教师岗位聘用合同书书2025年通用.docx

编号：__________

教师岗位聘用合同书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

教师岗位聘用合同书书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位条件
2.4 岗位调整
第三章：合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
3.4 合同终止
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效工资
4.3 奖金
4.4 社会保险和福利待遇
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班制度
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护
6.2 职业健康
第七章：培训和继续教育
7.1 培训权益
7.2 继续教育
第八章：知识产权和保密
8.1 知识产权归属
8.2 保密义务
第九章：合同争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 诉讼解决
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：附则
12.1 合同生效
12.2 合同修改和补充
12.3 合同解除和终止后的权益处理
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合学校实际情况，制定的教师岗位聘用合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于学校与教师之间签订的聘用合同，用于明确双方在聘用期间的权利和义务。
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用岗位为_________，具体职责和要求详见附件。
2.2 岗位职责
乙方应履行_________岗位职责，包括但不限于_________。
2.3 岗位条件
乙方应具备_________等条件，以胜任岗位工作。
2.4 岗位调整
甲方根据教学、科研等工作需要，可以调整乙方的岗位，乙方应予接受。
第三章：合同期限
3.1 合同期限
本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。
3.2 试用期
乙方签订合同后，应有一段试用期，试用期为_________个月。
3.3 续签合同
合同到期后，如双方同意续签，应提前_________个月协商并签订新的合同。
3.4 合同终止
合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应按照甲方规定办理离职手续。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方基本工资为每月_________元。
4.2 绩效工资
乙方绩效工资根据_________等因素确定。
4.3 奖金
乙方根据学校规定和业绩，可获得_________等奖金。
4.4 社会保险和福利待遇
甲方依法为乙方缴纳_________等社会保险，并提供相应的福利待遇。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
乙方每周工作时间_________小时，按照学校规定的作息时间执行。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定的_________等休息休假权利。
5.3 加班制度
乙方加班按照_________规定执行，并依法获得加班费。
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护
甲方应为乙方提供_________等劳动保护措施。
6.2 职业健康
甲方应关注乙方职业健康，定期为乙方进行_________等体检。
第七章：培训和继续教育
7.1 培训权益
甲方应为乙方提供_________等培训机会，以促进乙方专业发展。
7.2 继续教育
乙方有权申请_________等继续教育项目，甲方应给予支持。
第八章：知识产权和保密
8.1 知识产权归属
乙方在合同期间完成的_________等成果，其知识产权归甲方所有。
8.2 保密义务
乙方应对甲方的_________等秘密予以保密，不得泄露给第三方。
第九章：合同争议解决
9.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同争议。
9.2 调解解决
如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 诉讼解决
如仲裁裁决不服，可向甲方所在地的法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 违约行为
乙方违反合同规定，导致合同无法履行或造成甲方损失的，应承担违约责任。
10.2 违约责任
甲方违反合同规定，导致合同无法履行或造成乙方损失的，应承担违约责任。
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
合同变更应经双方协商一致，并书面签署。
11.2 合同解除
合同解除应经双方协商一致，并书面签署。
11.3 合同终止
合同终止应依照法律法规和双方约定执行。
第十二章：附则
12.1 合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同修改和补充
合同的修改和补充应经双方协商一致，并书面签署。
12.3 合同解除和终止后的权益处理
合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理离职手续，并结算相关费用。
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
双方可在本合同外另行约定其他事项。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
附件中应包含本合同依据的相关法律法规。
14.2 合同附件
附件中应包含本合同的附件，如岗位说明书、工作职责等。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款
1.1 甲方有权根据学校教学、科研等工作需要，对乙方的岗位职责和工作内容进行调整。调整前，甲方应提前通知乙方，并征求乙方意见。
1.2 甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的合法权益。如甲方违反法律法规和合同规定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。
1.3 甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，保障乙方顺利履行岗位职责。如因甲方原因导致乙方工作受阻，甲方应承担相应责任。
2. 甲方主导的条款说明
2.1 甲方根据学校工作需要调整乙方岗位职责和工作内容，旨在更好地发挥乙方的能力和潜力，促进学校发展。乙方应积极配合甲方的调整，共同推动学校各项工作。
2.2 甲方建立健全内部管理制度，旨在确保乙方在合同履行过程中的合法权益。甲方应严格遵守法律法规和合同规定，切实保障乙方的权益。
2.3 甲方提供必要的工作条件和资源，有助于乙方更好地履行岗位职责。如因甲方原因导致乙方工作受阻，甲方应承担相应责任，以保障乙方的合法权益。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款
1.1 乙方有权根据个人发展规划，提出调整岗位职责和工作内容的需求。调整前，乙方应提前向甲方提出申请，并说明调整理由。
1.2 乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。如乙方因故无法参加，应提前向甲方说明原因。
1.3 乙方应遵守学校规章制度，履行岗位职责。如乙方违反法律法规和合同规定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应责任。
2. 乙方主导的条款说明
2.1 乙方提出调整岗位职责和工作内容的需求，旨在更好地实现个人职业发展。甲方应充分尊重乙方的意愿，并根据实际情况予以考虑。
2.2 乙方积极参加甲方组织的培训和继续教育，有助于提高自身业务水平，更好地履行岗位职责。乙方应珍惜学习机会，努力提升自身能力。
2.3 乙方遵守学校规章制度，履行岗位职责，是乙方应尽的责任。如乙方违反法律法规和合同规定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款
1.1 第三方中介在甲方和乙方之间发挥介绍、协调和促成合同签订的作用。中介费用由双方协商确定。
1.2 第三方中介应遵守法律法规和行业规范，诚信履行中介职责。如中介行为导致甲方和乙方权益受损，中介应承担相应责任。
1.3 甲方和乙方应在中介的协助下，依法签订和履行合同。双方应积极配合中介的工作，共同维护合同的合法权益。
2. 第三方中介的条款说明
2.1 第三方中介在甲方和乙方之间发挥桥梁和纽带作用，有助于双方更好地沟通和协商。中介费用应在双方协商一致的基础上确定。
2.3 甲方和乙方在中介的协助下签订和履行合同，有助于确保合同的合法性和有效性。双方应积极配合中介的工作，共同维护合同的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位说明书
2. 工作职责列表
3. 教学计划和课程设置
4. 科研成果和论文发表列表
5. 培训和继续教育项目清单
6. 社会保险和福利待遇相关规定
7. 甲方内部管理制度汇编
8. 乙方个人发展规划报告
9. 合同附件（如岗位调整申请表、加班申请单等）
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定履行岗位职责和工作内容，如无故缺勤、不完成工作任务等。
2. 乙方违反学校规章制度，如泄露教学机密、违反职业道德等。
3. 乙方未按约定参加甲方组织的培训和继续教育。
4. 甲方未按约定提供乙方工作条件和资源，如延迟支付工资、不提供必要的办公设备等。
5. 甲方未按约定履行合同义务，如违法解除合同、未按时足额支付报酬等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一部法律。
3. 劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项的法律。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的制度。
5. 加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或被迫停止休息的时间。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在工作中遇到无法解决的问题，影响工作进度。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，寻求甲方支持和帮助。
2. 问题：甲方未按约定提供工作条件，影响乙方工作。
解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。
3. 问题：合同中约定的岗位职责和工作内容不明确，导致双方理解不一致。
解决办法：双方应详细阐述岗位职责和工作内容，确保合同明确具体。
4. 问题：甲方解除合同，但未符合法定解除条件。
解决办法：乙方有权要求继续履行合同，或要求甲方支付违约金。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方为新成立的学校，需要招聘教师。
应用：双方签订教师岗位聘用合同，明确双方权利义务。
2. 场景：乙方为在编教师，希望调整岗位。
应用：乙方提出申请，甲方根据实际情况予以考虑。
3. 场景：甲方进行教学改革，需要调整乙方岗位职责。
应用：甲方提前通知乙方，并征求乙方意见，进行调整。
4. 场景：乙方希望参加外部培训，提高自身能力。
应用：乙方提出申请，甲方根据实际情况予以支持。
5. 场景：合同到期，双方同意续签。
应用：双方提前协商并签订新的合同。