事业单位编制外人员劳动合同书书2025年通用.docx

编号：__________

事业单位编制外人员劳动合同书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位编制外人员劳动合同书书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 编制外人员劳动合同书的背景和目的
1.2 适用范围和对象
1.3 合同的法律效力
第二章：合同主体
2.1 用人单位的基本情况
2.2 劳动者的基本信息
2.3 劳动者与用人单位的关系
第三章：合同期限
3.1 固定期限
3.2 无固定期限
3.3 试用期
3.4 续签合同的条件和程序
第四章：工作内容
4.1 劳动者的岗位职责
4.2 劳动者的权利和义务
4.3 用人单位的权利和义务
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 工资调整和支付方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班工资
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险的缴纳
7.2 福利待遇的享受
7.3 医疗保险和养老保险的转移和接续
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护措施
8.2 劳动条件保障
8.3 劳动安全与健康
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 变更合同的条件和程序
9.2 解除合同的条件和程序
9.3 终止合同的条件和程序
9.4 经济补偿和赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动仲裁程序
10.3 诉讼程序
第十一章：合同的签署和生效
11.1 合同的签署程序
11.2 合同的生效条件
11.3 合同的续签和终止程序
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 违约责任
第十三章：附则
13.1 合同的修订和解释
13.2 合同的解除和废止
13.3 合同的签署地和相关法律法规
第十四章：附件
14.1 劳动合同书样本
14.2 相关法律法规和政策文件
14.3 其他相关资料
合同编号_________
第一章：前言
1.1 编制外人员劳动合同书的背景和目的：为规范我单位与编制外人员之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本劳动合同书。
1.2 适用范围和对象：本劳动合同书适用于我单位与编制外人员之间的劳动合同关系。
1.3 合同的法律效力：本劳动合同书自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：合同主体
2.1 用人单位的基本情况：
用人单位名称：_________
用人单位地址：_________
法定代表人：_________
2.2 劳动者的基本信息：
劳动者姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
联系方式：_________
2.3 劳动者与用人单位的关系：劳动者在我单位担任_________职位，负责_________工作。
第三章：合同期限
3.1 固定期限：本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 无固定期限：本劳动合同无固定期限，自双方签字或盖章之日起生效。
3.3 试用期：本劳动合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.4 续签合同的条件和程序：双方同意续签劳动合同的，应提前____个月协商续签事宜，并按照用人单位的相关规定办理续签手续。
第四章：工作内容
4.1 劳动者的岗位职责：劳动者应按照用人单位的要求，履行_________岗位职责，完成工作任务。
4.2 劳动者的权利和义务：劳动者享有法律法规规定的劳动权利，并履行相应的劳动义务。
4.3 用人单位的权利和义务：用人单位应按照法律法规及本劳动合同书的约定，保障劳动者的合法权益，并按时足额支付劳动报酬。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：劳动者的基本工资为每月____元。
5.2 绩效奖金：劳动者根据工作绩效可获得相应的绩效奖金。
5.3 福利待遇：劳动者享有法律法规规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.4 工资调整和支付方式：劳动者工资的调整和支付按照用人单位的相关规定执行。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：劳动者每周工作____天，每天工作____小时。
6.2 休息休假：劳动者享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。
6.3 加班工资：劳动者加班工资按照用人单位的相关规定支付。
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险的缴纳：用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇的享受：劳动者享有用人单位规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。
7.3 医疗保险和养老保险的转移和接续：劳动者因个人原因需要转移或接续医疗保险和养老保险关系的，应按照相关法律法规和政策办理。
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护措施：用人单位应采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。
8.2 劳动条件保障：用人单位应提供符合劳动法规定的劳动条件，为劳动者提供必要的工作场所和设备。
8.3 劳动安全与健康：用人单位应关注劳动者的劳动安全与健康，定期进行安全培训和健康检查。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 变更合同的条件和程序：合同双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，并经双方签字或盖章确认。
9.2 解除合同的条件和程序：合同双方同意解除合同的，应提前书面通知对方，并办理相关手续。
9.3 终止合同的条件和程序：合同到期或者达到法定终止条件的，合同自动终止。
9.4 经济补偿和赔偿：合同解除或终止的，用人单位应按照法律法规和本合同书的约定，支付经济补偿或者赔偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
10.2 劳动仲裁程序：劳动争议双方可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.3 诉讼程序：劳动争议双方可以选择向人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的签署和生效
11.1 合同的签署程序：合同由双方代表签字或盖章，并加盖用人单位公章。
11.2 合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
11.3 合同的续签和终止程序：合同到期或者达到法定终止条件的，合同自动终止。如需续签，双方应提前书面协商办理。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：劳动者应对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密，违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
12.2 知识产权归属：劳动者在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于劳动者的外，归用人单位所有。
12.3 违约责任：违反本合同书的，应承担相应的违约责任。
第十三章：附则
13.1 合同的修订和解释：本合同书的修订和解释权归用人单位所有。
13.2 合同的解除和废止：合同的解除和废止应符合法律法规和本合同书的约定。
13.3 合同的签署地和相关法律法规：本合同书签署地为用人单位所在地，适用中华人民共和国法律法规。
第十四章：附件
14.1 劳动合同书样本
14.2 相关法律法规和政策文件
14.3 其他相关资料
合同双方签字：
甲方（用人单位）：_________
代表签字：_________
乙方（劳动者）：_________
代表签字：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同的条件和程序：甲方有下列情形之一，可以单方面解除合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度或者工作纪律，经劝告无效的；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方劝告无效的；
（4）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
（5）乙方因国家法律法规规定的原因解除劳动合同的。
1.2 甲方调整乙方工作内容的条件和程序：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应提前书面通知乙方，并经乙方同意。
1.3 甲方提高乙方工资的条件和程序：甲方根据生产经营情况和乙方的实际工作表现，可以提高乙方的工资，具体标准和程序按照甲方的相关规定执行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同的条件和程序：乙方有下列情形之一，可以提前解除合同：
（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费的；
（4）甲方违反本合同的其他条款，严重损害乙方合法权益的。
2.2 乙方提出劳动争议的条件和程序：乙方认为甲方违反本合同的，可以提出劳动争议，要求甲方承担违约责任。乙方向甲方提出劳动争议的，应按照甲方的相关规定办理。
2.3 乙方要求调整工作内容的条件和程序：乙方因个人原因需要调整工作内容的，应提前书面通知甲方，并说明调整工作内容的原因和依据。甲方收到乙方调整工作内容的通知后，应在____日内给予答复。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责和义务：第三方中介应按照甲乙双方的约定，协助甲乙双方履行劳动合同，确保甲乙双方的合法权益得到保障。
3.2 第三方中介的收费标准和支付方式：第三方中介的收费标准应事先征得甲乙双方的同意，并在合同中明确。甲乙双方应按照合同约定及时支付第三方中介的费用。
3.3 第三方中介的违约责任：第三方中介违反本合同的约定，导致甲乙双方合法权益受到损害的，应承担相应的违约责任。甲乙双方有权解除与第三方中介的合同，并要求第三方中介承担违约责任。
本附件条款及说明为本合同的重要组成部分，与合同具有同等法律效力。双方在签订合同时，应对本附件条款及说明进行充分阅读和理解，确保双方的权利和义务得到明确约定。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同书样本
2. 相关法律法规和政策文件
3. 甲方规章制度
4. 乙方个人简历和身份证明文件
5. 第三方中介的服务协议和收费标准
6. 社会保险缴纳证明文件
7. 工资支付证明文件
8. 加班工资计算证明文件
9. 劳动争议处理的相关文件
10. 保密协议样本
11. 知识产权归属证明文件
12. 乙方的工作成果证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。
2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。
3. 甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的，视为违约。
4. 甲方违反合同的其他条款，严重损害乙方合法权益的，视为违约。
5. 乙方未按照合同约定履行岗位职责的，视为违约。
6. 乙方未按照合同约定保密的，视为违约。
7. 乙方未按照合同约定完成工作成果的，视为违约。
8. 乙方违反合同的其他条款，严重损害甲方合法权益的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，规定了双方的权利和义务。
2. 用人单位：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位和其他组织。
3. 劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
4. 劳动保护：指用人单位为劳动者提供的保障措施，包括安全设施、劳动保护用品等。
5. 劳动条件：指劳动者进行劳动所必需的工作场所、设备、工具、工作时间、休息休假等条件。
6. 劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等报酬。
7. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会稳定，强制用人单位和劳动者缴纳的保险费。
8. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除合同并要求经济补偿。
2. 问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。
解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权解除合同并要求经济补偿。
3. 问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。
解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权解除合同并要求经济补偿。
4. 问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。
解决办法：甲方可以要求乙方改正，并有权解除合同。
5. 问题：乙方未按照合同约定保密。
解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权解除合同。
6. 问题：劳动争议的解决。
解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，需要与编制外人员签订劳动合同。
2. 乙方为编制外人员，愿意与甲方签订劳动合同。
3. 双方通过第三方中介达成劳动合同的签订。
4. 合同中涉及到的各项权利和义务需要具体明确。
5. 合同执行过程中可能遇到的各种问题需要有解决方案。