2025劳务派遣公司用人合同书范本.docx

编号：__________

2025劳务派遣公司用人合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳务派遣公司用人合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用范围
1.4 法律法规适用
1.5 合同效力
第二章：劳务派遣公司的义务与责任
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣员工的选择与培训
2.3 派遣员工的薪酬福利
2.4 派遣员工的劳动保障
2.5 派遣公司的管理与监督
第三章：被派遣单位的义务与责任
3.1 接收与安排派遣员工
3.2 提供工作条件与环境
3.3 对派遣员工的培训与考核
3.4 支付管理费用
3.5 保障派遣员工的工作权益
第四章：派遣员工的义务与权利
4.1 遵守法律法规与公司规章制度
4.2 认真履行岗位职责
4.3 提高自身素质与技能
4.4 享受劳动权益与福利
4.5 保密义务
第五章：合同的履行与变更
5.1 合同的履行期限
5.2 合同的续签与终止
5.3 合同的变更
5.4 违约责任
第六章：争议解决与法律适用
6.1 争议解决方式
6.2 诉讼管辖
6.3 法律法规适用
第七章：合同的解除与终止
7.1 合同解除的条件
7.2 合同终止的条件
7.3 经济补偿与赔偿
第八章：附则
8.1 合同的生效与失效
8.2 合同的附件
8.3 合同的修改与补充
8.4 合同解除或终止后的权利义务处理
第九章：派遣员工的人事管理
9.1 人事档案管理
9.2 绩效考核与晋升
9.3 福利待遇与假期管理
9.4 员工关系与沟通
第十章：派遣员工的劳动争议处理
10.1 劳动争议的预防与处理
10.2 劳动仲裁与诉讼
10.3 劳动争议的调解与和解
第十一章：信息安全与保密
11.1 保密信息的范围与内容
11.2 保密义务与责任
11.3 保密期限与解除
第十二章：知识产权保护
12.1 知识产权的归属与保护
12.2 侵权责任与处理
12.3 知识产权的许可与转让
第十三章：合同违约与赔偿
13.1 违约行为与责任
13.2 赔偿范围与方式
13.3 违约责任的免除
第十四章：其他事项
14.1 合同的签署与盖章
14.2 合同的副本与复印件
14.3 合同的传递与保管
14.4 合同的修订与更新
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
本合同是基于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务，保证派遣员工的合法权益，促进劳动力资源的合理配置，实现甲乙双方的共赢发展。
1.2 定义与解释
本合同中的“甲方”指“_________”（派遣公司名称），“乙方”指“_________”（接受派遣的单位名称），“派遣员工”指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的员工。
1.3 适用范围
本合同适用于甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工并提供相应的劳务派遣服务。
1.4 法律法规适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.5 合同效力
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：劳务派遣公司的义务与责任
2.1 派遣岗位及职责
甲方根据乙方的需求，负责向乙方派遣具备相应岗位技能和资格的员工，并明确派遣员工的岗位职责。
2.2 派遣员工的选择与培训
甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其熟悉乙方的规章制度、工作流程及岗位技能要求。
2.3 派遣员工的薪酬福利
甲方负责为派遣员工提供工资、福利及社会保险等，并按时足额支付。
2.4 派遣员工的劳动保障
甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并负责处理与派遣员工相关的劳动争议及纠纷。
2.5 派遣公司的管理与监督
甲方应对派遣员工进行日常管理及监督，确保其按照乙方的要求履行职责。
第三章：被派遣单位的义务与责任
3.1 接收与安排派遣员工
乙方应按合同约定接收并合理安排派遣员工的工作岗位。
3.2 提供工作条件与环境
乙方应提供满足工作所需的工作条件与环境，确保派遣员工的人身安全和健康。
3.3 对派遣员工的培训与考核
乙方应对派遣员工进行必要的岗位培训和考核，提高其岗位技能和工作效率。
3.4 支付管理费用
乙方应按合同约定支付甲方管理费用。
3.5 保障派遣员工的工作权益
乙方应尊重和保障派遣员工的工作权益，不得歧视、差别对待派遣员工。
第四章：派遣员工的义务与权利
4.1 遵守法律法规与公司规章制度
派遣员工应严格遵守国家法律法规、甲乙双方的规章制度及岗位规定。
4.2 认真履行岗位职责
派遣员工应认真履行岗位职责，服从甲乙双方的管理与监督。
4.3 提高自身素质与技能
派遣员工应积极参加培训，提高自身职业素质和岗位技能。
4.4 享受劳动权益与福利
派遣员工依法享受国家规定的劳动权益和甲方提供的福利。
4.5 保密义务
派遣员工应对在岗位上获悉的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密。
第五章：合同的履行与变更
5.1 合同的履行期限
本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
5.2 合同的续签与终止
合同到期前，甲乙双方可协商续签。如双方同意终止合同，应提前____天书面通知对方。
5.3 合同的变更
甲乙双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方代表签字（或盖章）生效。
5.4 违约责任
违反本合同的约定，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第六章：争议解决与法律适用
6.1 争议解决方式
甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
6.2 诉讼管辖
本合同纠纷的诉讼管辖地为合同签订地人民法院。
6.3 法律法规适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第八章：附则
8.1 合同的生效与失效
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，甲乙双方未书面提出终止或续签的，本合同自动失效。
8.2 合同的附件
本合同附件包括但不限于：甲乙双方的营业执照复印件、资质证书复印件、派遣员工名单、薪酬福利方案等。
8.3 合同的修改与补充
本合同的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，经双方代表签字（或盖章）后与本合同具有同等法律效力。
8.4 合同解除或终止后的权利义务处理
合同解除或终止后，甲乙双方应按照合同约定和国家相关法律法规处理未了事项，包括但不限于结算费用、支付赔偿等。
第九章：派遣员工的人事管理
9.1 人事档案管理
甲方应妥善管理派遣员工的人事档案，包括身份证明、学历证明、工作经历证明等。
9.2 绩效考核与晋升
乙方应对派遣员工进行定期绩效考核，并根据考核结果决定晋升、调岗、培训等事项。
9.3 福利待遇与假期管理
乙方应按照国家法律法规和公司规章制度，保障派遣员工的福利待遇和假期。
9.4 员工关系与沟通
甲乙双方应建立有效的员工沟通机制，解决员工在工作中遇到的问题，维护员工权益。
第十章：派遣员工的劳动争议处理
10.1 劳动争议的预防与处理
甲乙双方应采取措施预防劳动争议，一旦发生劳动争议，应按照本合同约定和国家法律法规处理。
10.2 劳动仲裁与诉讼
对于未能通过协商解决的劳动争议，甲乙双方同意向合同签订地人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁。
10.3 劳动争议的调解与和解
甲乙双方可通过调解或和解的方式解决劳动争议，达成一致意见。
第十一章：信息安全与保密
11.1 保密信息的范围与内容
保密信息包括但不限于：甲乙双方的商业秘密、客户信息、技术资料等。
11.2 保密义务与责任
甲乙双方及派遣员工均应对保密信息予以保密，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
11.3 保密期限与解除
保密期限自本合同签订之日起计算，至合同解除或终止后____年止。
第十二章：知识产权保护
12.1 知识产权的归属与保护
甲乙双方应依照国家法律法规，明确知识产权的归属，并采取措施保护自身的知识产权。
12.2 侵权责任与处理
对于侵犯甲乙双方知识产权的行为，甲乙双方有权采取法律手段维护自身权益。
12.3 知识产权的许可与转让
甲乙双方如需进行知识产权的许可与转让，应签订相应的许可协议或转让协议，并明确相关的权利和义务。
第十三章：合同违约与赔偿
13.1 违约行为与责任
违反本合同的约定，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
13.2 赔偿范围与方式
违约方的赔偿范围应包括甲乙双方的实际损失、合同履行利益等，赔偿方式可包括支付赔偿金、恢复原状等。
13.3 违约责任的免除
甲乙双方同意，因不可抗力导致无法履行或部分履行本合同的，根据不可抗力的影响，相应免除违约责任。
第十四章：其他事项
14.1 合同的签署与盖章
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，甲乙双方应妥善保管合同副本。
14.2 合同的副本与复印件
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
14.3 合同的传递与保管
本合同的传递和保管应由甲乙双方指定的专人负责，确保合同的安全和完整。
14.4 合同的修订与更新
本合同的修订和更新应遵循双方协商一致的原则，并以书面形式作出，经双方代表签字（或盖章）后与本合同具有同等法律效力。
合同编号：_________
甲方（派遣公司）：_________
乙方（接受派遣单位）：_________
签订日期：____年____月____日
签字代表：_________
（甲方代表签字）
_________
（乙方代表签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方对派遣员工的调度与管理
甲方有权根据实际业务需要，对派遣员工进行工作调度与管理。调度内容包括但不限于：岗位调整、工作任务分配、工作场所变动等。
1.2 派遣员工的培训与发展
甲方应关注派遣员工的职业发展，提供必要的培训机会，提升派遣员工的职业技能与综合素质。培训内容包括但不限于：岗位技能培训、职业素养培训、团队协作培训等。
1.3 派遣员工的绩效考核
甲方应建立科学的绩效考核体系，对派遣员工的的工作绩效进行定期评估，以保障派遣员工的工作质量与效率。
1.4 派遣员工的薪酬调整
甲方根据派遣员工的工作表现和市场薪酬水平，可对派遣员工的薪酬进行调整，调整方式可采用固定调薪或绩效奖金等形式。
1.5 甲方对乙方提供的服务与支持
甲方应向乙方提供优质的服务与支持，包括但不限于：派遣员工的人事管理、劳动保障、争议处理等，以保障乙方的正常生产经营。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方对派遣员工的合理安排
乙方应根据实际业务需求，合理安排派遣员工的岗位和工作内容，确保派遣员工的工作符合乙方的业务要求。
2.2 乙方提供的工作条件与环境
乙方应提供安全、合法、合规的工作条件与环境，保障派遣员工的人身安全和健康。
2.3 乙方的培训与考核责任
乙方应对派遣员工进行必要的岗位培训和考核，提高其岗位技能和工作效率，确保派遣员工能够胜任工作。
2.4 乙方对派遣员工的监督与管理
乙方应负责对派遣员工的工作进行监督与管理，确保派遣员工按照乙方的要求履行工作职责。
2.5 乙方对甲方提供的服务与支持
乙方应积极协助甲方进行派遣员工的人事管理、劳动保障、争议处理等工作，共同维护甲乙双方的合法权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色与职责
第三方中介作为甲乙双方的合作桥梁，应负责协助甲乙双方进行合同签订、人员调度、薪酬核算等工作。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介向甲乙双方收取的服务费用，应明确列出费用的构成项目，并保证合理、透明。
3.3 第三方中介的信息保护义务
第三方中介应保证甲乙双方提供的所有信息的安全与保密，不得泄露给无关第三方。
3.4 第三方中介的违约责任
若第三方中介未能履行其职责或违反合同约定，应承担相应的违约责任，向甲乙双方赔偿因此造成的损失。
3.5 第三方中介的合同解除与终止
甲乙双方同意，第三方中介的合同解除或终止应符合双方事先约定的条件，并提前通知对方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲乙双方的营业执照复印件
2. 甲乙双方的资质证书复印件
3. 派遣员工名单
4. 派遣员工的个人简历及资格证书复印件
5. 派遣员工的劳动合同
6. 派遣员工的岗位说明书
7. 派遣员工的薪酬福利方案
8. 派遣员工的培训计划
9. 派遣员工的绩效考核方案
10. 甲乙双方的合作协议
11. 甲乙双方的保密协议
12. 甲乙双方的服务质量保证协议
13. 第三方中介的合同
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付派遣员工的薪酬福利
2. 乙方未按约定提供工作条件与环境
3. 乙方未按时支付甲方管理费用
4. 派遣员工未遵守法律法规及公司规章制度
5. 派遣员工未履行岗位职责，导致工作失误或损失
6. 甲方未及时处理派遣员工的劳动争议
7. 乙方未及时处理派遣员工的劳动争议
8. 第三方中介未履行合同约定的服务与支持
9. 第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密
10. 甲乙双方未履行合同约定的保密义务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣公司将员工派遣至其他单位，由接收单位对派遣员工进行管理和使用的一种用工形式。
2. 劳动合同：指派遣公司与派遣员工签订的，规定双方权利义务关系的书面协议。
3. 派遣岗位：指派遣公司根据接收单位的需求，向接收单位派遣员工的岗位。
4. 薪酬福利：指派遣员工按照法律规定和合同约定，应享有的工资、奖金、社会保险、福利待遇等。
5. 劳动争议：指派遣员工与派遣公司或接收单位之间，因劳动关系产生的纠纷。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工的工作效率低，解决办法：通过培训、考核等方式提高派遣员工的岗位技能和工作效率。
2. 派遣员工的劳动关系纠纷，解决办法：及时处理劳动争议，维护派遣员工的合法权益。
3. 派遣员工的工作表现不佳，解决办法：通过绩效考核、培训等方式提升派遣员工的工作表现。
4. 甲乙双方的合作关系出现矛盾，解决办法：通过友好协商、调解等方式解决矛盾，维护双方的合作关系。
5. 第三方中介的服务质量不佳，解决办法：与第三方中介沟通，要求其改进服务质量，如无法改进则考虑更换中介。
五、所有应用场景：
1. 企业因临时性、季节性或项目性需求，需增加临时用工。
2. 企业需降低人力成本，通过派遣员工的方式实现。
3. 企业需快速补充专业人才，通过派遣员工的方式实现。
4. 企业需优化人力资源管理，通过派遣员工的方式实现。
5. 企业需应对突发事件或紧急项目，通过派遣员工的方式实现。