时用工合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

门卫临时用工合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

门卫临时用工合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同解释权
第二章：临时用工岗位及职责
2.1 岗位名称
2.2 岗位职责
2.3 工作时间
2.4 工作地点
第三章：临时用工期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 延长合同的条件
3.4 提前终止合同的条件
第四章：临时用工报酬
4.1 工资标准
4.2 奖金及福利
4.3 支付方式及时间
4.4 社会保险及公积金
第五章：劳动保护与培训
5.1 劳动保护措施
5.2 培训内容
5.3 培训时间
5.4 培训费用
第六章：劳动纪律与考核
6.1 劳动纪律要求
6.2 考核标准
6.3 考核结果应用
6.4 奖惩制度
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：合同变更与解除
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 调解机构
9.3 诉讼管辖
第十章：其他约定
10.1 合同签订日期
10.2 合同生效日期
10.3 合同终止日期
10.4 其他事项
第十一章：附件
11.1 相关法律法规
11.2 岗位职责说明
11.3 培训资料
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字
12.2 乙方签字
第十三章：合同生效条件
13.1 合同审批流程
13.2 合同备案流程
第十四章：合同附件
14.1 临时用工人员名单
14.2 岗位职责说明书
14.3 劳动保护措施清单
14.4 其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：（公司名称）
乙方：（个人姓名）
1.2 合同签订目的
为规范甲方单位门卫临时用工行为，保障乙方合法权益，明确双方权利义务，甲方单位与乙方临时用工签订本合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方单位因临时工作需要，雇佣乙方从事门卫工作的情形。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲方单位所有。
第二章：临时用工岗位及职责
2.1 岗位名称
门卫临时工作人员
2.2 岗位职责
负责甲方单位出入口的安保工作，包括但不限于：人员进出登记、车辆管理、消防安全、突发事件处理等。
2.3 工作时间
根据甲方单位实际需要确定，乙方应服从甲方的工作安排。
2.4 工作地点
甲方单位指定地点。
第三章：临时用工期限
3.1 合同期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月。
3.2 试用期
本合同试用期为____个月。
3.3 延长合同的条件
如甲方单位需要延长用工期限，应与乙方协商一致，并签订书面延长协议。
3.4 提前终止合同的条件
任何一方提前终止合同，应提前____天通知对方。
第四章：临时用工报酬
4.1 工资标准
乙方的月工资标准为人民币____元。
4.2 奖金及福利
乙方按照甲方单位的规定享受奖金及福利。
4.3 支付方式及时间
甲方单位每月____日按时支付乙方工资及奖金。
4.4 社会保险及公积金
甲方单位按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
第五章：劳动保护与培训
5.1 劳动保护措施
甲方单位应提供乙方的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。
5.2 培训内容
甲方单位应对乙方进行必要的岗位技能培训和安全教育。
5.3 培训时间
培训时间根据实际情况安排，最长不超过____天。
5.4 培训费用
甲方单位承担培训费用。
第六章：劳动纪律与考核
6.1 劳动纪律要求
乙方应遵守甲方单位的各项规章制度，服从管理。
6.2 考核标准
乙方的工作表现将按照甲方单位制定的考核标准进行定期考核。
6.3 考核结果应用
考核结果作为评价乙方工作表现的唯一依据，用于确定乙方的工作报酬及奖惩。
6.4 奖惩制度
甲方单位依据考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励，对违反纪律的乙方进行处罚。
第七章：保密协议
7.1 保密内容
乙方应对在甲方单位工作中获取的保密信息予以保密，包括但不限于：商业秘密、客户信息等。
7.2 保密期限
保密期限自本合同终止之日起计算，为期____年。
7.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方单位因此遭受的损失。
第八章：合同变更与解除
8.1 合同变更条件
本合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。
8.2 合同解除条件
任何一方有权在本合同期限内提前解除合同，但应提前____天书面通知对方。
8.3 经济补偿
合同解除时，甲方应根据乙方的工作年限及实际情况支付经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 调解机构
劳动争议仲裁委员会负责对本合同项下的争议进行调解或仲裁。
9.3 诉讼管辖
任何一方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 合同签订日期
本合同签订日期为____年____月____日。
10.2 合同生效日期
本合同自双方签字之日起生效。
10.3 合同终止日期
本合同终止日期为____年____月____日。
10.4 其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。
第十一章：附件
11.1 相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》
11.2 岗位职责说明
附件：岗位职责说明书
11.3 培训资料
附件：培训资料清单
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字
（甲方单位授权代表签字）
甲方单位：（盖章）
12.2 乙方签字
（乙方个人签字）
乙方：（签名）
第十三章：合同生效条件
13.1 合同审批流程
本合同经双方签字后，需提交甲方单位审批，审批通过后生效。
13.2 合同备案流程
合同生效后，甲方单位应将合同副本备案。
第十四章：合同附件
14.1 临时用工人员名单
附件：临时用工人员名单
14.2 岗位职责说明书
附件：岗位职责说明书
14.3 劳动保护措施清单
附件：劳动保护措施清单
14.4 其他相关文件
附件：其他相关文件清单
甲方代表签字：____________________
日期：____年____月____日
乙方签字：____________________
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务
甲方应在本合同有效期内，为乙方指派具体工作任务。如甲方因特殊情况需调整乙方工作内容，应提前____天通知乙方，并经乙方同意。
2. 加班安排
甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按国家有关规定支付加班费。乙方有权拒绝无正当理由的加班安排。
3. 休假管理
乙方享有国家法定的休息日及节假日。乙方请假应提前____天向甲方提出申请，并经甲方批准。
4. 健康管理
甲方应为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。乙方应遵守甲方单位的安全管理制度，注意自身安全。
5. 培训与发展
甲方应提供乙方必要的岗位培训及职业发展机会，以提升乙方的工作技能及综合素质。
6. 甲方的权利与义务
甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬及奖惩。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作质量
乙方应保证完成工作任务的质量，达到甲方规定的标准。如乙方未按甲方要求完成任务，应承担相应的责任。
2. 保密义务
乙方对在甲方工作期间获取的保密信息承担保密义务，不得向第三方泄露。保密期限自本合同终止之日起计算，为期____年。
3. 兼职限制
乙方在本合同有效期内，不得在未经甲方同意的情况下，从事与甲方业务有竞争关系的工作。
4. 劳动纪律
乙方应遵守甲方单位的劳动纪律，服从甲方管理。如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予处罚。
5. 乙方的权利与义务
乙方有权按照本合同约定，要求甲方支付工资及福利。乙方应按照甲方要求，完成指定的工作任务。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘临时用工人员，并协助甲方管理乙方员工。
2. 第三方中介的义务
第三方中介应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的乙方人员。同时，第三方中介应负责乙方员工的培训及考核。
3. 第三方中介的服务费用
甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额双方协商确定。服务费用支付标准及支付时间在本合同中约定。
4. 第三方中介的责任
第三方中介应对乙方人员的质量及服务承担责任。如乙方人员不符合甲方要求，第三方中介应负责调换或退款。
5. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲方提供的乙方人员信息承担保密义务，不得向未经甲方同意的第三方泄露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责说明书
2. 培训资料清单
3. 临时用工人员名单
4. 劳动保护措施清单
5. 其他相关文件清单
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作任务或频繁调整乙方工作内容，导致乙方无法履行合同义务。
2. 甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利。
3. 甲方未提供乙方必要的劳动保护措施，导致乙方受伤。
4. 甲方未按约定提供培训与发展机会。
5. 乙方未按甲方要求完成工作任务，质量不达标。
6. 乙方泄露甲方商业秘密或兼职违反约定。
7. 乙方违反劳动纪律，不服从甲方管理。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律制度。
2. 劳动法：保障劳动者和用人单位的合法权益，规定了劳动者的工资、工时、休假、劳动保护等方面的权利和义务。
3. 保密义务：乙方对在甲方工作期间获取的保密信息承担保密义务，不得向第三方泄露。
4. 兼职：乙方在本合同有效期内，不得在未经甲方同意的情况下，从事与甲方业务有竞争关系的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作任务调整：甲方如需调整乙方工作内容，应提前书面通知乙方，并经乙方同意。
2. 工资支付：甲方应按时足额支付乙方工资、奖金及福利，如甲方延迟支付，应支付迟延履行利息。
3. 劳动保护：甲方应提供乙方劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。如发生安全事故，甲方应承担相应责任。
4. 培训与发展：甲方应提供乙方必要的岗位培训及职业发展机会。如甲方未提供培训，应支付乙方培训费用。
5. 保密义务：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
6. 兼职限制：乙方违反兼职限制，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方单位临时需要安保人员，乙方为临时用工人员。
2. 甲方单位举办大型活动，需要乙方提供临时保洁服务。
3. 甲方单位因员工病假，需要乙方临时替代岗位工作。
4. 甲方单位与第三方中介合作，由第三方中介提供乙方临时用工人员。
5. 乙方为自由职业者，同意甲方单位的临时用工需求，双方签订本合同。