劳务派遣劳动合同书书劳务派遣(2025版).docx

编号：__________

劳务派遣劳动合同书书劳务派遣(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣劳动合同书书劳务派遣(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位之间的约定
2.1 派遣单位的权利与义务
2.2 被派遣单位的权利与义务
2.3 派遣岗位与工作内容
2.4 派遣期限
2.5 派遣工作地点
第三章：劳务派遣员工的基本信息
3.1 员工姓名
3.2 身份证号码
3.3 家庭住址
3.4 联系电话
3.5 学历及专业
第四章：劳动合同的签订与解除
4.1 劳动合同的签订
4.2 劳动合同的履行
4.3 劳动合同的解除
4.4 解除劳动合同的条件与程序
第五章：工资与福利待遇
5.1 工资支付标准
5.2 工资支付时间
5.3 奖金与提成
5.4 社会保险
5.5 住房公积金
5.6 福利待遇
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班加点
第七章：培训与职业发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展规划
7.3 培训费用
第八章：劳动保护与安全生产
8.1 劳动保护措施
8.2 安全生产规定
8.3 劳动防护用品
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 保密期限
9.3 知识产权归属
第十章：违约责任与争议解决
10.1 违约责任
10.2 争议解决方式
10.3 法律适用
10.4 争议解决机构
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.2 合同的变更与解除
11.3 附件
第十二章：附则
12.1 合同的生效
12.2 合同的终止
12.3 合同的解释
第十三章：双方签字盖章
13.1 劳务派遣单位签字盖章
13.2 被派遣单位签字盖章
13.3 劳务派遣员工签字
第十四章：附件
14.1 劳动合同模板
14.2 派遣岗位说明
14.3 员工个人信息表
14.4 其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同中的“劳务派遣单位”指的是根据法律法规，取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的公司或其他经济组织；“被派遣单位”指的是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受劳务派遣员工为其提供服务的单位；“劳务派遣员工”指的是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至被派遣单位从事劳动工作的员工。
1.2 适用范围
本合同适用于劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照法律法规和双方约定进行的劳务派遣行为。
1.3 法律法规
本合同的签订、履行、解除及终止等均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式三份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位之间的约定
2.1 派遣单位的权利与义务
派遣单位应按照约定向被派遣单位提供符合要求的劳务派遣员工，并对其进行必要的培训和管理。
2.2 被派遣单位的权利与义务
被派遣单位应按照约定接收并合理使用劳务派遣员工，按时支付工资和为劳务派遣员工缴纳社会保险等。
2.3 派遣岗位与工作内容
被派遣单位应向派遣单位提供详细的岗位要求和说明，派遣单位根据岗位要求为被派遣单位提供合适的员工。
2.4 派遣期限
本合同的派遣期限为____年，自劳务派遣员工到岗之日起计算。
2.5 派遣工作地点
劳务派遣员工的工作地点为被派遣单位的办公地点。
第三章：劳务派遣员工的基本信息
3.1 员工姓名：____
3.2 身份证号码：____
3.3 家庭住址：____
3.4 联系电话：____
3.5 学历及专业：____
第四章：劳动合同的签订与解除
4.1 劳动合同的签订
劳务派遣员工与派遣单位签订固定期限的劳动合同，合同期限与派遣期限相同。
4.2 劳动合同的履行
劳务派遣员工应按照派遣单位的要求，到被派遣单位从事约定的工作。
4.3 劳动合同的解除
劳动合同的解除按照双方签订的劳动合同约定和国家的相关法律法规执行。
4.4 解除劳动合同的条件与程序
双方提前解除劳动合同的，应提前通知对方，并按照合同约定和国家法律法规的规定办理相关手续。
第五章：工资与福利待遇
5.1 工资支付标准
劳务派遣员工的工资由派遣单位支付，按照双方约定的工资标准执行。
5.2 工资支付时间
工资应按月支付，每月____日前支付上月工资。
5.3 奖金与提成
劳务派遣员工的奖金和提成按照被派遣单位的规章制度和业绩考核结果支付。
5.4 社会保险
派遣单位应依法为劳务派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.5 住房公积金
派遣单位应依法为劳务派遣员工缴纳住房公积金。
5.6 福利待遇
劳务派遣员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按照被派遣单位的规章制度执行。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
劳务派遣员工的工作时间按照被派遣单位的规章制度执行。
6.2 休息休假
劳务派遣员工的休息休假按照被派遣单位的规章制度和国家法律规定执行。
6.3 加班加点
劳务派遣员工的加班加点按照被派遣单位的规章制度和国家法律规定执行，并按约定支付加班费。
第八章：劳动保护与安全生产
8.1 劳动保护措施
派遣单位应确保劳务派遣员工在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品和培训。
8.2 安全生产规定
被派遣单位应遵守国家安全生产法律法规，采取措施保障劳务派遣员工的生命安全和身体健康。
8.3 劳动防护用品
被派遣单位应提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保劳务派遣员工正确使用。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
劳务派遣员工应对工作中获得的商业秘密和机密信息保密，未经允许不得泄露给第三方。
9.2 保密期限
保密义务的期限自劳务派遣员工离职之日起计算，期限为____年。
9.3 知识产权归属
劳务派遣员工在工作中创作的知识产权成果，按照双方约定和法律规定确定归属。
第十章：违约责任与争议解决
10.1 违约责任
违反本合同的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
10.2 争议解决方式
双方发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以选择调解或仲裁。
10.3 法律适用
本合同的签订、履行、解除及终止等均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。
10.4 争议解决机构
争议可以向所在地的人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
任何一方变更联系方式或其他重要事项，应立即通知对方，并以书面形式确认。
11.2 合同的变更与解除
合同的变更或解除应书面签署，并由双方盖章生效。
11.3 附件
本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
第十二章：附则
12.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的终止
本合同期满或双方约定的其他终止条件满足时，合同终止。
12.3 合同的解释
本合同的解释权归双方共同所有。
第十三章：双方签字盖章
（此处留白，供双方签字盖章）
第十四章：附件
（此处留白，供附件附后）
（合同结束）
签字页：
劳务派遣单位：（签字）
被派遣单位：（签字）
劳务派遣员工：（签字）
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特别约定
1.1 甲方应确保提供的劳务派遣员工具备约定的技能和经验，满足乙方的岗位要求。
说明：甲方作为劳务派遣单位，有责任确保提供的员工能够胜任乙方面临的工作需求，避免因员工能力不足而影响乙方的工作进度和质量。
1.2 甲方应负责劳务派遣员工的培训和管理工作，确保员工熟悉乙方的工作流程和规章制度。
说明：甲方作为劳务派遣单位，有责任对员工进行必要的培训和管理，确保员工能够快速适应乙方的日常工作，提高工作效率。
1.3 甲方应承担因劳务派遣员工原因给乙方造成的经济损失的赔偿责任。
说明：甲方作为劳务派遣单位，应对派遣员工的行为负责，若员工因故意或过失给乙方造成经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
附加条款二：乙方为主导时的特别约定
2.1 乙方应按时支付约定的工资和奖金，不得拖欠或克扣。
说明：乙方作为被派遣单位，有义务按照合同约定及时支付员工的工资和奖金，保障员工的合法权益。
2.2 乙方应按照约定为劳务派遣员工提供社会保险和福利待遇。
说明：乙方作为被派遣单位，有责任为员工缴纳社会保险，提供相应的福利待遇，保障员工的社会保险权益。
2.3 乙方不得擅自解除与甲方签订的劳务派遣协议。
说明：乙方作为被派遣单位，在合同期限内，如有解除协议的需求，应与甲方进行充分协商，并遵循合同约定的解除程序。
附加条款三：第三方中介为主导时的特别约定
3.1 第三方中介应确保提供的劳务派遣员工符合甲方的要求和乙方的岗位要求。
说明：第三方中介作为中间人，有责任确保提供的员工具备满足双方需求的技能和经验，以保证合同的顺利履行。
3.2 第三方中介应负责劳务派遣员工在乙方的工作表现，及时解决工作中出现的问题。
说明：第三方中介作为中间人，有责任关注员工在乙方面临的工作表现，及时沟通解决工作中的问题和矛盾，确保合同的顺利执行。
3.3 第三方中介应承担因提供的劳务派遣员工原因给甲方和乙方造成的经济损失的赔偿责任。
说明：第三方中介作为中间人，应对提供员工的行为负责，若员工因故意或过失给甲方和乙方造成经济损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同模板
2. 派遣岗位说明
3. 员工个人信息表
4. 培训记录
5. 保密协议
6. 知识产权归属确认书
7. 社会保险缴纳证明
8. 住房公积金缴纳证明
9. 工作场所安全评估报告
10. 员工绩效考核标准
11. 加班申请表
12. 请假申请表
13. 劳动争议调解协议
14. 合同解除协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供符合要求的劳务派遣员工，或未按时提供员工。
2. 甲方未按约定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方未按约定支付员工工资、奖金和提成。
4. 甲方未按约定提供培训和管理，导致员工无法满足乙方的工作要求。
5. 乙方未按约定支付工资和奖金，或拖欠、克扣工资。
6. 乙方未按约定为员工提供社会保险、福利待遇。
7. 乙方擅自解除与甲方的劳务派遣协议。
8. 第三方中介未按约定提供符合要求的员工，或未及时解决工作中的问题。
9. 第三方中介未按约定承担因员工原因给甲方和乙方造成的经济损失的赔偿责任。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，按照法律法规和双方约定进行的劳务派遣行为。
2. 劳动合同：劳务派遣员工与派遣单位签订的固定期限的劳动合同。
3. 派遣期限：劳动合同的期限，自劳务派遣员工到岗之日起计算。
4. 工资：劳务派遣员工在派遣期间从派遣单位取得的劳动报酬。
5. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 住房公积金：劳务派遣单位为员工缴纳的住房公积金。
7. 加班费：劳务派遣员工加班工作应得的额外报酬。
8. 违约责任：违反合同约定的一方应承担的责任，包括赔偿损失等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工工作能力不足：提前进行培训和评估，确保员工能够胜任工作。
2. 工资支付纠纷：严格按照合同约定的支付时间和方法支付工资，保留支付记录。
3. 加班管理：明确加班申请和审批流程，及时记录加班时间。
4. 劳动争议：及时沟通协商，必要时寻求第三方调解或仲裁。
5. 合同解除：遵守合同约定和法律法规，办理相应的解除手续。
五、所有应用场景：
1. 企业临时用工需求
2. 企业人员培训需求
3. 企业项目外包需求
4. 企业减员增效需求
5. 企业补充专业技能人员
6. 企业应对旺季劳动力不足
7. 企业人员调整和优化
8. 企业遵守劳动法规，降低劳动风险