2025版劳务派遣类劳动合同书.docx

编号：__________

2025版劳务派遣类劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣类劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与术语
1.2 合同的订立与生效
1.3 合同的解除与终止
1.4 合同的修订与补充
第二章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利义务
2.1 劳务派遣单位的权利义务
2.2 被派遣劳动者的权利义务
2.3 派遣任务的性质与要求
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容与工作地点
3.2 工作时间与休息休假
3.3 劳动报酬与福利待遇
3.4 劳动保护与劳动条件
第四章：劳动关系的管理与调整
4.1 劳务派遣单位的管理职责
4.2 被派遣劳动者的管理职责
4.3 劳动关系调整的方式与程序
第五章：劳动争议的解决
5.1 劳动争议的解决方式
5.2 劳动争议的调解与仲裁
5.3 劳动争议的诉讼途径
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同的变更
6.2 合同的解除
6.3 合同解除后的相关事宜
第七章：违约责任与赔偿
7.1 劳务派遣单位的违约责任
7.2 被派遣劳动者的违约责任
7.3 违约赔偿的计算与支付
第八章：合同的终止与解除
8.1 合同终止的情形
8.2 合同解除的情形
8.3 合同终止与解除后的相关事宜
第九章：保密协议
9.1 保密信息的范围与内容
9.2 保密协议的期限与效力
9.3 违反保密协议的责任与赔偿
第十章：知识产权保护
10.1 知识产权的归属与保护
10.2 知识产权侵权的责任与赔偿
10.3 知识产权保护的程序与方式
第十一章：合同的争议解决
11.1 争议解决的方式与程序
11.2 仲裁与诉讼的适用
11.3 跨国争议的解决
第十二章：合同的效力、期限与终止
12.1 合同的效力
12.2 合同的期限
12.3 合同的终止与解除
第十三章：附则
13.1 合同的签署与盖章
13.2 合同的生效与履行
13.3 合同的修订与解除
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容与效力
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与术语
a) 本合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的劳务派遣类劳动合同。
b) 劳务派遣单位是指依法设立，从事劳务派遣业务的企业或其他组织。
c) 被派遣劳动者是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位从事劳动工作的劳动者。
1.2 合同的订立与生效
a) 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
b) 合同订立前，双方应充分了解对方的主体资格、权利义务等信息。
c) 合同生效后，双方应严格遵守合同的约定，履行各自的义务。
1.3 合同的解除与终止
a) 合同解除或终止应符合法律法规和合同约定的条件。
b) 合同解除或终止前，双方应协商解决合同解除或终止后的事宜。
1.4 合同的修订与补充
a) 合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。
b) 合同的补充协议应经双方签署，与本合同具有同等法律效力。
第二章：劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利义务
2.1 劳务派遣单位的权利义务
a) 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
b) 按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。
c) 履行劳动合同中的其他义务。
2.2 被派遣劳动者的权利义务
a) 认真履行工作职责，遵守用工单位的规章制度。
b) 按时完成工作任务，不得擅自离岗。
c) 履行劳动合同中的其他义务。
2.3 派遣任务的性质与要求
a) 被派遣劳动者应具备胜任派遣任务的能力和条件。
b) 劳务派遣单位应根据被派遣劳动者的能力、特长等因素合理安排派遣任务。
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容与工作地点
a) 被派遣劳动者的工作内容应与劳动合同约定的内容相一致。
b) 被派遣劳动者的工作地点应符合合同约定。
3.2 工作时间与休息休假
a) 被派遣劳动者的工作时间应符合国家规定。
b) 被派遣劳动者享有法定的休息休假权利。
3.3 劳动报酬与福利待遇
a) 劳务派遣单位应按时足额支付被派遣劳动者的工资。
b) 被派遣劳动者享有法定的福利待遇。
3.4 劳动保护与劳动条件
a) 劳务派遣单位应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。
b) 劳务派遣单位应关注被派遣劳动者的身心健康，提供必要的劳动保护。
第四章：劳动关系的管理与调整
4.1 劳务派遣单位的管理职责
a) 建立和完善劳动管理制度，保障被派遣劳动者的合法权益。
b) 对被派遣劳动者进行定期培训和考核。
4.2 被派遣劳动者的管理职责
a) 遵守劳务派遣单位的管理制度，服从管理。
b) 自觉维护用工单位的秩序，遵守法律法规。
4.3 劳动关系调整的方式与程序
a) 劳务派遣单位与用工单位应定期沟通，协调解决劳动关系中出现的问题。
b) 调整劳动关系时，应遵循公平、公正、公开的原则。
第五章：劳动争议的解决
5.1 劳动争议的解决方式
a) 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动争议应通过协商解决。
b) 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.2 劳动争议的调解与仲裁
a) 劳动争议仲裁委员会应及时审理劳动争议案件。
b) 仲裁裁决生效后，双方应履行裁决确定的义务。
5.3 劳动争议的诉讼途径
a) 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
b) 诉讼过程中，双方应遵守法院的相关规定，配合法院审理。
第八章：合同的终止与解除
8.1 合同终止的情形
a) 合同期满，双方未续签。
b) 被派遣劳动者达到法定退休年龄。
c) 一方当事人死亡或宣告失踪。
d) 法律法规规定的其他情形。
8.2 合同解除的情形
a) 双方协商一致解除合同。
b) 一方违反合同约定，严重损害对方利益。
c) 法律法规规定的其他情形。
8.3 合同终止与解除后的相关事宜
a) 合同终止或解除后，劳务派遣单位应支付被派遣劳动者相应的经济补偿。
b) 双方应办理相关手续，交接工作。
第九章：保密协议
9.1 保密信息的范围与内容
a) 涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等。
b) 具体保密信息范围由双方约定。
9.2 保密协议的期限与效力
a) 保密协议的期限自合同生效之日起计算。
b) 保密协议对双方具有法律约束力。
9.3 违反保密协议的责任与赔偿
a) 泄露保密信息的一方应承担违约责任。
b) 泄露保密信息造成损失的，应予以赔偿。
第十章：知识产权保护
10.1 知识产权的归属与保护
a) 双方约定知识产权的归属。
b) 双方共同保护合同期间的知识产权。
10.2 知识产权侵权的责任与赔偿
a) 侵犯知识产权的一方应承担法律责任。
b) 侵权造成损失的，应予以赔偿。
10.3 知识产权保护的程序与方式
a) 发现侵权行为时，应及时通知对方。
b) 双方共同采取措施，维护知识产权。
第十一章：合同的争议解决
11.1 争议解决的方式与程序
a) 双方应通过友好协商解决争议。
b) 如协商不成，可向约定的仲裁机构申请仲裁。
11.2 仲裁与诉讼的适用
a) 仲裁裁决是终局性的，双方均应履行。
b) 诉讼适用双方约定的法院管辖。
11.3 跨国争议的解决
a) 跨国争议按照双方约定的国际仲裁规则解决。
b) 双方可约定适用某一国家的法律。
第十二章：合同的效力、期限与终止
12.1 合同的效力
a) 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
b) 合同对双方具有法律约束力。
12.2 合同的期限
a) 合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
12.3 合同的终止与解除
a) 合同终止或解除后，本合同约定的权利义务终止。
第十三章：附则
13.1 合同的签署与盖章
a) 本合同一式两份，双方各执一份。
b) 双方签字或盖章后，合同生效。
13.2 合同的生效与履行
a) 双方按照合同约定履行各自义务。
b) 合同生效后，不得擅自变更或解除。
13.3 合同的修订与解除
a) 合同修订需双方协商一致，并以书面形式进行。
b) 合同解除需符合法律法规和合同约定的条件。
第十四章：附件
14.1 附件列表
a) 附件一：劳动合同
b) 附件二：保密协议
c) 附件三：知识产权保护协议
14.2 附件内容与效力
a) 附件是合同不可分割的部分，与合同具有同等法律效力。
合同编号_________
甲方签字：_________ 日期：____年__月__日
乙方签字：_________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据业务需求调整乙方的派遣任务。
a) 甲方因业务需要，可以调整乙方的派遣任务。
b) 甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。
1.2 甲方有权对乙方的工作绩效进行评估。
a) 甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估。
b) 甲方应提供评估结果给乙方，并给予乙方改进的机会。
1.3 甲方有权要求乙方参加甲方组织的培训。
a) 甲方认为乙方需要提升相关技能时，可以要求乙方参加甲方组织的培训。
b) 乙方应配合甲方参加培训，并按照甲方的要求完成培训内容。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方有权选择甲方提供的派遣任务。
a) 乙方有权根据自身能力和兴趣选择甲方提供的派遣任务。
b) 乙方应确保选择的任务符合自身的条件和能力。
2.2 乙方有权提出工作条件的改善要求。
a) 乙方认为工作条件不符合约定或影响工作效率时，可以提出改善要求。
b) 乙方应与甲方进行沟通，并协商一致达成改进方案。
2.3 乙方有权拒绝违反法律法规和合同约定的工作指令。
a) 乙方认为甲方的工作指令违反法律法规或合同约定时，可以拒绝执行。
b) 乙方应立即向甲方报告情况，并寻求解决方案。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应公正、中立地协调甲方和乙方的关系。
a) 第三方中介应保持公正、中立的态度，不偏袒任何一方。
b) 第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题。
3.2 第三方中介应提供必要的咨询服务。
a) 第三方中介应根据合同双方的请求，提供必要的咨询服务。
b) 第三方中介提供的咨询意见应为客观、专业的建议。
3.3 第三方中介有权收取合理的佣金。
a) 第三方中介为甲方和乙方提供服务时，有权收取合理的佣金。
b) 佣金的金额和支付方式应在合同中明确约定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
附件一：劳动合同
附件二：保密协议
附件三：知识产权保护协议
附件四：培训参加确认书
附件五：工作绩效评估表
附件六：工作条件改善请求书
附件七：劳动争议调解申请书
附件八：违约行为认定书
二、违约行为及认定：
2.1 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资的，视为违约。
2.2 甲方违反合同约定，未提供合同约定的工作条件的，视为违约。
2.3 乙方违反合同约定，未按时完成工作任务的，视为违约。
2.4 乙方违反合同约定，未妥善保管甲方提供的保密信息的，视为违约。
2.5 违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规进行。
三、法律名词及解释：
3.1 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的劳动关系，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动工作。
3.2 保密信息：指合同双方在合同履行过程中产生的、未公开的、具有商业价值的信息。
3.3 知识产权：指双方在合同履行过程中创造的、依法受到保护的知识产权。
3.4 违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的情形。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
4.1 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.2 问题：乙方未按时完成工作任务。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方因特殊情况无法按时完成任务，双方可协商调整完成时间。
4.3 问题：乙方泄露保密信息。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取措施防止进一步泄露。如乙方拒绝配合，甲方可以依法向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
5.1 场景一：甲方因业务需求调整乙方的派遣任务。
5.2 场景二：甲方对乙方的工作绩效进行评估。
5.3 场景三：甲方要求乙方参加甲方组织的培训。
5.4 场景四：乙方选择甲方提供的派遣任务。
5.5 场景五：乙方提出工作条件的改善要求。
5.6 场景六：乙方拒绝违反法律法规和合同约定的工作指令。
5.7 场景七：第三方中介协调甲方和乙方的关系。
5.8 场景八：第三方中介提供咨询服务。
5.9 场景九：第三方中介收取合理的佣金。