借调人员三方协议书2025年通用.docx

编号：__________

借调人员三方协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

借调人员三方协议书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 借调人员三方协议书的背景与目的
1.2 协议书的适用范围
1.3 协议书的生效条件
第二章：定义与解释
2.1 借调人员三方协议书中使用的术语解释
2.2 相关名词的定义与解释
第三章：借调人员的基本信息
3.1 借调人员的个人信息
3.2 借调人员的职务与职责
3.3 借调人员的工作地点与工作时间
第四章：借调期限与工作内容
4.1 借调期限的确定
4.2 借调期间的工作内容与任务
4.3 借调期间的考核与评估
第五章：借调人员的待遇与福利
5.1 借调人员的薪资待遇
5.2 借调人员的社会保险与福利待遇
5.3 借调人员的假期安排
第六章：借调期间的责任与义务
6.1 借调人员的职责与义务
6.2 借调期间的培训与支持
6.3 借调期间的风险管理与安全保障
第七章：借调期满后的处理
7.1 借调期满后的评估与反馈
7.2 借调人员的去向安排
7.3 借调期间的成果归属与知识产权保护
第八章：协议的变更与解除
8.1 协议变更的条件与程序
8.2 协议解除的条件与程序
8.3 协议解除后的相关事项处理
第九章：争议解决与法律适用
9.1 协议执行中的争议解决方式
9.2 协议适用的法律法规
9.3 争议解决的程序与期限
第十章：协议的签署与生效
10.1 协议的签署主体与程序
10.2 协议的生效条件与时间
10.3 协议的副本与存档
第十一章：保密与信息安全
11.1 协议双方的保密义务
11.2 涉及国家秘密与商业秘密的特殊规定
11.3 信息安全与数据保护
第十二章：违约责任与赔偿
12.1 协议双方的违约行为
12.2 违约责任的具体规定
12.3 赔偿金额的计算与支付方式
第十三章：附则
13.1 协议的解释权与执行主体
13.2 协议的修订与更新
13.3 协议的终止与解除
第十四章：附件
14.1 协议附件列表
14.2 附件内容的说明与使用规定
合同编号_________
第一章：前言
1.1 借调人员三方协议书的背景与目的：为明确借调人员在工作过程中的权利和义务，确保借调期间的工作顺利进行，特制定本协议。
1.2 协议书的适用范围：本协议适用于公司与其他单位之间进行的借调人员合作。
1.3 协议书的生效条件：本协议自三方签署之日起生效，有效期为____年。
第二章：定义与解释
2.1 借调人员三方协议书中使用的术语解释：
（1）借调人员：指从一方单位借用到另一方单位工作的人员。
（2）借调单位：指提供借调人员的一方单位。
（3）接受单位：指接收借调人员的一方单位。
2.2 相关名词的定义与解释：
（1）借调期限：指借调人员在被借调单位工作的时间期限。
（2）薪资待遇：指借调人员在借调期间的工资、奖金等收入。
（3）社会保险：指借调人员按照相关法律法规应当参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第三章：借调人员的基本信息
3.1 借调人员的个人信息：
（1）姓名：________
（2）性别：________
（3）年龄：________
（4）身份证号码：________
（5）职务：________
3.2 借调人员的职务与职责：
（1）职务：________
（2）职责：________
3.3 借调人员的工作地点与工作时间：
（1）工作地点：________
（2）工作时间：________
第四章：借调期限与工作内容
4.1 借调期限的确定：借调期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
（1）________
（2）________
（3）________
4.3 借调期间的考核与评估：借调期间，借调人员的工作表现将进行定期评估。
第五章：借调人员的待遇与福利
5.1 借调人员的薪资待遇：借调人员的月工资为人民币____元。
5.2 借调人员的社会保险与福利待遇：借调人员的社会保险按照接受单位的规定参加。
5.3 借调人员的假期安排：借调人员享有国家法定节假日及年假。
第六章：借调期间的责任与义务
6.1 借调人员的职责与义务：借调人员需遵守接受单位的规章制度，认真履行工作职责。
6.2 借调期间的培训与支持：借调人员有权参加接受单位组织的培训活动。
6.3 借调期间的风险管理与安全保障：借调人员应遵守工作安全规定，确保自身和他人的安全。
第七章：借调期满后的处理
7.1 借调期满后的评估与反馈：借调期满后，借调人员的工作表现将进行最终评估。
7.2 借调人员的去向安排：借调期满后，借调人员需返回原单位。
7.3 借调期间的成果归属与知识产权保护：借调期间的工作成果归接受单位所有。
第八章：协议的变更与解除
8.1 协议变更的条件与程序：
（1）协议变更需经三方协商一致。
（2）协议变更后的内容应书面签署并注明变更日期。
8.2 协议解除的条件与程序：
（1）协议解除需经三方协商一致。
（2）协议解除后的相关事项处理按照本章第8.3条规定执行。
8.3 协议解除后的相关事项处理：
（1）借调人员应按照接受单位的要求办理离职手续。
（2）借调人员的薪资、福利等相关待遇按照本章第5条规定处理。
第九章：争议解决与法律适用
9.1 协议执行中的争议解决方式：
（1）通过友好协商解决。
（2）协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。
9.2 协议适用的法律法规：本协议受中华人民共和国法律管辖。
9.3 争议解决的程序与期限：争议解决的程序与期限按照相关法律法规规定执行。
第十章：协议的签署与生效
10.1 协议的签署主体与程序：本协议由三方授权代表签署。
10.2 协议的生效条件与时间：本协议自三方签署之日起生效，有效期为____年。
10.3 协议的副本与存档：各方应保存本协议正本三份，具有同等法律效力。
第十一章：保密与信息安全
11.1 协议双方的保密义务：各方应对借调人员的工作资料等信息保密。
11.2 涉及国家秘密与商业秘密的特殊规定：遵守国家有关保密法律法规。
11.3 信息安全与数据保护：各方应采取必要措施保护信息安全，防止数据泄露。
第十二章：违约责任与赔偿
12.1 协议双方的违约行为：违反本协议约定的一方应承担违约责任。
12.2 违约责任的具体规定：按照本章第12.3条规定计算赔偿金额。
12.3 赔偿金额的计算与支付方式：赔偿金额为本协议约定的损失金额或____元，以较高者为准。
第十三章：附则
13.1 协议的解释权与执行主体：本协议的解释权归三方共同所有。
13.2 协议的修订与更新：协议的修订需经三方协商一致。
13.3 协议的终止与解除：协议的终止与解除按照本章第8.2条规定执行。
第十四章：附件
14.1 协议附件列表：
（1）附件一：借调人员简历
（2）附件二：借调工作任务书
（3）附件三：借调人员薪资福利明细
14.2 附件内容的说明与使用规定：附件内容是本协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。
甲方（借调单位）：________
授权代表：________
签字日期：________
乙方（接受单位）：________
授权代表：________
签字日期：________
丙方（借调人员）：________
签字日期：________
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方提供的工作条件与培训：
甲方应提供借调人员所需的工作条件，包括但不限于办公设施、工作环境等。甲方应提供必要的培训，以帮助借调人员熟悉乙方的业务流程和工作要求。培训内容包括但不限于业务知识、岗位技能等。
2. 甲方对借调人员的管理职责：
甲方应对借调人员的工作表现进行定期评估，并负责对其进行管理和指导。甲方应确保借调人员的工作质量和效率符合乙方的要求。
3. 甲方对借调人员的薪酬调整：
在借调期间，若借调人员的工作表现优秀，甲方应根据实际情况考虑对其薪酬进行调整。调整的具体标准和程序由甲方自行制定。
4. 甲方对借调人员的福利保障：
甲方应确保借调人员享有国家法定节假日及年假。甲方可根据实际情况提供一定的福利保障，如健康体检、员工活动等。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方的业务指导与支持：
乙方应对借调人员提供业务指导和支持，确保其能够顺利地完成工作任务。乙方应提供充足的工作资源和信息，以帮助借调人员更好地适应工作环境。
2. 乙方的绩效考核与反馈：
乙方应对借调人员的工作绩效进行定期考核，并提供反馈。考核结果将作为评价借调人员工作表现的重要依据。
3. 乙方的薪酬结算与报销：
乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付借调人员的薪酬。乙方应负责借调人员在工作过程中产生的费用报销事宜。
4. 乙方的培训与发展机会：
乙方应提供借调人员参加相关培训和发展的机会，以提升其业务能力和职业素养。乙方可考虑为借调人员提供内部晋升通道，以鼓励其更好地发挥潜力。
附件三：有第三方中介时的附加条款及说明
1. 第三方中介的角色与职责：
第三方中介作为借调人员与甲乙双方之间的协调者，负责协助沟通、管理借调人员的工作安排。第三方中介应确保借调人员的工作质量和效率，并协助解决可能出现的问题。
2. 第三方中介的服务费用：
第三方中介可根据借调人员的实际工作时间向甲方收取服务费用。服务费用的具体标准和支付方式由甲方与第三方中介协商确定。
3. 第三方中介的责任与义务：
第三方中介应对借调人员的工作表现负责，并承担一定的管理职责。第三方中介应确保借调人员的工作环境和待遇符合甲乙双方的要求，并协助处理可能出现的风险和问题。
4. 第三方中介的保密与信息安全：
第三方中介应对借调人员的工作资料和业务信息保密，并采取必要措施保护信息安全，防止数据泄露。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：借调人员简历
2. 附件二：借调工作任务书
3. 附件三：借调人员薪资福利明细
4. 附件四：借调期间工作表现评估表
5. 附件五：借调人员培训与发展计划
6. 附件六：借调人员费用报销申请表
7. 附件七：借调期满后的评估反馈报告
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供工作条件与培训，或提供的培训不符合乙方的要求。
2. 甲方未按照约定对借调人员进行管理和指导，导致借调人员工作质量不符合乙方的要求。
3. 甲方未按照约定对借调人员的薪酬进行调整，或调整后的薪酬不符合乙方的要求。
4. 乙方未按照约定提供业务指导与支持，或未能确保借调人员顺利地完成工作任务。
5. 乙方未按照约定对借调人员的工作绩效进行考核，或未提供反馈。
6. 乙方未按照约定向甲方支付借调人员的薪酬，或未按照约定进行费用报销。
7. 第三方中介未按照约定协助沟通、管理借调人员的工作安排，或未确保借调人员的工作质量和效率。
8. 第三方中介未按照约定收取服务费用，或收取的服务费用不符合甲方的要求。
三、法律名词及解释：
1. 借调人员：指从一方单位借用到另一方单位工作的人员。
2. 借调单位：指提供借调人员的一方单位。
3. 接受单位：指接收借调人员的一方单位。
4. 违约行为：指各方未履行协议约定的义务的行为。
5. 赔偿金额：指因违约行为导致的损失金额或约定的违约金。
6. 保密义务：指各方对借调人员的工作资料和业务信息保密的义务。
7. 信息安全：指保护借调人员在工作过程中涉及的信息不被泄露、篡改或破坏的措施。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：借调人员的工作表现不符合乙方的要求。
解决办法：乙方应提供具体的反馈和建议，甲方应根据实际情况考虑对借调人员进行培训或调整薪酬。
2. 问题：借调人员在工作中发生意外伤害。
解决办法：甲方应立即报告乙方，并按照相关法律法规和协议约定处理。
3. 问题：借调人员的个人信息泄露。
解决办法：各方应加强保密意识，采取必要措施保护借调人员的个人信息。
4. 问题：第三方中介未能按照约定提供服务。
解决办法：甲方和乙方应与第三方中介沟通，要求其履行约定义务，或考虑更换中介机构。
五、所有应用场景：
1. 场景：公司因业务需求，需从其他单位借调人员前来协助完成特定项目。
2. 场景：个人因职业发展需要，通过第三方中介机构借调至其他单位工作。
3. 场景：国有企业与其他单位之间的借调人员合作，以共享人才资源。
4. 场景：外资企业从国外母公司借调人员到中国分支机构工作。
5. 场景：临时性借调，以应对突发的工作需求或人员短缺情况。