2025餐饮员工聘用合同书范本.docx

编号：__________

2025餐饮员工聘用合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025餐饮员工聘用合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同宗旨
1.3 合同适用范围
第二章：聘用双方基本情况
2.1 聘用方基本情况
2.2 员工基本情况
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 社会保障
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
第八章：员工培训与发展
8.1 培训机会
8.2 职业发展
第九章：保密与竞业限制
9.1 保密义务
9.2 竞业限制
第十章：合同解除与终止
10.1 解除合同的条件
10.2 终止合同的条件
10.3 经济补偿
第十一章：违约责任
11.1 聘用方的违约责任
11.2 员工的违约责任
第十二章：争议解决
12.1 协商解决
12.2 调解解决
12.3 仲裁解决
12.4 法律途径
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
13.2 合同的修改与补充
13.3 附件
第十四章：合同的生效、变更与解除
14.1 合同生效条件
14.2 合同变更
14.3 合同解除
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。
1.2 合同宗旨：本合同旨在明确聘用方与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。
1.3 合同适用范围：本合同适用于餐饮行业聘用员工的所有相关事宜。
第二章：聘用双方基本情况
2.1 聘用方基本情况：
名称：_____________
地址：_____________
联系人：_____________
联系电话：_____________
2.2 员工基本情况：
姓名：_____________
性别：_____________
身份证号码：_____________
联系电话：_____________
联系地址：_____________
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位：_____________
3.2 岗位职责：
（1）_____________
（2）_____________
（3）_____________
（4）_____________
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
4.3 续签合同：合同期满前，双方协商一致可续签合同。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：员工的基本工资为人民币____元/月。
5.2 奖金：员工的表现奖金根据工作绩效考核结果发放。
（1）交通津贴：人民币____元/月；
（2）通讯津贴：人民币____元/月。
5.4 社会保障：聘用方为员工缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按国家规定执行。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
6.2 休息休假：员工享受国家规定的法定节假日休假，并根据工作年限享受年假。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护：聘用方为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保员工的人身安全。
第八章：员工培训与发展
8.1 培训机会：聘用方提供必要的岗位培训，提高员工的业务技能。
8.2 职业发展：聘用方为员工提供职业发展的机会，包括晋升和岗位调整。
第九章：保密与竞业限制
9.1 保密义务：员工对聘用方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
9.2 竞业限制：员工在合同期满后____个月内，不得在与聘用方经营同类业务的单位工作。
第十章：合同解除与终止
10.1 解除合同的条件：
（1）员工严重违反合同条款或公司规章制度；
（2）员工因病或因公致残不能继续从事原工作；
（3）一方提前通知对方解除合同。
10.2 终止合同的条件：
（1）合同期满；
（2）员工达到法定退休年龄；
（3）员工死亡或失踪。
10.3 经济补偿：根据员工的工作年限和规定，聘用方应支付经济补偿。
第十一章：违约责任
11.1 聘用方的违约责任：
（1）未按合同约定支付工资和福利；
（2）未提供合同规定的劳动条件。
11.2 员工的违约责任：
（2）违反保密义务和竞业限制。
第十二章：争议解决
12.1 协商解决：双方通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
12.2 调解解决：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
12.3 仲裁解决：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.4 法律途径：仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达：双方的通知和文件送达应以书面形式进行。
13.2 合同的修改与补充：合同的修改和补充须经双方协商一致，并以书面形式确认。
13.3 附件：本合同附件包括员工简历、岗位说明等。
第十四章：合同的生效、变更与解除
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同变更：合同变更须经双方协商一致，并以书面形式确认。
14.3 合同解除：合同解除的条件和程序按照第十章的规定执行。
（合同方签字）
甲方（聘用方）：_____________
乙方（员工）：_____________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。
说明：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位职责和工作内容，但应确保乙方的权益不受损害，并提前通知乙方。
1.2 甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
说明：甲方作为雇主，有义务按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方的福利待遇。
1.3 甲方应定期对乙方进行工作绩效考核，并根据考核结果给予奖惩。
说明：甲方对乙方进行工作绩效考核，旨在提高工作效率和质量，乙方应积极配合，并根据考核结果接受相应的奖惩。
1.4 甲方有权对乙方的工作表现进行监督和指导，确保乙方的工作质量。
说明：甲方作为雇主，有权对乙方的工作表现进行监督和指导，以保证乙方的工作质量和工作效率。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方应按照甲方的工作要求和岗位职责，认真履行工作职责。
说明：乙方作为员工，应按照甲方的工作要求和岗位职责，认真履行工作职责，确保工作顺利进行。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
2.3 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力。
说明：乙方作为员工，应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力，以更好地履行工作职责。
2.4 乙方有权依法享受国家规定的节假日休假和年假。
说明：乙方作为员工，有权依法享受国家规定的节假日休假和年假，甲方应予以保障。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介应合法合规开展中介服务，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。
说明：第三方中介在开展中介服务时，应遵守相关法律法规，不得侵犯甲方和乙方的合法权益，确保合同的合法性和有效性。
3.2 第三方中介应按照约定履行合同义务，提供真实、准确、及时的信息服务。
说明：第三方中介在提供信息服务时，应按照约定履行合同义务，确保提供真实、准确、及时的信息，以便甲方和乙方更好地进行合同履行。
3.3 第三方中介应对甲乙双方的个人信息和商业秘密保密，不得泄露。
说明：第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的个人信息和商业秘密保密，不得泄露，以保护甲乙双方的权益。
3.4 第三方中介应承担因中介服务不当导致的甲方和乙方损失的责任。
说明：如因第三方中介的中介服务不当导致甲方和乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任，确保甲乙双方的权益得到保障。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 岗位说明
3. 社会保险和住房公积金缴纳证明
4. 工作绩效考核标准
5. 保密协议
6. 竞业限制协议
7. 培训和学习计划
8. 节假日休假和年假安排
9. 第三方中介服务合同
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定支付工资和福利：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等福利。
2. 甲方未提供合同规定的劳动条件：甲方未提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。
4. 乙方违反保密义务和竞业限制：乙方泄露甲方商业秘密或在与甲方经营同类业务的单位工作。
5. 第三方中介服务不当：第三方中介未履行合同义务，提供虚假、不准确、不及时的信息服务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 社会保险：指国家规定的由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：指国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和员工共同缴纳。
4. 竞业限制：指在合同期满后一定期限内，员工不得在与用人单位经营同类业务的单位工作。
5. 违约行为：指违反合同约定的一方所应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 劳动条件问题：如甲方未提供合同规定的劳动条件，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正。
4. 保密义务和竞业限制问题：如乙方违反保密义务和竞业限制，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。
5. 第三方中介服务问题：如第三方中介服务不当，甲方和乙方可以与中介协商解决，如协商不成，可以向中介所在地的工商行政管理部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 甲方为餐饮企业，乙方为餐饮行业员工。
2. 甲方提供乙方的工作岗位和劳动条件。
3. 乙方在甲方指导下完成工作任务，并享受甲方提供的福利。
4. 甲方和乙方遵守国家法律法规，共同维护双方的合法权益。
5. 第三方中介为甲方和乙方提供招聘、培训等服务。