2025洗碗工劳动合同书违约金.docx

编号：__________

2025洗碗工劳动合同书违约金

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025洗碗工劳动合同书违约金
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）
2.2 乙方（劳动者）
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
4.2 乙方的工作地点
4.3 乙方的工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 加班工资
5.4 社会保险和公积金
第六章：违约责任
6.1 乙方违约情形
6.2 甲方违约情形
6.3 违约金的计算方式
6.4 违约金支付时间及方式
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 双方解除劳动合同的情形
7.2 甲方单方面解除劳动合同的情形
7.3 劳动合同终止的情形
7.4 经济补偿
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 劳动争议的诉讼管辖
第九章：其他约定
9.1 保密协议
9.2 知识产权归属
9.3 竞业限制
9.4 培训约定
第十章：附件
10.1 劳动合同文本
10.2 乙方个人简历
10.3 甲方营业执照复印件
第十一章：签字盖章
11.1 甲方签字盖章
11.2 乙方签字盖章
第十二章：生效日期
12.1 合同生效日期
12.2 合同终止日期
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订
13.2 补充协议的效力
第十四章：附则
14.1 合同修改和补充
14.2 合同解除和终止后的权利义务
14.3 合同争议的处理
14.4 合同的废止和替代
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同主体认定
甲方（用人单位）：（用人单位全称）
乙方（劳动者）：（劳动者姓名）
1.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止日期止。双方应严格遵守合同条款，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）
甲方名称：（用人单位全称）
甲方地址：（用人单位详细地址）
联系人：（联系人姓名）
联系电话：（联系电话）
2.2 乙方（劳动者）
乙方姓名：（劳动者姓名）
乙方身份证号码：（劳动者身份证号码）
乙方住址：（劳动者详细住址）
联系电话：（联系电话）
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
本合同期限为（年），自（合同起始日期）至（合同终止日期）。
3.2 试用期
乙方试用期为（个月），自（试用期起始日期）至（试用期终止日期）。
3.3 续签合同
合同期满前（提前通知期限），双方可协商续签劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
乙方岗位：洗碗工
工作内容：负责洗碗、清洁等相关工作。
4.2 乙方的工作地点
乙方工作地点：（工作地点名称）
4.3 乙方的工作时间
乙方工作时间：（工作时间安排，如：每日8小时，每周40小时等）
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方基本工资为每月（金额），支付周期为（支付周期，如：每月、每周等）。
5.2 奖金
乙方根据工作绩效可获得相应的奖金。
5.3 加班工资
乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。
5.4 社会保险和公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六章：违约责任
6.1 乙方违约情形
乙方提前解除合同的，应支付违约金（金额）。
6.2 甲方违约情形
甲方未按照合同规定支付工资、福利等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金（金额）。
6.3 违约金的计算方式
违约金按照双方约定或依法计算。
6.4 违约金支付时间及方式
违约金支付时间为（支付时间），支付方式为（支付方式，如：现金、转账等）。
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 双方解除劳动合同的情形
双方协商一致，可以解除劳动合同。
7.2 甲方单方面解除劳动合同的情形
甲方有权在乙方严重违反合同规定或法律法规的情况下，单方面解除劳动合同。
7.3 劳动合同终止的情形
合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或失踪等，劳动合同自然终止。
7.4 经济补偿
双方解除或终止合同时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，支付乙方经济补偿。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 劳动争议的诉讼管辖
劳动争议诉讼管辖地为甲方所在地人民法院。
第九章：其他约定
9.1 保密协议
乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
9.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
9.3 竞业限制
双方约定，合同终止后（期限），乙方不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作。
9.4 培训约定
甲方有权对乙方进行业务培训，培训期间的工资待遇双方另有约定的，从其约定。
第十章：附件
10.1 劳动合同文本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2 乙方个人简历
乙方提供的个人简历作为本合同附件。
10.3 甲方营业执照复印件
甲方营业执照复印件作为本合同附件。
第十一章：签字盖章
11.1 甲方签字盖章
甲方（用人单位）：（用人单位全称）
经办人：（经办人姓名）
联系电话：（联系电话）
11.2 乙方签字盖章
乙方（劳动者）：（劳动者姓名）
联系电话：（联系电话）
第十二章：生效日期
12.1 合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同终止日期
本合同至（合同终止日期）止。
第十三章：补充协议
13.1 补充协议的签订
如有补充协议，双方可签订书面补充协议，与本合同具有同等法律效力。
13.2 补充协议的效力
补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。
第十四章：附则
14.1 合同修改和补充
本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。
14.2 合同解除和终止后的权利义务
合同解除或终止后，甲乙双方仍应履行本合同约定的权利义务。
14.3 合同的废止和替代
本合同一旦有效签订，即具有法律约束力。如双方同意废止或替代本合同，必须签订书面协议。
甲方（用人单位）：（用人单位全称）
经办人：（经办人姓名）
日期：（签字日期）
乙方（劳动者）：（劳动者姓名）
日期：（签字日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同的情形
甲方因乙方严重违反合同规定或法律法规的情况下，有权单方面解除劳动合同。严重违反合同规定或法律法规的行为包括但不限于：
（1）乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；
（5）乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同的其他约定。
1.2 甲方调整乙方工作岗位的情形
甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。调整工作岗位前，甲方应提前通知乙方，并说明调整理由。乙方应服从甲方的合理安排，如有异议，可协商解决。
1.3 甲方提供劳动保护设施和劳动条件
甲方应按照法律法规规定，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除劳动合同的情形
乙方提前解除劳动合同的，应提前（提前通知期限）通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。提前解除劳动合同的违约金计算方式为：
（1）提前通知期限内，乙方应支付（违约金计算方式，如：一个月工资）的违约金；
（2）未提前通知甲方解除劳动合同的，乙方应支付（违约金计算方式，如：一个月工资的两倍）的违约金。
2.2 乙方加班和休息休假
乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。
2.3 乙方培训和学习
甲方有权对乙方进行业务培训，培训期间的工资待遇双方另有约定的，从其约定。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为甲乙双方的介绍和协调者，负责为甲方提供招聘服务，为乙方提供就业机会。第三方中介应保证提供的招聘信息真实、准确，并协助甲乙双方解决劳动争议。
3.2 第三方中介的服务费用
甲方应支付给第三方中介约定的服务费用。服务费用的计算方式、支付时间及方式在双方签订的服务协议中约定。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲方和乙方的相关信息保密，不得泄露给其他无关方。如违反保密义务，应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介的责任和义务
第三方中介应依法合规开展中介活动，确保甲乙双方的合法权益。如因第三方中介的原因导致甲乙双方产生损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方营业执照复印件
3. 劳动争议仲裁委员会联系方式
4. 培训资料和培训记录
5. 保密协议
6. 知识产权归属证明
7. 竞业限制协议
8. 社会保险和住房公积金缴纳证明
9. 加班记录和加班工资计算证明
10. 劳动合同文本
二、违约行为及认定：
1. 乙方提前解除劳动合同的违约行为认定：
未提前通知甲方解除劳动合同
提供虚假个人信息或隐瞒重要事实
2. 甲方单方面解除劳动合同的违约行为认定：
未按照合同规定支付工资、福利
未提供约定的工作条件
乙方严重违反合同规定或法律法规
3. 甲方调整乙方工作岗位的违约行为认定：
未提前通知乙方调整工作岗位
未与乙方协商一致调整工作岗位
4. 第三方中介的违约行为认定：
提供虚假招聘信息
泄露甲方和乙方相关信息
未按照约定提供中介服务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的明确双方权利和义务的协议。
2. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
3. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内相互了解、考察的期限。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同的行业从事竞争性工作的协议。
5. 保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者加班工资计算争议：
按照《中华人民共和国劳动法》相关规定计算加班工资。
2. 劳动者培训和学习争议：
甲方应提供培训资料和学习机会，乙方应积极参与。
3. 劳动者保密义务争议：
参照保密协议约定处理，必要时可通过法律途径解决。
4. 第三方中介服务争议：
参照中介服务协议约定处理，必要时可通过法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘洗碗工时与乙方签订劳动合同。
2. 乙方在合同期内履行洗碗工工作职责。
3. 甲方按合同约定支付乙方工资、福利。
4. 甲方调整乙方工作岗位时遵守合同规定。
5. 乙方提前解除劳动合同时支付违约金。
6. 乙方违反保密协议时承担相应法律责任。
7. 第三方中介协助甲方招聘乙方时遵守合同约定。
8. 双方在合同执行过程中发生争议时通过法律途径解决。