用人单位劳务派遣合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

用人单位劳务派遣合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

用人单位劳务派遣合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 劳务派遣的定义与性质
1.2 合同的目的与适用范围
1.3 合同的法律依据
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位的基本信息
2.2 被派遣单位的基本信息
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位的名称与级别
3.2 工作内容与要求
3.3 工作地点与工作时间
第四章：派遣人员的资格与条件
4.1 派遣人员的资格要求
4.2 派遣人员的招聘与筛选
4.3 派遣人员的培训与考核
第五章：派遣人员的待遇与福利
5.1 派遣人员的工资待遇
5.2 派遣人员的奖金与补贴
5.3 派遣人员的福利待遇
第六章：派遣人员的管理与考核
6.1 派遣人员的劳动关系管理
6.2 派遣人员的岗位职责与管理规定
6.3 派遣人员的绩效考核与奖惩
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同变更的条件与程序
7.2 合同解除的条件与程序
7.3 合同解除后的相关事项处理
第八章：合同的终止与续签
8.1 合同终止的条件与程序
8.2 合同续签的条件与程序
8.3 合同终止与续签后的相关事项处理
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为与责任
9.2 争议的解决方式与程序
9.3 法律诉讼与仲裁
第十章：保密与知识产权保护
10.1 保密义务与范围
10.2 知识产权的保护措施与责任
第十一章：合同的生效、期限与终止
11.1 合同的生效条件与时间
11.2 合同的期限与终止条件
11.3 合同终止后的相关事项处理
第十二章：合同的修订与附件
12.1 合同的修订程序与效力
12.2 合同附件的内容与效力
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 合同的继承与转让
13.3 合同的监督与检查
第十四章：附则
14.1 合同的解释与适用法律
14.2 合同的签订地与适用语言
14.3 合同的签署与生效
合同编号：_________
第一章：前言
1.1 劳务派遣的定义与性质：本合同中劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位之间，根据本合同约定，由劳务派遣单位向被派遣单位提供符合约定条件的劳动者，由被派遣单位安排劳动者在其岗位上工作的行为。
1.2 合同的目的与适用范围：本合同旨在明确劳务派遣单位与被派遣单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益，规范劳务派遣行为，适用于双方之间的劳务派遣业务。
1.3 合同的法律依据：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位的基本信息：
（略）
2.2 被派遣单位的基本信息：
（略）
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位的名称与级别：
（略）
3.2 工作内容与要求：
（略）
3.3 工作地点与工作时间：
（略）
第四章：派遣人员的资格与条件
4.1 派遣人员的资格要求：
（略）
4.2 派遣人员的招聘与筛选：
（略）
4.3 派遣人员的培训与考核：
（略）
第五章：派遣人员的待遇与福利
5.1 派遣人员的工资待遇：
（略）
5.2 派遣人员的奖金与补贴：
（略）
5.3 派遣人员的福利待遇：
（略）
第六章：派遣人员的管理与考核
6.1 派遣人员的劳动关系管理：
（略）
6.2 派遣人员的岗位职责与管理规定：
（略）
6.3 派遣人员的绩效考核与奖惩：
（略）
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同变更的条件与程序：
（略）
7.2 合同解除的条件与程序：
（略）
7.3 合同解除后的相关事项处理：
（略）
第八章：合同的终止与续签
8.1 合同终止的条件与程序：
（略）
8.2 合同续签的条件与程序：
（略）
8.3 合同终止与续签后的相关事项处理：
（略）
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为与责任：
（略）
9.2 争议的解决方式与程序：
（略）
9.3 法律诉讼与仲裁：
（略）
第十章：保密与知识产权保护
10.1 保密义务与范围：
（略）
10.2 知识产权的保护措施与责任：
（略）
第十一章：合同的生效、期限与终止
11.1 合同的生效条件与时间：
（略）
11.2 合同的期限与终止条件：
（略）
11.3 合同终止后的相关事项处理：
（略）
第十二章：合同的修订与附件
12.1 合同的修订程序与效力：
（略）
12.2 合同附件的内容与效力：
（略）
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务：
（略）
13.2 合同的继承与转让：
（略）
13.3 合同的监督与检查：
（略）
第十四章：附则
14.1 合同的解释与适用法律：
（略）
14.2 合同的签订地与适用语言：
（略）
14.3 合同的签署与生效：
（略）
甲方（劳务派遣单位）：
乙方（被派遣单位）：
见证方（如有）：
签字：
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方义务：甲方应确保提供的派遣人员具备约定的资格与条件，且身体健康，能够胜任乙方安排的工作。如甲方未能履行该义务，乙方有权要求甲方及时更换不符合约定的人员。
1.2 甲方责任：甲方应承担派遣人员的工资、福利、社会保险等费用，并负责对派遣人员进行必要的培训与管理。如甲方未能履行该责任，乙方有权要求甲方支付相应的费用。
1.3 甲方变更：如甲方需变更合同内容，应提前书面通知乙方，并经乙方同意。未经乙方同意的变更，乙方有权拒绝执行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方义务：乙方应按照合同约定，为派遣人员提供合适的工作岗位与工作内容，并确保工作环境符合安全生产与职业健康的要求。
2.2 乙方责任：乙方应按时支付甲方派遣人员的工资与福利，并按约定向甲方支付管理费用。如乙方未能履行该责任，甲方有权要求乙方支付相应的费用。
2.3 乙方变更：如乙方需变更合同内容，应提前书面通知甲方，并经甲方同意。未经甲方同意的变更，甲方有权拒绝执行。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介义务：第三方中介应确保提供的派遣人员符合甲乙双方的约定要求，并负责派遣人员的招聘、筛选与培训。
3.2 第三方中介责任：第三方中介应对派遣人员的资格、条件及违约行为承担责任。如派遣人员存在不符合约定情况，第三方中介应负责及时更换。
3.3 第三方中介变更：如第三方中介需变更合同内容，应提前书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。未经甲乙双方同意的变更，甲乙双方有权拒绝执行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单与资质证明
2. 工作岗位职责描述
3. 工资福利明细表
4. 社会保险及公积金缴纳证明
5. 管理费用支付凭证
6. 培训与考核记录
7. 合同变更与续签申请
8. 违约行为记录
9. 争议解决裁决书
10. 签字授权书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未能提供符合约定资格与条件的派遣人员
2. 甲方未能按时支付派遣人员的工资与福利
3. 甲方未能履行合同约定的管理责任
4. 乙方未能提供合适的工作岗位与工作内容
5. 乙方未能按时支付甲方派遣人员的工资与福利
6. 乙方未能向甲方支付管理费用
7. 第三方中介未能提供符合约定要求的派遣人员
8. 第三方中介未能履行合同约定的招聘与培训责任
9. 任何一方未履行合同约定的其他义务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，根据合同约定，由劳务派遣单位向被派遣单位提供劳动者的行为。
2. 派遣人员：指由劳务派遣单位向被派遣单位派遣的劳动者。
3. 甲方：指劳务派遣单位。
4. 乙方：指被派遣单位。
5. 第三方中介：指协助甲方与乙方进行劳务派遣业务的中介机构。
6. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
7. 争议解决：指合同各方在履行合同过程中发生的争议的解决方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合约定要求：及时更换不符合要求的派遣人员，确保符合甲方与乙方的要求。
2. 工资福利支付不及时：甲方应及时支付派遣人员的工资与福利，如遇延迟，应支付相应的滞纳金。
3. 工作职责不明确：明确工作岗位职责，确保派遣人员了解并履行其工作职责。
4. 合同变更与续签争议：提前书面通知对方，并经双方同意后进行合同变更与续签。
5. 第三方中介服务不达标：更换第三方中介，或与第三方中介协商解决，并确保中介履行其责任。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求
2. 企业人才储备与选拔
3. 企业项目外包
4. 企业人力资源管理优化
5. 个人求职与就业
6. 个人职业发展规划
7. 劳动力市场调节与平衡