劳动合同书模板一张纸的2025年通用.docx

编号：__________

劳动合同书模板一张纸的精选2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书模板一张纸的精选2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同履行地点
1.5 合同解释权
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 试用期
3.2 正式劳动合同期限
3.3 续签合同条件
3.4 合同终止条件
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作时间
4.4 劳动保护
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准
5.2 工资支付时间
5.3 奖金及补贴
5.4 加班工资
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 医疗及康复
6.4 休假制度
第七章：劳动争议解决
7.1 协商解决
7.2 调解解决
7.3 仲裁申请
7.4 诉讼途径
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：竞业限制
9.1 限制范围
9.2 限制期限
9.3 违约责任
第十章：知识产权归属
10.1 知识产权定义
10.2 归属原则
10.3 使用及许可
第十一章：违约责任
11.1 劳动者违约
11.2 用人单位违约
第十二章：合同变更和解除
12.1 变更条件
12.2 解除条件
12.3 经济补偿
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件
13.2 其他相关文件
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同签订日期及签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，建立的劳动关系。
1.2 合同签订主体
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满或双方协商一致终止之日起失效。
1.4 合同履行地点
本合同的履行地点为：_________
1.5 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：劳动合同主体
2.1 用人单位信息
用人单位名称：_________
用人单位地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 劳动者信息
劳动者姓名：_________
身份证号码：_________
联系电话：_________
家庭住址：_________
第三章：合同期限
3.1 试用期
本合同试用期为_________个月，自双方签订合同之日起计算。
3.2 正式劳动合同期限
本合同正式期限为_________年，自试用期满之日起计算。
3.3 续签合同条件
双方同意在合同到期前_________个月内协商续签合同。
3.4 合同终止条件
（1）合同到期，双方未达成续签协议的；
（2）劳动者提前_________天书面通知用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位根据国家法律法规或合同约定解除劳动合同的；
（4）劳动者因严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
乙方同意在甲方从事_________岗位的工作。
4.2 工作职责
乙方的工作职责如下：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
4.3 工作时间
乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不得超过_________小时，每周工作时间不得超过_________小时。
4.4 劳动保护
甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准
乙方的月工资标准为人民币________元。
5.2 工资支付时间
乙方的工资每月支付一次，支付时间为次月的________日前。
5.3 奖金及补贴
乙方按照甲方规章制度和业绩情况享受相应的奖金及各项补贴。
5.4 加班工资
乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险
甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。
6.3 医疗及康复
乙方因病需要休息治疗的，甲方按照国家和地方的规定支付医疗费用。
6.4 休假制度
乙方享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。
第七章：劳动争议解决
7.1 协商解决
甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。
7.2 调解解决
如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
7.3 仲裁申请
如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.4 诉讼途径
对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自双方签订合同之日起生效，至合同终止、解除或履行完毕之日起_________年内有效。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。
第九章：竞业限制
9.1 限制范围
乙方在合同终止、解除或履行完毕后_________年内，不得在与甲方业务相同的行业从事与原岗位相同或相似的工作。
9.2 限制期限
乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金，违约金的标准为乙方在甲方一个月工资的_________倍。
9.3 违约责任
乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，并支付违约金。
第十章：知识产权归属
10.1 知识产权定义
双方明确，乙方在任职期间所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于甲方所有。
10.2 归属原则
乙方的职务成果属于甲方所有，乙方对职务成果不享有独立的所有权。
10.3 使用及许可
甲方在使用乙方职务成果时，应给予乙方适当的报酬。
第十一章：违约责任
11.1 劳动者违约
乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
11.2 用人单位违约
甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方支付违约金。
第十二章：合同变更和解除
12.1 变更条件
合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
12.2 解除条件
合同的解除需双方协商一致，并书面确认。
12.3 经济补偿
合同解除或终止的，甲方应按照法律规定和双方约定支付乙方经济补偿。
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件
附件一：职位说明书
附件二：工作职责清单
13.2 其他相关文件
其他与本合同相关的文件和附件。
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
（此处可列明双方约定的其他事项，如培训、保密协议等）
14.2 合同签订日期及签字盖章
本合同于____年__月__日签订，并由双方签字盖章生效。
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签字：_________
签字：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在不违反法律法规的前提下，有权在合同期内单方面解除合同。甲方解除合同的，应提前_________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。甲方调整乙方岗位的，应提前_________天通知乙方，并说明调整原因。
1.3 甲方变更合同内容
甲方在不违反法律法规的前提下，有权变更合同内容。甲方变更合同的，应与乙方协商一致，并书面确认。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方有权在合同期内提前解除合同。乙方提前解除合同的，应提前_________天书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。
2.2 乙方违反合同约定
乙方违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。违约金的标准为乙方在甲方一个月工资的_________倍。
2.3 乙方保密义务
乙方在解除合同后仍需履行保密义务，并遵守竞业限制约定。违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为甲方因保密信息泄露造成的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协助、调解等作用。中介费用由甲方支付。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应严格遵守法律法规，公正、公平地处理甲乙双方的事务，并保护甲乙双方的合法权益。
3.3 第三方中介的权益
第三方中介在履行中介职责过程中产生的权益，归第三方中介所有。甲方和乙方不得侵犯第三方中介的合法权益。
3.4 第三方中介的违约责任
第三方中介违反合同约定的，应承担违约责任，并赔偿甲方和乙方因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工作职责清单
3. 培训资料
4. 保密协议附件
5. 竞业限制协议附件
6. 知识产权归属确认书
7. 社会保险及福利待遇说明
8. 劳动争议调解申请表
9. 劳动争议仲裁申请书
10. 劳动合同解除/终止通知书
11. 经济补偿计算公式说明
12. 工作场所安全卫生标准
13. 工作时间安排说明
14. 绩效考核办法
15. 培训记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、安全卫生等。
2. 甲方未按时支付工资、奖金、补贴等报酬。
3. 甲方未依法为乙方参加社会保险。
4. 甲方单方面解除合同，未按照约定提前通知乙方。
5. 甲方未按照约定调整乙方工作岗位。
6. 甲方未按照约定支付经济补偿。
7. 乙方未按照合同约定提供劳动。
8. 乙方未按照约定履行保密义务或竞业限制约定。
9. 乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。
10. 乙方违反合同约定的工作职责或纪律。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合约定条件而约定的期限。
3. 社会保险：指国家法律法规规定的，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
4. 经济补偿：指用人单位根据国家规定或合同约定，在解除、终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。
5. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在解除、终止合同后一定期限内不得从事与原岗位相同或相似工作的条款。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方。
解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。如乙方未提前通知，甲方可以要求乙方支付违约金。
3. 问题：合同履行过程中发生争议。
解决办法：甲乙双方应进行友好协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 问题：甲方未为乙方参加社会保险。
解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如甲方不补缴，可以向劳动保障部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲乙双方签订劳动合同。
说明：适用于用人单位与劳动者建立劳动关系的情况。
2. 场景：甲方调整乙方工作岗位。
说明：适用于甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的情况。
3. 场景：甲方解除合同。
说明：适用于甲方依法解除劳动合同的情况。
4. 场景：乙方提前解除合同。
说明：适用于乙方在合同期内提前解除劳动合同的情况。
5. 场景：乙方违反保密义务或竞业限制。
说明：适用于乙方违反合同约定的保密义务或竞业限制的情况。
6. 场景：处理劳动争议。
说明：适用于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议的情况。