简单雇佣合同书2025年通用.docx

编号：__________

简单雇佣合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

简单雇佣合同书2025年通用
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（雇主）
1.2 乙方（雇员）
1.3 合同主体界定
第二章：合同期限
2.1 合同开始日期
2.2 合同结束日期
2.3 试用期
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责
3.2 乙方的工作地点
3.3 乙方的工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 薪资结构
4.2 奖金及补贴
4.3 工资支付时间及方式
第五章：社会保险及福利
5.1 社会保险
5.2 商业保险
5.3 福利待遇
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违反保密协议的后果
第七章：培训与发展
7.1 乙方培训权益
7.2 乙方职业发展规划
7.3 培训费用承担
第八章：劳动纪律
8.1 乙方应遵守的劳动纪律
8.2 甲方对乙方的管理权
8.3 违规行为的处理
第九章：合同解除与终止
9.1 合同解除的情形
9.2 合同终止的情形
9.3 解除或终止合同的程序
第十章：争议解决
10.1 双方争议解决方式
10.2 仲裁或诉讼管辖地
10.3 争议解决时间限制
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
11.2 违约责任
11.3 不可抗力
第十二章：合同的生效、修改与解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改
12.3 合同的解除
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜
13.2 合同的生效日期
13.3 合同的副本
第十四章：附件
14.1 乙方个人简历
14.2 甲方企业简介
14.3 相关法律法规
合同编号：_________
第一章：合同主体及定义
1.3 合同主体界定：甲方为雇佣乙方的合法用人单位，乙方为接受甲方雇佣的合法劳动者。
第二章：合同期限
2.1 合同开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2.2 合同结束日期：本合同期限为【起始日期】至【结束日期】。
2.3 试用期：乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为【试用期天数】天。
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责：乙方担任【职位名称】，主要职责为【具体职责描述】。
3.2 乙方的工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。
3.3 乙方的工作时间：乙方的工作时间为【工作时间】。
第四章：劳动报酬
4.1 薪资结构：乙方的月工资为【月薪金额】，包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金等。
4.2 奖金及补贴：乙方根据甲方规定的绩效考核结果享有相应的奖金，甲方提供给乙方的其他补贴和福利具体规定如下：
4.2.1 【补贴名称】：【补贴金额】；
4.2.2 【补贴名称】：【补贴金额】。
4.3 工资支付时间及方式：甲方每月【支付日期】支付乙方工资，支付方式为【支付方式】。
第五章：社会保险及福利
5.3.1 【福利名称】；
5.3.2 【福利名称】。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等。
6.2 保密期限：自乙方离职之日起计算，保密期限为【保密期限】。
第八章：劳动纪律
8.1 乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、安全规定等。
8.2 甲方对乙方的管理权：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，以确保甲方业务的有效运行。
8.3 违规行为的处理：乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
第九章：合同解除与终止
9.1.1 双方协商一致；
9.1.2 乙方达到法定退休年龄；
9.1.3 乙方因健康原因不能继续工作；
9.1.4 乙方严重违反甲方规章制度；
9.1.5 甲方因经营需要缩减人员。
9.2.1 合同期限届满；
9.2.2 双方未续签合同；
9.2.3 乙方因个人原因离职；
9.2.4 甲方因违反合同规定解除合同。
9.3 解除或终止合同的程序：合同解除或终止前，甲方应提前【提前通知天数】通知乙方，并办理相关手续。
第十章：争议解决
10.1 双方争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁或诉讼管辖地：劳动争议的仲裁或诉讼管辖地为【仲裁或诉讼管辖地】。
10.3 争议解决时间限制：乙方在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起【时间限制】内提出仲裁申请。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，乙方应签署相关文件确认。
11.2 违约责任：违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失，并支付相应的违约金。
11.3 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。
第十二章：合同的生效、修改与解除
12.1 合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
12.2 合同的修改：合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行。
12.3 合同的解除：合同的解除按照第九章的规定执行。
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。
13.2 合同的生效日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
13.3 合同的副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十四章：附件
14.1 乙方个人简历：
【乙方个人简历】
14.2 甲方企业简介：
【甲方企业简介】
14.3 相关法律法规：
【相关法律法规名称】
合同编号：_________
甲方（盖章）：_________
乙方（签名）：_________
签订日期：【签订日期】
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期评估：甲方应在试用期结束前【天数】对乙方的工作表现进行评估，评估不合格的，甲方有权解除本合同。
2. 加班规定：甲方按照国家法律法规和公司规章制度对乙方的加班进行管理，加班工资按照【加班工资标准】支付。
3. 岗位调整：甲方根据业务需要，可以调整乙方的岗位，但应保证乙方的薪资待遇不降低。
4. 培训责任：甲方应提供乙方的培训机会，培训期间的工资待遇按照【培训工资标准】执行。
5. 保密义务：甲方提供的技术秘密和商业秘密，乙方应严格保密，保密期限自合同解除或终止之日起计算，保密期限为【保密期限】年。
6. 竞业限制：乙方在合同解除或终止后【限制期限】内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似的工作。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 离职通知：乙方应提前【天数】向甲方提交书面离职申请，否则甲方有权追究乙方的违约责任。
2. 个人所得税：乙方应按照国家法律法规和甲方规定，按时足额缴纳个人所得税。
3. 社会保险和个人账户：乙方应按照甲方提供的制度，按时足额缴纳社会保险，并妥善保管个人账户信息。
4. 福利享有：乙方在符合条件的情况下，享有甲方提供的各项福利待遇，具体规定如下：
4.1 【福利名称】：【享有条件】；
4.2 【福利名称】：【享有条件】。
5. 劳动合同续签：乙方有权在合同到期前【天数】内向甲方提出书面续签申请。
6. 劳动争议解决：乙方在发生劳动争议时，有权选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用：甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式如下：
1.1 【费用名称】：【金额】；
1.2 【费用名称】：【金额】。
2. 中介的责任：第三方中介应负责乙方的招聘、培训和管理工作，并确保乙方的合法权益。
3. 中介的违约责任：第三方中介违反合同约定，导致乙方权益受损的，第三方中介应承担相应的违约责任。
4. 中介的服务期限：第三方中介的服务期限为【起始日期】至【结束日期】，如需延长，双方应协商一致。
5. 中介费用支付条件：甲方支付给第三方中介的费用，应在乙方正常工作满【天数】后支付。
6. 中介解除合同：双方均有权在合同期限内解除合同，解除合同的条件和程序按照合同约定执行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方企业简介
3. 相关法律法规
4. 甲方管理制度
5. 乙方培训记录
6. 乙方绩效评估报告
7. 社会保险缴纳证明
8. 福利享有证明
9. 第三方中介服务合同
10. 中介费用支付凭证
11. 合同续签申请
12. 劳动仲裁委员会联系方式
13. 人民法院联系方式
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定时间到岗上班
3. 乙方违反甲方保密协议
4. 乙方违反竞业限制约定
5. 甲方未按时支付乙方工资
6. 甲方未为乙方缴纳社会保险
7. 甲方未按约定提供培训机会
8. 甲方未按约定提供福利待遇
9. 第三方中介未按约定提供服务
10. 第三方中介未保障乙方合法权益
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解对方而约定的期限。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同解除或终止后，劳动者不得在一定范围内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。
4. 保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密、技术秘密等秘密事项达成的协议。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。
6. 福利待遇：指用人单位为吸引人才、提高员工工作积极性而提供的一系列福利保障措施。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，尽量协商解决。
3. 乙方违反保密协议：及时与乙方沟通，指出其违约行为，要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任。
4. 乙方违反竞业限制：收集证据，依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。
5. 甲方未按时支付工资：确保工资支付时间符合法律法规，如有延误，及时与乙方沟通，说明原因，尽快支付。
6. 甲方未为乙方缴纳社会保险：及时补缴社会保险，避免产生法律风险。
7. 甲方未提供培训机会：提前与乙方沟通，制定培训计划，提供必要的培训资源。
8. 甲方未提供福利待遇：完善福利待遇制度，确保乙方享有应有的权益。
9. 第三方中介未提供服务：与中介沟通，要求其按照合同约定提供服务，如有违约行为，依法要求其承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新成立公司，需要招聘员工。
2. 乙方为求职者，希望找到合适的工作。
3. 双方通过第三方中介达成就业意向。
4. 甲方为大型企业，需要人才引进和培养。
5. 乙方为在职员工，希望与甲方签订长期合同。
6. 双方在合同履行过程中出现争议，需解决违约问题。
7. 甲方为中小企业，与乙方签订合同以明确双方权益。
8. 乙方为外来务工人员，与甲方签订合同以保障自身权益。
9. 双方在合同履行过程中需要第三方中介提供服务。