2025版旅行社与导游的劳动合同书.docx

编号：__________

2025版旅行社与导游的劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版旅行社与导游的劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同性质与目的
1.4 合同效力
1.5 合同解释
第二章：合同双方的权利与义务
2.1 旅行社的权利与义务
2.2 导游的权利与义务
第三章：劳动合同的期限
3.1 劳动合同的起始日期
3.2 劳动合同的终止日期
3.3 劳动合同的续签
第四章：工作内容
4.1 导游工作职责
4.2 导游服务范围
4.3 导游工作时间和休息休假
第五章：劳动报酬
5.1 导游工资构成
5.2 导游奖金与福利
5.3 工资支付时间与方式
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 旅行社为导游缴纳社会保险
6.2 导游的福利待遇
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 旅行社应提供的劳动保护条件
7.2 导游职业培训与晋升
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同的变更
8.2 劳动合同的解除
8.3 劳动合同的终止
第九章：违约责任
9.1 旅行社的违约责任
9.2 导游的违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁与诉讼
第十一章：其他约定
11.1 保密条款
11.2 合同的修改与补充
11.3 合同解除或终止后的权利与义务
第十二章：附则
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的期限
12.3 合同的份数与保管
第十三章：附件
13.1 导游个人信息表
13.2 旅行社相关信息
第十四章：合同签订日期与地点
14.1 合同签订日期
14.2 合同签订地点
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，由旅行社与导游签订的。
1.3 合同性质与目的：本合同是确立甲方与乙方之间劳动关系的基本法律文件，明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.5 合同解释：本合同的解释权归甲方所有。
第二章：合同双方的权利与义务
2.1 旅行社的权利与义务
2.1.1 甲方应按照合同约定向乙方提供工作条件和服务。
2.1.2 甲方应按照合同约定支付乙方的劳动报酬。
2.1.3 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2.1.4 甲方应保障乙方的休息休假权益。
2.2 导游的权利与义务
2.2.1 乙方应认真履行导游职责，提供优质服务。
2.2.2 乙方应遵守甲方的规章制度和导游行为规范。
2.2.3 乙方应按时完成甲方安排的工作任务。
2.2.4 乙方应保守甲方的商业秘密。
第三章：劳动合同的期限
3.1 劳动合同的起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.2 劳动合同的终止日期：按照双方约定或者法律规定的情况出现时，劳动合同终止。
3.3 劳动合同的续签：双方同意续签的，可以在合同到期前协商一致进行续签。
第四章：工作内容
4.1 导游工作职责：乙方作为导游，负责带领旅游团队完成旅游行程，提供解说、翻译等服务。
4.2 导游服务范围：乙方服务的范围包括但不限于旅游景点讲解、旅游活动组织、游客服务等。
4.3 导游工作时间和休息休假：乙方按照甲方的安排和工作需要，执行相应的导游工作时间，并享有法定的休息休假权益。
第五章：劳动报酬
5.1 导游工资构成：乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成。
5.2 导游奖金与福利：乙方根据工作表现和甲方的奖励政策，可以获得相应的奖金；同时，乙方享有法定的节假日福利等。
5.3 工资支付时间与方式：甲方按照合同约定和法律规定，按时足额支付乙方的工资。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 旅行社为导游缴纳社会保险：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
6.2 导游的福利待遇：乙方享有法定的节假日、年假、病假等休假权益，以及甲方提供的其他福利待遇。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同的变更：双方可以在协商一致的基础上，对合同的内容进行变更，变更内容应以书面形式签订补充协议。
8.2 劳动合同的解除：双方协商一致可以解除劳动合同；或者在特定情况下，根据法律规定和合同约定，一方有权单方面解除合同。
8.3 劳动合同的终止：合同到期、乙方辞职、甲方裁员等法律规定的情形出现时，劳动合同终止。
第九章：违约责任
9.1 旅行社的违约责任：甲方未按照合同约定提供工作条件、支付工资、缴纳社会保险等，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。
9.2 导游的违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度等，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁与诉讼：对于劳动争议，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 保密条款：乙方应对在合同期间获得的甲方商业秘密、客户信息等予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。
11.2 合同的修改与补充：合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。
11.3 合同解除或终止后的权利与义务：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，且不得损害甲方利益。
第十二章：附则
12.1 合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同的期限：本合同的期限为从签字（或盖章）之日起至合同终止日止。
12.3 合同的份数与保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三章：附件
13.1 导游个人信息表：乙方应向甲方提供真实、完整的个人信息。
13.2 旅行社相关信息：包括旅行社的法人代表、地址、联系方式等。
第十四章：合同签订日期与地点
14.1 合同签订日期：本合同于____年____月____日签订。
14.2 合同签订地点：____（具体地点）。
甲方（旅行社）签字：____________________
乙方（导游）签字：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的导游服务范围和工作内容。
说明：甲方根据业务需要和乙方的工作表现，可以适当调整乙方的导游服务范围和工作内容，以更好地满足旅游者的需求。
1.2 甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
说明：甲方作为雇主，有责任保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的安全设施和劳动保护措施，确保乙方在工作中免受伤害。
1.3 甲方有权对乙方的工作进行考核和评价，并根据考核结果给予奖惩。
说明：甲方作为雇主，有权对乙方的工作进行定期考核和评价，以保证导游服务的质量和效率。根据考核结果，甲方可以给予乙方奖励或者采取相应的惩处措施。
1.4 甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资和奖金。
说明：甲方作为雇主，有义务按照合同约定的时间和方式，按时足额支付乙方的工资和奖金，保障乙方的合法权益。
1.5 甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
说明：甲方作为雇主，有责任按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方的福利待遇。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方有权根据个人能力和兴趣，选择适合自己的导游服务范围和工作内容。
说明：乙方作为导游，有权根据自己的个人能力和兴趣，选择适合自己的导游服务范围和工作内容，以提高工作满意度和效率。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成导游服务工作，并提供优质的服务。
说明：乙方作为导游，有义务按照甲方的要求，完成导游服务工作，并提供优质的服务，以满足旅游者的需求和期望。
2.3 乙方应遵守甲方的规章制度和导游行为规范，维护甲方的形象和声誉。
说明：乙方作为导游，有责任遵守甲方的规章制度和导游行为规范，维护甲方的形象和声誉，不得有任何损害甲方利益的行为。
2.4 乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向第三方泄露。
说明：乙方作为导游，有义务保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向第三方泄露，以保护甲方的商业利益和客户权益。
三、当有第三方中介时
3.1 甲方应与第三方中介签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。
说明：甲方作为雇主，与第三方中介合作时，应签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务，确保合作的合法性和顺利进行。
3.2 乙方应与第三方中介签订相应的劳动合同，明确双方的权利和义务。
说明：乙方作为导游，与第三方中介合作时，应签订相应的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益。
3.3 第三方中介应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资和奖金。
说明：第三方中介作为乙方的雇主，有义务按照合同约定的时间和方式，按时足额支付乙方的工资和奖金，保障乙方的合法权益。
3.4 第三方中介应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
说明：第三方中介作为乙方的雇主，有责任按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方的福利待遇。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 导游个人信息表
2. 旅行社相关信息
3. 旅游行程安排
4. 导游服务规范
5. 社会保险和住房公积金缴纳证明
6. 工资和奖金支付证明
7. 劳动争议调解协议
8. 劳动仲裁裁决书
9. 人民法院判决书
10. 合同续签协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作条件、支付工资、缴纳社会保险等，属于违约行为。
2. 乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度等，属于违约行为。
3. 双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成损失的，属于违约行为。
4. 违约行为的认定应根据合同条款和相关法律法规进行。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。
2. 导游：指在旅游过程中，为旅游者提供解说、翻译等服务的人员。
3. 旅行社：指依法成立，从事旅游业务经营活动的企业。
4. 劳动报酬：指劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
6. 住房公积金：指国家为保障职工住房权益而设立的一种住房保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件和环境不符合约定：甲方应立即改善工作条件和环境，保障乙方的工作安全和健康。
2. 劳动报酬支付不及时或不足额：甲方应按时足额支付劳动报酬，如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3. 社会保险和住房公积金未缴纳：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，如未缴纳，乙方可以要求甲方补缴。
4. 合同解除或终止不符合约定：双方应按照合同约定和法律法规规定办理合同解除或终止手续，如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新成立的旅行社，需要招聘导游开展旅游业务。
2. 乙方为有经验的导游，希望找到稳定的工作单位，获得合理的劳动报酬和福利待遇。
3. 双方通过第三方中介进行招聘和派遣，明确双方的权利和义务。
4. 合同双方在履行合同过程中发生争议，需要通过劳动仲裁或诉讼解决。
5. 合同到期后，双方希望续签合同，继续建立劳动关系。