2025版临时劳动合同书与正式劳动合同书.docx

编号：__________

2025版临时劳动合同书与正式劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版临时劳动合同书与正式劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同解释权
第二章：临时劳动合同书
2.1 临时劳动合同的签订
2.2 临时劳动合同的期限
2.3 临时劳动合同的终止
2.4 临时劳动合同的续签
第三章：正式劳动合同书
3.1 正式劳动合同的签订
3.2 正式劳动合同的期限
3.3 正式劳动合同的变更
3.4 正式劳动合同的解除
第四章：劳动合同的履行
4.1 工作内容
4.2 工作地点
4.3 工作时间
4.4 劳动保护与劳动条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 奖金与补贴
5.3 工资支付时间与方式
5.4 工资调整
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险缴纳
6.2 福利待遇
6.3 医疗与健康
6.4 假期管理
第七章：劳动争议处理
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动仲裁
7.3 法律诉讼
7.4 调解与和解
第八章：保密与竞业限制
8.1 保密义务
8.2 竞业限制范围
8.3 竞业限制期限
8.4 竞业限制补偿
第九章：劳动合同的终止与解除
9.1 劳动合同的终止条件
9.2 劳动合同的解除条件
9.3 劳动合同终止与解除的程序
9.4 经济补偿与赔偿
第十章：违反劳动合同的责任
10.1 劳动者违反劳动合同的责任
10.2 用人单位违反劳动合同的责任
10.3 违约金与赔偿金额
10.4 法律后果
第十一章：劳动合同的变更与解除
11.1 劳动合同的变更条件
11.2 劳动合同的解除条件
11.3 变更与解除的程序
11.4 变更与解除的法律后果
第十二章：劳动合同的终止与解除
12.1 劳动合同的终止条件
12.2 劳动合同的解除条件
12.3 终止与解除的程序
12.4 经济补偿与赔偿
第十三章：违反劳动合同的责任
13.1 劳动者违反劳动合同的责任
13.2 用人单位违反劳动合同的责任
13.3 违约金与赔偿金额
13.4 法律后果
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同终止条件
14.3 合同争议解决方式
14.4 合同的修订与补充
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：（用人单位全称）
乙方：（劳动者姓名）
1.2 合同签订目的
为明确甲乙双方的权利、义务和责任，保证劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险与福利待遇等方面。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：临时劳动合同书
2.1 临时劳动合同的签订
甲乙双方经协商一致，可以签订临时劳动合同，临时劳动合同的期限最长不得超过六个月。
2.2 临时劳动合同的期限
临时劳动合同的期限自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
2.3 临时劳动合同的终止
有下列情形之一的，临时劳动合同终止：（一）合同约定的期限届满；（二）乙方因故不能继续履行劳动合同的；（三）甲方因故需要终止劳动合同的。
2.4 临时劳动合同的续签
如甲方需要在临时劳动合同期满后继续使用乙方，甲方应提前七天通知乙方，并与乙方协商续签劳动合同。
第三章：正式劳动合同书
3.1 正式劳动合同的签订
甲乙双方经协商一致，可以签订正式劳动合同，正式劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3.2 正式劳动合同的期限
正式劳动合同的期限自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
3.3 正式劳动合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。
3.4 正式劳动合同的解除
有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（一）双方协商一致；（二）乙方严重违反甲方规章制度；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（五）甲方因客观原因需要裁减人员。
第四章：劳动合同的履行
4.1 工作内容
乙方应当按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。
4.2 工作地点
乙方的工作地点为甲方所在地，具体工作地点根据甲方业务需要进行调整。
4.3 工作时间
乙方的工作时间为每天八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方可以根据业务需要调整乙方的工作时间。
4.4 劳动保护与劳动条件
甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成。
5.2 奖金与补贴
甲方可以根据乙方的绩效、工作年限等因素给予乙方奖金和补贴。
5.3 工资支付时间与方式
甲方向乙方支付工资的周期为每月一次，支付方式为银行转账。
5.4 工资调整
甲方可以根据乙方的绩效、工作年限等因素，适时调整乙方的工资。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险缴纳
甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
6.3 医疗与健康
甲方应关心乙方的身体健康，定期组织乙方参加体检。
6.4 假期管理
乙方请假期必须提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。假期工资按照甲方规章制度和相关法律法规的规定支付。
第八章：保密与竞业限制
8.1 保密义务
乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息承担保密义务。
8.2 竞业限制范围
乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位或者个体工商户就业，不得自己经营与甲方经营同类业务的业务。
8.3 竞业限制期限
竞业限制的期限为合同期间和解除合同后一年。
8.4 竞业限制补偿
甲方应在竞业限制期限内，按照乙方的月平均工资给予乙方竞业限制补偿。
第九章：劳动合同的终止与解除
9.1 劳动合同的终止条件
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）合同约定的期限届满；（二）乙方因故不能继续履行劳动合同的；（三）甲方因故需要终止劳动合同的。
9.2 劳动合同的解除条件
有下列情形之一的，劳动合同解除：（一）双方协商一致；（二）乙方严重违反甲方规章制度；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（五）甲方因客观原因需要裁减人员。
9.3 劳动合同终止与解除的程序
劳动合同终止或解除的，甲乙双方应当办理工作交接手续，乙方应当按照甲方要求退还工作证、办公设备等物品。
9.4 经济补偿与赔偿
甲方根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。乙方因违反法律法规、甲方规章制度导致合同解除的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第十章：违反劳动合同的责任
10.1 劳动者违反劳动合同的责任
乙方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
10.2 用人单位违反劳动合同的责任
甲方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
10.3 违约金与赔偿金额
甲方、乙方违反劳动合同的，按照损失金额支付违约金；损失难以确定的，违约金最高不超过乙方一个月的工资。
10.4 法律后果
甲方、乙方违反劳动合同，给对方造成损失的，依法承担相应的法律责任。
第十一章：劳动合同的变更与解除
11.1 劳动合同的变更条件
有下列情形之一的，劳动合同可以变更：（一）双方协商一致；（二）甲方经营需要调整乙方的岗位或工作内容；（三）乙方因个人原因需要调整工作岗位。
11.2 劳动合同的解除条件
有下列情形之一的，劳动合同可以解除：（一）双方协商一致；（二）乙方严重违反甲方规章制度；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（五）甲方因客观原因需要裁减人员。
11.3 变更与解除的程序
劳动合同的变更或解除，甲乙双方应当协商一致，并书面确认。
11.4 变更与解除的法律后果
劳动合同的变更或解除，甲乙双方应当依法履行相应的程序，按照本合同的约定承担相应的法律责任。
第十二章：劳动合同的终止与解除
12.1 劳动合同的终止条件
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）合同约定的期限届满；（二）乙方因故不能继续履行劳动合同的；（三）甲方因故需要终止劳动合同的。
12.2 劳动合同的解除条件
有下列情形之一的，劳动合同解除：（一）双方协商一致；（二）乙方严重违反甲方规章制度；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（五）甲方因客观原因需要裁减人员。
12.3 终止与解除的程序
劳动合同终止或解除的，甲乙双方应当办理工作交接手续，乙方应当按照甲方要求退还工作证、办公设备等物品。
12.4 经济补偿与赔偿
甲方根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。乙方因违反法律法规、甲方规章制度导致合同解除的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第十三章：违反劳动合同的责任
13.1 劳动者违反劳动合同的责任
乙方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
13.2 用人单位违反劳动合同的责任
甲方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿乙方
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期间内，因业务需要或其他合理原因，可以单方面解除劳动合同。甲方应提前三十天通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据业务需要，可以调整乙方的岗位。甲方应提前通知乙方，并给予乙方适当的时间适应新岗位。
1.3 甲方变更合同内容
甲方在不改变合同性质的前提下，可以变更合同内容。甲方应与乙方协商一致，并书面确认变更内容。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方因个人原因，需要提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。乙方应承担因提前解除合同给甲方造成的损失。
2.2 乙方拒绝不正当要求
乙方有权拒绝甲方的违法、违反职业道德或损害乙方合法权益的要求。乙方因拒绝不正当要求而遭受不公正对待的，可以向有关部门投诉或提起诉讼。
2.3 乙方保密义务
乙方对在合同期间内知悉的甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息承担保密义务。保密期限自合同解除之日起计算，最长不超过两年。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务
甲方、乙方同意使用第三方中介机构提供的服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利咨询等。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供真实、准确的服务。第三方中介应对甲乙双方的个人信息和商业秘密保密。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介因提供不实、错误信息或未履行职责，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介的收费
第三方中介的服务费用由甲乙双方按照约定承担。甲乙双方应按照约定时间和方式支付服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方公司简介
3. 劳动合同文本
4. 工资条
5. 社会保险缴纳证明
6. 公积金缴纳证明
7. 乙方体检报告
8. 甲方规章制度
9. 乙方工作绩效评估报告
10. 合同变更书面确认
11. 经济补偿金计算公式
12. 竞业限制补偿金计算公式
13. 第三方中介服务合同
14. 第三方中介收费标准
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件或报酬，乙方可以要求甲方履行合同或解除合同并要求赔偿。
2. 乙方未按约定完成工作任务，甲方可以要求乙方改正或解除合同并要求赔偿。
3. 甲方未按约定时间支付工资、加班费、经济补偿金等，乙方可以要求甲方支付并承担违约责任。
4. 乙方未按约定时间提供劳动，甲方可以要求乙方支付迟到、早退等违约金。
5. 甲方、乙方违反劳动合同的保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，应承担违约责任。
6. 甲方、乙方违反劳动合同的竞业限制规定，从事与对方竞争的业务，应承担违约责任。
7. 第三方中介未按约定提供服务或提供不实信息，甲方、乙方可以要求中介承担违约责任。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
3. 经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在合同终止后一定期限内从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动。
5. 违约金：指违反劳动合同的一方按照法律规定或者合同约定，向对方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件变更：双方应协商一致，并书面确认变更内容。
2. 工资报酬争议：按照合同约定和法律规定进行支付，必要时可以申请劳动仲裁。
3. 加班费计算：按照法律规定和公司规章制度计算加班费。
4. 保密义务违反：立即停止违约行为，赔偿对方损失，必要时可以诉诸法律。
5. 竞业限制违反：立即停止违约行为，赔偿对方损失，必要时可以诉诸法律。
6. 第三方中介服务问题：与第三方中介协商解决，必要时可以解除合同并追究法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作岗位时，与乙方签订劳动合同变更协议。
3. 甲方、乙方因故需要提前解除或终止劳动合同时，协商确定经济补偿金等事项。
4. 甲方、乙方在合同期间内发生纠纷时，依据劳动合同和相关法律法规解决。
5. 甲方、乙方在合同期间内涉及保密义务和竞业限制时，按照劳动合同约定执行。
6. 甲方与第三方中介合作，办理招聘、培训等事宜时，签订第三方中介服务合同。